نیویورک (PRWEB)
دسامبر 13، 2022
موریسون فورستریک شرکت حقوقی پیشرو جهانی امروز نتایج افتتاحیه خود را اعلام کرد بررسی اقتصاد و بازار. این تحقیق که در پاییز 2022 انجام شد، نشان می‌دهد که تیم‌های داخلی انتظار دارند در سال 2023 در محیطی پرخطرتر و غیرقابل پیش‌بینی‌تر فعالیت کنند. بیش از 170 پاسخ‌دهنده حوزه‌های تمرکز اصلی خود را برای سال آینده به اشتراک گذاشتند و برخی از اصلی‌ترین آنها را بررسی کردند. چالش ها، از جمله حفظ استعداد، حفظ حریم خصوصی داده ها و امنیت سایبری، و ESG. در برابر این پس زمینه چالش برانگیز، برخی از سازمان ها خوش بین هستند و بسیاری از آنها در حال حاضر استراتژی های کاهش ریسک را اتخاذ کرده و چابکی و سازگاری را برای آماده شدن برای چالش های پیش رو نشان می دهند.
«تحقیق ما نشان می‌دهد که اجماع قاطع در مورد ریسک‌های تجاری در افق وجود دارد، اما زوزه‌های خوش‌بینی را نیز برجسته می‌کند. همچنین تفاوت های ظریف در مورد تأثیر چشم انداز اقتصادی بر سازمان های مختلف و استراتژی های تجاری آنها، به ویژه در بخش های مختلف، وجود دارد. شراب بردلی، رئیس مشترک جهانی دپارتمان دعاوی موریسون فورستر و شریک مدیریت دفتر آستین این شرکت. آنچه از نظرسنجی ما نیز مشخص است این است که چابکی سازمانی ناشی از همه‌گیری کووید-19، کسب‌وکارها را در موقعیتی قوی قرار داده است تا استراتژی‌های خود را برای چالش‌های پیش رو تطبیق دهند، زیرا بسیاری از آنها قبلاً استراتژی‌های کاهش ریسک را اجرا کرده‌اند. همانطور که در میان چالش‌ها و فرصت‌هایی که پیش روی رهبران حقوقی داخلی است، امیدواریم که بینش مندرج در گزارش ما به مشتریان ما کمک کند تا در مقایسه با همتایان خود، زمینه‌های رشد و فرصت‌ها را شناسایی کنند و تصمیمات آگاهانه‌تری اتخاذ کنند. استراتژی های تجاری برای سال آینده.
نکات برجسته نظرسنجی
- اکثر شرکت ها (51 درصد) انتظار دارند در ماه های آینده خطرات بیشتری نسبت به فرصت ها وجود داشته باشد. سه برابر بیشتر سازمان ها تأثیر منفی اقتصاد را نسبت به تأثیر مثبت پیش بینی می کنند.
- در مقابل این پس‌زمینه، بیش از یک چهارم (27%) سازمان‌ها حس خوش‌بینی را حفظ می‌کنند، با تفاوت‌هایی در خطوط بخش. پاسخ دهندگان در فضای فناوری و فین تک نسبت به سایر بخش ها دیدگاه مثبت تری نسبت به فرصت های بخش خود دارند.
- پاسخ دهندگان استعداد (22٪)، داده ها (21٪) و ESG (15٪) را به عنوان اولویت اصلی خود برای سال آینده شناسایی کردند.
- سازمان ها در حال حاضر خود را با چالش های فضای اقتصادی فعلی تطبیق می دهند. تمرکز فعلی پاسخ دهندگان به جای توسل فوری به کاهش هزینه و اخراج کارکنان، بر محور استراتژی و عملیات برای تمرکز بر محصولات و خطوط تجاری با ارزش بالا است.
دیدگاه های متفاوت در مورد تأثیر اقتصادی
اکثریت سازمان ها (51 درصد) انتظار دارند در بازار پرریسک تری فعالیت کنند. با این حال، پاسخ دهندگان در مورد تأثیر بالقوه چشم انداز اقتصادی بر سازمان خود تقسیم شده اند. چهل و پنج درصد از پاسخ دهندگان انتظار دارند در نتیجه چشم انداز اقتصادی فعلی، تأثیری کاملاً منفی بر سازمان هایشان داشته باشد، در حالی که 16 درصد تأثیر مثبت را پیش بینی می کنند و 39 درصد بی طرف باقی می مانند.
در میان کسانی که ریسک های بیشتری را پیش بینی می کردند، افزایش هزینه ها (مواد، نیروی کار و سرمایه)، مخارج مصرف کننده و تداوم زنجیره تامین و تدارکات به عنوان سه خطر اصلی برای سازمان هایشان شناسایی شدند.
استراتژی کلی کسب و کار و پاسخ
در پی همه‌گیری کووید-19، سازمان‌ها بار دیگر در حال سازگاری با چالش‌های فضای اقتصادی کنونی هستند. در حالی که پاسخ دهندگان به چشم انداز اخراج و کاهش هزینه در سازمان خود در ماه های آینده اشاره کردند، تمرکز فعلی آنها بر محور استراتژی و عملیات برای تمرکز بر ارزش و کارایی است.
سی و شش درصد از سازمان‌ها پیشنهاد کردند که برای کاهش ریسک در 12 ماه آینده تجدید ساختار را در نظر خواهند گرفت. پاسخ دهندگان همچنین نشان دادند که تجدید ساختار بر روی حوزه های رشد در کسب و کار آنها متمرکز خواهد شد: تخصیص مجدد منابع و تلاش ها به سودآورترین محصولات و خطوط تجاری سازمان ها و حذف مناطق با عملکرد ضعیف.
سازمان های خوش بین
علیرغم اینکه نگرش‌های ریسک‌پذیر رایج‌تر است، این نظرسنجی زوزه‌هایی از خوش‌بینی را نیز نشان می‌دهد. بیست و هفت درصد از سازمان ها معتقدند که چشم انداز اقتصادی فرصت های بیشتری را نسبت به خطرات برای سازمان هایشان فراهم می کند. این تحقیق تفاوت‌ها را در خطوط بخش شناسایی می‌کند: سازمان‌های فناوری و فین‌تک به احتمال زیاد خوشبین هستند، به طوری که ۳۴ درصد از پاسخ‌دهندگان در این بخش فرصت‌های بیشتری را برای سال آینده می‌بینند. این بالاتر از صنعت مالی (34٪) و سایر صنایع (23٪) است.
دلایل خوش‌بینی در میان شرکت‌های فناوری و فین‌تک عبارتند از: پذیرش بیشتر کار از راه دور در صنعت خود، که فرصت‌هایی برای ورود به بازارهای جدید و ایجاد کارایی ایجاد کرده است. تقاضای پایدار برای محصولات و خدمات آنها، مانند امنیت سایبری، به دلیل افزایش دیجیتالی شدن در شرکت های خارج از بخش آنها؛ و فرصت های M&A علاوه بر این، سازمان‌های سایر بخش‌ها نیز به دلیل فرصت‌های جدید اقتصاد دیجیتال و دسترسی به بودجه دولتی خوشبین هستند.
این تحقیق همچنین نشان داد که گروه خوشبین قرار است در سال 2023 مسیر تجاری متفاوتی را نسبت به کسانی که ریسک های بیشتری را پیش بینی می کنند دنبال کنند. سازمان های خوش بین کمتر احتمال دارد که کسب و کار خود را (از لحاظ سازمانی یا مالی) در 12 ماه آینده بازسازی کنند. آنها همچنین بیشتر بر داده ها متمرکز هستند و زمان و منابع بیشتری را روی ESG متمرکز می کنند، از جمله در استراتژی استعداد خود.
مسائل کلیدی در سال 2023
با نگاهی به چالش‌های سطح کلان، بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان استعداد (64 درصد)، داده‌ها (57 درصد)، و فناوری (53 درصد) را به‌عنوان حوزه‌های مورد توجه برای سال 2023 شناسایی کردند. ESG و مسائل مرتبط با بازار (مانند تورم، نرخ‌های بهره و دلار قوی) هم چندان عقب نبودند (به ترتیب 47 و 46 درصد). موضوعات مرتبط با ژئوپلیتیک (به عنوان مثال، زنجیره تامین و مقررات) در دستور کار پایین تری قرار دارند، اگرچه هنوز برای بیش از یک سوم (35%) از پاسخ دهندگان مهم هستند. هنگامی که از پاسخ دهندگان خواسته شد مهمترین اولویت خود را شناسایی کنند، استعداد (22٪)، داده ها (21٪) و ESG (15٪) را انتخاب کردند.
استعداد
پاسخ دهندگان پیشنهاد کردند که استعدادها - به ویژه فرسایش و حفظ آنها - همچنان یک چالش در سال 2023 خواهد بود. شصت و نه درصد از سازمان ها گفتند که حفظ کارکنان در ماه های اخیر سخت تر بوده است. این نظرسنجی همچنین به تفاوت‌های بین بخش‌ها اشاره کرد. 56 درصد از سازمان‌های مالی در مقایسه با 72 درصد در حوزه فناوری و فین‌تک و XNUMX درصد در همه صنایع دیگر، نگهداری را دشوارتر می‌بینند.
استراتژی هایی که به طور فعال برای حمایت از مشارکت و حفظ استعداد دنبال می شوند، بیشتر بر روی افراد متمرکز هستند تا تمرکز بر مالی. ارائه آزادی بیشتر برای کار انعطاف‌پذیر و فرصت‌های توسعه شخصی، و همچنین تمرکز بیشتر بر هدف و معنا در کار افراد، سه استراتژی اصلی بود که به طور کلی توسط سازمان‌ها دنبال می‌شد. فاینانس که بیش از سایر صنایع با حفظ دست و پنجه نرم می کند، به دلیل تأکید بیشتر بر افزایش غرامت (35 درصد) و بهبود بسته های مزایا (23 درصد) برجسته است. در مقابل، شرکت‌های فناوری و فین‌تک به احتمال زیاد استراتژی‌هایی را توسعه می‌دهند که کار از راه دور را تسهیل می‌کند (67%) و هدف و معنای بیشتری را برای کار افراد به ارمغان می‌آورد (41٪ در مقایسه با 35٪ در امور مالی).
حریم خصوصی داده ها و امنیت سایبری
اکثر پاسخ دهندگان انتظار دارند در سال آینده زمان قابل توجهی را صرف مدیریت مسائل مربوط به داده ها کنند. هفتاد و هفت درصد از سازمان های مورد بررسی در حال حاضر با مسائل مربوط به حریم خصوصی داده ها، امنیت سایبری و کسب درآمد از داده ها مواجه هستند.
به نظر می رسد تهدیدات سایبری برجسته ترین نگرانی هستند، به ویژه مسائل مربوط به باج افزار، بدافزار و فیشینگ.
IS G
این نظرسنجی همچنین نشان داد که سازمان‌ها و شرکت‌های خوشبین در خارج از قاره آمریکا احتمالاً تلاش‌های خود را بر ESG متمرکز می‌کنند. موریسون فورستر GCs و ESG Survey اوایل سال نشان داد که "E" در ESG برای تیم های داخلی اولویت کمتری دارد. این تا حدودی توضیح می دهد که چرا، وقتی از آنها پرسیده شد که تلاش های ESG را در سال پیش رو کجا متمرکز خواهند کرد، یک پنجم از شرکت ها به طور خودجوش جنبه های زیست محیطی استراتژی ESG خود را ذکر کردند. کاهش کربن (شامل انتشارات محدوده 1، 2 و 3) و پایداری محصول به عنوان موضوعات اصلی مورد توجه نام برده شد.
برای دانلود نتایج کامل نظرسنجی با اطلاعات بیشتر، به آدرس زیر مراجعه کنید: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
روش شناسی
بین 6 تا 28 اکتبر 2022، موریسون فورستر از متخصصان داخلی در سراسر جهان و در بخش‌های مختلف نظرسنجی کرد. بیش از 170 شرکت جهانی به این نظرسنجی پاسخ دادند. اکثریت قریب به اتفاق پاسخ دهندگان (86٪) در عملکرد قانونی سازمان خود کار می کنند. بیست و نه درصد از پاسخ دهندگان نقش های سطح C-Suite دارند. سه صنعت برتر در این مطالعه فناوری و فین‌تک (30%) و پس از آن امور مالی (18%) و علوم زیستی (10%) بودند. این تحقیق با مشارکت انجام شد استراتژی خانه چراغ، رهبران مشاوره ESG به بخش خدمات حقوقی و حرفه ای.
درباره موریسون فورستر
Morrison Foerster یک شرکت حقوقی جهانی است که پیچیدگی را به مزیت برای مشتریان خود تبدیل می کند. مشتریان ما شامل برخی از بزرگترین مؤسسات مالی، بانک‌ها، شرکت‌های مشاوره و حسابداری و Fortune 100، شرکت‌های فناوری و علوم زیستی هستند. موریسون فوئرستر با برجسته کردن تعهد شرکت به خدمات مشتری، رهبری در معاملات تغییر بازار و تأثیرات دعوی قضایی و فرهنگ مبتنی بر ارزش، به عنوان یکی از 10 شرکت برتر در فهرست A-List وکیل آمریکایی 2021 و 2022 شناخته شد. سال به سال، این شرکت به رسمیت شناخته شده قابل توجهی از Chambers و The Legal 500 در سراسر راهنماهای مختلف خود، از جمله جهانی، ایالات متحده، آسیا-اقیانوسیه، اروپا، بریتانیا، آمریکای لاتین و فین تک حقوقی دریافت می کند. وکلای ما با اشتیاق به ارائه برتری حقوقی در عین حفظ ارزش‌های ما اهمیت می‌دهند. موریسون فورستر تعهدی دیرینه به ایجاد فرهنگی دارد که به تفاوت‌ها احترام بگذارد و از آنها تجلیل کند و در عین حال محیطی فراگیر را فراهم کند. این شرکت از سال 2018 به دلیل دستیابی موفقیت آمیز به حداقل 30 درصد از زنان، جوامع رنگین پوست و نمایندگی وکیل LGBTQ+ در تعداد قابل توجهی از نقش ها و کمیته های رهبری فعلی، گواهینامه Mansfield Plus را دریافت کرده است. این شرکت همچنین دارای سابقه طولانی تعهد به جامعه و جامعه از طریق ارائه خدمات حقوقی رایگان، از جمله دعاوی حقوق مدنی و آزادی های مدنی، بهبود آموزش عمومی و ارتقای رفاه کودکان، حمایت از جانبازان، ترویج حقوق بشر بین المللی، اجرای قانون است. حق پناهندگی و حفاظت از محیط زیست.
