مشاغل آتی فین‌تک: چگونه فرهنگ یک شرکت را قبل از بله گفتن به یک پیشنهاد شغلی ارزیابی کنیم

کار را گرفتی تو بالای ماه هستی بنابراین این کاملاً بدون فکر است که بگوییم بله، درست است؟ نه کاملا. فقط به این دلیل که شما یک پیشنهاد شغلی دارید، به این معنی نیست که نباید گزینه های خود را در نظر بگیرید. دریافت پیشنهاد به این معنی است که همه، اگر نه بیشتر، کادرها را علامت زده اید. یعنی تو را می خواهند.

این به شما فضای خوبی برای مذاکره می دهد و همچنین زمانی را برای بررسی اینکه آیا شرکت برای شما مناسب است یا خیر. زیرا باور کنید یا نه، فرهنگ شرکت نقش مهمی در شادی کلی یک کارمند در یک نقش و تجربه آنها در شرکت ایفا می کند - به ویژه برای افراد رنگین پوست.

یک نظرسنجی در سال 2021 در مورد تنوع در فناوری (که توسط .tech Domains انجام شد)، نشان داد که دو سوم کارگران اقلیت گزارش داده اند که در محل کار سوگیری داشته اند. چگونه می توانید اطمینان حاصل کنید که به یک آمار تبدیل نمی شوید و زمان و حرفه خود را در فرهنگ شرکتی سرمایه گذاری نمی کنید که با ارزش های شما همسو نیست؟

انجام تحقیقات خود را

ممکن است تصورات غلط زیادی در مورد کار برای شرکت های معروف بین المللی وجود داشته باشد. خواه این تصورات نادرست در مورد مزایای کارمندان باشد یا تعادل بین کار و زندگی، به نظر می رسد بسیاری از افراد در بیرون ایده هایی در مورد کار در شرکت های بزرگتر دارند بدون اینکه واقعاً بدانند که این چه چیزی مستلزم آن است.

پلتفرم حرفه ای Candor بینش هایی را در مورد اینکه واقعاً زندگی کاری در برخی از برترین شرکت های فناوری جهانی چگونه است ارائه می دهد. می‌توانید از این ابزار برای به دست آوردن اطلاعات در مورد فرهنگ شرکت، مقیاس‌های پرداخت و از همه بهتر، امتیازات شرکت استفاده کنید.

Glassdoor یک وب سایت معتبر است که در آن کارمندان فعلی و سابق به طور ناشناس شرکت ها را بررسی می کنند. در حالی که بررسی ها آشکارا ذهنی هستند، اگر چندین بررسی منفی وجود داشته باشد، زنگ هشدار شما باید شروع به زنگ زدن کند.

ناشناس بودن بررسی های کارمندان شانس بیشتری برای بازخورد واقعی ارائه می دهد، بنابراین ممکن است به ایجاد تصویری از کارفرمای احتمالی شما کمک کند.

با کارکنان صحبت کنید

هیچ چیز به اندازه دریافت مستقیم فرهنگ یک شرکت از دهان اسب نیست. آیا به کارمندان فعلی لینکدین متصل هستید؟ آیا کسی را می شناسید که آنجا کار می کند؟ اگر فرصتی برای معاشرت با چند کارمند وجود داشته باشد، می تواند در دراز مدت زمان زیادی را برای شما صرفه جویی کند. می توانید از آنها بپرسید که چه مدت در موقعیت فعلی خود هستند، حجم کاری، جابجایی کارکنان و آنچه در مورد کار برای برند دوست دارند.

همچنین، تصاویر کارمندان را بررسی کنید: آیا همه آنها شبیه به هم هستند؟ این به شما ایده می‌دهد که آیا شرکت تنوع و ارزش‌های گنجاندن را عملی می‌کند یا خیر. به طور مشابه، می توانید با کارمندان قبلی تماس بگیرید تا در مورد آنچه در یک شغل خاص و فرهنگ شرکت دوست داشتند یا دوست نداشتند، بیشتر بدانید.

جابجایی کارکنان را در نظر بگیرید

راه دیگر برای تعیین اینکه آیا یک شرکت برای شما مناسب است یا خیر، در نظر گرفتن جابجایی کارکنان است. بالاست؟ اگر چنین است، از خود بپرسید که چرا کارکنان کارمندان را ترک می کنند. جابه‌جایی بالای کارکنان می‌تواند نشان‌دهنده سطوح پایین شادی در یک نقش یا شرکت باشد که می‌تواند به کارکنان کم‌ارزش‌تر اشاره کند.

از طرف دیگر، اگر سابقه ای وجود داشته باشد که کارکنان برای مدت طولانی در یک نقش باقی بمانند، می تواند نشان دهنده فرهنگ سالم شرکت باشد که در آن کارمندان به دلایل زیادی از رفتن هر روز صبح به محل کار خود بسیار خوشحال هستند. .

به روده خود اعتماد کنید

غریزه روده سالم هرگز شما را در جهت اشتباه سوق نمی دهد. می توانید تحقیق کنید، با کارمندان گذشته و حال صحبت کنید و حتی در مورد پیشنهاد شغلی به طور طولانی با دوستان و خانواده خود صحبت کنید. اما در پایان روز، واقعاً به احساسی که در هسته شما دارید بستگی دارد. اگر شک دارید، اما می‌دانید که فرصت آنقدر خوب است که نمی‌توان از آن گذشت، به راه‌هایی فکر کنید که می‌توانید فرهنگ را در داخل بهبود بخشید. شاید شما همان تغییری باشید که آنها به دنبال آن بودند.

با این حال، پس از تمام تحقیقات خود، متوجه شدید که شرکت برای شما مناسب نیست، تسلیم نشوید. حرکت بعدی شما هنوز آنجاست. در اینجا سه ​​موقعیت باز وجود دارد که ممکن است درست در خیابان شما باشد، و شما می توانید موارد بیشتری را در آن پیدا کنید هیئت کار آتی فین تک:

متخصص حفاظت از حساب - حفاظت از تقلب جهانی، Amex

تیم حفاظت از هویت انگلستان (IPT) آمکس به دنبال یک متخصص مراقبت از مشتری با انگیزه بالا و متعهد با اشتیاق به مربیگری است و همتایان را قادر می سازد به حداکثر نتایج دست یابند تا به تیم متنوع ما در برایتون بپیوندند. بخشی از شبکه جهانی حفاظت از تقلب، آنها بخشی از یک تیم بزرگ و چند ملیتی هستند که در سراسر اروپا و هند پراکنده هستند.

به عنوان یک کارشناس حفاظت از حساب، شما مخاطب خط مقدم هستید و نماینده برند امریکن اکسپرس هستید و مشتریان را در اولویت همه تعاملات خود قرار می دهید. بیش از یک صدای دوستانه، شما یک حلال مشکل، یک رابطه ساز و یک بازیکن تیم هستید.

شبیه شماست؟ بدون تاخیر اقدام کنید.

---

رهبری پذیرش هوش تجاری، گروه بانکداری لویدز

گروه بانکی لویدز (LBG) متوجه شده است که تجزیه و تحلیل و داده ها یک تمایز تجاری مهم برای شرکت های خدمات مالی هستند و در نتیجه به دنبال رویکردی پیچیده تر برای نحوه تولید و توزیع تجزیه و تحلیل و هوش تجاری (BI) است تا همه همکاران را قادر سازد. برای اتخاذ تصمیمات سریعتر و مبتنی بر داده بیشتر و این نقش در خط مقدم این تلاش خواهد بود.

La رهبری پذیرش هوش تجاری مسئولیت استفاده از ابزارهای تجزیه و تحلیل بصری و هوش استراتژیک گروه را بر عهده خواهد داشت، در حالی که توانایی ها و مهارت ها را ارتقا می دهد تا به LBG کمک کند تا به جاه طلبی خود برای تبدیل شدن به یک بانک واقعاً مبتنی بر داده ها دست یابد. شما یک نقشه راه پذیرش تجزیه و تحلیل بصری ایجاد خواهید کرد تا تجزیه و تحلیل های خود-خدمت را فعال کنید و استفاده از ابزارهای تجسم استراتژیک را افزایش دهید و همچنین قهرمان مصرف کننده داده باشید و به کاربران تجاری کمک کنید بفهمند چگونه تجزیه و تحلیل بصری می تواند مشکلات آنها را حل کند و نتایج ارزشمندی ارائه دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا درخواست امروز، اینجا کلیک کنید.

---

مدیر - حاکمیت داده های بانکی، PwC

فناوری، داده‌ها و تجزیه و تحلیل، بزرگترین گروه تک‌تکنولوژیست در PwC است که 450 نفر در سراسر بریتانیا کار می‌کنند و نامزد خوش شانس به تیمی ملحق می‌شود که در توسعه و اجرای استراتژی و قابلیت‌های حاکمیت داده، حمایت از سازمان‌های خدمات مالی پیشرو است. در مدیریت ریسک داده ها و به حداکثر رساندن ارزش داده ها به عنوان یک دارایی.

می خواهید بیشتر بدانید؟ تمام جزئیات را بررسی کنید اینجا کلیک نمایید.

---

برای شروع کار خود آماده اید؟ شروع به کاوش در فرصت‌های سفارشی Fintech Futures کنید هیئت های شغلی امروز!