اخترشناسان در طول همه‌گیری کووید-19 مقالات بیشتری را نسبت به قبل منتشر کردند - اما مردان از سهم نامتناسبی از این افزایش برخوردار بودند. این تغییر که شکاف جنسیتی در نجوم را افزایش داده است، در مطالعه ای که توسط دو فیزیکدان انجام شده است، آشکار شده است.Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). آنها همچنین دریافتند که قرنطینه ممکن است موانعی را برای ورود محققان جدید به این حوزه ایجاد کرده باشد.
تجزیه و تحلیل توسط ونسا بوهم از دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، و جیا لیو از موسسه Kavli برای فیزیک و ریاضیات کیهان در ژاپن، که سوابق عمومی مقالات نجوم منتشر شده بین سال های 1950 و 2022 را بررسی کرد.
زمانی که بوم و لیو بر دوره اطراف بیماری همه گیر تمرکز کردند و داده ها را بر اساس جنسیت، مرحله شغلی و کشور تجزیه و تحلیل کردند، دریافتند که انتشارات نجومی از مارس 13 2020 درصد افزایش یافته است.
محققان حدس می‌زنند که این افزایش انتشارات می‌تواند به دلیل انعطاف‌پذیری کار و صرف زمان کمتر برای سفر باشد و دانشمندان را قادر می‌سازد کارهای متمرکزتری انجام دهند.
لیو هشدار می دهد، با این حال، افزایش انتشارات لزوما به معنای تاثیر بیشتر نیست. او گفت: «وقتی یافته‌هایمان را با همکارانم در میان گذاشتم، برخی به نکته جالبی اشاره کردند - کار کردن از خانه برای تکمیل کار موجود خوب است، اما برای تولید ایده‌های جدید بد است. دنیای فیزیک، "که بر اساس تجربه شخصی من کاملاً قانع کننده بود."
توزیع نابرابر
این مطالعه نشان داد که بسیاری از کشورها با کاهش تعداد نویسندگانی که برای اولین بار هستند مواجه شدند. و در حالی که محققان موجود انتشارات سالانه خود را افزایش دادند، سود به طور مساوی تقسیم نشد. قبل از همه‌گیری، زنان به ازای هر 8.9 مقاله منتشر شده توسط مردان، 10 مقاله منتشر می‌کردند، اما این میزان در طول COVID-8.8 به 19 کاهش یافت.
درصد زنان در میان نویسندگانی که برای اولین بار در 14 کشور از 25 کشور جهان کاهش یافته است. در واقع، هیچ کشوری وجود نداشت که نشریات زنان از سال 2020 همگام با مردان باشد، حتی در جاهایی که قبلاً با آنها مطابقت داشتند یا عملکرد بهتری داشتند، مانند استرالیا، هلند و سوئیس.
این می‌تواند به این دلیل باشد که زنان در طول قرنطینه مسئولیت‌های مراقبت بیشتری را بر دوش می‌کشند، اما بوهم هشدار می‌دهد که این اثرات ممکن است حتی اکنون که محل‌های کار دوباره باز می‌شوند ادامه یابد. به عنوان مثال، کارگاه های ترکیبی می توانند شکاف جنسیتی را تشدید کنند، اگر مادران جوان اغلب به جای حضور حضوری، کار خود را به صورت مجازی ارائه دهند.
مراحل اولیه همه گیری COVID-19 زنان را در دانشگاه جریمه کرد
بوم توضیح می‌دهد: «کار آکادمیک فعلی برای محققانی طراحی شده است که تبعیض کمی را تجربه کرده‌اند، وظایف خانوادگی کمتری دارند، و از نظر برنامه‌ریزی کاری و جابه‌جایی از حداکثر انعطاف‌پذیری برخوردارند». در جامعه ما، تنها تعداد کمی از این امتیازات برخوردارند و آنها معمولاً مرد هستند.»
برای مبارزه با این مشکل، بوم پیشنهاد می‌کند که کسانی که در مورد استخدام تصمیم می‌گیرند، موانعی را که مانع از درخواست، انتخاب یا ماندن نامزدهای زن در دپارتمان‌ها می‌شود، شناسایی و برطرف کنند. لیو اضافه می کند که استخدام چندین زن در پست های رهبری نیز می تواند موثر باشد. او می‌گوید: «این امر به زنان صدای بیشتری می‌دهد، الگوهای متنوعی را به اعضای جوان ارائه می‌دهد و یک سیستم پشتیبانی برای مقابله با هر چالش جدید به شیوه‌ای سیستماتیک تشکیل می‌دهد.»
