گزارش استعدادهای درخشان فین‌تک سنگاپور 2022 نشان می‌دهد که تقاضا همچنان از عرضه پیشی می‌گیرد

انجمن فین‌تک سنگاپور (SFA) و Accenture سنگاپور راه‌اندازی کرده‌اند گزارش استعدادهای درخشان فین تک سنگاپور در رابطه با جشنواره فین تک سنگاپور 2022.

علیرغم محیط نامطمئن اقتصاد کلان سال 2022، صنعت فین تک سنگاپور و تقاضای آن برای استعدادهای مناسب به رشد خود ادامه می دهد.

گزارش استعدادهای فین‌تک سنگاپور در سال 2022 نشان داد که تقاضا برای استعدادهای فین‌تک همچنان از عرضه پیشی می‌گیرد و اکثر شرکت‌های فین‌تک (72 درصد) انتظار دارند رشد بخش به شتاب ادامه دهد.

بیشتر (95%) شرکت‌های فین‌تک مورد بررسی انتظار دارند نیروی کار خود طی یک تا دو سال آینده در مقایسه با سال 2021 (84%) افزایش یابد.

با این حال، شکاف استعداد توسط عوامل متعددی از جمله پاداش (67٪)، مجوز کار برای کارمندان خارجی (48٪)، فرهنگ شرکت (47٪) و رقابت (46٪) تشدید می شود.

از نظر استخدام، سه کانال برتری که توسط شرکت‌های فین‌تک برای جذب استعدادها استفاده می‌شود، ارجاع کارمندان (90%)، پورتال‌های شغلی آنلاین (81%)، و هدهانترها و آژانس‌های کاریابی (52%) هستند.

استخدام پردیس و نمایشگاه های شغلی در حال حاضر کمتر مورد استفاده قرار می گیرند و شرکت های فین تک بررسی شده نشان می دهند که انتظار می رود بهره برداری به ترتیب 11 درصد در سال 2021 و 9 درصد در سال 2022 افزایش یابد.

شرکت‌های فین‌تک نیز به‌طور فزاینده‌ای از شراکت با سایر شرکت‌ها به عنوان کانالی برای استخدام با ۳۳ درصد در سال ۲۰۲۲ استفاده می‌کنند که از ۲۰ درصد در سال ۲۰۲۱ افزایش یافته است.

نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که اکثریت (۶۱ درصد) شرکت‌های فین‌تک، کارکنانشان به‌طور متوسط ​​۱ تا ۳ سال در مقایسه با ۴۴ درصد در سال ۲۰۲۱ کار می‌کنند که نشان‌دهنده کاهش میانگین دوره تصدی کارکنان است.

نرخ فرسایش در سال گذشته افزایش یافته است، به طوری که 42 درصد از شرکت ها نرخ فرسایش بین 10 تا 20 درصد را در سال 2022 تجربه کرده اند که در مقایسه با 11 درصد در سال 31، 2021 درصد افزایش داشته است.

مانند سال 2021، توسعه و ارتقای شغلی محدود و همچنین پاداش‌های پولی و غیر پولی ناکافی، دو دلیل اصلی ترک شرکت‌های فین‌تک در سال 2022 هستند.

بسیاری از شرکت های فین تک همچنان سرمایه گذاری کافی در یادگیری و توسعه ندارند. 50 درصد از این شرکت ها کمتر از 500 دلار برای یادگیری و توسعه به ازای هر کارمند هزینه می کنند، در مقایسه با 28 درصد در سال 2021.

بخش مهمی از توسعه استعدادها، مدیریت عملکرد است. اکثر شرکت‌های فین‌تک از نوعی رویکرد ساختاریافته برای مدیریت عملکرد استفاده می‌کنند.

بیشترین کاربردها برای تعیین و اندازه‌گیری اهداف شامل KPI (58%) و OKR (49%)، رویکردهای رسمی مانند بازخورد منظم، مستمر (84%) و کالیبراسیون مدیر از طریق بحث (55%) است.

همانطور که برای سالی چالش برانگیز و نامطمئن آماده می‌شویم، رهبران فین‌تک باید برنامه استعدادها را اولویت‌بندی کنند و روی استعدادهای مناسب سرمایه‌گذاری کنند تا رشد کسب‌وکار را پیش ببرند.

شاداب طیبی، رئیس جمهور گفت: انجمن فین تک سنگاپور.

تنها در سنگاپور، انتظار می رود در دو سال آینده 6000 شغل جدید در صنعت فین تک ایجاد شود. توسعه استعدادها باید هسته برنامه راهبردی فین تک ها باشد."

گفت: نسان گواندر، استعداد و رهبری سازمان، جنوب شرقی در Accenture.