چند ضلعی برای استخدام 200 کارگر جدید با وجود رکود بازار: بلومبرگ

با زمستان کریپتو که سقوط بسیاری از غول‌های ارزهای دیجیتال مانند Celsius Network، Three Arrows Capital (3AC) و Voyager Digital را به همراه دارد، شرکت‌هایی مانند Polygon در حال بررسی راه‌هایی برای استفاده از این موقعیت هستند.

در مصاحبه با بلومبرگبهومیکا سریواستاوا، رئیس منابع انسانی Polygon، گفت که راه حل مقیاس بندی لایه 2 برنامه هایی برای استخدام 200 کارمند جدید تا پایان سال دارد. در حالی که موقعیت‌های جدید را می‌توان در محل انجام داد، برخی از آنها می‌توانند از راه دور نیز کار کنند و انعطاف‌پذیری لازم را که متخصصان Web3.0 می‌خواهند، ارائه دهند.

تقویت رشد اکوسیستم چند ضلعی

برخلاف ارائه دهندگان خدمات رمزنگاری ورشکسته که کسب و کارشان وابسته به قیمت گذاری سوداگرانه است، Polygon زیرساختی را ارائه می دهد که عموما Ethereum قابل استفاده تر بر اساس نقش خود در دنیای نوظهور Web3.0، Polygon همچنان به ارتباط بیشتر در این فضا ادامه داده است و به همین دلیل، به کارکنان با استعداد برای پیوستن به صفوف خود نیاز دارد.

Srivastava با رویکرد اصیل خود برای استفاده از دست های بیشتر، گفت که تامین استعدادهای جدید در فضای Web3.0 دشوارتر می شود، با توجه به اینکه صنعت هنوز نسبتاً جدید است.

سریواستاوا گفت: «به طور کلی استخدام استعدادهای فناوری، حتی اگر یک سازمان Web2 باشد، دشوار است.

بر اساس کمبود، به معدود کارگران زمین‌دار اغلب حقوق جعلی از 100,000 تا 400,000 دلار پرداخت می‌شود.

فشار شرافتمندانه Polygon برای کارکنان جدید به شدت با حرکت از تجهیزات ارزهای دیجیتال مانند Coinbase Global Inc مخالف است. برج جوزاو BlockFiکه همگی تعدادی از کارکنان خود را در تلاش برای تغییر موقعیت خود برای زنده ماندن در زمستان ارزهای دیجیتال برکنار کرده اند.

پولیگون 450 میلیون دلار سرمایه دریافت کرد اوایل سال از طریق فروش توکن خصوصی. با استفاده از این تزریق سرمایه، استارت‌آپ مستقر در دبی در زمستان کریپتو انعطاف‌پذیر باقی مانده است.

منبع تصویر: Shutterstock