فیشر فیشر فیلیپس، فیلیپ باوکنایت، «گروه ویژه ارزهای دیجیتال و بلاک چین» جدید خود را توضیح می دهد.

از آنجایی که پذیرش انبوه ارزهای رمزپایه و فناوری های زیربنایی آنها در حال نزدیک شدن است، فیشر فیلیپس قصد دارد چارچوب قانونی را برای بهترین تفسیر از تعامل با این فناوری های شگفت انگیز ایجاد کند. بر اساس این روحیه است که فیشر فیلیپس، یکی از پیشروترین شرکت های حقوقی کار و کار آمریکا، اخیراً کارگروه ارزهای دیجیتال و بلاک چین خود را راه اندازی کرد. برای بینش بیشتر به سراغ فیلیپ باوکنایت، رئیس گروه ضربت رفتیم.

این چیزی است که او برای گفتن داشت.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

به خاطر ایجاد یک کارگروه ارزهای دیجیتال تبریک می گوییم! آینده فیشر فیلیپس چیست؟

متشکرم. هدف ما از گروه ویژه ارزهای دیجیتال و بلاک چین، ارائه راهنمایی به مشتریان خود در مورد کاربردهای تجاری ارزهای دیجیتال در کسب و کار و عملیات مرتبط با اشتغال، و همچنین خدمت به عنوان منبع و تابلوی صدا برای توضیح و بحث در مورد کاربردهای مختلف فناوری بلاک چین است. موارد تیم ما علاوه بر کمک به مشتریان در جهت‌یابی تأثیرات روز به روز و استفاده از فناوری‌های ارز دیجیتال و بلاک چین در محل کار، تعاملی ارائه می‌دهد. "مقدمه ای بر بلاک چین / ارز دیجیتال" آموزش هم برای اعضای مدیریت و هم برای اعضای C-Suite، با تفاوت های ظریف بلاک چین های مجاز در مقابل بدون مجوز آشنا است و می تواند به کارفرمایان کمک کند تا ارزیابی کنند که کدام نوع بلاک چین ممکن است برای عملیات آنها منطقی تر باشد.

از آنجایی که این فناوری به این زودی ها از بین نمی رود، بسیاری از مسائل مربوط به قانون محل کار در حال توسعه هستند که شروع به ظهور کرده اند یا به زودی به وجود خواهند آمد. ماموریت Taskforce این است که در بالای این مسائل در حال توسعه باقی بماند و برای ارائه راهنمایی، مشاوره و پشتیبانی قابل اعتماد به مشتریان خود تلاش کند، زیرا آنها برای حرکت در این چشم انداز به سرعت در حال توسعه و همیشه در حال تغییر تلاش می کنند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

پیامدهای ایجاد این کارگروه چیست؟

در حالی که این فناوری‌های انقلابی و مخرب با سرعت بالایی در حال استفاده هستند، یکی از حوزه‌های کلیدی که در آن فناوری‌های ارز دیجیتال و بلاک چین نادیده گرفته شده‌اند این است که چگونه می‌توانند بر محل کار تأثیر بگذارند. کارگروه ارز دیجیتال و بلاک چین فیشر فیلیپس به طور منحصر به فردی برای کمک به کارفرمایان با ارائه مشاوره و منابع در حالی که شروع به ادغام استراتژی های پیشرفته در عملیات روزانه خود می کنند، قرار دارد. ما هیجان زده هستیم که به عنوان یک شریک قابل اعتماد در پیمایش موفقیت آمیز این زمین تا حد زیادی ناشناخته به کارفرمایان خدمت کنیم.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

حوزه های مختلف مرتبط و غیر مرتبط که کارگروه جدید تحت پوشش قرار می دهد کدامند؟

ما اولین شرکت حقوقی محل کار ملی هستیم که یک گروه کاری را صرفاً به منافع کارفرمایان و بسیاری از مسائل مربوط به کار و اشتغال ناشی از فناوری‌های ارز دیجیتال و بلاک چین اختصاص داده‌ایم. ما وکلا را از گروه‌های عملی مختلف - حقوق دستمزد و ساعت کار، حقوق بین‌الملل، امنیت داده‌ها و حریم خصوصی محل کار، انطباق شرکت‌ها، مزایای کارکنان، و مالیات و موارد دیگر - گرد هم می‌آوریم تا اطمینان حاصل کنیم که منافع مشتری خود را از هر زاویه پوشش می‌دهیم. به دارایی های دیجیتال و قابلیت های بلاک چین.

گروه کاری ما همچنین می‌تواند راهنمایی‌هایی را در مورد کاربردهای تجاری استفاده از توسعه فناوری بلاک چین در جنبه‌های مختلف قانون محل کار، از جمله منابع انسانی، حریم خصوصی داده‌ها، قراردادهای کاری، میثاق‌های محدودکننده، و انواع دیگر مسائل خاص شغلی ارائه دهد.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

چرا ارزهای رمزپایه و فناوری های زیربنایی آنها برای آینده آمریکا اینقدر مهم شده اند؟

کارفرمایان به طور فزاینده ای در دنیایی فعالیت می کنند که در آن کسب و کارها و عملیات محل کار در حال تبدیل شدن به فناوری محور و داده فشرده هستند. ما تقریباً در تمام جنبه های زندگی روزمره خود به فناوری متکی هستیم. از منظر محل کار، کارفرمایان برای جمع‌آوری، ذخیره و پردازش امن داده‌ها، مدیریت معاملات و پرداخت‌های خود به کارگران و سایر مشاغل و عبور از چالش‌های دیگر موجود در محیط کار مدرن، بر فناوری تکیه می‌کنند.

وجود و توسعه مستمر ارزهای دیجیتال و فناوری‌های بلاک چین می‌تواند شیوه تجارت بسیاری از شرکت‌ها را در زمینه‌های مختلف از جمله منابع انسانی، قراردادها، پرداخت‌های کارکنان و مشتریان، عملیات بین‌المللی، پیمان‌های محدودکننده و مزایا به‌طور اساسی تغییر دهد.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

آیا فکر می کنید نیروی کار آمریکا کلید پذیرش انبوه ارزهای دیجیتال و فناوری های زیربنایی آنها را در دست دارد؟ لطفاً دلایل پاسخ خود را به ما بگویید؟

کلید ادامه پذیرش فناوری ارزهای دیجیتال و بلاک چین در نیروی کار و عموم مردم زمان است. ده سال پیش، مفهوم ارز دیجیتال تا حد زیادی برای افراد عادی غیرقابل درک بود. اکنون تقریباً غیرممکن است که کسی را پیدا کنید که حداقل نامش را نشنیده باشد بیتکوین، ارز دیجیتال یا فناوری بلاک چین. عنصر حیاتی برای پذیرش انبوه هر فناوری انقلابی مانند فناوری ارزهای دیجیتال و بلاک چین، زمان است. اگر به اطراف خود نگاه نکنید، این فناوری در حال حاضر به طور قابل توجهی در سطح پذیرنده اولیه در خارج از جامعه رمزنگاری فوری مورد استفاده قرار گرفته است. مثلا:

• خدمات پرداخت موبایلی به کاربران این امکان را می دهد که بیت کوین را در پلتفرم های خود خریداری کنند.
• برخی از بزرگترین شرکت های Fortune 500 در جهان بیت کوین را به عنوان پرداخت می پذیرند.
• برخی از بزرگترین شرکت های Fortune 500 در جهان در حال توسعه استراتژی های ارز دیجیتال و بلاک چین و نقشه راه محصول هستند.
• برخی از بزرگترین شرکت های کارت اعتباری در جهان به مشتریان اجازه می دهند با بیت کوین خرید و خرید کنند و از ارز دیجیتال برای تسویه پرداخت ها استفاده کنند.
• برخی از بزرگ‌ترین بانک‌های کشور یا به مشتریان اجازه خرید دارایی‌های دیجیتال را می‌دهند یا قبل از پایان سال جاری این کار را خواهند کرد.
• یکی از بزرگترین برندهای رستوران در آمریکا اخیراً 100,000 دلار بیت کوین هدیه داده است.
• برخی از پلتفرم‌های اشتراک‌گذاری سواری به‌زودی به مسافران اجازه می‌دهند تا به بیت کوین پرداخت کنند.
• چندین موسسه Ivy League بخشی از منابع خود را به خرید سرمایه گذاری های جایگزین مانند بیت کوین اختصاص می دهند.

همه نشانه ها حاکی از آن است که تلاش برای پذیرش و استفاده بیشتر از این فناوری ها ادامه خواهد داشت. فقط نیاز به زمان دارد.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

نظر شما در مورد ظهور NFT ها چیست؟

من فکر می کنم NFT ها پتانسیل قابل توجهی برای مفید بودن در فضای اشتغال دارند و از ادامه توسعه آنها هیجان زده هستم. ما در اواخر تابستان امسال یا اوایل پاییز یک هشدار قانونی منتشر خواهیم کرد NFT ها و تاثیر بالقوه آنها در قانون محل کار گوش به زنگ باشید!

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

آیا می‌توانید یک سناریوی عملی در مورد چگونگی پذیرش انبوه ارزهای دیجیتال و فناوری‌های وابسته به آنها به ما ارائه دهید؟

به‌عنوان خلاصه، این فناوری اینجاست و هر روز در حال استفاده، پیاده‌سازی و توسعه بیشتر است. از ارزهای دیجیتال، قراردادهای هوشمند، NFT و Defi تا بازی، موارد استفاده برای عموم و محل کار واقعا نامحدود است. زمانی بود که مردم از قرار دادن کارت اعتباری خود در اینترنت برای خرید (یا حتی استفاده از اینترنت برای آن موضوع)، در برابر کتاب‌های صوتی و پادکست‌ها مقاومت می‌کردند، استفاده از کیف پول‌های دیجیتال را ناراحت می‌کردند، و معتقد بودند که پخش تلویزیون یک مد است. که هرگز نمی تواند جایگزین تلویزیون کابلی شود. اکنون همه این فناوری ها یک روش زندگی هستند. ارزهای دیجیتال و فناوری بلاک چین می توانند همین کار را انجام دهند و احتمال موفقیت امیدوارکننده به نظر می رسد. زمان همان چیزی است که برای پذیرش انبوه لازم است، زیرا این فناوری اینجا باقی مانده است و موارد استفاده بیشتری همیشه در حال توسعه هستند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

لطفاً، می توانید بینش بیشتری در مورد چالش هایی که کارفرمایان آمریکایی با آن مواجه هستند و اینکه چگونه ارزهای دیجیتال و فناوری های زیربنایی آنها توانسته اند آنها را حل کنند به ما ارائه دهید؟

در سطح بالا، کارفرمایان با چالش‌های مرتبط با ریسک، هزینه‌ها، کارایی، امنیت داده‌ها و اختلافات قراردادی، از جمله مسائل مختلفی که می‌توانند هنگام کار در محل کار به وجود آیند، مواجه هستند. چند نمونه از مزایای بالقوه این فناوری در محیط کار عبارتند از:

• استفاده از فناوری بلاک چین برای ساده سازی فرآیند منابع انسانی، صرفه جویی در هزینه و زمان و مدیریت نگرانی های مدیریت ریسک.

• افزایش قابل توجهی در جرایم سایبری علیه سازمان‌ها وجود داشته است، به طوری که آنهایی که حملات سایبری انجام می‌دهند اغلب در ازای آزادی اطلاعات یک سازمان، ارز دیجیتال را طلب می‌کنند. فناوری بلاک چین می‌تواند مزایای مختلفی برای امنیت داده‌ها ارائه دهد.

• پذیرش قرارداد هوشمند می تواند تأثیر مثبتی بر عملیات تجاری کارفرما داشته باشد، ریسک را کاهش دهد و مزایای فراوان دیگری را در رابطه با کارایی - چه در حال حاضر و چه در آینده - ارائه دهد.

• پرداخت در ارزهای دیجیتال همچنین می تواند به جذب استعداد و راه اندازی نیروی کار بین المللی از جمله مزایای بالقوه دیگر کمک کند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

خطرات مختلف مرتبط با استفاده از ارزهای دیجیتال چیست؟

از منظر اشتغال، احتمالاً بهتر است این سؤال را با جزئیات بیشتری تجزیه و تحلیل کنیم:

• از آنجایی که به پرداخت ارز دیجیتال به کارمندان مربوط می شود، کارفرمایان باید توجه داشته باشند که قانون استانداردهای کار منصفانه مستلزم پرداخت دستمزد به صورت «نقد یا ابزار قابل معامله به صورت همتراز» است. کریپتوکارنسی هیچ کدام نیست. در حالی که رمزارزهای محبوب تر را می توان به راحتی و بلافاصله به صورت نقدی فروخت، این واقعیت ممکن است برای وزارت کار ایالات متحده مهم نباشد. کارفرمایان همچنین باید توجه داشته باشند که برخی از ایالت‌ها نیاز به پرداخت دستمزد به ارز ایالات متحده دارند که می‌تواند بر توانایی پرداخت به کارمندان با ارز دیجیتال تأثیر بگذارد.
• ارزهای رمزنگاری شده نیز دارای نوسانات ذاتی هستند و کارگری که از پرداخت دستمزد درست قبل از سقوط، عقب نشینی یا سقوط ناگهانی ناراضی است، یک خطر بالقوه برای اختلافات دستمزد است. علاوه بر این، اگر هر کارفرمایی تصمیم بگیرد به کارمندان به ارز دیجیتال پرداخت کند، کارفرما باید تصمیم بگیرد که آیا به کارگران به ارز معمولی آنها پرداخت کند یا خیر، به طوری که بخش مشخصی از دستمزد آنها به طور خودکار به ارز رمزنگاری انتخابی آنها تبدیل شده و به کیف پول آنها ارسال می شود. یا در خود ارز دیجیتال. در صورتی که کارفرمایان تصمیم بگیرند بدون استفاده از سرویس شخص ثالثی که به پردازش حقوق و دستمزد در ارز دیجیتال اختصاص داده شده است، به کارمندان به صورت کریپتو پرداخت کنند، مسائل مربوط به حقوق و دستمزد مربوط به مالیات و اداری نیز وجود دارد که باید در نظر گرفته شود.

• از دیدگاه قرارداد هوشمند، چالش‌های مربوط به اجرا عبارتند از:

• • در حالی که قراردادهای خودکار قدرتمند هستند، اما به اندازه کدشان هوشمند هستند. اگر کد ناقص باشد یا داده‌هایی که به آنها داده می‌شود نادرست باشد، نتیجه آنطور که در نظر گرفته شده نخواهد بود.
  • پس از اجرا، این قراردادها غیر قابل برگشت هستند. هیچ توانایی برای تصمیم گیری موقت در مورد هزینه های تاخیر یا استانداردهای عملکرد کامل وجود ندارد.
  • از آنجایی که به شرایط قرارداد مربوط می شود، طرفین نمی توانند شرایط مبهم یا احتمالات را بدون توجه باقی بگذارند، حتی اگر بسیاری از مذاکرات شخص به شخص، هر سناریو ممکنی را در نظر نگیرند.

• از منظر بلاک چین، کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که آیا بلاکچین مجاز یا بدون مجوز برای عملیات آنها منطقی است، به خصوص اگر استفاده از بلاک چین را برای ذخیره، استفاده و انتقال اطلاعات محرمانه، خصوصی یا اختصاصی تصور کنند.

این فقط یک خلاصه سطح بالاست که چند مثال ارائه می‌کند، اما Task Force ما این توانایی را دارد که به کارفرمایان در مورد این مسائل راهنمایی کند و به آنها کمک کند چالش‌های بالقوه، موارد استفاده و دوره‌های عمل را ارزیابی کنند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

چگونه به ارزهای دیجیتال و فناوری‌های وابسته به آن‌ها علاقه مند شدید؟

یکی از جملات مورد علاقه من این است که "اطلاعات مقصد را تعیین می کند." در نتیجه، من همیشه در تلاش برای یادگیری و افزایش دانش خود هستم، زیرا معتقدم هر چه اطلاعات بیشتری داشته باشید، برای حل مشکلات و غلبه بر چالش‌ها مجهزتر خواهید بود، زیرا نقاط برتری بیشتری برای ارزیابی هر چالش خاص دارید. مدتی پیش در سفر شخصی‌ام، فناوری بلاک چین و ارز دیجیتال را کشف کردم و به عنوان فناوری که می‌تواند جهان و نحوه عملکرد جامعه را در سطح تجاری، مالی، سرگرمی و شخصی تغییر دهد، من را مجذوب خود کرد. هر چه بیشتر یاد گرفتم بیشتر خواندم و هر چه بیشتر یاد گرفتم بیشتر خواندم. من از آن زمان متوقف نشده ام.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

لطفاً، می‌توانید بینش بیشتری در مورد نحوه درک خدمات درآمد داخلی ایالات متحده (IRS) از ارزهای دیجیتال و مسائل مختلف مربوط به مالیات به ما بدهید؟

در حالی که نمی توانم در مورد کد درآمد داخلی مشاوره بدهم و وکیل مالیاتی نیستم، می توانم بگویم که IRS ارز دیجیتال را برای اهداف مالیات بر درآمد دارایی می داند. این بدان معناست که پرداخت‌های مستقیم ارز دیجیتال به کارمندان توسط IRS به عنوان دستمزد غیرنقدی در نظر گرفته می‌شود که دارای الزامات گزارش‌دهی و کسر متفاوتی نسبت به پرداخت‌های نقدی است. کارفرمایان باید این را در نظر بگیرند زیرا به الزامات گزارش دهی و کسر مالیات مربوط می شود، در صورتی که تصمیم به پرداخت پول به کارمندان با ارز دیجیتال دارند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو: 

لطفاً، می‌توانید در مورد مسائل مختلف مربوط به حریم خصوصی که ارزهای رمزپایه ارائه می‌کنند، بیشتر به ما بگویید؟

اگرچه بسیاری از بلاک چین‌ها، مانند بیت‌کوین و اتریوم، دفتر کل دیجیتالی هستند که تراکنش‌ها را ثبت می‌کنند، اما این تصور اشتباه وجود دارد که طرف‌های معامله می‌توانند کاملاً ناشناس باقی بمانند. تراکنش های رمزنگاری، با این حال، مستعار هستند. خصوصی نیستند. تجزیه و تحلیل دقیق بلاک چین می تواند اطلاعاتی را در مورد فرستنده و گیرنده آشکار کند که می تواند برای ردیابی تراکنش ها استفاده شود.

در اصل، اگرچه ردیابی یک تراکنش در یک بلاک چین عمومی، مانند بیت کوین، برای یک شخص خاص دشوار است، اما غیرممکن نیست.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

به نظر شما ارزهای رمزنگاری شده با قرارداد هوشمند چگونه می توانند بهره وری را در محل کار بهبود بخشند؟

قراردادهای هوشمند موارد استفاده فراوانی در فضای اشتغال دارند. به عنوان مثال، کارمندان می توانند زمان یا وظایف تکمیل شده خود را در یک بلاک چین ثبت کنند، که سپس می تواند شرایط قرارداد هوشمند را برای پرداخت خودکار به کارمندان ایجاد کند، که باید سریعتر از نقل و انتقالات بانکی سنتی باشد، یا سپرده های مستقیم که می تواند زمان بر و پرهزینه باشد.

به عنوان مثال دیگر، قراردادهای هوشمند را می توان برای تسهیل پرداخت های بین المللی، چه به یک تجارت دیگر یا یک کارمند بین المللی، بدون نیاز به جذب هزینه های متعدد استفاده کرد. در حال حاضر، برای تسهیل چنین پرداخت‌هایی، هزینه‌هایی مانند کارمزد سیم و نرخ ارز، که توسط نهادهای متمرکز مانند بانک‌ها و سایر واسطه‌های مورد اعتماد وضع می‌شود، الزامی است.

علاوه بر این، قراردادهای هوشمند همچنین می توانند به گونه ای برنامه ریزی شوند که فرآیندهای منابع انسانی خاصی را دنبال کنند، مانند مواردی که شامل داده های شرکتی و شخصی، پرداخت، مزایا، پاداش ها و محدودیت های آنها می شود.

به عنوان آخرین نمونه، هنگامی که کارمندان یک الزام مانند تکمیل الزامات مجوز امنیتی یا آموزش آزار و اذیت را برآورده می کنند، قرارداد هوشمند می تواند بلافاصله و به طور خودکار وضعیت کارکنان و دسترسی شرکت آنها را فعال کند، در حالی که به طور غیرقابل تغییر و شفاف داده ها را ثبت می کند.

اخبار الکترونیکی-کریپتو:

اگر سه آرزو و یک جن داشتید که می توانست آنها را محقق کند، آنها برای فضای ارزهای دیجیتال چه خواهند بود؟

به نظر من آرزوها لازم نیست. اجرا و توسعه مستمر در حال حاضر انجام شده است. صبر، زمان و آموزش چیزی است که لازم است.

منبع: https://e-cryptonews.com/fisher-philips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/