مشاغل آتی فین تک: آیا اکنون زمان درخواست افزایش حقوق است؟

با افزایش مداوم تورم، اعلام اخراج چندین شرکت فین‌تک، و آگاهی مداوم مبنی بر اینکه افرادی که در فین‌تک کار می‌کنند از نرخ‌های بالاتری نسبت به سایر صنایع در سال‌های اخیر برخوردار بوده‌اند، ممکن است به نظر برسد که اکنون زمان اشتباهی است که از رئیس خود درخواست کنید. افزایش حقوق

اما در واقع، تحقیقات صنعتی به علاوه اخبار بخش استخدام مبنی بر اینکه استعفای بزرگ منجر به تنگ‌ترین بازار کار شده است که در سال‌های اخیر دیده‌ایم، نشان می‌دهد که اکنون ممکن است بهترین زمان برای نزدیک شدن به کارفرما و مذاکره مجدد درباره ارزش خود باشد.

اما ابتدا، بیایید در مورد فیل در اتاق بحث کنیم - اخراج های اخیر در Klarna که نیروی کار خود را دید. 10 درصد کاهش می یابد. اگر این اتفاق برای یک تک‌شاخ فین‌تک رخ می‌دهد، و شرکتی که مدت‌ها به آن فرهنگ کاری قوی و مطلوبی در نظر گرفته می‌شود، آیا نباید همه در فین‌تک برای مدت‌های طولانی به این موضوع بپردازند و از بسته فعلی خود راضی باشند؟ خوب، بله - و نه.

همچنین شایان ذکر است که سایر شرکت‌های فناوری مانند متا و اوبر سهمیه استخدام خود را کاهش داده‌اند - که نشان می‌دهد شرکت‌های فناوری در سراسر جهان ضعیف‌تر می‌شوند.

با این حال، کارشناسان بر این باورند که شرکت‌ها در حال لاغرتر شدن هستند، زیرا استخدام کارکنان باکیفیت در دو سال گذشته به طور قابل توجهی گران‌تر شده است، و بنابراین آنها پول را برای رفع نگرانی‌های مالی در مورد استخدام کنار می‌گذارند.

تقسیم حقوق و دستمزد

در واقع، تحقیقات نشان می دهد که بسیاری از شرکت ها تا 4 درصد از حقوق و دستمزد خود را کنار می گذارند تا بین استخدام کنندگان جدید تقسیم شود و به سمت افزایش حقوق برای حفظ کارکنان فعلی بروند. هنگامی که استخدام‌های جدید می‌توانند هنگام انتقال شرکت‌ها تقاضای افزایش حقوق بین 10 تا 20 درصدی داشته باشند، آشکار می‌شود که کارفرمای فعلی شما ممکن است بخواهد تخصص و دانش ضمنی شما را از طریق ابزارهای مالی حفظ کند.

کسانی که در زمینه استخدام و جذب استعداد برای صنعت فین تک هستند، پیشنهاد می کنند هنگام ارائه پرونده خود برای افزایش حقوق، ترکیبی از سود پولی و مزایای نرم ارائه دهند. اگر تصمیم به رفتن به جای دیگری بگیرید، استدلال خود را برای افزایش حقوق بر اساس دستاوردهای خود، نحوه سود مستقیم آنها برای شرکت و ارزش بازار خود قرار دهید. مزایای نرم‌تر شامل روزهای تعطیل اضافی، ساعت‌های انعطاف‌پذیر، یا کار ترکیبی است و می‌توان آن را برای جلوگیری از مکالمه مالی لحاظ کرد.

این نیز یک استراتژی است که می توانید برای مذاکره با یک بسته با یک کارفرمای جدید در صورت رد درخواست شما از آن استفاده کنید – بالاخره صنعت فین تک، مانند سایرین، به استعداد نیاز دارد. بنابراین، چرا به حمایت از شرکتی که ارزش شما را نمی شناسد ادامه دهید؟ ما سه نقش باز در زیر داریم و تعداد زیادی نقش دیگر را می‌توان در آن یافت هیئت کار آتی فین تک.

Client Quant Developer، بلومبرگ

نقش: La برنامه نویس Client Quant به عنوان بخشی از تیم مهندسی راه حل ها که از نزدیک با آنها همکاری می کنند، کار خواهد کرد بلومبرگ مشتریان برای کمک به آنها در نحوه اجرای استراتژی های سرمایه گذاری کمی و تحقیق با استفاده از پلت فرم جدید توسعه Python Quant.

مسئولیت ها: این نقش شامل توسعه کامل چرخه حیات، از طرح‌های اولیه تا مشتریان بالقوه تا جمع‌آوری نیازها، نمونه‌سازی اولیه، پیاده‌سازی، استقرار و پذیرش است. این علاوه بر ایجاد منابع و محتوای استراتژیک برای مشتری است.

نیازمندی ها: مهارت های کدنویسی پیشرفته در پایتون، تجربه کاری قبلی در بازارهای مالی و دانش زبان های برنامه نویسی دیگر مانند R یا VBA مورد نیاز است.

درخواست برای برنامه نویس Client Quant نقش یا کشف مشاغل بیشتری در بلومبرگ.

مالک ارشد محصول، هازی

نقش: آیا به داده های مصنوعی علاقه و درک دارید؟ سپس مالک ارشد محصول نقش در مه آلود برای تو است. این نقش به خودی خود شما را در تعامل با مشتریان می‌بیند که متوجه می‌شوید چگونه نیازهای آنها تحت تأثیر روندهای صنعت قرار می‌گیرد، قبل از اینکه راه‌حلی را ایجاد و ارائه کنید.

مسئولیت ها: شما به عنوان سفیر محصول و اولین نقطه تماس داخلی و خارجی، به اشتراک گذاری دانش و پاسخ به سوالات مرتبط با محصول خدمت خواهید کرد. این نقش مستلزم آن است که بتوانید تیم و ذینفعان متقابل خود را در راستای همسویی و اجرا تحت تأثیر قرار دهید و Hazy را به سطح بعدی هدایت کنید.

نیازمندی ها: این نقش مستلزم حداقل دو سال تجربه در تیم های فنی محصول و درک توسعه پیشرفته ML/ETL با توسعه نرم افزار Agile است.

درخواست برای مالک ارشد محصول نقش یا کشف فرصت های دیگر با مه آلود.

مدیر ارشد محصول، Generalist، Monzo

نقش: La مدیر محصول ارشد به ساخت و بهبود محصولاتی کمک خواهد کرد که تأثیر مثبت قابل توجهی بر زندگی مشتریان مونزو داشته باشند.

مسئولیت ها: شما و تیمتان اهداف بزرگ و بلندپروازانه ای را تعیین خواهید کرد و سپس در تعیین نحوه رسیدن به آنها آزادی خواهید داشت. شما درک Monzo از کاربران خود را در سطح عمیقی توسعه خواهید داد، و استراتژی ایجاد می کنید تا به آنها کمک کند تا اضطراب خود را در مورد پول کاهش دهند و احساس کنند کنترل بیشتری بر امور مالی خود دارند.

نیازمندی ها: شما باید داده محور باشید، به معیارها علاقه داشته باشید و از نظر فکری در مورد نحوه عملکرد کارتان صادق باشید – و به دنبال بهبود مستمر آن باشید. علاوه بر این، شما قبلاً محصولات در کلاس جهانی را در یک شرکت در حال رشد ارسال کرده اید.

درخواست برای مدیر محصول ارشد نقش یا کاوش سایر موقعیت های موجود با مونزو.

آیا برای سرعت بخشیدن به حرفه خود آماده هستید؟ امروز هزاران نقش باز را در هیئت شغلی آینده فین‌تک کاوش کنید.