وزارت شرکت های دولتی برای مشارکت بیشتر کارکنان جوان تر، زنان، فشار می آورد

جاکارتا، 28 فوریه 2022 - (ACN Newswire) - وزارت شرکت‌های دولتی (SOEs) قصد دارد زنان، هزاره‌ها و پاپوآیی‌های بیشتری را چه در شرکت‌های خود یا در خود وزارتخانه درگیر کند تا در تلاشی برای ایجاد یک جامعه متفاوت و برابر. و رهبری پایدار

وزیر شرکت های دولتی، اریک توهیر، ارتقای 10 درصد از رهبران جوان در سازمان های دولتی را تا سال 2023 هدف قرار خواهد داد، یا دو برابر از پنج درصد از رهبران جوانی که در سال جاری ارتقاء یافته اند.

رهبری جوان و رهبری زنان به عنوان نیروی محرکه ای برای کمک به تسریع در تحقق برنامه های شرکت های دولتی و همچنین تغییر سرمایه انسانی در نظر گرفته می شود.

او گفت: "من به طور کامل نگران تحول سرمایه انسانی هستم، زیرا این شروع تحول در وزارتخانه است. ما در حال تغییر ساختارها، رهبری، طرز فکر و ارزش های اصلی خود هستیم."

علاوه بر این، به گفته توهیر، جوانان دارای هوش و طرز فکر برجسته ای هستند که در طبیعت، ممکن است در سنین بالاتر عملکرد متفاوتی داشته باشند.

وی گفت: از نظر رهبری می دانیم که خداوند هوش و ذهنیت فوق العاده ای را در اختیار انسان ها قرار می دهد، اما در سنین محدود.

از این رو، به نسل جوان اندونزیایی باید فرصت هایی برای تبدیل شدن به رهبران و گرفتن سمت هایی در شرکت های دولتی که با شایستگی آنها همسو هستند، ارائه شود.

تا پایان سال 2021، وزیر برخی از رهبران جوان زیر 42 سال را در چندین موقعیت استراتژیک منصوب کرد، مانند سوله ایوبی، 38 ساله، که در حال حاضر به عنوان مدیر ارشد سلامت دیجیتال در PT Bio Farma خدمت می کند. او قبلاً در ایالات متحده کار می کرد و حرفه ای ایجاد کرد.

محمد فجرین راسید نیز از جمله رهبران جوانی است که به عنوان مدیر در PT Telekomunikasi اندونزی ارتقا یافت. او قبلاً به عنوان یکی از بنیانگذاران و رئیس جمهور Bukalapak خدمت می کرد.

نسل مولد

این وزارتخانه برای رهبری جوان فشار می آورد، زیرا اندونزی از سال 2024 تا 2034 به شتاب حساسی خواهد رسید، زمانی که جوانان زیر 40 سال اکثریت این کشور را تشکیل می دهند.

جوانان در سال های آینده تسلط خواهند یافت و به ترندهای بازار تبدیل خواهند شد. با این حال، در حال حاضر، بیشتر نسل جوان اندونزی مصرف کننده هستند، نه مولد.

ثوهیر خاطرنشان کرد: ما باید طرز فکرها و نحوه تولید آنها و ایجاد بازار برای بازارهای اندونزی را تغییر دهیم.

برای این منظور، آنها باید با یک اکوسیستم حمایتی که به آنها در توسعه ایده‌هایشان و ایجاد پیشرفت‌ها کمک می‌کند، کمک شود.

توهیر از قصد خود برای ساختن چنین اکوسیستمی صحبت کرد که می تواند در بین کشورهای دیگر بسیار رقابتی باشد.

وی از کره جنوبی به عنوان کشوری یاد کرد که در ده سال گذشته اکوسیستم فرهنگ پاپ خود را با موفقیت ساخته است، در مقایسه با ایالات متحده و ژاپن که این صنعت را رهبری کرده بودند.

او خوش بین است که اندونزی نیز می تواند کشوری باشد که می تواند اکوسیستم حامی خود را بسازد، زیرا زیرساخت های بزرگ و شرکت های دولتی در بسیاری از زمینه ها مانند مخابرات، بانکداری و گردشگری دارد.

همچنین پیش بینی می شود اندونزی به چهارمین اقتصاد بزرگ جهان تبدیل شود. ثوهیر خاطرنشان کرد، اگر نسل جوان خود را به خوبی آماده کنند، چنین پیش بینی رویایی باقی نخواهد ماند.

او گفت: "فرصت ها دو بار به دست نمی آیند. ما جاده ها، فرودگاه ها، بنادر دریایی و زیرساخت های دیگر را ساخته ایم. در آینده نزدیک زیرساخت های دیجیتال مانند مراکز داده، وای فای، فیبر نوری، برج 5G را خواهیم ساخت."

توانمندسازی زنان

نقش زنان در شرکت های دولتی غیرقابل تفکیک است، زیرا ایده ها، افکار، ابتکارات و اقدامات آنها به پیشرفت شرکت ها کمک می کند.

رهبران زن در مؤسسات دولتی بازتابی از تلاش های وزارتخانه برای ارتقای رهبری برابر هستند. آنها برخی از موقعیت‌های استراتژیک مشابه مدیر رئیس جمهور را دارند، به عنوان مثال، نیک ویدیوااتی، مدیر PT Pertamina، فری ایرا پوسپادوی، رئیس رئیس PT ASDP اندونزی، و رئیس رئیس ایرناو اندونزی، پولانا بی پرامستی.

برای مشارکت بیشتر زنان در شرکت‌های دولتی، این وزارتخانه با انجمن سرمایه انسانی اندونزی (FHCI) و بنیاد طرح اندونزی نیز یک برنامه توانمندسازی را برای زنان جوان و با استعداد اجرا کرد، یعنی تصاحب دختران 2021.

این برنامه فرصت هایی را برای شش زن جوان 20 تا 24 ساله که از بین 7,000 نامزد انتخاب شده بودند، ارائه می دهد تا به مدت یک روز همزمان با روز جهانی دختر در 11 اکتبر، به عنوان وزیر یا مدیر دولتی ایفای نقش کنند.

یکی از فینالیست ها، شارون فلورنسیا، 24 ساله، تجربه خود را در تصدی سمت وزیر SOE به اشتراک گذاشت. او به درس‌های ارزشمندی که از وزیر ثوهیر به‌ویژه از رهبری وی به دست آورده بود، اذعان داشت.

او گفت: "در طول تصدی سمت وزیر SOE، من نیاز به تقویت رهبری زنان از طریق برنامه های مربیگری برای زنان، و همچنین برنامه های بورسیه برای کسانی که در شرق اندونزی دسترسی برابر به آموزش ندارند، مشاهده کردم."

یکی دیگر از فینالیست ها، آدیندا زنیار، 20 ساله، که ریاست بانک ماندری، درماوان جنیدی، رئیس بانک ماندری را برعهده گرفت، مشتاق ارتقای قابلیت های زنان در دیجیتالی شدن است.

او گفت: "من می بینم که این شرکت با ارائه فرصت های آموزشی و شغلی برای زنان جوان برای کار در این زمینه، نقش مهمی در ارتقای رهبری زنان در فناوری اطلاعات و ارتباطات ایفا می کند."

پاپوآهای جوان در شرکت های دولتی

BUMN Muda (جوان SOE)، یک جامعه تحت FHCI، نقش فعالی در توسعه سرمایه انسانی شرکت های دولتی، از جمله استعدادهای جوان از پاپوآ و غرب پاپوآ، برای تبدیل شدن به رهبران آینده ایفا می کند.

سوله ایوبی، رئیس BUMN Muda، گفت: "ما بر توسعه سرمایه انسانی نسل جوان در سراسر کشور، از جمله استعدادهای جوان از پاپوآ و پاپوآ غربی تمرکز می کنیم."

FHCI تا پایان سال 776، 2021 جوان پاپوآ را به خدمت گرفت. آنها در 55 شرکت دولتی مستقر شدند که به 77 درصد تحقق از 1,000 استعداد مورد نظر رسید.

الکساندرا اسکندر، رئیس FHCI، خاطرنشان کرد: این مجمع تلاش می کند تا از تعهد به استخدام بهترین استعدادهای پاپوآ با بهبود فرآیند و مشارکت شرکت های دولتی برای ارائه فرصت های بیشتر به آنها حمایت کند.

این تعهد مطابق با سیاست رئیس جمهور جوکو ویدودو برای استخدام 1,000 استعداد جوان از پاپوآ و پاپوآ غربی برای کار در شرکت های دولتی در سراسر اندونزی است.

خبرنگار: جویتا تریسنا رهایو; ویراستار: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
عکس: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

حق چاپ 2022 ACN Newswire. تمامی حقوق محفوظ است. www.acnnewswire.com وزارت شرکت‌های دولتی (SOEs) قصد دارد زنان، هزاره‌ها و پاپوآیی‌های بیشتری را در شرکت‌ها یا خود وزارتخانه درگیر کند تا رهبری متنوع، برابر و پایدار ایجاد کند.

• Coinsmart. بهترین صرافی بیت کوین و کریپتو اروپا.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی رایگان.
• CryptoHawk. رادار آلت کوین امتحان رایگان.
• منبع: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/