استخدام کننده سابق گوگل می گوید که ارزیابی شایستگی کلید فرآیند استخدام است. جستجوی عمودی Ai.

استخدام‌کننده سابق گوگل می‌گوید ارزیابی شایستگی کلید فرآیند استخدام است

اورلاندو، فلوریدا - جینی کلارک، مدیر سابق استخدام اجرایی در گوگل، طی یک سخنرانی کلیدی در شصت و یکمین نمایشگاه تجهیزات سالانه گفت: ارزیابی شایستگی یک نامزد برای فرآیند استخدام کلیدی است و گامی که موسسات مالی باید برای مبارزه با فرسایش بردارند. کنوانسیون اتحادیه لیزینگ و مالی (ELFA) در اورلاندو، فلوریدا، روز دوشنبه. کلارک شایستگی ها را اینگونه تعریف می کند: «

تمبر زمان:

بیشتر از نوآوری بانکی