بررسی Blockchain By Night

به عنوان بخشی از چهارمین سالانه کنفرانس بلاک چین برای امور مالی امسال، دوشنبه 7 اکتبر، Deloitte و موسسه بانکداری یک رویداد شبانه را در Teelings Distillery در دوبلین 8 به نام Blockchain by Night برگزار کردند.

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz، یکی از رهبران آزمایشگاه بلاک چین EMEA Deloitte

Mary O'Dea، مدیر اجرایی موسسه بانکداری

پروفسور باربارا دولی، رئیس تحصیلات تکمیلی @ UCD

این رویداد، به غیر از داشتن چند کوکتل ویسکی دوست داشتنی با استفاده از تیپل خود Teeling، به عنوان رویداد راه اندازی یک پروژه مشترک بین Deloitte، Bank of Ireland، AIB، Ulster Bank و The Institute of Banking به نام Edq عمل کرد. این اولین پلتفرم آموزشی صنعت مبتنی بر بلاک چین است که مرحله آزمایشی خود را به پایان رساند و قرار است در تابستان 2020 تولید شود. این پلتفرم همچنین با ابتکار آینده مشاغل هماهنگ است و هدف آن اولین آموزش صنعت خدمات مالی در اروپا است. و پلتفرم تأیید اعتبار که از بلاک چین استفاده می کند و جایزه نوآوری خدمات مالی Deloitte را دریافت کرد.

Cillian Leonowicz، سرپرست آزمایشگاه بلاک چین EMEA Deloitte، Mary O'Dea، مدیر اجرایی مؤسسه بانکداری، پروفسور باربارا دولی، رئیس مطالعات تحصیلات تکمیلی و معاون ثبت UCD، این شب را معرفی کردند.

پروفسور دولی در معرفی این شب گفت که هدف UCD این است که در خط مقدم ابتکارات حمایتی جدید برای صنعت خدمات مالی قرار گیرد و ببیند که استفاده از فناوری بلاک چین برای کمک به ارائه جزئیات صلاحیت ها به کارفرمایان و کارمندان آیندهپذیرش و تایید صلاحیت ها در ابتدا در کالج تجارت مستقر می شود تا اعتبارنامه ها را به اشتراک بگذارد.

پس از معرفی، Valarie Daunt، رهبر و شریک سرمایه انسانی در Deloitte صحبتی را با نگاهی به آینده کار در صنعت فین‌تک انجام داد.

موضوع اصلی شب بر روی پلتفرم Edq بود که توسط کوین گالن، معاون مدیر اجرایی موسسه بانکداری مدیریت می شد. استفان موران، رئیس بخش تحقیق و توسعه در بانک ایرلند، شروع به توضیح چگونگی پیدایش Edq کرد، گفت که این ایده در نتیجه یک جلسه نوآوری، در پشت تصمیم سال 2015 مبنی بر تمرکز بر نوآوری به وجود آمد. به طور خاص از یک سرعت HR بیرون آمد و آنها قبلاً با Deloitte در زمینه ریسک و گزارش های نظارتی شریک شده بودند. همانطور که پلتفرم توسعه یافت، مانند سایر زمینه ها مانند تسویه چک و طرح لیزری که اکنون از بین رفته است، سابقه همکاری بین بانک ها در زمینه زیرساخت وجود دارد، بنابراین آنها با موسسه بانکداری، AIB و اولستر بانک شریک شدند.

این پلت فرم به ویژه بر کارمندان و کارفرمایان در صنعت خدمات مالی تمرکز دارد و از بلاک چین برای کمک به تأیید سریع اعتبار، هویت و صلاحیت ها و همچنین مدیریت اعتبارات CPD استفاده می کند.

کارول مولن، مدیر تغییر منابع انسانی در AIB سپس در مورد برخی از مسائلی که مدیران منابع انسانی هنگام استخدام با آن مواجه هستند، صحبت کرد. هنگامی که شخصی در حال سوار شدن است، در حال حاضر زمان زیادی توسط منابع انسانی صرف می شود تا ثابت کند که چه کسی هستند و آیا اعتبارنامه آنها معتبر و به روز است یا خیر. پلتفرم جدید باعث صرفه جویی در زمان زیادی در ارائه داشبورد بلادرنگ می شود که به استخدام کننده صلاحیت های متقاضی (که می توانند اعتبار خود را به اشتراک بگذارند) و همچنین کارکنان موجود خود را نشان می دهد تا ببیند چه کسی با آزمون های QFA مطابقت دارد. ، اعتبارات CPD و غیره

پس از این، دیوید دالتون، سرپرست خدمات مالی در آزمایشگاه بلاک چین EMEA Deloitte ادامه داد که اگرچه صحبت های زیادی در مورد اختلال وجود دارد، واقعیت این است که بیشتر یک تحول است و همکاری به این امر کمک می کند. شرکت‌های خدمات مالی سنتی با چالش‌هایی مواجه هستند که توسط استارت‌آپ‌های فین‌تک به چالش کشیده می‌شوند و تجربه‌ای عالی برای مشتری به ارمغان می‌آورند. وی به عنوان مثال اشاره کرد که Revolut با 3 میلیون مشتری تنها 630 کارمند دارد. اینها نیاز به تغییر پلتفرم های اصلی قدیمی را ایجاد می کنند.

او سپس ادامه داد که آنها با ABN Amro برای ایجاد یک پلتفرم ثروت دیجیتال کار کردند. به طور معمول اگر این کار در داخل انجام می شد 3 تا 4 سال طول می کشید، اما در این مورد آنها با ده ها شرکت فین تک همکاری کردند و این کار را از مفهوم تا تولید در 18 ماه انجام دادند.

وی با اشاره به ادق گفت که آنها مجبور شدند برخی از افراد را از بازنشستگی خارج کنند زیرا آنها تنها افرادی بودند که می دانستند برخی کارها در این روند چگونه کار می کند.

یادگیری از Poc به معنای آوردن مشاغل با خود برای خرید بود. باید افراد را از دوران بازنشستگی خارج می‌کردند، زیرا آنها افرادی بودند که می‌دانستند بعضی چیزها چگونه کار می‌کند.

بخش پایانی شب توضیحی در مورد نحوه کار فرآیند استخدام فعلی توسط درک لاوسون از موسسه بانکداری بود و پس از آن نمایشی از داشبورد کاربر و شرکت توسط اریکا پیول از Deloitte ارائه شد. این پلتفرم به کاربر امکان می دهد پروفایل خود را ثبت کند و سوابق موسسه بانکی خود را به آن پیوند دهد و به آنها نشان می دهد که تا چه حد در امتحانات و مدارک خود پیشرفت می کنند. آنها همچنین می توانند اعتبارنامه را با یک کارفرمای فعلی یا آینده به اشتراک بگذارند.

داشبورد شرکت یک دید کلی از یک سازمان را امکان پذیر می کند و همه کارکنان به روز، همه کارکنانی که در حال انجام امتحانات خود هستند و همچنین افراد با اعتبار CPD خود در کجا هستند را نشان می دهد. این یک مدیر منابع انسانی را قادر می‌سازد تا ببیند که برای تکمیل امتحانات و رعایت مقررات باید با چه کسانی مداخله کند.

بعد از آن عصر به پایان رسید. ما در بخشی از کنفرانس شرکت خواهیم کرد، پس منتظر اطلاعات بیشتر در چند روز آینده باشید.