در عصر امروزی که دامنه توجه در حال کاهش است، یادگیری دیجیتال تنها در صورتی موفق خواهد بود که تجربه کاربری که ارائه می دهد جذاب و همه جانبه باشد. UX بخش مهمی از طراحی یادگیری دیجیتال است و بنابراین نیاز به ایجاد یک تجربه یکپارچه و شهودی برای فراگیران بی‌معنا است. جالب تر این است که چگونه تحقیقات این واقعیت را تأیید می کند که تصمیمات طراحی رابط کاربری و تعامل کاربر به طور قابل توجهی بر نتایج یادگیری تأثیر می گذارد.
منبع تصویر: freepik.com
قیاس کاسه غلات اغلب برای توصیف نقش طراحی UX در تجربه یادگیری استفاده می شود. گذراندن یک دوره آموزش الکترونیکی مشابه با خوردن یک کاسه غلات را در نظر بگیرید. در حالی که محتوای دوره غلات و شیر است، رابط یا پلت فرم کاسه و قاشق است. در صورت استفاده از ابزارهای گفته شده، تجربه غذا خوردن روان است. اما، اگر قاشق در موقعیت با یک چنگال جایگزین شود، کل تجربه غذا خوردن به هم می‌خورد. این دقیقا همان چیزی است که یک طراحی UX مثبت به معادله می آورد.
در این وبلاگ، بیایید 3 چالش کلیدی UX را که معمولاً هنگام طراحی یک پلتفرم UX برای یادگیری و مربیگری مشخص می‌شوند، شناسایی کرده و راه‌های مقابله با آنها را مورد بحث قرار دهیم.
1. طراحی برای اعتماد با استفاده از نشانگرهای اعتماد: اولین بخش طراحی برای اعتماد، استفاده از شاخص های سبک ثابت برای کمک به ایجاد طنین قوی با برند شما است. طراحی برای یکپارچگی و قابل اعتماد بودن دو ویژگی است که در ایجاد اعتماد با کاربران شما بسیار موثر است. از عناصر و دارایی های انسان محور استفاده کنید تا یادگیرندگان به طور ذاتی با پلتفرم شما ارتباط برقرار کنند. از پیچیدگی بصری که کاربران را تحت تأثیر قرار می دهد دوری کنید و طراحی خود را ساده و مختصر نگه دارید. استفاده از سلسله مراتب اطلاعات واضح، کنتراست قوی رنگ ها، و محتوای قابل پیمایش آسان برای خواندن، برخی از عوامل مفیدی هستند که اعتماد را ایجاد می کنند.
نمونه‌ای از آن، پلتفرم یادگیری جهانی، Coursera است که دارای منو و ناوبری کاملاً طراحی شده است. Coursera به یک پایگاه کاربری ناهمگن پاسخ می دهد و اجازه می دهد تا پروفایل های کاربر را در مراحل ساده و سریع بدون نیاز به طی کردن یک فرآیند ثبت نام خسته کننده تنظیم کنید.
2. امکان استفاده آسان از طریق ناوبری واضح: یکی از راه‌های کاهش اضافه بار شناختی برای فراگیران این است که به آنها کمک کنیم تا از طریق طراحی بصری به راحتی بر بستر یادگیری مانور دهند. این را می توان با حذف حواس پرتی های احتمالی که می تواند مانع یادگیری شود، انجام داد. استفاده از نوارهای کناری جمع شونده می تواند به ساده سازی گردش کار پیچیده کمک کند. اطمینان حاصل کنید که به عنوان طراحان UX، ناوبری را به گونه ای طراحی می کنید که موارد عملی به طور مشخص در پلت فرم آموزش الکترونیکی و مربیگری شما برجسته شوند. احتمالاً می توانید از نشانه های بصری و رنگ برای این منظور استفاده کنید. دسترسی زبان‌آموزان به دکمه‌های کاربردی را در هنگام شروع کار آسان کنید، نه اینکه آنها را به دنبال آن بسازید. با توجه به اینکه یادگیری و کوچینگ معمولاً محتوای فشرده با خطر اضافه بار اطلاعاتی دارد، ساده‌سازی قابلیت مرور، ایجاد آسانی در دسترس و کشف محتوا با ایجاد ویژگی‌های متمایز مانند فیلترها، ساختار منوی ساده، طراحی حساس به زمینه، و یک معماری اطلاعاتی قوی
3. بهینه سازی یادگیری از طریق طراحی کاربر محور: با طراحی حالت‌های یادگیری مانند یادگیری مربی محور و یادگیری خودگام، به کاربران کنترل سرعت دوره‌ای را که می‌گذرانند، بدهید. ماژول‌های یادگیری بزرگ را به تکه‌های مفهومی کوچک تقسیم کنید تا یادگیری خرد را هدایت کنید. با استفاده از طراحی واکنشگرا، یادگیری را در هر زمان و هر مکان در دسترس قرار دهید. ویژگی ها را از دیدگاه کاربر محور با طراحی برای نیازهای واقعی آنها به جای اتخاذ رویکرد ویژگی محور ایجاد کنید. نمونه‌سازی تکراری را دنبال کنید تا وارد یک فرآیند طراحی UX چند مرحله‌ای شوید که بازخورد کاربر را تشویق می‌کند و شامل برنامه‌ریزی تدریجی و بازبینی استراتژی با گروه‌های کاربری مربوطه است. با توجه به اینکه یادگیری را بهبود می بخشد و علاقه کاربر را به طور قابل توجهی حفظ می کند، از ترکیبی از متن و تصاویر استفاده کنید. در عین حال، مطمئن شوید که گرافیک‌های اضافی که صرفاً تزئینی هستند، به حداقل ممکن استفاده می‌شوند یا حتی از بین رفته‌اند. چنین تصویرسازی بیگانه می تواند به ناهماهنگی شناختی بیافزاید. برخی از اصول اولیه طراحی مانند اصل طراحی مجاورت را رعایت کنید، که در آن متن مربوط به یک تصویر در مجاورت آن تصویر ظاهر می شود.
برای خواندن مرتبط، این مطالعه موردی را بررسی کنید در مورد اینکه چگونه یک پلتفرم آموزشی و مربیگری قوی برای مشتری خود طراحی کردیم.
پست 3 چالش اصلی در طراحی بسترهای یادگیری و مربیگری به نظر می رسد برای اولین بار در با هم.
- "
- دسترسی
- هر جا
- روش
- معماری
- دارایی
- بلاگ
- ساختن
- بنا
- چالش ها
- شناختی
- ترکیب
- پیچیده
- مفهوم
- محتوا
- کنترل
- میتوانست
- روز
- طرح
- طراحی
- دیجیتال
- بحث و تبادل نظر
- به آسانی
- را قادر می سازد
- تجربه
- عوامل
- امکانات
- باز خورد
- فیلترها برای تصفیه آب
- نام خانوادگی
- به دنبال
- چنگال
- جهانی
- گرافیک
- داشتن
- کمک
- سلسله مراتب
- برجسته
- چگونه
- HTTPS
- بزرگ
- شناسایی
- تصویر
- همهجانبه
- تأثیر
- مهم
- اطلاعات
- اثر متقابل
- علاقه
- رابط
- حسی
- IT
- کلید
- یادگیری
- طولانی
- ساخت
- شیر
- جهت یابی
- پیشنهادات
- برنامه ریزی
- سکو
- سیستم عامل
- مثبت
- اصلی
- روند
- پروفایل
- نمونه سازی
- هدف
- مطالعه
- كاهش دادن
- ثبت
- جایگزین
- مورد نیاز
- خطر
- سعید
- بدون درز
- محیط
- قابل توجه
- ساده
- آغاز شده
- استراتژی
- قوی
- سبک
- موفق
- پشتیبانی از
- از طریق
- زمان
- امروز
- ابزار
- اعتماد
- به طور معمول
- استفاده کنید
- کاربران
- ux
- چی
- بدون
