آیا مشاغل فین تک سنگاپور ضد رکود هستند؟

آیا مشاغل فین تک سنگاپور ضد رکود هستند؟

تمبر زمان: 25 ژانویه 2023، 4:26 صبح

از آنجایی که شبح رکود در منطقه گسترده شده است، استارت آپ های فناوری هزینه ها را کاهش داده و به اخراج های گسترده متوسل شده اند. شرکت‌های فین‌تک در سنگاپور نیز تحت تأثیر قرار گرفته‌اند و چشم‌انداز مشاغل امیدوارکننده در صحنه شلوغ فین‌تک محلی ممکن است در سال 2023 در معرض تهدید قرار گیرد.

با این وجود، سنگاپور همچنان چراغ راه صنعت فین‌تک است، با استعدادهایی که در سرتاسر جهان به دنبال شغل و مسیر شغلی در بخش نوآوری است که خدمات مالی را متحول می‌کند. 

علیرغم موقعیت آن به عنوان یک مرکز جهانی فین‌تک، بادهای اقتصادی مختلف از جمله همه‌گیری، بازار کار سنگاپور را در کل تحت فشار قرار داده است. امثال غول اینترنتی Sea Group تعدیل شده اند بیش از 7,000 موقعیت از نزدیک به 68,000 در شش ماه گذشته در حالی که Grab Holdings تاسیس کرده است اقدامات ریاضت اقتصادی در سه ماهه چهارم 4 از جمله توقف استخدام، توقف حقوق برای مدیران ارشد و همچنین کاهش بودجه سفر و هزینه.

بسیاری از شرکت‌های فناوری اطلاعات با رشد بالا در طول همه‌گیری COVID-19 برای پاسخگویی به تقاضای بیش از حد برای خدمات دیجیتال، استخدام‌های زیادی انجام دادند. اما اکنون در میان تضعیف شرایط اقتصادی، عقب نشینی اشتغال در فناوری به طور گسترده ای به عنوان یک مانور ادغام برای ایجاد تعادل مجدد تیم ها و نتایج نهایی نسبت به واقعیت های جدید بازار در سال جاری دیده می شود. 

La گزارش چلنجر توضیح داد که چگونه بیش از 97,000 شغل در صنعت فناوری در سال گذشته کاهش یافته است که نسبت به 649 کنسرت حذف شده در سال 13,000 رشد باورنکردنی 2021 درصدی داشته است. تاکنون در ژانویه، شرکت های بزرگی مانند آمازون اعلام کرده اند که انتظار دارد 18,000 نفر را اخراج کند، در حالی که بیش از دو نفر ده ها شرکت فناوری مستقر در ایالات متحده از جمله Coinbase، Flexport و Salesforce به گفته ردیاب اشتغال صنعت، گفته اند که حداقل 10 درصد نیروی کار خود را کاهش خواهند داد اخراج.fsi.

تقاضای تخصصی بیشتر از عرضه محلی است

جالب توجه است، علیرغم احساسات حاکم بر بازار در مورد مشاغل فناوری، گزارش استعدادهای فین تک 2022 از انجمن فین تک سنگاپور و Accenture نشان داد که تقاضا برای نیروی کار متخصص در نقش های فناوری مالی وجود دارد. همچنان از عرضه استعدادهای محلی پیشی می گیرد.

این روند مطابق با روند چندین سال گذشته است، از زمانی که سنگاپور به عنوان یک مرکز فین‌تک همتراز با وضعیت خود به عنوان یک مرکز مالی جهانی شناخته شد. همان گزارش جذابیت سنگاپور را به عنوان یک مقصد نوآوری مالی به رسمیت شناخت، به طوری که 84 درصد از 1,637 رهبر فین‌تک مورد بررسی، کشور جزیره‌ای را به‌عنوان مقر جهانی خود شناسایی کردند.

سنگاپور نیز در رتبه سوم قرار گرفت شاخص مراکز مالی جهانی 32 به عنوان یک مرکز جهانی برای صنعت خدمات مالی به طور کلی - تنها پس از نیویورک، لندن، و پیشی گرفتن از هنگ کنگ به عنوان مرکز FSI غالب در منطقه آسیا و اقیانوسیه. 

این شناخت جهانی در کنار فضای نظارتی مطلوب اما سختگیرانه، بدون اشاره به تمرکز عمیق استارت آپ ها در سنگاپور (در کنار حضور فین تک های بزرگ خارج از کشور مانند Revolut و Wise در آنجا) به این معنی است که فرصت های شغلی فین تک در ایالت-شهر وجود دارد. فراوان تر از هر جای دیگری در این نقطه از جهان.

اما با افزایش نرخ بهره در میان تورم بالا، در مورد توانایی استارت آپ ها برای ادامه افزایش سرمایه در شرایط رکود فزاینده تردید وجود دارد. این امر می‌تواند منجر به ایجاد ترس از تعدیل نیروها در اواخر سال و در واقع سؤالاتی در مورد انعطاف‌پذیری این بخش به طور کلی شود. 

آیا بازار مشاغل محلی فین تک ضد رکود است؟

به هر حال، آیا بازارهای مالی با چشم‌انداز منفی دائمی برای استارت‌آپ‌های دارای پشتوانه سرمایه‌های مخاطره‌آمیز شیفته می‌شوند - که مدت‌هاست به دنبال رشد بیش از پایداری مالی کوتاه‌مدت بوده‌اند، و دائماً در تلاش هستند تا خود را مثبت نشان دهند به این امید که عمومی شوند یا خریداری شوند. ?

استارت‌آپ‌ها اغلب با کشتی‌های موشکی مقایسه می‌شوند که در مسیر صعودی بدون محدودیت در رسیدن به ارتفاع بالا حرکت می‌کنند. تعداد کمی می خواهند در مورد اینکه چه اتفاقی می افتد وقتی موشک سقوط می کند، صحبت کنند. و هنگامی که وضعیت غیرقابل دفاع به نظر می رسد، کاهش مشاغل ممکن است یک نتیجه اجتناب ناپذیر باشد، حتی برای بخش فین تک با رشد بالا در سنگاپور.

با کمال تعجب، نظرسنجی SFA-Accenture از 1,637 رهبر فین‌تک در سنگاپور تأکید کرد که برای رشد پایدار کسب‌وکار، استارت‌آپ‌ها باید به طور مستمر دستور کار مشاغل را در اولویت قرار دهند - نه فقط در استخدام استعدادهای مناسب، بلکه در توسعه و حفظ بهترین کارگران در طول چرخه عمر اشتغال. 

اکثر رهبران فین‌تک مورد بررسی (72%) معتقدند که رشد بخش‌ها ادامه خواهد داشت و در واقع با در دسترس قرار گرفتن فرصت‌های بیشتر، سرعت آن افزایش خواهد یافت. اگرچه شایان ذکر است که این اکثریت کمتر از نظرسنجی سال 2021 است که در آن 85٪ از پاسخ دهندگان همین را گفتند.

با این وجود، 95 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که انتظار افزایش نیروی کار خود را در کوتاه مدت (در یکی دو سال آینده) دارند، از 84 درصدی که در سال 2021 مشابه این را گفتند. تخمین زده می شود که 14,000 کارگر فین تک در خارج از سنگاپور وجود دارند. و پیش‌بینی می‌شود که نیروی کار با نرخ متوسط ​​45 درصد رشد کند که در مجموع 6,000 نفر در دو سال آینده افزایش خواهد یافت.

رقابت تنگاتنگ برای مشاغل فین تک سنگاپور

به گفته پاسخ دهندگان نظرسنجی، با استخر نسبتاً کوچکی از استعدادها در سنگاپور، تقاضا همچنان بالاتر از عرضه است و به دلیل عوامل متعددی تشدید می شود، و دو سوم می گویند دلیل اصلی این است که "نامزدها انتظار دستمزد بالاتر از پیشنهادی دارند". سایر عوامل اصلی مؤثر بر شکاف استعداد عبارتند از «مشکل در گرفتن مجوز کار برای کارمندان خارجی» (48 درصد)، «عدم تناسب نامزدها با فرهنگ شرکت» (47 درصد)، و «کاندیداها ترجیح می دهند برای رقبا کار کنند» (46). ٪.

هنگامی که از آنها پرسیده شد که چگونه کمبود استعدادها را برطرف کنیم، بیش از نیمی از افراد مورد بررسی گفتند که «آسان‌تر کردن مجوز کار برای کارمندان خارجی» (57 درصد) و «ایجاد مشارکت‌های بیشتر در اکوسیستم گسترده‌تر» (55 درصد) بهترین احتمال را داشتند. ، در حالی که "ارائه بسته های حقوقی بالاتر" (38٪) به عنوان کم اثرترین گزینه رتبه بندی شد.

اما در یک بازار کار فشرده، فین‌تک‌ها با موسسات مالی سنتی و اکوسیستم حتی گسترده‌تر برای نقش‌های فناوری محور رقابت می‌کنند، بنابراین ارائه غرامت و مزایای بهتر ممکن است برای حفظ توسعه اجتناب‌ناپذیر باشد. 

نرخ فرسایش ممکن است یک مشکل فوری باشد، زیرا بیش از نیمی از افراد مورد بررسی گزارش دادند که میانگین کارمندان کمتر از سه سال در شرکت می مانند. کاندیداها اغلب به همان دلایلی که پیوسته اند ترک می کنند تا یادگیری و توسعه شغلی خود را بیشتر کنند، بنابراین استارتاپ ها باید فرصت های یادگیری و توسعه را در کنار ترتیبات کاری انعطاف پذیری که صنعت دارد، در نظر بگیرند. یک رهبر در.

بنابراین، اگرچه چشم‌انداز مشاغل فین‌تک در سنگاپور به اندازه سایر بخش‌های فناوری وخیم نیست، اما همه چیز بد نیست. از قضا برعکس هنوز هم مبرم ترین مشکل است: استعداد و کمبود مهارت ها پیش از تورم و چالش های امنیت سایبری، به عنوان تنها بزرگترین تهدید برای فضا ذکر می شوند. 

در شرایط پس از همه‌گیری که در آن کارفرمایان و کارمندان به طور یکسان در حال ارزیابی مجدد استراتژی‌های کاری و نتایج مورد نظر خود هستند، صنعت فین‌تک در سنگاپور باید دسترسی به استعدادهای متخصص خارجی را برای تکمیل بخش محلی بررسی کند. بهبود همکاری در سراسر حوزه‌های فناوری برای رشد شایستگی‌ها و به اشتراک گذاشتن دانش، و برجسته کردن پیشنهادهای استخدامی خود، برخی از هزاران استعداد فین‌تک را که در سایر نقاط جهان اخراج می‌شوند، جذب می‌کنند.

اعتبار تصویر ویژه: Pexels

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

تمبر زمان:

بیشتر از فین تک نیوز سنگاپور