در اینجا 5 محور کلیدی طرح تحول خدمات مالی جدید سنگاپور آمده است

تقویت اتصال پرداخت ها، دیجیتالی کردن زیرساخت های مالی و ترویج امور مالی سبز از جمله محورهای اصلی تمرکز بانک مرکزی سنگاپور و تنظیم کننده مالی در سال های آینده خواهد بود.

این اولویت ها رونمایی شدند در نقشه جدید تحول صنعت خدمات مالی (ITM) 2025 که توسط مقامات پولی سنگاپور (MAS) در اوایل این ماه منتشر شد.

نقشه راه استراتژی های رشد کلیدی این بخش را برای سال جاری مشخص می کند. این کشور در تلاش است تا بخش مالی سنگاپور با نرخ متوسط ​​سالانه 4 تا 5 درصد از سال 2021 تا 2025 رشد کند، به طور متوسط ​​سالانه بیش از 3,000 شغل ایجاد کند و ایالت شهر را قادر سازد موقعیت خود را به عنوان یک مرکز مالی بین المللی پیشرو در جهان حفظ کند. آسیا.

نقشه تحول صنعت خدمات مالی سنگاپور 2025

ITM 2025 شامل پنج استراتژی رشد کلیدی است.

استراتژی اول بر دیجیتالی کردن زیرساخت‌های مالی سنگاپور و ترویج توسعه پلتفرم‌های دیجیتال برای بهبود کارایی در انتشار اوراق، فهرست‌بندی و تسویه اوراق قرضه و همچنین تسویه وجوه تمرکز دارد. یک پلتفرم دیجیتالی که شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME) را در سراسر مناطق در حال رشد به هم متصل می‌کند، کشف تجارت را تسهیل می‌کند و دسترسی آسان‌تر به تامین مالی تجارت را برای SMEهای شرکت‌کننده امکان‌پذیر می‌سازد.

استراتژی دوم حول محور تقویت اتصال پرداخت و ایجاد یک اکوسیستم دارایی دیجیتال نوآورانه خواهد بود. این امر با گسترش ارتباطات پرداخت برون مرزی با اقتصادهای منطقه و با مشارکت در طرح هایی مانند Project Nexus، تلاشی که توسط بانک تسویه بین المللی (BIS) برای اتصال سیستم های پرداخت فوری رهبری می شود، انجام خواهد شد.

MAS همچنین به بررسی فرصت‌های مرتبط با فناوری دفتر کل توزیع شده (DLT)، ارزهای دیجیتال و توکن‌سازی دارایی‌ها برای موارد استفاده مانند پرداخت‌های مرزی، امور مالی تجارت و بازارهای سرمایه ادامه خواهد داد. چندین ابتکار از جمله پروژه نگهبان و پروژه ارکیده، سال گذشته برای کشف این فناوری ها راه اندازی شدند.

استراتژی سوم بر تسریع انتقال آسیا به سمت صفر خالص تمرکز خواهد داشت و MAS با این صنعت همکاری می کند تا راه حل هایی را برای افزایش تامین مالی پایدار و گذار توسعه دهد.

اهداف شامل ارائه شفافیت بیشتر در مورد فعالیت های گذار از طریق، به عنوان مثال، توسعه یک طبقه بندی مبتنی بر صنعت، تسهیل کربن زدایی از بخش های اقتصاد واقعی با راه حل های تامین مالی برای شرکت ها، و افزایش افشای پایداری و ایجاد ابزارهای داده با تلاش هایی مانند پروژه Greenprint، مجموعه ای از ابتکارات با هدف استفاده از فناوری و داده ها برای ایجاد سرمایه سبز و پایدار.

برای حمایت از این طرح‌های پایداری، صندوق توسعه بخش مالی (FSDF) که توسط MAS اداره می‌شود، 100 میلیون دلار کمک مالی را طی پنج سال آینده برای ایجاد قابلیت، فین‌تک سبز، ریسک آب و هوا و بیمه اتکایی، و راه‌حل‌های تامین مالی جدید کنار خواهد گذاشت.

راهبرد چهارم بر پرورش نیروی کار ماهر و سازگار متمرکز خواهد بود. این کار با همکاری نزدیک با موسسه بانکداری و مالی (IBF)، صنعت مالی و شرکای سه جانبه - وزارت نیروی انسانی، کنگره ملی اتحادیه کارگری و فدراسیون ملی کارفرمایان سنگاپور - برای ایجاد شایستگی‌ها در زمینه‌های رشد کلیدی مانند پایداری و فناوری، و پشتیبانی آموزشی را برای متخصصان مالی سنگاپور در مراحل مختلف شغلی خود در دسترس قرار دهید.

حدود 400 میلیون دلار سنگاپور از طرف FSDF برای حمایت از برنامه استعدادها و رهبران در امور مالی طی سال‌های 2021 تا 2025 به منظور پرورش متخصصان و رهبران بیشتر سنگاپوری در امور مالی اختصاص داده می‌شود.

در نهایت، استراتژی پنجم بر کمک به سنگاپور برای افزایش قدرت طبقه دارایی و تعمیق قابلیت‌های خود در زمینه‌هایی مانند ارز خارجی (FX)، بیمه، مدیریت ثروت و دارایی، بازارهای سرمایه خصوصی و فین‌تک تمرکز خواهد کرد.

بخش مالی بین سال‌های 5.7 تا 2016 سالانه 2020 درصد رشد کرد. بیش از 20,000 شغل خالص ایجاد شده است

نقشه راه به روز شده بر اساس تکرار قبلی خود ساخته شده است که در سال 2017 راه اندازی شد و به شدت بر نوآوری و پذیرش فناوری و همچنین توسعه نیروی کار مالی و فناوری متمرکز بود.

برنامه ITM 2016-2020 هدف ایجاد 3,000 شغل خالص در هر سال بود، اما با میانگین ایجاد 4,100 شغل خالص در سال از آن فراتر رفت. لاورنس وانگ، معاون نخست وزیر و وزیر دارایی و معاون رئیس MAS، بیش از 20,000 شغل خالص در خدمات مالی در دوره 2016 تا 2020 ایجاد شده است. گفت: در رویداد راه اندازی ITM 2025 در 15 سپتامبر. در این دوره، بخش خدمات مالی سنگاپور هر سال به طور متوسط ​​5.7 درصد رشد کرد و از هدف 4.3 درصد فراتر رفت.

سنگاپور، یک مرکز بزرگ فین‌تک در جنوب شرقی آسیا با بیش از 1,000 شرکت، با کمبود شدید استعداد در بخش فین‌تک مواجه است.

مدیران ارشد آژانس های استخدام مایکل پیج سنگاپور، رابرت والترز سنگاپور، JobTech و Randstad سنگاپور، گفته شده Channel News Asia در سال گذشته که استعدادهای فناوری در صنعت مالی چنان مورد تقاضا بود که بسیاری از کاندیداها چندین پیشنهاد شغلی دریافت می کنند و افزایش حقوق به آنها پیشنهاد می شود.

فیض موداک، مدیر ارشد فناوری و تحول در رابرت والترز سنگاپور گفت، قبل از همه‌گیری، فناوری قبلاً منطقه‌ای از عدم تطابق عرضه و تقاضا بود، اما COVID-19 شاهد افزایش تقاضا در میان پروژه‌های تحول دیجیتال و صنعت پررونق فین‌تک بود.

دالجیت سال، مدیر ارشد فناوری رندستاد سنگاپور، به اشتراک گذاشت که آژانس استخدام شاهد افزایش تقاضا برای استعدادها در امور مالی دیجیتال، از جمله خدمات و پلتفرم های فین تک بوده است. وی بیان کرد که استخر استعدادهای فناوری محلی به اندازه کافی بزرگ نیست تا نیازهای کسب و کار جدید را برآورده کند و افزود که بیماری همه گیر COVID-19 تامین استعداد در خارج از کشور را دشوار کرده است.

نقشه تحول صنعت خدمات مالی سنگاپور 2025 infographic:

اعتبار تصویر ویژه: ویرایش شده از می Unsplash