چرا صنعت فین‌تک باید در روز جهانی زن، شامل بودن جنسیت را در اولویت قرار دهد (جمل دردور)

نوشته شده توسط Anjulie Patel، معاون مشارکت در Nucleus365

با نزدیک شدن به روز جهانی زن، زمان آن فرا رسیده است که پویایی های جنسیتی بخش خود را تجزیه و تحلیل کنیم، جایی که عملکرد ما ضعیف است و کجا می توانیم بهتر عمل کنیم.

صنعت فین تک مشکل جنسیتی دارد. در سال 2021، Deloitte تحقیق نشان داد که تنها 30 درصد از نیروی کار فین‌تک در بریتانیا زن هستند و تنها 17 درصد دارای پست‌های ارشد هستند. بررسی فین تک 50 تعداد 118 مرد و تنها 5 زن یا 2.3 درصد در سمت های مدیرعامل یا موسس هستند. با آن استارت‌آپ‌های تحت رهبری زنان تنها 2020 درصد از بودجه سرمایه‌گذاری خطرپذیر را در سال XNUMX دریافت کردند. 

وقتی به بخش پرداخت نگاه دقیق‌تری می‌کنیم، اروپا را تامین می کند در اکتبر 2022 در یک مطالعه دقیق از 100 زن حرفه ای در صنایع مالی گزارش شد، 50٪ موانعی را برای پیشرفت در ارتباط با رویدادهای زندگی تجربه کرده بودند که اغلب بر زنان بیشتر از مردان تأثیر می گذارد. این منجر به نرخ ترک تحصیل بیشتر و تغییرات شغلی دور از صنعت ما و همچنین کمتر شدن علاقه اولیه به شغل می شود.

با نزدیک شدن به روز جهانی زن، زمان آن فرا رسیده است که پویایی های جنسیتی بخش خود را تجزیه و تحلیل کنیم، جایی که عملکرد ما ضعیف است و کجا می توانیم بهتر عمل کنیم. 

سفر زن را جشن بگیرید

در طول زندگی حرفه‌ای ما، زنان با انواع چالش‌های زندگی واقعی مواجه می‌شوند که برای مردان وجود ندارد. از تعصبات جنسیتی و کلیشه ای گرفته تا بارداری، زایمان و یائسگی، زنان چالش های زندگی منحصر به فردی را در داخل و خارج از محیط کار تجربه می کنند. در حالی که ٪۱۰۰ زنان در خدمات مالی تبعیض جنسیتی منظم را تجربه می کنند، 50 درصد از زنان موانع پیشرفت در محل کار را تجربه می کنند که به رویدادهای زندگی مرتبط است. هیچ دلیلی وجود ندارد که این عوامل تابو شوند، از آنها ترسید، یا به رضایت شغلی، عملکرد، رفاه محل کار یا آرزوهای شغلی ما آسیب وارد کنند. 

اولین و شاید سازنده ترین راه برای مقابله با "سکوت" در مورد این مسائل این است که آنها را به گونه ای به منصه ظهور برسانیم که از آن تجربیات به گونه ای تجلیل شود که به زنان کمک کند تا ارتباط برقرار کنند و به همتایان مرد کمک کند تا درک کنند.

ایجاد یک پلتفرم

برای انجام این کار، زنان باید سهم برابری از صدای خود را در فرصت های سخنرانی عمومی داشته باشند. از پادکست‌ها، مصاحبه‌ها و رویدادهای کنفرانس/سخنرانی گرفته تا محتوای نوشتاری و رهبری فکری، راه‌های ارتقای مکالمات سازنده مبتنی بر جنسیت بی‌پایان است. شرکت‌ها، سازمان‌دهندگان رویدادها و ابتکارات باید بدانند که سهم برابر از صدای ارتباط مستقیمی با برابری در محل کار و تغییر کلیشه‌های ریشه‌دار و نادرست دارد.

از تجربه من، زنانی که با آنها کار کرده‌ام همیشه در مورد چالش‌های خود به عنوان یک زن در محل کار شفاف بوده‌اند. سفرهای ما باید جشن گرفته شود، تبلیغ شود و در جایگاهی برابر با همکاران مردمان قرار گیرد تا جرقه تغییرات ملموس برای نسل‌های فعلی و آینده ایجاد شود. 

افزایش دسترسی برای افزایش برابری

چه چیزی زنان را از ورود به نقش های فناوری، فناوری یا مالی باز می دارد؟ تحقیقات نشان می‌دهد که 81 درصد از دانشجویان دختر گفته‌اند که یا به بخش خدمات مالی نمی‌پیوندند یا به اندازه کافی در مورد آن اطلاعات ندارند تا آن را به عنوان یک انتخاب شغلی در نظر بگیرند. مشکل اینجاست اگر زنان در تمام سنین در زمینه فرصت‌های شغلی در پرداخت‌ها، امور مالی یا فین‌تک آموزش نبینند، نرخ ثبت‌نام و صف طولانی عدم توازن جنسیتی متعاقب آن ادامه خواهد یافت. برای مقابله با این پویایی، بخش ما باید حجم و کیفیت ابتکارات قابل دسترس برای زنان را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. 

ابتکارات دسترسی باید از دوران دبیرستان شروع شود. دسترسی به رویدادهای زنان محور، تعدیل برنامه درسی، و تقویت رهبران زن فین‌تک می‌تواند در این زمینه کمک کند، اما ابتکارات باید برای زنان در هر سنی در دسترس باشد. زنانی که در حال حاضر در بخش‌های ما کار می‌کنند باید فرصتی برای گفتگو در مورد تجربیات خود در عرصه‌های داخلی و خارجی فراهم کنند.

در سطح بخش، فین تک در حال رشد است. عرضه مداوم خدمات و محصولات نوآورانه جدید تضمین می کند که هیجان و جاه طلبی رایج هستند. مردان در هنگام ورود و پیشبرد بخش ما از هیچ مهارت اضافی نسبت به زنان برخوردار نیستند، ما باید درک کنیم که یک محل کار متنوع با فرصت‌های برابر می‌تواند خلاقانه فکر کند، کارآمدتر همکاری کند و از وحدت حمایت کند. این کاری است که ما در Nucleus365 انجام داده ایم، بیش از نیمی از نیروی کار فعلی ما زن هستند و ما برای آن بهتر هستیم. 

حرکت رو به جلو

برای پیشبرد بحث‌های برابری جنسیتی باید فرصت‌ها و منابع نسبی صحبت را به منصه ظهور رساند. زنان میل به کشف مشاغل در امور مالی دارند، بنابراین ما باید این کار را تا حد امکان آسان کنیم. ابتکارات متمرکز بر زنان باید افزایش یابد و رسانه ها در همه اشکال باید شروع به به تصویر کشیدن دیدگاه زنانه و تجربه محل کار با ارزش و توجه بیشتری کنند.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs