اتحادیه گوگل به پیمانکارانی که به آموزش بارد کمک کرده اند گسترش می یابد

اتحادیه گوگل به پیمانکارانی که به آموزش بارد کمک کرده اند گسترش می یابد

تمبر زمان: 7 نوامبر 2023، 8:04 بعد از ظهر
اتحادیه گوگل به پیمانکارانی که به آموزش هوش داده‌های بلاک چین Bard Plato کمک کرده‌اند، گسترش می‌یابد. جستجوی عمودی Ai.

پیمانکاران گوگل از اینکه برخی از هم تیمی هایشان به طور غیرقانونی به دلیل تلاش برای عضویت در این غول وب به طور غیرقانونی اخراج شده بودند، اکنون پس از رای 26-2 تحت نظارت هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) به اتحادیه کارگران آلفابت پیوسته اند.

رای دیروز توسط بقیه اعضای تیم عملیات ایجاد محتوای Google (CCO) در ایالات متحده برگزار شد که نوشتار، گرافیک و سایر محتواها را برای صفحات راهنمای داخلی و خارجی Google تولید و به روز می کند.

مطابق با اتحادیه کارگران الفبا (AWU)، که به عنوان بخشی از کارگران ارتباطی آمریکا (CWA) معامله می کند، پیمانکاران در ماه ژوئن قصد خود را برای تشکیل اتحادیه و ایجاد حقوق و مزایای بهتر و حمایت های قانونی در برابر اخراج نشان دادند.

تیم همچنین می خواست از تکرار وضعیت ناراحت کننده آن جلوگیری کند گزارش شده است خود را در ژانویه امسال پیدا کرد، زمانی که به آن گفته شد که به بهبود گوگل کمک کند شاعر با بررسی واقعی پاسخ های ربات موتور جستجو.

گاهی اوقات آنها مجبور بودند با تذکرات شدید و گرافیکی برخورد کنند که منجر به شکایت از منابع انسانی می شد. سپس کارهای هوش مصنوعی آنها به مردم فیلیپین منتقل شد و این ترس را در بین تیم ایالات متحده ایجاد کرد که آنها می توانند به راحتی در هر لحظه جایگزین شوند و به تمایل آنها برای تشکیل اتحادیه دامن می زد.

به گفته AWU، مدت کوتاهی پس از اعلام قصد خود برای سازماندهی به رؤسا، بیش از 80 نفر از 119 عضو تیم محتوا تبرئه شدند. این منجر به رای گیری این هفته شد که در آن کارگران باقیمانده تصمیم گرفتند با اتحادیه AWU متحد شوند.

سازماندهی کردیم تا بتوانیم در مورد شرایط کاری خود حرفی برای گفتن داشته باشیم. در پاسخ، گوگل سعی کرده از مسئولیت خود در قبال ما به عنوان کارفرمای خود صرف نظر کند

جن هیل، طراح راهنما گوگل و یکی از اعضای اتحادیه کارگران آلفابت-CWA می گوید: «وقتی کارگران کنار هم می ایستند، حتی گوگل هم نمی تواند مانع راه ما شود.

ما سازماندهی کردیم تا بتوانیم در مورد شرایط کاری خود نظری داشته باشیم. در پاسخ، گوگل تلاش کرده است از مسئولیت خود در قبال ما به عنوان کارفرمای خود صرف نظر کند و در عین حال ده ها نفر از اعضای تیم ما را نیز اخراج کند.

ما مفتخریم که امروز در انتخابات اتحادیه خود پیروز شدیم و تا زمانی که سهم عادلانه خود را دریافت نکنیم به سازماندهی خود ادامه خواهیم داد. گوگل، ما مشتاقانه منتظریم تا شما را به زودی بر سر میز مذاکره ببینیم.

هیل با اشاره به درام بارد افزود: "این ناعادلانه است که مشاغل ما به کارگرانی واگذار می شود که حتی کمتر از ما حقوق می گیرند و حتی به حمایت های کارگری کمتری دسترسی خواهند داشت."

پیمانکاران از طریق پیمانکار فرعی Accenture برای Google کار می کنند. مهمتر از همه، NLRB حکومت در ماه سپتامبر، Google و Accenture عملاً کارفرمایان مشترک تیم عملیات ایجاد محتوای Google در ایالات متحده هستند.

به گفته یکی از نمایندگان AWU-CWA، گوگل اخراج تیم محتوا را اینگونه توجیه کرد که این یک روش استاندارد است که کار در ایالات متحده را قبل از خارج کردن آن در ایالات متحده انکوبه کند، اگرچه اتحادیه آن را اینطور نمی بیند - آنها یک درخواست ارائه کردند. شکایت با ادعای NLRB که گوگل و اکسنچر به دلیل تلاش برای اتحاد خود از آنها انتقام گرفتند. 

یکی از نمایندگان AWU-CWA گفت که از زمان اخراج، اعضای تیم CCO بیشتری استخدام شده اند، اما در سراسر خارج از کشور. ثبت نام.

اسناد مربوط به پرونده اخراج تلافی جویانه در دسترس عموم نیست و NLRB برای انتشار آنها به درخواست آزادی اطلاعات نیاز دارد. این پرونده هنوز مفتوح است و از اوایل ماه اوت تاکنون هیچ اقدامی صورت نگرفته است. 

گروه محتوا برای چه کسی کار می کند؟

به منظور چانه زنی مستقیم با Google، تیم CCO ابتدا باید NLRB را وادار می کرد تا Accenture و Google را به عنوان کارفرمایان مشترک بشناسد، به همین دلیل است که تصمیم سپتامبر [PDF] بسیار حیاتی بود.

بر اساس NLRB، گوگل گفته است که نباید در دادخواست اتحادیه‌سازی شرکت کند، زیرا قصد دارد تا پایان نوامبر ۲۰۲۳ این واحد را «بیش از ۷۵ درصد» کوچک کند. NLRB دریافت که برنامه‌های گوگل برای کاهش اندازه تیم CCO رد دادخواست اتحادیه را تضمین نمی‌کند و به این نتیجه رسید که "Accenture و Google کارفرمایان مشترک کارکنان مورد درخواست هستند." 

گوگل از تصمیم NLRB درخواست تجدید نظر کرده است، اما این امر مانع از ادامه رای گیری نشد. با این وجود، کارخانه شکلات سازی همچنان ادعا می کند که کارفرمای تیم CCO نیست. 

ما هیچ اعتراضی به این که این کارگران Accenture برای تشکیل اتحادیه انتخاب کنند، نداریم. کورتنی منچینی، سخنگوی گوگل گفت: ما مدت‌هاست که قراردادهای زیادی با تامین‌کنندگان اتحادیه‌ای بسته‌ایم. ثبت نام در بیانیه ای ایمیلی

با این حال، همانطور که ما در خود روشن کردیم تجدید نظر فعال [PDF] به NLRB، ما یک کارفرمای مشترک نیستیم زیرا به سادگی شرایط استخدام یا شرایط کاری آنها را کنترل نمی کنیم - این موضوع بین کارگران و کارفرمای آنها، Accenture است.

گوگل معتقد است که تصمیم NLRB از استانداردهای حاکم منحرف شده و شواهد را در حکم خود نادیده گرفته است. اما طرف Accenture این تصمیم اولین بار نیست که NLRB تشخیص می دهد که گوگل کارفرمای مشترک با یک شرکت قراردادی است. 

پیمانکاران گوگل از طریق Cognizant استخدام شدند واصل با NLRB برای برگزاری رأی‌گیری برای پیوستن به AWU-CWA در اکتبر 2022، در ماه مارس به‌عنوان استخدام مشترک Google و Cognizant شناخته شدند و در آوریل با موفقیت به پیوستن به AWU-CWA رأی دادند. 

همانطور که در پرونده Accenture استدلال کرد، Google گفت که NLRB تصمیم خود را برای به رسمیت شناختن گوگل به عنوان کارفرمای مشترک با Cognizant "با انحراف از استاندارد حاکم، نادیده گرفتن سابقه و به کارگیری یک تجزیه و تحلیل نادرست" گرفته است. درخواست تجدیدنظر گوگل و NLRB باقی نماند گفت: [PDF] که ایرادات آن «هیچ موضوع اساسی که ضمانت بررسی داشته باشد، مطرح نکرده است». 

NLRB در تصمیم خود در پرونده Cognizant گفت: "گوگل کنترل مستقیم و فوری قابل توجهی بر نظارت بر کارمندان درخواست شده اعمال می کند." 

علی‌رغم یافته‌های مشابه، ما توجه می‌کنیم که موارد Cognizant و Accenture در مناطق مختلف NLRB رخ داده و مقامات مختلف NLRB را درگیر کرده‌اند.

با این حال، AWU-CWA گفت، این واقعیت که این دومین واحد از اعضای AWU-CWA است که NLRB آن را به‌عنوان استخدام مشترک Google و یک پیمانکار فرعی تشخیص داده است، «به الگوی طبقه‌بندی اشتباه توسط Google اشاره می‌کند. ” ®

تمبر زمان:

بیشتر از ثبت نام