طبق گزارش، علم برای مقابله با نژادپرستی به اصلاحات ساختاری نیاز دارد

موسسات آموزشی و محل کار ایالات متحده باید در مبارزه با نژادپرستی و حمایت از افراد گروه های اقلیت فعال باشند. این نتیجه گیری است گزارش جدید آکادمی ملی علوم، مهندسی و پزشکی ایالات متحده (NASEM) که در پاسخ به آغاز شد تظاهرات «جان سیاهان مهم است» در سال 2020 که پس از قتل جورج فلوید انجام شد.

این گزارش توسط یک کمیته 18 نفره نوشته شده است ادی برنیس جانسون، رئیس سابق کمیته علوم ، فضا و فناوری مجلس، که از آکادمی های ملی خواست تا ضد نژادپرستی و گنجاندن در علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات و پزشکی (STEMM) را بررسی کنند.

این گزارش با بررسی موارد تاریخی تبعیض و از جمله مصاحبه با متخصصان STEMM اقلیت، اقداماتی را برای رهبران و مدیران ارائه می‌کند تا STEMM را شامل افراد سیاه‌پوست، بومی، لاتین، آسیایی-آمریکایی و سایر جوامع کند. فی کاب پیتون از دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی، که یکی از نویسندگان این گزارش بود، می‌گوید که این گزارش همچنین «چشم‌اندازی جامع برای آینده علم تنوع» ارائه می‌کند.

یکی از توصیه‌ها این است که مراکز STEMM افراد اقلیت‌شده را جذب کنند و با یکپارچه‌سازی اصول مؤسسات خدمت‌رسان به اقلیت‌ها (MSIs) حس مشارکت آنها را بهبود بخشند. شامل می شوند کالج ها و دانشگاه های "تاریخی سیاه". (آنهایی که قبل از قوانین حقوق مدنی 1964 برای خدمت به آمریکایی های آفریقایی تبار تنظیم شده بودند) و همچنین "کالج ها و دانشگاه های قبیله ای"، توسط قبایل سرخپوست آمریکایی اداره می شود. این گزارش می افزاید که "موسسات عمدتا سفیدپوست" باید به دنبال مشارکت پایدار با همه MSI ها باشند.

محیط های مثبت

این گزارش همچنین می گوید که "دروازه بانان" STEMM - مانند روسای دانشگاه، مدیران و مدیران آزمایشگاه که منابع، استخدام و جو محل کار را کنترل می کنند - اغلب نمی توانند تعصبات خود را ارزیابی کنند. این دروازبان‌ها معمولاً «سوگیری‌های نگرشی، مکانیسم‌های شناختی و انگیزه‌های اجتماعی دارند که وضعیت موجود سفیدپوستان را دست نخورده نگه می‌دارد». این گزارش می‌گوید افرادی که در موقعیت‌های دروازه‌بان هستند باید اطمینان حاصل کنند که همه اعضای گروه خود از نظر روانی احساس امنیت می‌کنند، و همچنین «وضعیت برابر را در میان اعضای تیم ارتقا دهند».

چالش های پیش روی فیزیکدانان سیاه پوست

سوزان فیسکهیک روانشناس اجتماعی از دانشگاه پرینستون که رئیس مشترک این گزارش بود، گفت دنیای فیزیک که علیرغم تلاش دانشمندان برای عینیت در داده های خود، آنها می توانند پر از تعصب باشند. او می گوید: «مشکل ساختاری است. فشارها بر مردم و موقعیتی که در آن قرار دارند، رفتار آنها را تعیین می‌کند.»

این دیدگاه توسط رئیس NASEM تکرار شده است مارسیا مک نات. مک‌نات می‌گوید: «ما باید از ترویج ساده تنوع عددی فراتر برویم. "این برای دستیابی به برتری فراگیر در STEMM کافی نیست."

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/