فراتر از ترک بی سر و صدا: پلی روندهای کاری سال 2023 را پیش بینی می کند

دنیای کار در چند سال گذشته به طرز چشمگیری تغییر کرده است - و سال 2022 نیز از این قاعده مستثنی نبوده است. ابهامات زیادی در مورد آینده کار، سیاست ها و انتظارات وجود دارد. برخی از کارفرمایان از کارکنان می خواهند که پنج روز در هفته به دفتر بازگردند، در حالی که برخی دیگر هفته های کاری چهار روزه را آزمایش می کنند. در همان زمان، کارمندان برای انعطاف‌پذیری بیشتر می‌جنگند، همانطور که افزایش مشاغل و ویزای دیجیتالی عشایر نشان می‌دهد.

در اینجا برترین روندهای همکاری در محل کار Poly برای سال 2023 آورده شده است.

کار ترکیبی عادی خواهد شد و تعداد بیشتری از افراد یک هفته چهار روزه را انجام می دهند 
در سال 2023، "کار ترکیبی" فقط به "کار" تبدیل خواهد شد. این دیگر یک روند نخواهد بود، بلکه یک زندگی کاری عادی و روزمره خواهد بود. در نتیجه این تغییر و آرامش در نگرش ها در مورد کار، می توانیم شاهد افزایش تعداد افرادی باشیم که مایل به کار در هفته چهار روزه هستند.

در سال 2022، بیش از 3,300 کارگر در 70 شرکت بریتانیایی - از یک تراشه محلی گرفته تا شرکت های مالی بزرگ - در بزرگترین آزمایش الگوی کاری جدید در جهان، یک هفته چهار روزه بدون از دست دادن حقوق شروع به کار کردند. این تعداد در سال جدید رونق خواهد گرفت، زیرا کارمندان و کارفرمایان بیشتری مزایای استفاده از این گزینه را می بینند.

برای آماده شدن برای این تغییر، کسب‌وکارهای بریتانیا باید استراتژی‌های کاری ترکیبی مؤثری را اتخاذ کنند که توسط فرآیندهای درست پشتیبانی می‌شود. این امر مستلزم آن است که سازمان‌ها بر فرهنگ شرکت خود تمرکز کنند و اطمینان حاصل کنند که کارکنان برای بهره‌وری توانمند هستند، اما بدون اینکه به فرسودگی نزدیک شوند. کارفرمایان همچنین باید تلاش کنند تا ابزارهای مناسبی را برای کارکنان خود فراهم کنند و به آنها اجازه دهند بدون توجه به موقعیت مکانی خود، به بهترین شکل ممکن کار کنند.

پایان نه به پنج به عنوان کار پراکنده تر می شود
در چند سال گذشته، سازمان ها به مدیریت کارمندانی که از خانه کار می کنند عادت کرده اند. با این حال، در سال 2023، آنها باید با مدیریت افرادی که از مکان های دور کار می کنند، سازگار شوند. این به این دلیل است که تعداد فزاینده ای از کارمندان از مکان هایی مانند میخانه ها یا کافی شاپ ها کار می کنند. ما همچنین شاهد تعداد بیشتری از کارمندان خواهیم بود که برای به حداکثر رساندن مرخصی سالانه خود در خارج از کشور "محل کاری" می گیرند. علاوه بر این، تعداد کارمندان عشایر دیجیتال افزایش خواهد یافت - کسانی که از راه دور به طور تمام وقت از مکان های مختلف کار می کنند. برای استفاده از این روند، کشورهایی مانند پرتغال و اسپانیا "ویزاهای دیجیتالی عشایری" را ارائه می دهند تا به کارمندان از راه دور اجازه کار قانونی را بدهند.

نه تا پنج سنتی به گذشته تبدیل خواهد شد. سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که آماده ارائه انعطاف‌پذیری کامل به کارکنان هستند، به خصوص اگر می‌خواهند بهترین استعدادها را که بسیاری از آنها می‌خواهند در خارج از کشور کار کنند، حفظ و جذب کنند. در نهایت، سال 2023 همه چیز در مورد ایجاد یک محل کار انعطاف‌پذیرتر و جذاب‌تر برای کارمندانی خواهد بود که می‌خواهند از فرهنگ XNUMX تا XNUMX رها شوند.

افزایش نابرابری بین کارمند و کارفرما
ما در سال 2022 در مورد "ترک بی سر و صدا" چیزهای زیادی شنیدیم، اما در سال 2023، زمانی که کارفرمایان متوجه شوند که انجام دادن کار شما در واقع چیز بدی نیست، در مورد آن بسیار کمتر خواهیم شنید. استعفای بی سر و صدا کارمندانی را مشخص می کند که ساعات کاری خود را انجام می دهند و از شرح وظایف خود فراتر نمی روند. این پیشنهاد می‌کند که کارمندان باید ساعت‌های بیشتری کار کنند و وظایف بیشتری نسبت به آنچه که برای انجام آن پرداخت می‌کنند، انجام دهند.

اما در عصر کار ترکیبی، تصور اینکه فقط ساعات کاری خود را کار کنید، نباید بحث برانگیز باشد. بر اساس نظرسنجی از 2,528 تصمیم گیرنده تجاری در 16 کشور در سراسر جهان، سازمان ها شاهد افزایش 72 درصدی بهره وری در نتیجه کار ترکیبی بوده اند. با افزایش بهره وری کارکنان در عصر ترکیبی، کارفرمایان متوجه خواهند شد که به جای ترک بی سر و صدا، کارمندان به سادگی به کار خود ادامه می دهند.

این نوع روند، نگرش های متفاوت نسبت به کار بین کارفرما و کارمند را برجسته می کند - نابرابری که می تواند بر حفظ و رشد تأثیر بگذارد. انتظارات متفاوت است، به ویژه در مورد مسائلی مانند تعداد دفعات مراجعه کارکنان به دفتر. نظرسنجی فوق نشان داد که 52 درصد از کارفرمایان معتقدند کار ترکیبی یک مشکل است و مشتاقانه منتظر بازگشت همه کارکنان به دفتر هستند. با این حال، یک نظرسنجی از 7,261 کارگر هیبریدی نشان داد که 54 درصد از کارمندان می خواهند زمان خود را به طور مساوی بین دفتر و خانه تقسیم کنند. برای موفقیت در کار ترکیبی، کارفرمایان باید نیازهای کارکنان را برآورده کنند و سطح انعطاف پذیری مورد انتظارشان را فراهم کنند.

برای "فضاهای کاری Wagamama" آماده شوید
در سال 2023، کارفرمایان شروع به الهام گرفتن از برخی مکان‌های غیرمنتظره می‌کنند که دفاتر را برای آینده کاری طراحی می‌کنند. یکی از این الهامات از رستوران ها خواهد بود، هم به صورت رزرو فضا برای محل کار و هم نحوه سازماندهی فضاهای خود. یکی از گرایش‌های محل کار که بسیار بیشتر از آن خواهیم دید، «هتل‌گری» است – جایی که کارکنان از سیستم رزرو شرکتی برای رزرو میز در محل کار خود برای یک روز در یک زمان استفاده می‌کنند.

این تغییر همچنین باعث می شود که سازمان ها هنگام طراحی مجدد فضاهای اداری خود از رستوران های زنجیره ای مانند Wagamama الهام بگیرند. ما احتمالاً شاهد معرفی میزهای نیمکتی و میزهای داغ خواهیم بود تا اطمینان حاصل کنیم که همه در هنگام بازدید از دفتر جایی دارند که بتوانند کار کنند.