زمان برای Micro-Credentials

زمان برای Micro-Credentials

Time for Micro-Credentials PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

شهروندان – در خانه و محل کار – عادت خواهند کرد که انواع و اقسام مدارک را در کیف پول هویتی خود دریافت کنند. یکی از رویدادهای مهم زندگی برای شهروندان در خانه، درخواست شغل و در محل کار نیاز به یافتن مهارت هایی برای استخدام یا به کارگیری است.

اولین گام برای ارائه دهندگان آموزش و صلاحیت در همه بخش ها این است که برنامه های کاربردی هویت خود را به کار گیرند تا شهروندان بتوانند اعتبار مهارت های خود را به همان روش از همه منابع به کیف پول خود برسانند. ارائه اقتصاد تکرار، اقتصاد استفاده مجدد و اقتصاد اعتماد. این بازاری را برای ارائه دهندگان خدمات متخصص در کمک به شهروندان برای استقرار کیف پول، یافتن اعتبارنامه های موجود و با کمک هوش مصنوعی ایجاد فرصت هایی برای اعتبارنامه های مهارتی جدید ایجاد می کند. با پیشرفت فناوری و بازارها با سرعت فزاینده، بدیهی است که رویکرد جدیدی در آموزش، تحقیق و یادگیری در حین کار مورد نیاز است - دوره های کوتاهی که منجر به صدور بیدرنگ مدارک خرد برای کیف پول متقاضیان شغل می شود. -توجه به کارفرمای بالقوه - بدون افشای نام، سن، جنس و غیره در صورت عدم نیاز. 

در محل کار شهروندان می پرسند که آیا مدیریت و سازمان های منابع انسانی به سرعت عمل می کنند. آیا آنها دیدی واقعی از مهارت های موجود در سازمان دارند؟ آیا می دانند فردا صبح چه چیزی لازم است و کجا پیدا می شود؟ آیا صرفه اقتصادی یا حتی ممکن است سعی کنیم همه چیز را به تنهایی پیگیری کنیم؟ آیا مشاوران مهارتی خاص بخش پاسخگو هستند؟ آیا مشاوران بخش خاص، مهارت‌های کیف پول SSI با هدف کلی را دارند - اجتناب از تله‌هایی مانند ادغام‌های ویژه اعتبارنامه؟ چه نوع بسته هایی باید به شرکت های کوچک و متوسط ​​ارائه شود؟ اگر شرکت‌های حسابداری آن‌قدر محافظه‌کار و مشغول کار دستی نباشند، می‌توان فرصتی را برای آن‌ها به وجود آورد تا تیم‌هایی را به‌عنوان متخصصان مالی پاره وقت، تدارکات، نوآوری، منابع، منابع انسانی، تنظیم مقررات ارائه دهند. به نظر من واضح است که در اینجا تقاضای زیادی برای عمومی ها وجود دارد. 

تمبر زمان:

بیشتر از فینسترا