مطالعه معیار Compt مزایای برتر کارکنان را برای ثبت نام آزاد نشان می دهد

داده‌های بیش از 140,000 خرید کمک هزینه نشان می‌دهد که «سلامتی و تندرستی» به طور مداوم در اولویت با هزینه‌های مربوط به خانواده است.

BOSTON– (سیم مشاغل تجاری) -#HRTech-شمردنیک شرکت نرم‌افزاری برای دریافت پاداش کارکنان که برای محیط کاری مدرن و انعطاف‌پذیرتر بهینه شده است، امروز یافته‌های خود را از مطالعه معیار امتیازات کارکنان در اواسط سال منتشر کرد. این مطالعه داده‌های بیش از 140,000 خرید کمک هزینه فردی را از ژانویه تا ژوئیه 2022 جمع‌آوری می‌کند و تغییری در نحوه حمایت شرکت‌ها از کارمندان با تأکید بر رفاه را برجسته می‌کند. این دسته بندی هزینه ها برای تیم های منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد زیرا آنها با تمایل به ادامه بهبود تجربه کارمندان از طریق شخصی سازی وارد بحث های ثبت نام آزاد و تمدید بودجه می شوند.

این مطالعه از شواهدی مبنی بر استفاده بالاتر از طریق برنامه‌های پاداش شخصی‌سازی شده نسبت به برنامه‌های سود سنتی و محدود مانند طرح‌های HSA یا FSA و بازارهای فروشنده یا مدل‌های مبتنی بر کارت پشتیبانی می‌کند. در مقایسه با سال گذشته، کارفرمایان توجه بیشتری به مزایای سبک زندگی به عنوان یک روش تجاری فراگیر دارند که همچنین استفاده از سود را افزایش می‌دهد، مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد و حفظ را بهبود می‌بخشد.

• تغییر مداومی در نحوه تعریف کارکنان از سلامت و تندرستی و سایر دسته‌های مزایای وجود دارد: در نیمه اول سال 2022، دسته‌های پاداش «سلامت و تندرستی» و «غذا» بیش از 40 درصد از کل مطالبات و تقریباً یک سوم دلارهای سود هزینه شده را تشکیل می‌دادند، اما تغییر در حال رخ دادن است. «سلامت و تندرستی» دیگر صرفاً به عنوان عضویت در باشگاه و دریافتی از فروشگاه‌های مواد غذایی سالم تعریف نمی‌شود. در عوض، تاکید بیشتری بر سلامت و رفاه روانی وجود دارد که برای آن کارکنان از کارفرمایان انتظار حمایت دارند.

• دسته‌های مخارج بالای کارمندان، خریدهایی را برای حمایت از زندگی خانگی نشان می‌دهند: مقوله «خانواده» در طول سال تقریباً دوبرابر شده است و طیف گسترده‌تری از خریدها مانند مراقبت از کودک، مواد غذایی، هزینه‌های مدرسه (مانند بازپرداخت شهریه)، لوازم خانگی و حتی اجاره را در بر می‌گیرد.

• مزایای فراگیر باعث ایجاد محیط کاری شادتر و سالم تر می شود: بررسی 20 فروشنده برتر در سال 2021 در مقایسه با سال 2022 نشان داد که بسیاری از کارفرمایان از راه دور می مانند و از تیم های پراکنده از طریق چند دسته حقوقی کلیدی مانند بازپرداخت اینترنت و تلفن و همچنین مزایای کلی تعریف شده سلامت و تندرستی حمایت می کنند.

امی اسپرلینگ، بنیانگذار و مدیر عامل Compt، گفت: «اکنون بیش از هر زمان دیگری تیم های منابع انسانی وظیفه دارند کاری که غیرممکن به نظر می رسد - راه رفتن در خط بین بسته های مزایای رقابتی و بیهوده که هم تیم های مالی و هم بقیه کارکنان را راضی می کند، انجام دهند. "هدف ما از این مطالعه محک این است که به متخصصان منابع انسانی کمک کنیم تا از داده ها برای طراحی مزایایی استفاده کنند که انعطاف پذیری و تعامل را برای همان مبلغ دلار افزایش می دهد."

جزئیات بیشتر در Compt's Mid-Year Perks Study 2022 موجود است. اینجا کلیک نمایید. برای آخرین اطلاعات در مورد داده ها، محصولات، افراد و نوآوری های مهم، در خبرنامه PeopleFirst مشترک شوید.

روش شناسی: داده‌های Compt 2022 Mid-Year Perks Study از بررسی بیش از 140,000 تراکنش سود فردی که بین 1 ژانویه تا 31 ژوئیه 2022 رخ داده است. به امتیازات شخصی

درباره Compt

Compt پلتفرم شماره یک کمک هزینه کارمندان است که به افراد این آزادی را می دهد تا امتیازات سبک زندگی را که واقعاً می خواهند انتخاب کنند. نرم‌افزار پاداش و پاداش کارکنان Compt که توسط یک مدیر مالی پنج‌بار سابق، مدیر ارشد اجرایی دو بار تأسیس شد، کاملاً قابل تنظیم برای نیازهای شرکت، مطابق با IRS است و می‌تواند از تیم‌های جهانی پشتیبانی کند. Compt مفتخر است که پلتفرم شماره 1 فناوری منابع انسانی توسط SHRM's Better Workplaces Challenge و بهترین شرکت کوچک بوستون در سال 2022 ساخته شده است. Compt در بوستون، MA مستقر است. برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به https://www.compt.io/.

اطلاعات تماس

رسانه ها
لورن اشنایدر

مدیر روابط عمومی Sr. Compt

267-228-3756

lauren@compt.io