چه زمستان رمزی؟ تقاضا برای استعدادهای مالی در حال افزایش است

کارشناسان در PolySign و شرکت های وابسته به آن به Blockworks گفتند که تقاضا برای استعدادهای مالی اینجا باقی مانده است. شرکت فین‌تک دارایی‌های دیجیتال دیدگاه منحصربه‌فردی نسبت به این روند دارد زیرا اخیراً آن را خریداری کرده است استاور ام جی، یک مدیر صندوق با خدمات کامل. 

وقتی از مت استون، مدیر استخدام در PolySign و MG Stover پرسیده شد که آیا این تقاضا به لحظه "خرید کردن" سازمانی مرتبط است یا خیر، گفت که این بیشتر ناشی از یک ذهنیت "سنجشی و ساختن" است. آن‌ها می‌دانند که حتی با وجود اینکه علاقه سازمانی در حال افزایش است، زیرساخت دارایی دیجیتال بدون در نظر گرفتن نیاز به سازندگان دارد.

صندوق های رمزنگاری به متخصصان مالی ماهر نیاز دارند

همین چند ماه پیش بازار کار با کمبود کارگر مواجه بود. گری نیولین، مدیر ارشد توسعه کسب و کار، وقتی نوبت به کریپتو رسید، گفت: «کسب استعداد واقعاً چالش برانگیز بود. تعداد بسیار کمی از افراد دارای وسعت دانش دارایی های دیجیتال، به علاوه حسابداری و/یا امور مالی بودند. با وجود اینکه استخدام از بالاترین سطح خود کاهش یافته است و اخباری در مورد اخراج وجود دارد، این محدودیت ها در مجموعه استعدادها همچنان وجود دارد.

«بسیاری از مشکلات به همین موضوع مربوط می‌شود - افراد بسیار کمی با مهارت‌های مناسب هستند که رمزارز را نیز درک می‌کنند. نیولین توضیح داد که «وقتی به امور مالی سنتی (سهام، اوراق قرضه، کالاها) فکر می‌کنید، متخصصانی وجود دارند که حسابداری، گزارش‌دهی، انطباق و ثبت سوابق را درک می‌کنند. این یک استخر بسیار محدود در هنگام اعمال همان اصول در دارایی های دیجیتال است."

بیشتر بدانید: 3 روند برتر در صندوق های خصوصی که در دارایی های دیجیتال می پردازند

استخدام کنندگانی مانند مت استون تجربه دست اولی با این کمبود استعداد مالی دارند. او با مدیران صندوق در هر دو حوزه ارز دیجیتال و مالی سنتی رقابت می کند. و او این واقعیت را تأیید می کند که مجموعه استعدادهای با تجربه علاقه مند به انتقال به دارایی های دیجیتال یا در حال حاضر در آن هنوز اندک است. و در حالی که او تشخیص می دهد که پتانسیل یک رکود ممکن است به او مهلت دهد، هر وقفه ای کوتاه مدت خواهد بود. 

پت کلنسی، رئیس استراتژی دارایی دیجیتال در PolySign، بینش بیشتری در مورد نیروهای کلان در حال بازی ارائه کرد. او توضیح داد که «در چرخه قبلی، به دلیل ارزیابی‌های نامرغوب و تسریع در تأمین مالی، همه به راحتی به پول نقد دسترسی داشتند. در نتیجه، مدیران دارایی‌های دیجیتال و شرکت‌های پورتفولیو سعی کردند خیلی سریع افزایش پیدا کنند و مقیاس‌پذیر شوند. این یک کابوس حسابداری ایجاد کرد.»

علاوه بر مشتریانی که به دنبال اجرای استراتژی ورود به بازار هستند، برخی از چالش های اداری هنوز باید از چرخه قبلی باز شود. همانطور که پت می گوید، "صندوق ها سرمایه را برای حل مسائل مربوط به یکپارچگی و انطباق داده ها به کار می گیرند."

نیاز به مدیران صندوق های باهوش مانند MG Stover هرگز بیشتر از این نبوده است، اما آنها همچنین به استعدادهای مالی نیاز دارند که به صندوق های سرمایه گذاری و فناوری دارایی دیجیتال مسلط باشند. کلنسی یک قیاس در مسابقه امدادی ارائه کرد: "صندوق ها به دنبال استعدادهایی هستند که بتوانند باتوم رله را به ما بسپارند." آنها برای رعایت کامل حسابداری به افرادی نیاز دارند که بتوانند به زبان ارائه دهندگان خدمات صحبت کنند. 

اما استعداد تنها چالش در این جبهه نیست. حسابداری دارایی دیجیتال نیاز به استانداردسازی داده ها در سراسر جهان دارد. برای مثال، صرافی‌ها همه از علامت‌های یکسانی در پلتفرم‌های خود استفاده نمی‌کنند. این یک سردرد بزرگ برای حسابداران، صرف نظر از تخصص آنها در حوزه رمزنگاری، ایجاد می کند.

بیشتر بدانید: اهمیت داده ها و استانداردسازی در دارایی های دیجیتال

خوشبختانه، برخی از شرکت های پیشگام در حال ایجاد شیوه های جدید و تلاش برای آموزش متخصصان هستند. به گفته Josiah Reich، مدیر ارشد خدمات مشتریان صندوق های تامینی، "ما احساس می کنیم که راه را برای بهترین شیوه ها در صنعت هموار می کنیم. بنابراین، ما به افراد مالی سنتی آموزش می دهیم که چگونه یک دارایی دیجیتال را به عنوان یک کلاس دارایی قابل سرمایه گذاری در نظر بگیرند. هر کاری که ما برای صندوق‌های رمزنگاری خود و سهام سنتی بلند/کوتاه انجام می‌دهیم، همان اصول را در یک صندوق تامینی کریپتو به کار می‌بریم.»

در واقع، MG Stover با استخدام «کارآموزان» در صنعت، نقش مهمی در ایجاد استعدادهای جدید ارزهای دیجیتال ایفا می‌کند. به جای منتظر ماندن برای رسیدن استعدادها، تیم نقش فعالانه ای را در کمک به افراد برای کسب مهارت ها و دانش لازم بر عهده می گیرد. مت استوور، بنیانگذار و مدیرعامل MG Stover، گفت که «راه دیگری که ما استعدادها را به شرکت جذب می کنیم، از طریق یک نوع کارآموزی در حوزه ارزهای دیجیتال است. ما می‌خواهیم افراد را برای دو یا سه سال ارتقا دهیم و استخدام کنیم و سپس به آنها کمک کنیم تا فرصت‌هایی را با مشتریان خود بیابند - برخی از مشاغل مورد تقاضا در امور مالی کریپتو.

از آغازهای ساده فناوری تا صنعت رو به رشد مالی

مت خاطرنشان کرد که دارایی های دیجیتال با مهندسان کامپیوتر رمزنگاری شروع شد که چشم اندازی از فناوری ساختمان داشتند که تعداد کمی از مردم آن را درک می کردند. بنابراین، تعجب آور نیست که افراد با مهارت ها و دانش مناسب به سختی به دست می آیند. همانطور که مت بیان کرد، «هنوز یک شکاف دانش بزرگ وجود دارد، زیرا بسیاری از این کارها با علاقه مندان به ارزهای دیجیتال آغاز شد. توسعه دهندگان بلاک چین توانستند به سرعت آن را انتخاب کنند، اما جامعه حسابداری و مالی منحنی یادگیری طولانی تری داشت.

MG Stover بر آموزش متخصصان مالی سنتی متمرکز است که می‌خواهند بخشی از سریع‌ترین رشد دارایی در نسل ما باشند. هدف ما این است که طبقه دارایی را در جهت درست سوق دهیم و امیدواریم رشد شغلی را برای افراد شرکت کننده در اکوسیستم دارایی دیجیتال تسریع کنیم. 

البته این در حال تغییر است، هرچند به کندی. همانطور که افراد بیشتری شروع به درک رمزنگاری و شناخت فرصت های شغلی مرتبط می کنند، امیدواریم زمانی فرا برسد که روند آموزش و نیروی کار در جهت مربوطه تغییر کند.

مت استون وقتی گفت: «فارغ التحصیلان امور مالی و حسابداری برنامه‌های تجاری خود را با تمرکز بر کریپتو ترک نمی‌کنند. فکر می‌کنم افراد جوان‌تر و بیشتر می‌خواهند در معرض دید قرار بگیرند و روی آن سرمایه‌گذاری می‌کنند. آنها به آن به عنوان یک فرصت شغلی فکر نمی کنند، اما فرصت های شغلی قانونی در فضای صندوق خصوصی دارایی دیجیتال وجود دارد.

این محتوا توسط حمایت مالی PolySign.

بهترین اخبار و اطلاعات مربوط به ارزهای دیجیتال را هر روز عصر در صندوق ورودی خود دریافت کنید. در خبرنامه رایگان Blockworks مشترک شوید در حال حاضر.