مشاغل آتی فین تک: چگونه با رد شدن در طول شکار شغل مقابله کنیم

کل فرآیند درخواست برای یک شغل، یک فرآیند استرس زا و اغلب خسته کننده است.

پدیده خستگی مصاحبه نیز کاملاً واقعی است. آماده شدن برای چندین دور مصاحبه - اغلب به هفت یا هشت (یا حتی بیشتر) می‌رسد - می‌تواند تلفات زیادی داشته باشد و غیرمعمول نیست که افراد تصمیم بگیرند که یک فرآیند مصاحبه طولانی ارزشش را ندارد، و کاملاً انصراف دهند.

این بدان معناست که شما می توانید یک کار بالقوه عالی را از دست بدهید، با از دست دادن یک کارمند باهوش شرکت. گوگل متوجه شده است که بین تعداد دفعات مصاحبه که برای استخدام عالی لازم است و تأثیری که بر تجربه نامزد می‌گذارد، فاصله زیادی وجود دارد. در نتیجه، به شدت کاهش یافته است. پیش از این، غیرمعمول نبود که یک استخدام بالقوه قبل از تصمیم گیری، 12 دور مصاحبه را پشت سر بگذارد. پس از بررسی داده‌های مصاحبه، شرکت اکنون از متقاضیان می‌خواهد که فقط چهار مصاحبه انجام دهند.

اما این تنها بخشی از چیزی است که می تواند کاریابی را دشوار کند. در سطوح میانی تا ارشد، هر مصاحبه ای نیاز به تحقیق و آماده سازی گسترده دارد، به غیر از بازنویسی CV، آن نامه های پوششی بسیار مهم، به علاوه آماده سازی تحقیق و ارائه برای هر مصاحبه ای که باید انجام دهید.

اگر موفق نباشید چه اتفاقی می افتد؟ اولاً، بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که این فرآیند زمان بر است: یک مطالعه در سال 2018 توسط Randstad US نشان داد که حدود پنج ماه طول می کشد تا شغلی پیدا کنید. در طی این پنج ماه، به طور متوسط، چهار نسخه ویرایش شده مختلف از یک CV (و همچنین چهار نامه پوششی) ایجاد می‌کنید، هفت درخواست شغلی ارسال می‌کنید و در پنج مصاحبه شغلی شرکت می‌کنید.

فرصت یادگیری

هر یک از آن مصاحبه های ناموفق باید کمتر به عنوان یک شکست و بیشتر به عنوان یک فرصت یادگیری تلقی شود. اینطور به قضیه نگاه کنید: اگر شغل را پیدا نکردید، حداقل باید بتوانید چیز ارزشمند دیگری از تجربه از نظر بازخورد سازنده از مدیر استخدام دریافت کنید.

احتمالاً از قبل ایده ای دارید که در چه زمینه هایی خوب عمل کردید و چه مواردی خیلی خوب نبودند، اما این دیدگاه دیگری است که بسیار ارزشمند است. پیدا کردن آنچه برای دیگران برجسته است - چه چیزهای خوب و چه بد - می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

در حالی که دریافت یک ایمیل رد هرگز خوب نیست، و اغلب آنها با جزئیات و بازخورد بسیار کمی در ارتباط با مصاحبه شما هستند، اما واقعیت این است که شما چیزی یاد نخواهید گرفت مگر اینکه تماس بگیرید و آن را بخواهید. همیشه مؤدب باشید، از مصاحبه کننده به خاطر وقت و علاقه خود به شما تشکر کنید و توضیح دهید که دوست دارید کمی بیشتر در مورد دلیل عدم موفقیت خود بدانید. ممکن است دلایل بی‌شماری وجود داشته باشد، و ممکن است مواردی وجود داشته باشد که می‌توانید به سرعت و به راحتی آن‌ها را برطرف کنید، مانند داشتن مثال‌های بهتری برای صحبت کردن.

تعجب خواهید کرد که چگونه بسیاری از مدیران استخدامی خوشحال می شوند که مشاهدات خود را در صورت درخواست ارائه کنند. این واقعیت که شما در تلاش برای درخواست بازخورد هستید، چیزهای زیادی در مورد علاقه شما به رشد شخصی و حرفه ای خود می گوید.

خودت را بلند کن

افسردگی جستجوی شغل یک چیز واقعی است. یک نظرسنجی توسط مرکز تحقیقاتی پیو نشان داد که حدود نیمی از بزرگسالان آمریکایی که به دنبال شغل هستند، نسبت به آینده شغلی خود بدبین هستند و 53 درصد گفتند که احساس می‌کنند بخشی از هویت خود را در طول فرآیند کاریابی از دست داده‌اند. . 56 درصد دیگر می گویند در زمانی که بیکار بوده اند، مشکلات عاطفی یا روانی مانند اضطراب یا افسردگی بیشتری را تجربه کرده اند و 41 درصد دیگر می گویند که بیش از حد معمول با خانواده و دوستان درگیری یا مشاجره داشته اند.

اگر مدتی است که جستجو کرده اید، احتمالا متوجه خواهید شد، اما همانطور که گفتیم، یافتن شغل جدید یک بازی اعداد است. بسته به شغل، یک کارفرمای معمولی با شش تا ده نامزد از همه درخواست‌هایی که دریافت می‌کند مصاحبه می‌کند و نامزدها قبل از دریافت پیشنهاد حداقل دو تا چهار دور مصاحبه را پشت سر می‌گذارند.

اختصاص دادن زمان مشخص هر روز برای کار بر روی جستجوی شغل، مواد درخواستی و آماده سازی مصاحبه مهم است. شما باید بتوانید این را به بخشی از روال خود تبدیل کنید و اجازه ندهید که شما را از بین ببرد. برای خود اهداف روزانه معقول تعیین کنید - برای مثال ایجاد یک درخواست یا تکمیل یک نامه پوششی - و زمانی را پیدا کنید که در مورد جستجوی شغل فکر نمی کنید. روی نقاط قوت خود تمرکز کنید، روی هر بازخورد دریافتی کار کنید، و سپس به آنجا برگردید.

آیا برای سرعت بخشیدن به حرفه خود آماده هستید؟ امروز هزاران نقش باز را در هیئت شغلی آینده فین‌تک کاوش کنید.

درباره نویسنده:

کرستی برای شریک هیئت شغلی ما، جوبیو، کار می کند.

او که در دوبلین مستقر است، بیش از 15 سال نویسنده و ویراستار در پلتفرم های چاپی و دیجیتال بوده است.