کاوش در فضا به طور گسترده ای هیجان انگیز و الهام بخش دیده می شود. این تخیل عمومی را به شیوه‌ای جذب می‌کند که دیگر تلاش‌های علمی این کار را نمی‌کنند، تا جایی که بچه‌ها وقتی بزرگ شدند رویای فضانورد شدن و دانشمند موشکی شدن را در سر می‌برند. آنها رویای تبدیل شدن به فیزیکدانان ماده چگال یا مهندس مواد را ندارند، هرچند این رشته ها شایسته و جالب باشند.
با این حال، وقتی نوبت به استخدام افراد در صنعت فضایی می‌رسد، به نظر می‌رسد که «عامل جالب» فضا کافی نیست. مطابق با جوزف دادلی، که رهبری یک اندیشکده مستقر در بریتانیا به نام the اتحاد مهارت های فضاییحدود 50 درصد از 1300 شرکت فضایی بریتانیا در تلاش برای پر کردن جای خالی هستند. اگر فضا تا این حد محبوب است، چگونه ممکن است این اتفاق بیفتد؟
دادلی در خلال یک «جلسه مهارت‌ها» در سال جاری صحبت می‌کرد کنفرانس فضایی اپلتون، که توسط سازماندهی شده است فضای RAL و در 1 دسامبر برگزار شد. بر اساس تجربه قبلی من از چنین جلساتی، من کاملاً انتظار داشتم دادلی از بریتانیا استناد کند کمبود فرضی فارغ التحصیلان STEM به عنوان یکی از دلایل اصلی مبارزات استخدام در این بخش، و شاید برای شکایت از اینکه چقدر وحشتناک است که Kids This Days™ می خواهند به جای فیزیکدان، تأثیرگذار TikTok باشند.
این اتفاق نیفتاد.
یک بازی باخت
در عوض، دادلی کمبود مهارت های بخش فضایی را در یک کلمه خلاصه کرد: فناوری. او به شرکت کنندگان کنفرانسی که به صورت آنلاین و حضوری در آزمایشگاه رادرفورد اپلتون در نزدیکی هارول، آکسفوردشایر گرد هم آمده بودند، گفت: «مهارت های اصلی که ما به دنبال آن هستیم، مانند بقیه است. ما در حال رقابت با بخش فناوری هستیم، در حال رقابت با سیلیکون ولی هستیم و در حال شکست هستیم.»
دادلی استدلال کرد که بخشی از مشکل این است که بخش گسترده‌تر فناوری با راه‌اندازی «کمپ‌های راه‌اندازی» برنامه‌نویسی آنلاین انعطاف‌پذیر برای کارآموزان جدید و تغییر شغل‌ها به کمبودها پاسخ داده است. در همین حال، صنعت فضایی عموماً از متقاضیان انتظار دارد که مدارک چهار ساله (یا بالاتر) در فیزیک، مهندسی یا موضوعات مرتبط داشته باشند. این بدان معنی است که هرکسی که دروس علوم را به عنوان یک دانش آموز 14 ساله انتخاب نکرده باشد، شانسی ندارد. "کمپ 16 هفته ای ما برای رصد زمین، برای عملیات ماهواره ای کجاست؟" دادلی لفاظی پرسید.
مشکل دیگر این است که نقش‌هایی که بیشترین ارتباط را با «عامل خنک» فضا دارد - فضانورد و دانشمند موشک - غیر معمول است و به ندرت برای متقاضیان بریتانیا باز است. دادلی پس از فلش کردن اسلایدی که لباس‌های کودکان را از فروشگاه‌های بریتانیا نشان می‌دهد با نشان نمادین «میت‌بال» ناسا نشان می‌دهد، با کنایه گفت: «موفق باشید برای آژانس فضایی اروپا یا آژانس فضایی بریتانیا هم همین‌طور را پیدا کنید».
بهترین و درخشان ترین
دادلی پیشنهاد کرد که منبع دیگری از مشکلات استخدام بخش فضایی این است که بسیاری از جوانان (به ویژه زنان جوان و سایرین با پیشینه های کم نمایندگی) متقاعد شده اند که برای انجام علوم فضایی به اندازه کافی باهوش نیستند. برای آنها، آگهی های شغلی است که فریاد می زند: "بیا با بهترین و باهوش ترین افراد جهان کار کن!" یک عامل بازدارنده هستند نه تساوی
در نهایت، دادلی استدلال کرد که ظهور صنعت «فضای جدید» – که تحت سلطه شرکت های میلیاردر مانند SpaceX ایلان ماسک، Virgin Galactic ریچارد برانسون و Blue Origin جف بزوس است – بخشی از درخشش این صنعت را از بین برده است. . دادلی هشدار داد: بخش ما با آسیب های زیست محیطی و گردشگری فضایی برای ثروتمندان همراه است. ما باید سریعاً اقدام کنیم تا مطمئن شویم که نام تجاری بخش فضایی سمی نمی شود.»
حل مسایل
سخنران دیگر در جلسه مهارت، آن ماری ایمافیدون، گزارش داد که برخی از این "مسمومیت برند" را در عمل مشاهده کرده است. به عنوان یکی از بنیانگذاران ستون ها مؤسسه خیریه، که دختران، زنان جوان و افراد غیر باینری 5 تا 25 ساله را به مشاغل STEM تشویق می کند، اخیراً ایمافیدون یک کارگاه آموزشی در زمینه علم و پایداری راه اندازی کرده است. او مشاهده کرد: «تعداد پروژه‌های مربوط به زباله‌های فضایی [از دانش‌آموزان] در واقع کاملاً گویا بود. او افزود، در میان جوانان این نگرش به این سمت است که رفتن به فضا به جای حل مشکلات، مشکلاتی را ایجاد می کند.
دادلی و ایمافیدون در مورد چگونگی رفع این مشکلات چندین پیشنهاد ارائه کردند. اینها شامل برنامه های آموزشی جایگزین (کمپ های بوت، کارآموزی و موارد مشابه) بود. شیوه های استخدام و شرایط کاری بهتر (40 درصد از زنان در بخش فضایی آزار و اذیت محل کار را تجربه کرده اند). پرداخت رقابتی تر؛ و افزایش آگاهی از مسیرهای دیگر در صنعت (از جمله سایر آژانس های فضایی به جز ناسا).
سنسور رصد زمین که برای شکار مواد منفجره سازگار شده است
اما در کنار این مراحل عملی، به نظر می‌رسد صنعت فضایی می‌تواند جنبه‌های خاصی از تصویر خود را نیز بازاندیشی کند. ایمافیدون گفت که رفتن به فضا «صرفاً دنبال کردن ایلان [ماسک] به آسمان نیست تا جمعیت دیگری با انواع هوس‌ها و روش‌های عجیب و غریب ایجاد کند». همچنین به حل مشکلات اینجا روی زمین کمک می کند. علاوه بر این، مسابقات سبک X-Factor مانند مسابقه برای جدیدترین کلاس فضانوردان ESA به طور وحشیانه ای از روند درخواست برای هر نقش دیگری در صنعت بی نشان هستند.
اگر شرکت‌های فضایی بتوانند چنین پیام‌هایی را در آگهی‌های شغلی خود بگنجانند، شاید جذب افرادی برای کمک به آنها برای رسیدن به ستاره‌ها آسان‌تر شود.
