چگونه اولویت دادن به رفاه مالی باعث تقویت مشارکت کارکنان می شود

رفاه مالی در حال تبدیل شدن به یک مزیت مورد توجه کارکنان است. استراتژی رفاه مالی یک شرکت نقش مهمی در رسیدگی به نگرانی های استرس و حمایت از سلامت مالی کارکنان خود دارد. مهمتر از همه، مزایای رفاه مالی به کسب و کارها کمک می کند تا استعدادهای برتر را حفظ و جذب کنند.

در اینجا نحوه استفاده کارفرمایان از رفاه مالی برای حمایت از تیم خود و دلایلی که هر کسب و کاری باید به دنبال اجرای یک استراتژی رفاه مالی باشد، آمده است.

- حمایت در زمان بحران هزینه های زندگی 

در مواقع عدم اطمینان اقتصادی، کارمندان ممکن است برای تامین مخارج زندگی خود دچار مشکل شوند. با ارائه رفاه مالی به عنوان یک مزیت، کسب‌وکارها می‌توانند از اعضای تیم خود حمایت کنند تا کمتر احساس استرس و استرس داشته باشند، و همچنین امنیت بیشتری برای مقابله با شرایط جوی فعلی و پیامدهای آن داشته باشند. 

این کمک به ویژه زمانی که کارکنان ممکن است نگران امنیت شغلی یا پرداخت قبوض باشند می تواند بسیار مهم باشد. یک راه حل رفاه مالی می تواند برنامه و آرامش ذهنی را برای افراد فراهم کند تا روی کار خود تمرکز کنند. 

- فرهنگ محیط کار بهتری ایجاد کنید

ارائه رفاه مالی به عنوان یک مزیت می تواند فرهنگ محیط کار را بهبود بخشد. شرکت‌هایی که رفاه مالی کارکنان را در اولویت قرار می‌دهند، حمایت‌کننده‌تر هستند و محیط کاری مثبت‌تری ایجاد می‌کنند. اگر کارکنان در محل کار احساس ارزشمندی و قدرت کنند، احتمال بیشتری دارد که نسبت به موفقیت شرکت احساس تعهد کنند. فرهنگ همکاری نه تنها بهره وری را افزایش می دهد، بلکه باعث رشد شخصی و کسب و کار می شود. 

- حفظ و جذب استعدادهای برتر

کارمندانی که از نظر مالی دچار مشکل می شوند، بیشتر به دنبال فرصت های جدید هستند که منجر به نرخ تراکنش بالاتر می شود. بنابراین، یکی از دلایل اصلی که یک کارفرما باید برنامه رفاه مالی را اجرا کند، حفظ و جذب استعدادهای برتر است. 

یک استراتژی رفاه مالی می تواند شرکت ها را برای حفظ و جذب استعدادهای برتر از طرق مختلف حمایت کند. اینها شامل مشاوران مالی رایگان، آموزش مالی، برنامه ریزی بازنشستگی و ابزارهای شکار بازنشستگی است. با ارائه این نوع منابع، کارفرمایان می توانند از کارکنان حمایت کنند تا بر امور مالی خود کنترل داشته باشند، که می تواند منجر به افزایش حفظ کارکنان و جذب استعدادهای جدید به دنبال فرصتی بهتر شود.

- بهبود سلامت روان

استرس مالی عامل اصلی سلامت روانی ضعیف و کاهش بهره وری شغلی است. کارفرمایان با ارائه کمک و آموزش به کارکنان برای سلامت مالی می توانند بار مالی را کاهش دهند و به نوبه خود سلامت روان را بهبود بخشند. 

جای تعجب نیست که نگرانی های مالی باعث استرس قابل توجه و کاهش بهره وری در بین کارکنان می شود. بر اساس تحقیقات انجام شده توسط Mintago، 43٪ از بزرگسالان شاغل در بریتانیا اعتراف کردند که به دلیل نگرانی های مالی خواب خود را از دست داده اند. 

نتیجه

در نتیجه، کسب و کارها باید برای اجرای یک استراتژی رفاه مالی تلاش کنند. با ارائه ابزارهایی به کارکنان خود برای احساس کنترل بر امور مالی خود، آنها می توانند در مواقع بحران اقتصادی از آنها حمایت کنند، فرهنگ محیط کار بهتری ایجاد کنند، استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند و سلامت روان را بهبود بخشند. بنابراین یک استراتژی رفاه مالی می تواند هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید باشد و منجر به افزایش موفقیت تجاری شود.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs