نتایج مطالعات نشان می‌دهد که کارگران Web3 در خارج از ایالات متحده، پرداخت به صورت کریپتو را ترجیح می‌دهند

میانگین دستمزد برای یک مهندس رمزنگاری ایالات متحده 150,000 دلار است

بر اساس گزارش اخیر، بیشتر کارمندان ارزهای دیجیتال در خارج از ایالات متحده با استیبل کوین ها حقوق می گیرند بررسی یکی از شرکت های پرتفوی یک شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر. 

چارچوب سرمایه گذاری مدیریت می کند 1.4 میلیارد دلار دارایی و یک بررسی دوسالانه از غرامت در 18 شرکت پرتفوی خود انجام می دهد. در حالی که حجم نمونه کوچک است، این نظرسنجی بینشی از بازار کار استعدادهای Web3 می دهد.

در میان شرکت‌هایی که دفتر مرکزی در ایالات متحده دارند، از هر پنج شرکت، چهار دلار را به‌عنوان «گزینه پرداخت اصلی» پیشنهاد می‌کنند، «اغلب به دلیل راحتی استفاده از بهترین ارائه‌دهندگان حقوق و دستمزد در کلاس و مزایای کارکنان که احتمال کمتری برای پشتیبانی دارند. استیبل کوین.”

با این حال، در جاهای دیگر، 56 درصد از شرکت‌های مورد بررسی، استیبل کوین‌ها را به عنوان گزینه پرداخت اولیه ارائه می‌کنند، که تقریباً همه آن‌ها پرداخت را با دلار آمریکا (USDC) ارائه می‌کنند. 

این مطالعه نشان داد که کارمندان ایالات متحده دارای حق بیمه هستند. 

میانگین دستمزد برای یک مهندس کریپتو مستقر در ایالات متحده 150,000 دلار است که طبق این مطالعه، در جاهای دیگر، این رقم 125,000،XNUMX دلار است. 

با این حال، شکاف برای بهترین مهندسان کاهش می یابد. در ایالات متحده و خارج از کشور، افرادی که در صدک بالای 25 قرار دارند بین 150,000 تا 300,000 دلار درآمد دارند. 

بر اساس این مطالعه، با وجود هجوم عظیم مهندسان جدید که در حال یادگیری استحکام، زنگ زدگی یا زبان‌های دیگر هستند، هنوز استعداد فنی در کریپتو کم است. 

بنیان‌گذاران شرکت‌هایی که با سرمایه‌گذاری فریم‌ورک تامین می‌شوند، تقریباً به اندازه مهندسانشان حقوق می‌دهند. حقوق بنیان‌گذاران در شرکت‌های اولیه - اصطلاحی که گزارش آن را تعریف نکرده است - معمولاً بین 130,000 تا 160,000 دلار است. در شرکت های بعدی، اکثر آنها بین 175,000 تا 225,000 دلار به خانه بردند. 

این مطالعه نشان می‌دهد که بنیان‌گذاران نیز سهام بیشتری در شرکت‌های خود دارند، با این حال، "معمولاً 80٪ در روزهای اولیه یک شرکت و 30 تا 50٪ در دورهای بعدی کاهش می یابد."

برخی از تیم‌ها نیز توکن‌هایی را به عنوان نوعی پرداخت سهام ایجاد کرده‌اند، اگرچه تیم‌های مستقر در ایالات متحده به احتمال بسیار کمتری این کار را انجام داده‌اند. در این میان بیش از یک چهارم شرکت های بین المللی به کارمندان خود توکن ارائه می کنند. 

هیچ یک از شرکت های مورد بررسی همه کارمندان را ملزم به گزارش دادن به یک اداره نکردند. 58 درصد از شرکت‌ها کاملاً از راه دور بودند و بقیه دارای ترکیبی از کار در دفتر و از راه دور بودند. 

اندازه شرکت‌های مورد بررسی متفاوت بود، به طوری که کوچک‌ترین آنها دو نفر و بزرگترین آنها 80 نفر را استخدام می‌کرد. داده‌ها در ماه مارس و ژوئن امسال جمع‌آوری شد.