چلی کانلی KnowBe4 توسط Mogul, Inc.، شرکت پیشرو در استخدام تنوع و فناوری منابع انسانی، به فهرست 2022 رهبر برتر DEIB در سال 100 در سال 2022 معرفی شده است.
تامپا بی، فلوریدا (PRWEB)
اکتبر 27، 2022
KnowBe4، ارائه‌دهنده بزرگترین آموزش آگاهی امنیتی جهان و پلتفرم فیشینگ شبیه‌سازی شده، امروز اعلام کرد که چلی کانلی توسط Mogul، Inc.، شرکت پیشرو در استخدام تنوع و فناوری منابع انسانی، به فهرست 2022 رهبر برتر DEIB در سال 100 معرفی شده است. در سال 2022." این فهرست 100 فرد استثنایی را شناسایی می کند که در سال جاری راه را در زمینه تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) هموار می کنند. بیش از 600 نفر برای این لیست در نظر گرفته شده بودند.
تیفانی فام، بنیانگذار، مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره Mogul، گفت: «ما معتقدیم مهم است که به افرادی که در جهت ارزش گذاری و احترام به تفاوت ها در محیط کار و در جهان تلاش می کنند، احترام بگذاریم. رهبران لیست 2022 ما تأثیر قابل توجه و معناداری در زندگی دیگران گذاشته اند.»
رهبران منتخب با استفاده از روش امتیازدهی وزنی، با در نظر گرفتن اجرای شیوه‌های جدید، پشتیبانی و منابع برای کارکنان، و مشارکت کلی رهبر در بالا بردن سطح استانداردهای کاری در سطح صنعت، تعیین می‌شوند.
کانلی یک متخصص منابع انسانی با تجربه است و در حال حاضر به عنوان مدیر تنوع جهانی، گنجاندن و تعلق در KnowBe4 فعالیت می کند. او به خاطر رهبری فوق‌العاده‌اش و دستاوردهایش در حین انجام این نقش از جمله حمایت و اجرای طرح‌های متعدد برای پیشبرد اهداف DEIB سازمان شناخته می‌شود.
Ani Banerjee، CHRO، KnowBe4 گفت: "KnowBe4 به طور باورنکردنی به چلی و تمام دستاوردهایی که در طول حضورش در اینجا به دست آورده است، افتخار می کند." چلی نقش مهمی در پیشبرد سازمان ما برای برتری در تنوع، برابری، دربرگیری و تعلق تعهدات و اهداف ایفا می کند. تعهد او به پرورش فرهنگ محل کار که نشان دهنده نیروی کار در حال رشد و متنوع ما است قابل ستایش است. او می‌داند که مردم در مرکز موفقیت ما قرار دارند و فراتر از آن می‌رود تا آن را در ابتکاراتی که مطرح می‌کند منعکس کند. ما از اینکه او را به عنوان بخشی از تیم باورنکردنی خود داریم سپاسگزاریم و مشتاقانه منتظر تأثیرات آینده او بر سازمانمان هستیم.»
برای اطلاعات بیشتر در مورد تلاش‌های DEIB KnowBe4، به این سایت مراجعه کنید https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
درباره KnowBe4
KnowBe4، ارائه‌دهنده بزرگترین آموزش آگاهی امنیتی در جهان و پلتفرم فیشینگ شبیه‌سازی شده، توسط بیش از 52,000 سازمان در سراسر جهان استفاده می‌شود. KnowBe4 که توسط متخصص فناوری اطلاعات و امنیت داده، Stu Sjouwerman تأسیس شد، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با افزایش آگاهی در مورد باج‌افزار، کلاهبرداری از مدیر عامل و سایر تاکتیک‌های مهندسی اجتماعی، از طریق یک رویکرد جدید مدرسه برای آموزش آگاهی در مورد امنیت، به عنصر انسانی امنیت رسیدگی کنند. کوین میتنیک، متخصص امنیت سایبری شناخته شده بین المللی و مدیر ارشد هک KnowBe4، به طراحی آموزش KnowBe4 بر اساس تاکتیک های مهندسی اجتماعی به خوبی مستند خود کمک کرد. ده ها هزار سازمان برای بسیج کاربران نهایی خود به عنوان آخرین خط دفاعی خود به KnowBe4 متکی هستند.
درباره مغول
Mogul یک مبتکر در بازار جهانی استخدام 200 میلیارد دلاری، یک پلت فرم استخدام تنوع و یکی از بزرگترین منابع در جهان برای استعدادهای متنوع است. ما با Fortune 1000 و شرکت‌های با سریع‌ترین رشد جهان همکاری می‌کنیم تا از طریق نرم‌افزار پیشرو در بازار و خدمات استخدام مدیران، استعدادهای متنوع برتر را جذب و ارتقا دهیم - از سطح ابتدایی گرفته تا سطح اجرایی و هیئت مدیره در سراسر جهان. مشتریان قدیمی ما شامل صدها شرکت برتر و سازمان Fortune 1000 مانند Anheuser-Busch، Bain & Co.، The Hershey Company، The Honest Company، Nike، Shopify، Stanley Black & Decker، و United Healthcare هستند.
با رشد سریع ما، Mogul از طریق شرکای بین‌المللی مانند سازمان ملل متحد، از طریق شرکای بین‌المللی مانند سازمان ملل متحد، منابع رایگان برای پیشرفت اقتصادی افراد نیازمند در سطح جهان را پشتیبانی می‌کند، در آن سرمایه‌گذاری می‌کند و منابع رایگان ارائه می‌کند.
Mogul توسط Business Insider به عنوان یکی از 100 استارت‌آپ هیجان‌انگیز، توسط مجله Inc. به‌عنوان «بهترین وب‌سایت برای یافتن استعدادهای برتر»، «برترین وب‌سایت برای بازاریابی شرکت شما» توسط فوربس و «برترین پلتفرم آموزش آنلاین» توسط Entrepreneur انتخاب شده است. .
با فناوری منابع انسانی پیشرو در بازار، خدمات استخدام مدیران با رشد سریع، و جامعه آنلاین متنوع و فراگیر از استعدادهای اجرایی و هیئت مدیره، Mogul به طور خلاقانه راه را برای متخصصان مختلف و شرکت هایی که به آنها نیاز دارند هموار می کند.
مقاله در مورد رسانه های اجتماعی یا ایمیل به اشتراک بگذارید:
