ولگردی و قانونی شکنی استخدام استارت‌آپ‌ها در سه ماهه اول 1 ادامه دارد، اما کاهش سرعت استخدام در آینده نزدیک است.

فناوری پیشرفته علیرغم آشفتگی های اقتصادی و سیاسی همچنان انعطاف پذیر است

La فهرست مشاغل با فناوری پیشرفته OurCrowd یک گزارش فصلی و مجموعه داده ای است که موقعیت های شغلی خالی و الگوهای استخدام در شرکت های پیشرفته در اسرائیل و خارج از کشور را ردیابی می کند. همه داده ها بر اساس یک نظرسنجی و مشاغل نمونه کار بخش وب‌سایت OurCrowd، که در آن بیش از 150 شرکت پرتفوی، موقعیت‌های خالی فعلی را فهرست می‌کنند (نسخه Q1 2022، منتشر شده در ژوئن 2022).

خلاصه گزارش

استخدام همچنان قوی است اما کندی در پیش است

روندهای قوی استخدام در سه ماهه اخیر در سه ماهه اول 1 ادامه یافت، به طوری که 2022 درصد از پاسخ دهندگان در نظرسنجی ما گزارش دادند که در سه ماهه اول سال 69 نسبت به مدت مشابه سال گذشته، کارکنان بیشتری را استخدام کرده اند. با این حال، انتظارات برای استخدام تا پایان سال 1 نسبت به سه ماهه چهارم 2022 ضعیف تر است. 2022 درصد برنامه های استخدام محتاطانه را برای بقیه سال گزارش می دهند که نسبت به سه ماهه قبل افزایش یافته است. برای اولین بار، چندین پاسخ دهنده از توقف برنامه ریزی شده استخدام خبر می دهند. 4 درصد گفتند که برای «استخدام قوی» در سال 2022 برنامه ریزی می کنند که نسبت به 48 درصد در سه ماهه چهارم 45 کاهش یافته است.

بخش فناوری پیشرفته در برابر تلاطم های محلی و جهانی انعطاف پذیری قوی نشان می دهد

86 درصد از استارت آپ های اسرائیلی در سه ماهه اول 1 می گویند که جنگ در اوکراین تأثیری بر برنامه های استخدام آنها نداشته است. همین نسبت از پاسخ دهندگان نگران نیستند که بی ثباتی سیاسی در اسرائیل بر شرکت های آنها تأثیر بگذارد.

69 درصد گزارش کردند که نااطمینانی اقتصاد جهانی، تورم و نوسانات عمده ارز بر شرکت آنها تأثیر خنثی یا مثبت دارد. یکی از مدیران استارت‌آپ تحرک می‌گوید: «بی‌ثباتی سیاسی زیادی در اسرائیل با چندین انتخابات و غیره وجود داشت.» این هیچ تأثیری بر تجارت ما نداشت. به نظر می رسد که همه دولت ها، مرکزی، راست یا چپ، از فناوری پیشرفته به عنوان موتور رشد حمایت می کنند.

رقابت سخت برای کارکنان تحقیق و توسعه

بیشترین استخدام‌ها در بخش تحقیق و توسعه/نرم‌افزار هستند که 86 درصد از آنها استخدام فعال در این بخش را گزارش کرده‌اند که دو برابر بیشتر از محصول است که در رتبه دوم قرار دارد. تحقیق و توسعه/نرم‌افزار همچنان سخت‌ترین پست‌ها برای پر کردن هستند. این شرکت ها به طور عمده به دنبال استخدام نرم افزار با تجربه هستند. تنها یک پاسخ دهنده به استخدام های سطح ورودی باز است. سه چهارم پاسخ دهندگان بر این باورند که با در نظر گرفتن کیفیت و کمیت نامزدها، این بازار به عنوان بازار جویندگان کار باقی می ماند.

کارهای ترکیبی همچنان بسیار محبوب هستند

رقابت سخت برای کارمندان با رشد مداوم مدل‌های هیبریدی که کار اداری و از راه دور را ترکیب می‌کنند، همپوشانی دارد. 86 درصد گزارش می دهند که تا دسامبر 2022، آنها انتظار دارند که بیشتر کارمندان به صورت ترکیبی کار کنند - یک افزایش 20 واحدی نسبت به سه ماهه چهارم 4 و بازگشت به سطح مشاهده شده در سه ماهه چهارم 2021 در اوج همه گیری.

استارت آپ های اسرائیلی کارکنان خود را در خارج از کشور افزایش می دهند

30 درصد از پاسخ دهندگان گزارش می دهند که اکثر موقعیت های باز آنها در خارج از کشور قرار دارد، از 21 درصد در سه ماهه چهارم 4. 2021 درصد تمام یا بیشتر موقعیت های باز خود را در اسرائیل ارائه می دهند.

آگاهی جدید از نیازهای منابع انسانی

چندین شرکت می گویند که توجه بیشتری به منابع انسانی دارند و آن را به عنوان یک اولویت تجاری می بینند. «HR چیزی نیست که بتوانید در حال پرواز انجام دهید. در هر شرکتی، کارمندان مهم‌ترین دارایی هستند و بنابراین من به هر مدیر عامل شرکت‌های کوچک و بزرگ‌تر توصیه می‌کنم که یک نیروی انسانی حرفه‌ای را به عنوان بخشی از استخدام‌های اصلی استخدام کنند.»

تلاش های فروش از راه دور موفقیت آمیز هستند

پس از دو سال محدودیت سفر، زمانی که شرکت ها مجبور شدند بسیاری از جلسات فروش خود را به صورت آنلاین انجام دهند، اکثریت می گویند که تلاش های از راه دور موفقیت آمیز بوده است. 62٪ گزارش می دهند که عملیات فروش از راه دور خوب یا حتی بسیار خوب کار می کند.

فهرست مشاغل OurCrowd تحت هدایت دکتر داهلیا شیندلین از تحقیقات و استراتژی مستقل نظرسنجی تهیه شد که به طراحی مجدد نظرسنجی و تجزیه و تحلیل یافته ها کمک کرد.

فرصت های شغلی در شرکت های پورتفولیوی OurCrowd، Q1 2022

در طول سه ماهه اول 1، تعداد پوزیشن های آزاد آگهی شده توسط شرکت های پرتفوی OurCrowd تنها اندکی نوسان داشت و از 2022 در ابتدای ژانویه به 4,200 در پایان مارس افزایش یافت.

نتایج نظرسنجی سه ماهه اول 1

نظرسنجی از شرکت‌های پرتفوی OurCrowd، انجام شده در می 2022، N=29.

1. الگوهای استخدام شرکت ها در سه ماهه چهارم 1

در مقایسه با این زمان در سال گذشته، آیا شرکت شما استخدام می کند:

69 درصد از شرکت‌های پرتفوی گزارش داده‌اند که در سه‌ماهه اول نسبت به همین زمان در سال گذشته استخدام بیشتری داشته‌اند، در حالی که 1 درصد در سه‌ماهه اول استخدام کمتری داشته‌اند و 17 درصد نیز بدون تغییر گزارش داده‌اند. در مقایسه با سه ماهه چهارم 1، اندکی تعداد کمتری استخدام قوی را گزارش کردند، در حالی که آنهایی که استخدام کمتری را گزارش کردند از تنها 14 درصد در سه ماهه قبل افزایش یافتند. استخدام قوی از 4 درصد در سه ماهه اول 2021 به 4 درصد یک سال بعد افزایش یافت، در حالی که افرادی که کمتر استخدام می کردند از 36 درصد به 1 درصد افزایش یافت.

2. برنامه های استخدام شرکت ها برای سال 2022

برنامه استخدام شرکت شما برای سال 2022 چیست؟

از زمان اولین نظرسنجی OurCrowd در سه ماهه چهارم 4، انتظارات استخدام برای سال آینده نامنظم بوده است. در سه ماهه اول 2020، اکثریت شرکت‌ها انتظار دارند که استخدام در آینده محتاط‌تر باشد یا قصد دارند استخدام‌ها را به کلی متوقف کنند. 1 درصد انتظار دارند که سیاست استخدام قوی را برای سال آینده دنبال کنند، کاهشی نسبت به 2022 درصد در سه ماهه چهارم 45، اما افزایش اندکی نسبت به برنامه ریزی 62 درصدی برای استخدام تهاجمی در مدت مشابه سال قبل.

3. تأثیر بی ثباتی اقتصاد جهانی

تاثیر نااطمینانی اقتصادی، تورم، نوسانات ارزی بر شرکت شما چیست؟

همانطور که در سه ماهه چهارم 4، بیشترین بخش (2021٪) گزارش دادند که بی ثباتی اقتصادی جهانی و سایر فشارهای اقتصادی تأثیری بر تجارت آنها ندارد. با این حال، 41 درصد در سه ماهه اول می گویند که این عوامل تأثیر مثبت دارند، در مقایسه با 28 درصد در سه ماهه قبل. در عین حال، نزدیک به یک سوم از پاسخ دهندگان نشان می دهند که این عوامل تأثیر منفی بر شرکت آنها دارد.

4. تأثیر جنگ در اوکراین بر استخدام

آیا جنگ در اوکراین و پیامدهای جهانی جنگ تأثیر خاصی بر استخدام شرکت شما در طول سه ماهه اول، فراتر از بی ثباتی مالی داشته است؟

روسیه در 24 فوریه در اواسط این دوره بررسی به اوکراین حمله کرد. اکثریت قریب به اتفاق پاسخ دهندگان هیچ تاثیر فوری بر تجارت خود در طول سه ماهه اول گزارش نمی کنند.

5. تأثیر بحران های سیاسی محلی اسرائیل

با فکر کردن به بحران های سیاسی مکرر در اسرائیل، آیا نگران این هستید که بی ثباتی سیاسی بر شرکت شما تأثیر بگذارد؟

6. کار از راه دور در مقابل کار در محل

آیا فکر می کنید که تا سپتامبر 2022 اکثر کارمندان شما کار خواهند کرد:

الگوهای کاری ترکیبی که ترکیبی از کار پاره وقت در دفتر با کار از راه دور است در مقایسه با سه ماهه چهارم سال 4 بهبود یافته است. در سه ماهه اول 2021، اکثریت قوی 1 درصدی پیش بینی کردند که تا پایان سال 2022، بیشتر کارمندان در مقایسه با دو سوم به صورت ترکیبی کار خواهند کرد. در سه ماهه قبل فقط 86 درصد نشان می دهد که آنها انتظار دارند که بیشتر کارمندان تمام وقت در دفتر کار کنند - سطحی که از سه ماهه آخر سال 2022 قبل از معرفی گسترده واکسن های کووید مشاهده نشده است. روند کلی در طول دو سال گذشته، علیرغم افت در سه ماهه چهارم، به شدت از کار هیبریدی حمایت می کند. اکثریت واضح انتظار دارند که اکثر کارمندان به پیروی از الگوهای کاری ترکیبی ادامه دهند.

7. بازاری برای جویندگان کار یا کارفرمایان؟ بر اساس نیازهای استخدامی شرکت شما و کمیت/کیفیت نامزدهایی که می بینید، بازار کار فعلی از نظر شما:

از اواسط سال 2021، تقریباً سه چهارم شرکت های پرتفوی وضعیت اشتغال را به عنوان بازار جویندگان کار می بینند.

از زمانی که یک سال پیش شاخص OurCrowd شروع به پرسیدن این سوال کرد، اکثریت پاسخ دهندگان گفتند که ما در بازار جویندگان کار هستیم.

در سه ماهه اول 1، یک پنجم فکر می‌کنند که بازار استخدام متعادل است، اما تنها 2022 درصد معتقدند که این بازار کارفرمایی است - پایین‌ترین میزان از زمان شروع نظرسنجی‌های ما.

پاسخ دهندگان افزایش آگاهی از منابع انسانی را به عنوان یک نگرانی اساسی کسب و کار گزارش می دهند.

«HR چیزی نیست که بتوانید در حال پرواز انجام دهید. در هر شرکتی، کارمندان مهم‌ترین دارایی هستند و بنابراین من به هر مدیر عامل شرکت‌های کوچک و بزرگ‌تر توصیه می‌کنم که یک نیروی انسانی حرفه‌ای را به عنوان بخشی از استخدام‌های اصلی استخدام کنند.»

8. بخش های اصلی استخدام، مشکلات اصلی

برای کدام بخش ها در اسرائیل استخدام می کنید؟ + به نظر شما در سه ماهه اول سال 2022 پر کردن کدام موقعیت ها سخت ترین بوده است؟

نرم‌افزار/تحقیق و توسعه از سایر بخش‌ها پیشی می‌گیرد، به طوری که 86% گزارش داده‌اند که شرکت آنها به دنبال متخصصان نرم‌افزار یا تحقیق و توسعه است، اما این پست‌ها نیز سخت‌ترین پست‌ها برای پر کردن هستند. دو برابر تعداد شرکت‌هایی که به دنبال استخدام نرم‌افزار و تحقیق و توسعه هستند، نسبت به کسانی که به‌دنبال مشاغل رتبه‌بندی بعدی در بخش‌های محصول هستند، هستند. این روند با سه ماهه پایانی سال 2021 مطابقت دارد و کمی قوی تر شده است. (پاسخ دهندگان اجازه داشتند بیش از یک بخش را فهرست کنند، بنابراین کل بیش از 100٪ است).

9. سطوح تجربه ترجیحی

سطح تجربه ای که ترجیح می دهید برای بخش های مختلف استخدام کنید چقدر است: نرم افزار و محصول. فروش و بازاریابی؛ عملیات و مدیریت دفتر؟

شرکت های سبدگردانی ترجیح بسیار واضحی برای کارمندان با تجربه نشان می دهند. فقط یک پاسخ دهنده ترجیح می دهد برای کارمندان سطح پایه در بخش نرم افزار و محصول. هیچ‌کدام سطح ورودی را برای فروش و بازاریابی ترجیح نمی‌دهند، و تنها بخش کوچکی نشان‌دهنده ترجیح سطح ورودی در عملیات یا موقعیت‌های اداری است. با این حال، در بخش‌های نرم‌افزار و محصولات، بیشترین بخش تجربه اولیه 3-5 سال را ترجیح می‌دهند.

10. تمایل به استخدام از پیرامون

در سه ماهه آخر سال 2021، کدام پاسخ به بهترین وجه تغییر در تعداد کارمندان استخدام شده از «پیرامون» اسرائیل را به جای از مرکز توصیف می کند؟

به نظر می‌رسد روند استخدام در حاشیه عمدتاً تثبیت شده است - تقریباً یک چهارم گزارش می‌دهند که در سه ماهه اول، تعداد بیشتری از مناطق پیرامونی را استخدام کرده‌اند، بسیار شبیه به Q1. با این حال، بیشتر موارد باقی مانده نشان می دهد که هیچ تغییری در استخدام های حاشیه ای نسبت به گذشته وجود ندارد. برخلاف سه ماهه قبل، در سه ماهه اول فقط یک پاسخ دهنده نشان می دهد که شرکت افراد کمتری را از اطراف استخدام می کند.

11. محل فرصت های شغلی

چند درصد از فرصت های شغلی فعلی شما در خارج از کشور قرار دارد؟

12. تأثیر همه گیری بر عملیات فروش در خارج از کشور

در طول کووید، محدودیت های سفر به این معنی بود که بسیاری از شرکت ها فروش بیشتری را از راه دور انجام می دادند. آیا افزایش عملیات فروش از راه دور برای شرکت شما خوب عمل کرد یا خیر؟

اکثر شرکت‌های پرتفوی گزارش می‌دهند که اتخاذ عملیات فروش از راه دور به دلیل محدودیت‌های سفر در دو سال گذشته موفقیت‌آمیز بوده است. یک چهارم گزارش می دهند که فروش از راه دور بسیار خوب کار می کند و 38 درصد دیگر می گویند این روش "بسیار خوب" کار می کند. این در مجموع 62 درصد است، بیش از سه برابر 20 درصدی که می گویند این تلاش ها خیلی خوب یا اصلاً خوب کار نکردند. بخش کوچکی گزارش می دهد که هیچ تغییری در عملیات فروش از راه دور خود ندارد و یک شرکت گزارش می دهد که تیم فروش فیزیکی خود را در خارج از کشور افزایش داده است.

13. تأثیر کار از راه دور بر بهره وری

به طور کلی در طول همه گیری، آیا افزایش کار از راه دور بر بهره وری کارکنان تأثیر گذاشته است؟

یک کثرت 45 درصدی گزارش می دهد که کار از راه دور تأثیر قابل توجهی بر بهره وری در سه ماهه اول 1 نداشته است، در حالی که همین نسبت احساس می کند که کار از راه دور باعث می شود کارمندان کم و بیش بهره وری داشته باشند. روند کلی تقریباً نسبت به نظرسنجی های قبلی ما بدون تغییر است.

پست فهرست مشاغل با فناوری پیشرفته OurCrowd Q1 2022 به نظر می رسد برای اولین بار در وبلاگ OurCrowd.

• Coinsmart. بهترین صرافی بیت کوین و کریپتو اروپا.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی رایگان.
• CryptoHawk. رادار آلت کوین امتحان رایگان.
• منبع: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/