پویایی آمریکایی با مردم شروع می شود (خبرنامه پویایی آمریکایی نوامبر 2022)

این اولین بار در خبرنامه ماهانه a16z American Dynamism ظاهر شد. مشترک شوید تا از آخرین اخبار AD مطلع شوید.

به خبرنامه American Dynamism خوش آمدید، به روز رسانی ما در مورد ایده ها، شرکت ها و افراد در حال ساخت به سوی آینده ای پویاتر. در هر شماره، تیم ما مقاله‌ها، پادکست‌ها و ویدیوهای اصلی و سرپرستی ارائه می‌کند که بر تجدید حیات صنعت و نوآوری آمریکا و همچنین بینش‌هایی در مورد مشکلات حیاتی - از امنیت ملی و امنیت عمومی گرفته تا مسکن و آموزش - که کارآفرینان هستند را برجسته می‌کند. مقابله با

ما می دانیم که وجود دارد هیجان زیاد بنا بر نام پویایی آمریکایی، اما ما می خواهیم تأکید کنیم که این ایده جدیدی برای آندریسن هوروویتز نیست. برخی از هیجان انگیزترین سرمایه گذاری های شرکت ما، از جمله Anduril، Flock Safety، و بسیاری دیگر، کاملاً در این دسته قرار می گیرند. تنها چیزی که تغییر کرده است این است که ما اکنون یک روش رسمی داریم که از طریق آن می‌توانیم تمام انرژی، تخصص و منابع a16z را به روشی هماهنگ و اختصاصی ارائه کنیم - درست همانطور که در سایر دسته‌های سرمایه‌گذاری خود انجام داده‌ایم.

هدف ما از زمان تاسیس ما یکسان است: جذب و حمایت از بهترین بنیانگذاران در جهان که در حال ایجاد شرکت های تعریف کننده نسل بعدی هستند. ما - همراه با تیم در حال رشد ما — اکنون امیدواریم بهترین چیزهایی را که می بینیم و یاد می گیریم به طور منظم با شما به اشتراک بگذاریم. 

– دیوید اولویچ و کاترین بویل، شرکای عمومی a16z

فهرست مطالب

ایجاد نیروی کار آمریکا

نوشته الیور هسو

بر کسی پوشیده نیست که کمبود گسترده نیروی کار به شدت بر ایالات متحده تأثیر می گذارد. در ساخت و ساز، شرکت ها نمی توانند کارگران بازنشسته را با سرعت کافی جایگزین کنند و شروع به کار کرده اند ارائه روزمزد مسکن برای جذب کارگران در آموزش و پرورش، ایالت ها هستند جذب داوطلبان بدون سابقه تدریس برای پر کردن نقش های آموزشی باز ما همچنین می‌توانیم کمبودهای مشابه - و واکنش‌های شدید کارفرمایان - را در آن ببینیم پرستاری, حمل و نقل, حمل و نقل، و سایر صنایع. 

به طور بحرانی، این بحران های کارگری به صورت مجزا اتفاق نمی افتند و اثرات ترکیبی دارند. کمبود نیروی انسانی فشار بیشتری را بر کارکنان موجود وارد می کند مناقشات، اعتصاب ها و اعتصاب ها را تسریع بخشد. کمبودها همچنین به این معنی است که بودجه فدرال به درستی استفاده نمی شود. به عنوان مثال، لایحه زیرساخت فدرال 2021 اختصاص داده شده است 1 تریلیون دلار برای پروژه های زیربنایی - به این معنی که کمبود کارگران ماهر ساختمانی به طور مستقیم مانع ساخت بزرگراه ها، حمل و نقل و سایر پروژه های زیربنایی می شود. قانون تراشه ها به طور مشابه اختصاص داده است 52.7 میلیارد دلار به صنعت نیمه هادی آمریکا، و سومین قسط از کمک های اضطراری مدارس ابتدایی و متوسطه فدرال (ESSER) اختصاص داده است. 190 میلیارد دلار به مدارس

علاوه بر این، این کمبود نیروی کار احتمالاً ادامه خواهد داشت زیرا آنها بر اساس عوامل نسلی هستند. بسیاری از کارگران جوان تر نظر منفی نسبت به کار در مشاغل ماهر دارند و رفتن به یک مدرسه حرفه ای را به عنوان نامطلوب. دیگران فشار جامعه را برای رفتن به یک کالج چهار ساله احساس می کنند تا در جامعه آمریکا «مهم» باشند. تغییر این طرز فکرها سریع یا آسان نخواهد بود، زیرا اکنون واضح است که ایجاد نیروی کار آمریکایی مستلزم ایجاد فرهنگی برای کمک به جوانان برای یافتن کار معنادار است - فرهنگی که در آن کار با دستان خود در صنایع مهم برای کشور شما محترم و مطلوب است. و در یک کلام سرد. 

این روندهای بلندمدت به همین دلیل است که اکنون ایجاد راه حل هایی برای توسعه نیروی کار آمریکایی بسیار مهم است. ساختمان پویایی آمریکایی برای انجام ساختمان نیاز به نیروی کار قوی دارد. همانطور که قبلاً گفتیم، ما معتقدیم استارتاپ ها هسته اصلی حل مشکلات حیاتی کشور هستند. به این ترتیب، ما در اینجا سه ​​مدل مختلف برای اینکه چگونه استارت‌آپ‌ها می‌توانند به طور مستقیم و غیرمستقیم با بحران‌های نیروی کار ما مقابله کنند، بیان می‌کنیم. 

ادامه مطلب

فهرست مطالب

درباره پویایی آمریکایی بیشتر بدانید

کارهایی که مجموعه و تیم امریکن دینامیسم انجام داده اند به شرح زیر است:

فهرست مطالب

رویدادهای پویایی آمریکایی

هفته فناوری لس آنجلس

• به عنوان بخشی از رویداد LA Tech Week "زمان برای ساختن"، کریس پاور، بنیانگذار هادریان، با شریک a16z، الیور هسو گفتگو کرد. چرا او می خواست کارخانه های هادریان را در لس آنجلس بسازد. تیم AD همچنین یک برانچ بنیانگذاران را با بیش از ده ها مدیر عامل مستقر در لس آنجلس برگزار کرد.  

رویداد commit a16z

• a16z در کارگاه آموزشی Transition Mentoring با بنیاد COMMIT، یک سازمان غیرانتفاعی که بر کمک به اعضای خدمات و کهنه‌سربازان متمرکز بود، پس از خدمت سربازی، در یافتن اهداف شخصی و حرفه‌ای شرکت کرد.