فین تک آسیا را در سال 2023 برکنار می کند: نفر بعدی کیست؟ – فین تک سنگاپور

صنعت فین تک در آسیا با موجی از اخراج در سال 2023 مواجه شده است زیرا چندین شرکت با عدم قطعیت های اقتصادی، رکود بازار و نیاز به اقدامات کاهش هزینه دست و پنجه نرم می کنند. 

از سنگاپور تا هنگ کنگ، بازیگران برجسته فین‌تک مجبور شده‌اند برای ساده‌سازی عملیات خود و مقابله با طوفان تصمیم‌های دشواری بگیرند. بیایید نگاهی دقیق‌تر به برخی از اخراج‌های کلیدی که رخ داده و دلایل پشت سر آنها بیاندازیم.

5 ژانویه: Genesis Global Trading Inc. نیروی کار را ساده می کند 

Genesis Global Trading Inc، یک بازیکن در معاملات معکوس ارز فضا، کاهش قابل توجهی از نیروی کار در سال 2023 داشته است.

پیرو سال قبل کاهش 20 درصدی کارکنان، شرکت تقریباً 30 درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد که بر حدود 62 کارمند تأثیر می گذارد. این اخراج ها به ویژه بر تیم های فروش و توسعه تجارت، از جمله برخی در سنگاپور تأثیر گذاشت. 

این تلاش ساده‌سازی با شکایت اخیر شرکت تجارت جهانی جنسیس برای ادعای 1.2 میلیارد دلاری مطابقت دارد. سرمایه سه فلش، یک صندوق تامینی کریپتو شکست خورده است.  

چالش‌های پیش روی این شرکت در صنعت ارزهای دیجیتال احتمالاً در ضرورت این کاهش نیروی کار نقش داشته است.

6 ژانویه: Huobi در حال پیمایش زمستان ارزهای دیجیتال

Huobiپلتفرم مبادلات ارزهای دیجیتال، کاهش قابل توجه نیروی کار را اعلام کرد. این شرکت که در پکن تأسیس شد، گذاشتم 20 درصد کارکنان آن، تقریباً 220 کارمند را تحت تأثیر قرار می دهد. 

این تصمیم بود رانده شده توسط نیاز به کاهش هزینه ها و عبور از چالش های زمستان کریپتوهای جاری. فروش سهام بنیانگذار لئون لی به جاستین سان، بنیانگذار ترون، همزمان با تجدید ساختار بود. 

علاوه بر این، Huobi به دلیل نگرانی های مشتریان در مورد ورشکستگی، خروج ارزهای رمزنگاری شده 85 میلیون دلاری را تجربه کرد. این پیشرفت ها چالش هایی را برای شرکت ایجاد می کند و فرصتی برای موفقیت بلندمدت ایجاد می کند.

10 ژانویه: کوین بیس اقدامات استراتژیک انجام می دهد

در اقدامی با هدف ساده‌سازی عملیات و تمرکز مجدد استراتژی تجاری خود، Coinbaseیک صرافی ارزهای دیجیتال، کاهش قابل توجهی از حدود 950 کارمند را اعلام کرد که 20 درصد از نیروی کار آن را تشکیل می دهد. 

شرکت همچنین تصمیم به بستن گرفت بیشتر عملیات خود را در ژاپن انجام می دهد و چندین پروژه را تعطیل می کند. این حرکت به دنبال اخراج‌های قبلی در ژوئن انجام می‌شود که در آن کوین‌بیس 18 درصد از نیروی کار خود (حدود 1,100 کارمند) را کاهش داد و یک دور کوچک‌تر دیگر در ماه نوامبر، حذف 60 موقعیت. 

13 ژانویه: Crypto.com در حال تطبیق با چالش های بازار است

Crypto.com، یک شرکت ارزهای دیجیتال مستقر در سنگاپور، در بحبوحه رکود اقتصادی در بازار ارزهای دیجیتال با چالش‌های مهمی مواجه شده است. 

در پاسخ، این شرکت اخیراً کاهشی را اعلام کرد تقریبا 20 درصد از نیروی کار جهانی آن، که بر حدود 490 کارمند تأثیر می گذارد. این دومین دور اخراج عمده برای Crypto.com از سال 2022 است.

تأثیر سقوط FTX، یک بازیگر برجسته در صنعت کریپتو، مشکلات عملیاتی Crypto.com را تشدید کرد و نیاز به کاهش نیروی کار را ضروری کرد. 

برای انطباق با چشم‌انداز بازار فعلی، Crypto.com خدمات سازمانی خود را در پلتفرم خود در ایالات متحده تعطیل کرد. از 21 ژوئن شروع می شود. این حرکت به دلیل تقاضای محدود برای این خدمات انجام شد که منعکس کننده پویایی در حال تحول بازار ارزهای دیجیتال است.

27 ژانویه: Matrixport طوفان ها را از بین می برد

ارائه دهنده خدمات رمزنگاری مستقر در سنگاپور Matrixport اعلام کرد که 10 درصد از نیروی کار خود را کاهش می دهد که تقریباً 29 کارمند را تحت تأثیر قرار می دهد. 

این شرکت که حضور جهانی با بیش از 290 کارمند در 40 کشور داشت، فاش کرد که کاهش مشاغل در درجه اول بر بخش بازاریابی تأثیر می گذارد. 

COO سینتیا وو توضیح داد تصمیم بخشی از یک همسویی مجدد استراتژیک بود، زیرا Matrixport قصد داشت تمرکز خود را به سمت رعایت مقررات تغییر دهد. 

در نتیجه، این شرکت برنامه ریزی کرد تا تیم های خود را در انطباق، قانونی و توسعه محصول تقویت کند و در عین حال نیروی کار در بازاریابی را کاهش دهد. 

31 ژانویه: پی پال خود را با عدم اطمینان اقتصادی وفق می دهد

سیستم پرداخت آنلاین جهانی پی پال اخیراً برنامه خود را برای کاهش 7 درصدی از نیروی کار خود که در مجموع 2,000 کارمند است، اعلام کرده است. 

این حرکت به صورت پی پال انجام می شود به دنبال کاهش است هزینه های عملیاتی ناشی از کاهش معاملات ناشی از عدم اطمینان اقتصادی و رکود. 

این دومین دور اخراج شرکت را پس از موج اول در می 2022 نشان می دهد.

3 مارس: Fazz بر نقاط قوت اصلی تمرکز می کند

اندونزی استارت آپ فین تک Fazzکه از ادغام Payfazz اندونزی و Xfers سنگاپور شکل گرفت، در ماه مارس ابتکار بازسازی را انجام داد. 

در حالی که شرکت فاش نکرد بر تعداد دقیق کارکنان تأثیرگذار، تأکید شد که تمرکز اخراج‌ها بر معطوف کردن توجه شرکت به نقاط قوت اصلی آن است: پرداخت‌ها، اعتبار و استیبل کوین‌ها. 

Fazz به کارکنان آسیب دیده حمایت همه جانبه، از جمله بسته های اخراج، مزایای مراقبت های بهداشتی، و کمک های حرفه ای برای تضمین فرصت های شغلی جدید ارائه می دهد.

10 مارس: تلاش‌های مداوم GoTo برای بازسازی

GoTo که در سال 2021 از طریق ادغام Gojek و Tokopedia اندونزی شکل گرفت، یک سری از مشاغل را برای تثبیت کاهش داده است. عملیات آن. در نوامبر 2022، این شرکت حدود 12 درصد از نیروی کار خود را اخراج کرد که بر 1,300 شغل تأثیر گذاشت. 

در دور بعدی اخراج، GoTo دیگری را اعلام کرد کاهش 600 شغل این شرکت قصد دارد تیم خدمات بازرگان خود را با ادغام واحدهای مختلف ساده کند و با دیدگاه خود برای یک رویکرد یکپارچه و کارآمد هماهنگ کند.

21 مارس: XanPool از آشفتگی بازار جهانی عبور می کند

پلتفرم پرداخت رمزنگاری مستقر در هنگ کنگ XanPool با تاثیر آشفتگی بازار جهانی و کمبود گزینه های بودجه برای استارتاپ ها مواجه شد که منجر به اخراج نزدیک به 40 کارمند شد. 

این کاهش قابل توجه در اندازه کارکنان، همراه با تعطیلی دفاتر در سنگاپور و مالزی، چالش‌هایی را که شرکت‌های فین‌تک برای گسترش دامنه خود با آن مواجه هستند، برجسته می‌کند. 

XanPool برنامه ریزی کرده بود تا به آمریکای لاتین گسترش یابد، اما به دلیل کاهش مشاغل این برنامه ها را متوقف کرد.

31 مارس: Endous با باد مخالف بازار مواجه شد

اندووسیک پلتفرم فین‌تک مستقر در سنگاپور که راه‌حل‌های سرمایه‌گذاری را ارائه می‌دهد، اخیراً با کاهش نیروی کار مواجه شده است و کمتر از 10 درصد از کارکنان آن تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.

 تصمیم به کوچک سازی ناشی از کاهش بازارهای مالی و بخش فناوری در سال گذشته بود.

خبر اخراج کارکنان در 30 اسفند ماه با دریافت بسته انفصال به افراد آسیب دیده اعلام شد. علاوه بر این، این شرکت اقداماتی را برای کاهش هزینه ها اجرا کرده است، از جمله کاهش داوطلبانه حقوق توسط تیم مدیریت و کاهش سرعت استخدام.

5 آوریل: چالش های تامین مالی و تجدید ساختار Oriente

Oriente، یک شرکت فین‌تک مستقر در هنگ‌کنگ که پلتفرم‌های وام‌دهی دیجیتال کاشالو در فیلیپین و فینماس در اندونزی را اداره می‌کند، به دلیل کمبود بودجه و تأثیر همه‌گیری بر کسب‌وکار وام‌دهی آفلاین خود با چالش‌های مهمی مواجه شده است.

شرکت باید تصمیم سختی را می گرفت اخراج کردن تعداد زیادی کارمند و عملیات ویتنام خود را تعطیل کرد. علاوه بر این، واحد تجاری خود در اندونزی را به میزان قابل توجهی کاهش داد. 

این اقدامات ناشی از مشکلات جذب سرمایه شرکت و نیاز به همسویی مجدد تلاش هایش با شرایط در حال تحول بازار بود.

7 آوریل: ZestMoney در آب های متلاطم حرکت می کند

پلتفرم خرید اکنون پرداخت بعدی مستقر در بنگالورو، ZestMoney، با شکست قرارداد خرید با PhonePe با یک دوره چالش برانگیز مواجه شد. برای رسیدگی به مشکلات، شرکت فین تک کاهش نیروی کار را اعلام کرد حدود 20 درصد، که تقریباً 100 کارمند را تحت تأثیر قرار می دهد.

پس از آن عقب نشینی آمد PhonePe قرارداد خرید را در اواخر مارس به دلیل نگرانی‌هایی که در طول بررسی‌های لازم وجود داشت، متوقف کرد. این معامله که در ابتدا بین 200 تا 300 میلیون دلار ارزش داشت، پیش‌بینی می‌شد که گامی رو به جلو برای ZestMoney باشد.

ZestMoney از زمان تأسیس خود در سال 2015 توسط لیزی چپمن، پریا شارما و آشیش آنانتارامان، حمایت گلدمن ساکس را به دست آورده است. با این حال، این شرکت اخیراً با کمبود بودجه مواجه شده است که باعث شده است تا خریدهای بالقوه را با آزمایشگاه های کاج و BharatPe.

19 آوریل: Simpl انتخاب های سختی می کند

استارت‌آپ فین‌تک هندی Simpl، یک شرکت خرید-اکنون-پرداخت-بعد (BNPL)، اخراج‌های قابل توجهی را برای کاهش هزینه‌ها و گسترش باند مالی خود آغاز کرد. 

BNPL Soonicorn تعداد نامعلومی از کارمندان خود را اخراج کرد. با این حال، خروجی های رسانه گزارش شده است که بین 120 تا 150 نفر با وجود دورهای موفقیت آمیز بودجه اخیر و رشد قابل توجه کاربران، تحت تأثیر اخراج ها قرار گرفته اند. 

این اخراج ها بخشی از استراتژی Simpl برای پاسخ به شرایط اقتصادی فعلی و حفظ یک سازمان لاغرتر و چابک تر است.

25 آوریل: عملیات بهینه سازی باز برای سودآوری

پلتفرم نئوبانکی Open، یک تک شاخ فین تک با حمایت سرمایه گذار دولتی سنگاپور تماسک، اخیراً تحت یک تلاش بازسازی قابل توجهی قرار گرفت. این شرکت مستقر در بنگارو اخراج 47 کارمند به عنوان بخشی از برنامه خود برای بهینه سازی عملیات و دستیابی به سودآوری.

بنیانگذاران Open، Anish Achuthan، Mabel Chacko، Ajeesh Achuthan و Deena Jacob نیز در راستای هدف شرکت برای تبدیل شدن به یک سرمایه گذاری سودآور، 50 درصد کاهش دستمزد را دریافت کردند. 

اخراج و کاهش دستمزدها اقدامات استراتژیک برای اطمینان از اینکه Open می‌تواند با عدم قطعیت‌های اقتصادی سازگار شود و در عین حال بر اهداف بلندمدت خود متمرکز بماند، مقابله کند.

15 مه: Happay عملیات را ساده می کند

Happay، یک پلت فرم مدیریت هزینه های شرکتی هندی متعلق به CRED، نزدیک به 35 درصد کاهش یافت نیروی کار خود به عنوان بخشی از تمرین بازسازی. 

علیرغم رشد قابل توجه درآمد CRED، هزینه های قابل توجه بازاریابی و اکتساب این شرکت منجر به زیان گزارش شده و باعث این تغییر استراتژیک شد.

20 مه: آمازون لاغرتر می شود

آمازون اخراج ها را آغاز کرد در بخش خدمات ابری خود، انتظار می رود این حرکت بر 9,000 کارمند در سراسر جهان از جمله کارکنان مستقر در سنگاپور تأثیر بگذارد. 

علیرغم اینکه خدمات وب آمازون سودآورترین بخش این شرکت است، کاهش رشد و مخارج مشتری آمازون را وادار کرده است که تخصیص منابع خود را مجددا ارزیابی کند.

31 مه: نانسن با شرایط چالش برانگیز بازار سازگار می شود

اخیراً پلتفرم بلاک چین Nansen مستقر در سنگاپور قابل توجهی را اعلام کرد کاهش نیروی کار که بر 30 درصد از کارکنان آن تأثیر می گذارد. 

این کوچک سازی بخشی از یک روند گسترده تر در صنعت ارزهای دیجیتال است، جایی که بسیاری از شرکت ها به دلیل شرایط چالش برانگیز بازار مجبور به کاهش مشابه شده اند.

نانسن از زمان تاسیس خود در سال 2019 رشد سریعی را تجربه کرد و در بازار مورد توجه قرار گرفت. با این حال، این شرکت در طول توسعه بدون همسویی مناسب با استراتژی اصلی خود، تیم خود را افزایش داد. در نتیجه، با شرایط نامطلوب بازار، پایه هزینه نانسن ناپایدار شد. 

در پاسخ، شرکت تصمیم سختی گرفت برای کاهش نیروی کار و تمرکز مجدد تلاش های خود بر روی یک رویکرد تجاری متمرکزتر و پایدار.

21 ژوئن: گراب همه چیز را تکان می دهد

غول سواری سنگاپور گرفتن اخراج اعلام کرد بیش از 1,000 کارمند، 11 درصد از نیروی کار آن. این اولین دور قابل توجه اخراج از سال 2020 بود. 

با توجه به کندی رشد کاربران و زیان خالص مداوم، آنتونی تان، مدیرعامل Grab، این اخراج‌ها را به‌عنوان انطباق‌های ضروری با تغییرات سریع فناوری و محیط‌های اقتصادی به تصویر کشید. 

علیرغم اجتناب از اخراج کارکنان در سال قبل، حتی با کاهش رقبا، این حرکت نشان دهنده تغییر استراتژی Grab به سمت سودآوری است.

12 ژوئیه: حلقه بازسازی و بر رشد وب 3 تمرکز می کند

حرکت در طوفان

اخراج‌ها در صنعت فین‌تک آسیا نشان‌دهنده چالش‌هایی است که شرکت‌ها برای فعالیت در بازاری به سرعت در حال تحول با آن مواجه هستند. 

عدم قطعیت های اقتصادی، رکود بازار، زمستان کریپتو و نیاز به کنترل هزینه، بسیاری از بازیگران فین تک را وادار کرده است که عملیات خود را مجددا ارزیابی کنند و تصمیمات دشواری اتخاذ کنند. 

 با تکامل صنعت، سازگاری، چابکی و تمرکز بر رشد پایدار برای شرکت‌های فین‌تک برای عبور از طوفان‌ها و ظهور قوی‌تر از طرف دیگر بسیار مهم خواهد بود.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. خودرو / خودروهای الکتریکی، کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• BlockOffsets. نوسازی مالکیت افست زیست محیطی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/