Miks AI vajab AI: autentne kaasamine – Mass Tech Leadership Council

Mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust (DEI) on traditsiooniliselt seostatud organisatsioonide kultuuritavadega. DEI arutelu ja reklaamimine on kaldunud jääma HR-i piiresse, kuid tehnoloogia, nagu AI, kiire areng muudab DEI tehnoloogia põhiteemaks. Kuna oleme tunnistajaks tehisintellekti rakenduste levikule elu ja töö eri tahkudes, on ilmne, et need tehnoloogiad ei tohiks põlistada olemasolevaid eelarvamusi ega tahtmatult teatud kogukondi välja jätta. Peame tunnistama mitmekesise ja kaasava ökosüsteemi edendamise tähtsust tehisintellekti arendamisel, tagades, et tehisintellekti eelised on kõigile kättesaadavad ja et keegi ei jääks maha. 

Viis aastat tagasi kirjutasin sellel teemal oma raamatus Authentic Inclusion™ juhib häirivat innovatsiooni ja jagasin oma vaatenurka tehnoloogia ristumiskoha kohta DEI-ga. 

Arutlesin tõsiasja üle, et kuna tehnoloogia on meie elu iga aspekti aluseks, muutub selle võimendamine oluliseks kaasamise elluviimisel. ja mõjuv viis.

Kaugtööst isikupärastatud hariduse, tervishoiu ja mujalgi – tehnoloogia peab olema loodud sillana, mis ühendab mitte ainult mõnda, vaid meid kõiki. Tehisintellekti valdkonnas peame mõistma, et kui tehnoloogia muutub inimlikumaks, peavad inimesed saama rohkem inimesi. Fookuse nihkumine tehnoloogilisele juurdepääsetavusele ja digitaalsele kaasamisele kui autentse kaasamise katalüsaatoritele on "peab tegema", mitte "tore omada".  

Ajalooliselt on investeeringud digitaalsesse juurdepääsetavusesse liigitatud valdkonnaks, kus tuleb järgida õigusnorme ja „täidame miinimumi“ puuetega inimeste jaoks. Kuigi võib esitada eraldiseisva argumendi, et 1.3 miljardit puuetega inimest kogu maailmas, kellel on peaaegu pool triljonit dollarit kasutatavat sissetulekut, on suurepärane ärivõimalus, ei ole see ainult puuetega inimeste jaoks: sellel on universaalne mõju, sest digitaalne juurdepääsetavuse rakendamine koos ümberkujundamisstrateegiat silmas pidades on tegemist äärmusliku isikupärastamisega.

Iga inimene, olgu ta klient, töötaja või partner, võib saada sisuka ja nauditava digikogemuse. See seisneb inimese seadmises esikohale tehnoloogia infrastruktuuris, lahenduste mõtlemises, disainis ja arenduses. Kuna tegemist on tehnoloogiastrateegiaga, mis põhineb individuaalsete võimete erinevuste äratundmisel ja austamisel, võib selle rakendamine avaldada inimestele ja ettevõtetele kõige sügavamat mõju. Sellisena võib ja peaks saama digitaalne juurdepääsetavuse koondumispunkt, kus personali-, IT- ja kõigi ärivaldkondade kogukonnad tulevad ennetavalt, koostöös ja terviklikult kokku, et käsitleda tohutut mõju, mida digitaalne ümberkujundamine avaldab töökoha ja turu tulevikule.

Kui olete huvitatud rohkem teada saama selle kohta, kuidas DEI ja tehnoloogia ristumiskoht ei ole lihtsalt kahe kontseptsiooni lähenemine – et kaasavamaks muutmiseks võib olla rakendusraamistik. ja uuenduslik töökoht ja turg, lugege minu väljaannet ÜRO Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga – "Ärge jätke kedagi võrguühenduseta: aabits teie ettevõtte kaasamiseks digitaalse juurdepääsetavuse vallas".

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.mtlc.co/why-ai-needs-ai-authentic-inclusion/