اقتصاد یادگیری جدید: زمان ایجاد آموزش است

با ورود به سومین سال تحصیلی دوران کووید، یک وضعیت عادی نگران کننده جدید در سراسر کشور مستقر شده است. دانش آموزان همچنان هستند غایب مزمن; نزدیک به 50,000 دانش آموز مدرسه دولتی لس آنجلس در اولین روز مدرسه حاضر نشدند. سطح ریاضی و خواندن دانش آموزان 20 ساله به پایین ترین سطح در 30 سال گذشته رسیده است و افت نمرات خواندن شدیدترین کاهش در بیش از XNUMX سال گذشته است. جای خالی معلم هستند رسیدن به سطوح بحران. مدارس هستند حتی توسل به بازگرداندن بازنشستگان و کاهش الزامات آموزشی اولیه برای پر کردن خلاءها. 

چرا این موضوع اینقدر مهم است؟ آموزش یک است صنعت 1.8 تریلیون دلاری در آمریکا. مهمتر از همه، سیستم آموزشی ما رهبران و سازندگان آینده ما را شکل می دهد - بیش از 1 نفر از هر 5 نفر در ایالات متحده K فعلی هستند.-12 و دانشجویان.

این بیماری همه گیر تغییرات بزرگی را در تمام سطوح آموزشی ایجاد کرد و در برخی موارد روندهای آهسته و طولانی یک دهه را که قبلاً آهسته بود، تغییر داد. پذیرش فناوری در کلاس های درس تسریع شد. پدر و مادر خود را کشیدند میلیون ها بچه از مدارس دولتی خارج می شوند پس از مشاهده مستقیم نارسایی های سیستم آموزشی فعلی ما؛ نوجوانان تأثیرگذار مطالعه در TikTok شدند و یادگیری را دوباره جالب کردند (معروف به #مطالعه توک) و دولت با صدها میلیارد دلار برای آموزش عمومی وارد عمل شد. این تغییرات باعث گسترش EdTech فراتر از سالن های سخنرانی و کلاس های درس، فراتر از K-12 مدرسه و کالج، به یادگیری مادام العمر و آنچه ما می نامیم اقتصاد یادگیری 

بدبینان ممکن است توجه داشته باشند که بازده سرمایه گذاری مخاطره آمیز آموزش و پرورش کمتر از بازدهی است که توسط بازارهای دیگر ایجاد شده است، یا اینکه تنها سه شرکت (Coursera، Duolingo و Udemy) در سال گذشته به صورت عمومی عرضه شده اند. اما ما بر این باوریم که اقتصاد یادگیری بخش بسیار گسترده‌تری است - و بازه زمانی طولانی‌تری - از آنچه بیشتر مردم فکر می‌کنند. اقتصاد یادگیری فقط به ابزارهای دانشگاهی و فناوری‌های روبه‌روی دانش‌آموز/معلم اشاره نمی‌کند. بلکه شامل تمام راه‌های مختلفی است که ما به‌عنوان انسان در آن رشد می‌کنیم، چه سرگرمی یا یادگیری رئیس، والدین یا دوست بهتر بودن.

4 تغییر کلان که اقتصاد یادگیری را تقویت می کند

راه اندازی یک شرکت اقتصاد یادگیری آسان تر از همیشه است. با توجه به محیط کنونی، تعداد بی سابقه ای از کارشناسان حوزه در آموزش (معلمان سرخورده و غیره) در دسترس هستند تا با تعداد بی سابقه ای از سازندگان محصول که برای ایجاد تجربیات مصرف کننده مدرن آموزش دیده اند، تیم شوند. این مشارکت‌ها با هم می‌توانند هسته اصلی هر کسب‌وکار آموزشی را ارائه دهند: محصولاتی که محتوا را جمع‌آوری و ارائه می‌کنند، یا محصولات و جوامعی که رفتارهای کلیدی برای یادگیری مانند مسئولیت‌پذیری و ثبات را ایجاد می‌کنند.

دوم، همه‌گیری یک فرصت اقتصادی یک بار در زندگی برای شرکت‌های در مراحل اولیه ایجاد کرده است تا به مشتریان مشتاق دست یابند. صندوق های امداد اضطراری مدارس ابتدایی و متوسطه دولت ایالات متحده (ESSER) هستند بزرگترین تزریق یکباره بودجه در آموزش و پرورش از سوی دولت فدرال تقریباً بدون هیچ رشته ای وصل شده است. از لحاظ تاریخی، تشخیص اینکه چه کسی برای یادگیری محصولات هزینه می پردازد، بزرگترین چالش برای شرکت ها بوده است. بین والدین بیشتر هزینه می کنند از جیب و بودجه ESSER، هجوم منابع مالی جدید و قابل توجهی برای پرداخت فناوری بسیار مورد نیاز در مدارس ایالات متحده وجود دارد. در مجموع، دولت 190 میلیارد دلار در قالب سه بسته به مدارس اختصاص داده است. اولین بخش از بودجه باید تا این ماه و قسمت دوم تا سپتامبر 2023 تخصیص داده شود. مهمتر از همه، ESSER III، که بر حمایت دانشگاهی تمرکز دارد و بزرگترین بسته از سه بسته است، باید تا سپتامبر 2024 تخصیص یابد. این مبلغ بسیار زیادی است. از پولی که مدارس باید طی چند سال آینده خرج کنند (یا از دست بدهند!) و استارت آپ ها سود خواهند برد.

سوم، آمریکایی ها در تمام نسل ها به دنبال مسیرهای آموزشی جایگزین هستند. جوهر-در 12، کمبود معلم، مدارس را مجبور می‌کند تا برنامه درسی و توسعه درس و همچنین آموزش واقعی را به فروشندگان شخص ثالث برون سپاری کنند. انتخاب مدرسه، با کمک بودجه دولتی ESA، در حال افزایش است. در ده‌ها ایالت، والدین می‌توانند برای کمک مالی دولتی درخواست دهند و فرزندان خود را به مدارس خصوصی و سایر مؤسسات آموزشی به انتخاب خود بفرستند. حتی شرکت هایی مانند Aگورا که در این زمینه تخصص دارند: ساده سازی درخواست و انتقال بودجه دولتی به والدین. در دوره های بالاتر، دانشجویان دانشگاه هستند تکمیل کلاس‌های زوم و کارهای آکادمیک سنتی مدرسه با فرصت‌های یادگیری در دنیای واقعی، مانند کار قراردادی/فریلنسر، کارآموزی، شلوغی های جانبی و ایجاد محتوا و کسب و کار با نرخ های بالاتر. برای کسانی که در حال حاضر در محل کار هستند، با تشکر از "استعفای بزرگمیلیون ها نفر شغل خود را تغییر دادند. اما آنها این کار را نه با ثبت نام در مقطع تحصیلات تکمیلی برای ارتقای رسمی توانایی های خود، بلکه با انتخاب روش های بیشتر یادگیری در محل کار، مانند استفاده از فضای ساخت برای آشنایی با ساخت اپلیکیشن های web3، Reforge برای ملاقات با مدیران رشد میانی شغلی و محصولات همفکر، و صنف (از طریق شرکت های خود) تا مهارت های خود را ارتقا دهند. 

در نهایت، دو سال گذشته پیشرفت های عظیمی در پذیرش فناوری به همراه داشته است که به طور سنتی در آموزش عقب مانده است و فرصت های جدیدی را ایجاد می کند. این روند فقط به شتاب ادامه خواهد داد. دهه‌ها طول کشید تا تلویزیون‌ها به جریان اصلی تبدیل شوند و یک دهه برای تلفن‌های همراه، اما تنها چند سال طول کشید تا رسانه‌های اجتماعی و گوشی‌های هوشمند قدرت را در دست بگیرند. با توجه به سرعتی که ما اکنون در چرخه های پذیرش فناوری چرخه می کنیم، همه ما باید بیشتر و سریعتر از همیشه یاد بگیریم و با ابزارها و فناوری های جدید سازگار شویم. در حال حاضر یادگیری مادام العمر در محل کار ضروری است. برای مثال ویدئو کنفرانس را در نظر بگیرید. از آنجایی که اکنون همه با زوم راحت هستند، ویدیو به استانداردی برای آموزش تبدیل شده است و استارتاپ‌ها اکنون به مجموعه‌ای از معلمان، معلمان، متخصصان یادگیری، دانش‌آموزان و همتایان خود دسترسی دارند که می‌توانند برای شرکت‌های خود از آنها استفاده کنند. استارت‌آپ‌ها همچنین می‌توانند از این واقعیت استفاده کنند که VR به بازار انبوه رفته است و آموزش یکی از موارد استفاده اصلی آن است. به ویژه سال 2021 یک سال تبلیغاتی برای VR بود. Oculus هدست های واقعیت مجازی بیشتری فروخت — 8.7 میلیون-نسبت به. تا مایکروسافت ایکس باکس را انجام داد، فروش تقریباً دوبرابر نسبت به سال قبل است. در سطح جهانی، کاربران VR از 171 میلیون کاربر فراتر رفتند. منشورها در حال حاضر از VR برای آموزش STEM استفاده می کند و صدها K را ارائه می دهد-12 منطقه مدرسه. 

همه ما باید بیشتر و سریعتر از همیشه یاد بگیریم و با ابزارها و فناوری های جدید سازگار شویم. در حال حاضر یادگیری مادام العمر در محل کار ضروری است. کلیک کنید به صدای جیر جیر

فرصت ها در اقتصاد یادگیری

ما برای اولین بار دو سال پیش ردیابی این تغییرات را آغاز کردیم و چند پیش بینی کرد در مورد آینده K-12 آموزش و پرورش. همانطور که ما انتظار داشتیم، معلمان به ترک سیستم های موجود مدرسه به صورت دسته جمعی ادامه دادند. 6٪ از کل K-12 معلم ترک کرده اند مشاغل آنها در دو سال گذشته و 55٪ برنامه ریزی برای ترک این حرفه زودتر از حد انتظار به دلیل همه گیری ما همچنین به درستی پیش‌بینی کردیم که قالب‌های جذاب‌تر و محفوظ‌تری برای یادگیری فراتر از MOOC (دوره‌های آنلاین باز گسترده، فکر کنید: Coursera، Udemy) پدیدار می‌شوند، مانند دوره‌های مبتنی بر سازندگان، دوره‌های همگروهی و یادگیری بازی‌سازی شده. اگرچه مدرسه زوم دوباره جای خود را به کلاس‌های درس داده است، اما همچنان شاهد فرصت‌های زیادی برای نوآوری هستیم. وقتی به فراتر از K نگاه می کنیم-12 به تحصیلات عالی و مستمر، همراه با تغییر بازار کار، همچنان فضای بیشتری برای نوآوری وجود دارد زیرا متخصصان به دنبال مهارت ها و مشاغل جدید هستند. تنها 35 درصد از کسانی که در دو سال گذشته ترک کرده اند کار جدیدی گرفت در همان صنعت وقتی به چشم‌انداز کنونی نگاه می‌کنیم، در اینجا برخی از مناطقی است که بیشتر از همه در مورد آنها هیجان‌زده هستیم:

شرکت هایی که از بودجه ESSER و Title 1 به عنوان گوه ای برای K استفاده می کنند-12 فروش مدرسه. با توجه به افزایش کمبود معلم، مدارس به دنبال راه حل های شخص ثالث برای برون سپاری و تکمیل منابع خود هستند. حدود 190 میلیارد دلار بودجه دولتی ESSER برای مدارس برای پذیرش و نوآوری با استفاده از فناوری و ده ها میلیارد دلار دیگر در بودجه عنوان 1 در سال وجود دارد. بازیکنان پیشرو در این دسته عبارتند از مقاله، که آموزش آموزشی آکادمیک مبتنی بر چت 24 ساعته و پشتیبانی از کاهش یادگیری و تسریع را ارائه می دهد، و موضوع، که یک کاتالوگ آموزشی معتبر بزرگ، همیشه در حال گسترش و با کیفیت بالا را برای تکمیل پیشنهادات خود مدارس ارائه می دهد. چندین ایالت همچنین بودجه و مقررات اختصاصی را برای برنامه های علوم کامپیوتر و سلامت روان اعلام کردند (کالیفرنیا، ایلینوی). مورد دوم مخصوصاً به موقع است، زیرا ER برای بازدید می کند تلاش های مشکوک به خودکشی افزایش یافت 51 درصد برای دختران نوجوان و 4 درصد برای پسران در طول همه گیری.

محصولاتی که یادگیری را به ترفیعات، مشاغل جدید و سایر نتایج مستقیم مرتبط می کند. کالج های غیرحرفه ای و مدارس تحصیلات تکمیلی امروزی همیشه دانش آموزان خود را برای نقش های صنعتی آماده نمی کنند. در واقع نظرسنجی ها این را نشان می دهد 1 در 5 فارغ التحصیل دانشگاهی دریافتند که دانشگاه به اندازه کافی آنها را برای اولین شغل خود آماده نکرده است. به همین دلیل است که یادگیری تکمیلی برای استخدام تمام وقت به جدیدترین و بهترین «دانشگاه» برای بسیاری از دانشجویان کالج، متخصصان اولیه و میانی حرفه ای و فراتر از آن تبدیل شده است. در عین حال، کارفرمایان به روی نامزدهایی با مسیرهای شغلی جایگزین و غیر سنتی بازتر شده اند. از آغاز همه‌گیری، آگهی‌های شغلی برای موقعیت‌های ابتدایی که نیاز به مدرک لیسانس دارند 45٪ کاهش یافت. دست نحوه ارتباط کارفرمایان و دانش‌آموزان برتر و مشارکت در فرآیندهای مصاحبه را تغییر داده است. ما مشتاق هستیم که شرکت های بیشتری تغییرات مشابهی را برای نامزدهای غیر سنتی تسهیل کنند. 

نرم‌افزار هوشمندی که والدین را از اختراع مجدد چرخ یا مشقت‌های مدیریتی نجات می‌دهد تا روی چیزهای معنادار تمرکز کنند. یادگیری والد بودن برای بار اول (یا دوم یا سوم) به اندازه کافی سخت است. زمانی که شما هم کم خواب هستید یا ساعات طولانی در دفتر کار می کنید، سخت تر می شود. استارت‌آپ‌ها می‌توانند دسترسی والدین را به کمک متخصص با کسری از هزینه‌های سنتی آسان‌تر کنند. آن‌ها می‌توانند این کار را با ایجاد ویژگی‌های محصول خودکار، و استفاده از اشکال ارتباطی با اندازه مناسب برای نیازهای خاص (مثلاً چت، ویدیو یا صوت همزمان یا ناهمزمان) و یک مجموعه عرضه جهانی از متخصصان انجام دهند. مثلا، لباس قوی یک محصول اشتراکی است که به والدین کمک می کند تا به طور فعالانه "امرهای زندگی" و نقاط عطف رشد کودکان را مدیریت و به طور خودکار اجرا کنند. این وظایف شامل همه چیز از پیدا کردن کارشناسان آموزشی متخصص و برنامه ریزی معاینات پزشکی گرفته تا برنامه ریزی جشن تولد یا برنامه ریزی برای تعمیر و نگهداری خانه است. 

استارت‌آپ‌هایی با بهره‌گیری از عرضه‌های کم‌استفاده از معلمان گرفته تا والدین مدرسه‌ای تا دانش‌آموزان برتر. ده ها هزار معلم پس از چین درآمد تکمیلی خود را از دست دادند گیره در مورد صنعت تدریس آنلاین فراگیر کشور. همانطور که اشاره کردیم، تعداد بیشتری از معلمان مدارس دولتی در طول همه‌گیری از وظایف تمام وقت خود دست کشیدند. والدین نیز به تنهایی به مربیان تمام وقت تبدیل شدند و با ایجاد و نظارت بر محتوا و منابع آموزشی به دلیل شیوع بیماری همه گیر مدارس را بسته و آموزش در خانه رونق گرفت. و اینفلوئنسرهای دانش‌آموز در TikTok همه چیز را از STEM گرفته تا قانون گرفته تا مطالعه، بهره‌وری و نکات تست استاندارد را آموزش می‌دهند، دنبال‌کنندگان و جامعه خود را افزایش دادند. ما به پلتفرم هایی علاقه مندیم که از این هجوم استعدادهای آموزشی استفاده کنند و کنسرت های پاره وقت را برای آنها فراهم کنند. گلهبه عنوان مثال، یک بازار و جامعه ای برای والدین است تا از طرح های درس خانه داری که ایجاد کرده اند کسب درآمد کنند. و تراکت و شناخت هر دو جامعه‌ای هستند که به دانشجویان برتر اجازه می‌دهند از پروژه‌ها و/یا تخصص و زمان خود کسب درآمد کنند. 

روندهای دیگری که ما در حال تماشای آن هستیم عبارتند از: محصولات پذیرش کالج برای دوره تست استاندارد - اختیاری. محصولات برای دانش آموزان با تفاوت های یادگیری؛ «YPOs» (سازمان رؤسای جوان) عصر جدید که جامعه را حول گروه‌های هم‌فکر هم‌فکر تشکیل می‌دهند (مانند، رئیس برای زنان مجری، زد و خورد برای رهبران نوظهور، و در عرشه برای بنیانگذاران مشتاق و جدید)؛ راه حل های آموزشی گروهی به اندازه آموزش 1:1 (حل مسئله معروف بلوم 2 سیگما) موثر است. پلت فرم های آموزشی; و آموزش زبان و لهجه. و خیلی بیشتر - به خصوص وقتی در نظر بگیرید که اقتصاد یادگیری می تواند یک عمر طول بکشد!

اگر می‌خواهید دیدگاه‌های خود را در مورد آموزش به اشتراک بگذارید یا در مورد آنچه در حال ساختن هستید بحث کنید، در صورت تمایل مستقیماً با آن در تماس باشید. ما همچنین در حال ایجاد یک جامعه برای گرد هم آوردن بنیانگذاران ساختمان در اقتصاد یادگیری هستیم. اگر علاقه مند به یادگیری بیشتر هستید به ما اطلاع دهید.

***

نظرات بیان شده در اینجا نظرات پرسنل AH Capital Management, LLC ("a16z") نقل شده است و نظرات a16z یا شرکت های وابسته به آن نیست. برخی از اطلاعات موجود در اینجا از منابع شخص ثالث، از جمله از شرکت‌های سبد سرمایه‌ای که توسط a16z مدیریت می‌شوند، به‌دست آمده است. در حالی که a16z از منابعی گرفته شده است که معتقدند قابل اعتماد هستند، a16z به طور مستقل چنین اطلاعاتی را تأیید نکرده است و هیچ اظهارنظری در مورد صحت پایدار اطلاعات یا مناسب بودن آن برای یک موقعیت خاص ارائه نمی کند. علاوه بر این، این محتوا ممکن است شامل تبلیغات شخص ثالث باشد. aXNUMXz چنین تبلیغاتی را بررسی نکرده و محتوای تبلیغاتی موجود در آن را تایید نمی کند.

 این محتوا فقط برای مقاصد اطلاعاتی ارائه شده است و نباید به عنوان مشاوره حقوقی، تجاری، سرمایه گذاری یا مالیاتی به آن اعتماد کرد. شما باید در مورد این موارد با مشاوران خود مشورت کنید. ارجاع به هر گونه اوراق بهادار یا دارایی دیجیتال فقط برای مقاصد توضیحی است و به منزله توصیه یا پیشنهاد سرمایه گذاری برای ارائه خدمات مشاوره سرمایه گذاری نیست. علاوه بر این، این محتوا برای هیچ سرمایه‌گذار یا سرمایه‌گذار بالقوه‌ای هدایت نشده و برای استفاده از آن در نظر گرفته نشده است، و تحت هیچ شرایطی نمی‌توان هنگام تصمیم‌گیری برای سرمایه‌گذاری در هر صندوقی که توسط a16z مدیریت می‌شود، به آن اعتماد کرد. (پیشنهاد سرمایه گذاری در یک صندوق a16z فقط توسط یادداشت قرار دادن خصوصی، قرارداد اشتراک و سایر اسناد مربوط به هر صندوق انجام می شود و باید به طور کامل خوانده شود.) هر گونه سرمایه گذاری یا شرکت پرتفوی ذکر شده، ارجاع شده، یا شرح داده شده نشان دهنده همه سرمایه گذاری ها در وسایل نقلیه تحت مدیریت a16z نیست، و نمی توان اطمینان داشت که سرمایه گذاری ها سودآور هستند یا سایر سرمایه گذاری های انجام شده در آینده ویژگی ها یا نتایج مشابهی خواهند داشت. فهرستی از سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط صندوق‌های تحت مدیریت آندریسن هوروویتز (به استثنای سرمایه‌گذاری‌هایی که ناشر مجوز افشای عمومی a16z و همچنین سرمایه‌گذاری‌های اعلام‌نشده در دارایی‌های دیجیتالی عمومی را ارائه نکرده است) در https://a16z.com/investments موجود است. /.

نمودارها و نمودارهای ارائه شده در داخل صرفاً برای مقاصد اطلاعاتی هستند و هنگام تصمیم گیری برای سرمایه گذاری نباید به آنها اعتماد کرد. عملکرد گذشته نشان دهنده نتایج آینده نیست. محتوا فقط از تاریخ مشخص شده صحبت می کند. هر گونه پیش بینی، تخمین، پیش بینی، هدف، چشم انداز، و/یا نظرات بیان شده در این مطالب بدون اطلاع قبلی ممکن است تغییر کند و ممکن است متفاوت یا مغایر با نظرات بیان شده توسط دیگران باشد. لطفاً برای اطلاعات مهم بیشتر به https://a16z.com/disclosures مراجعه کنید.