Yritykset tarvitsevat taloudellisia vipuja hintojen noustessa (David Brown)

Kustannukset nousevat, palkat kasvavat ja talous kutistuu. Yritykset tarvitsevat nyt enemmän kuin koskaan lisää taloudellisia keinoja selviytyäkseen tästä elinkustannuskriisistä.  

Ison-Britannian yritykset ovat kärsineet erityisen ankarasti talouden taantumasta. Inflaatio on a 40-vuosi korkea, energiakustannukset nousevat huimaa vauhtia ja jatkuvat
toimitusketjuongelmia, jotka vaikuttavat yrityksiin eri puolilla maata. Tilastokeskus on julkaissut päivitetyt tiedot mikä osoittaa, että Gross
kotimainen tuote laski maalis-huhtikuussa 0.3 prosenttia.

Yritykset käyttävät tällä hetkellä vipuja, kuten toimitusketjurahoitusta (SCF), joka rahoittaa käyttöpääomaa. Monet jättävät kuitenkin huomiotta suurimman kulunsa – palkanmaksun. 

Yhdistyneen kuningaskunnan yritysten on oltava luovia ja tutkittava, kuinka Pay Asset Financen kaltaisten lisärahoituskeinojen avulla voidaan säästää käyttöpääomaa ja välttää kalliita velkoja.

Huono rahoituksen saatavuus 

Monet Yhdistyneen kuningaskunnan yritykset kamppailevat saadakseen elintärkeää rahoitusta, jota he tarvitsevat pitääkseen päänsä veden päällä näinä haastavina taloudellisina aikoina. Velkojat vihaavat epävarmuutta – jota nykyinen poliittinen ja taloudellinen tilanne pahentaa – sen saavuttamiseksi
pienyritysten on paljon vaikeampaa saada lainaa.

Pankit ovat riskihaitallisia etenkin silloin, kun Ison-Britannian hallitus käsittelee meneillään olevia Brexit-vaikutuksia, nousevaa inflaatiota ja jatkuvaa epävarmuutta pitkän aikavälin talousnäkymien ympärillä. Englannin keskuspankki on yrittänyt hillitä hintojen nousua by
nostaa korkotasoa 1.2 prosenttiin. Tämä vain lisää pienyritysten lainakustannuksia ja voi mahdollisesti vähentää asiakkaiden kulutusta, mikä vaikuttaa negatiivisesti voittoon. 

Englannin punnan luottomarkkinoiden kutistuminen osoittaa, että sijoittajat ovat huolestuneita, sillä punnan luotoissa oli jo ylimääräistä ylijäämää, joka hinnoitteli alhaisemman likviditeetin. Yhdistyneen kuningaskunnan yritykset, jotka tarvitsevat likviditeettiä ja kamppailevat inflaatioympäristön kanssa
heillä voi olla vaikeuksia maksaa velkojaan tai hankkia lisää pääomaa pitääkseen yrityksensä käynnissä.

Kasvava kiinnostus SCF:ää kohtaan

Supply Chain Finance (SCF) on tullut yhä suositummaksi Covid-19-pandemian myötä, mikä pakottaa yritykset maailmanlaajuisesti hyödyntämään enemmän kaupan rahoitusvälineitä varmistaakseen käyttöpääoman nopeamman pääsyn itselleen ja toimittajilleen.

Mukaan SCF:n tuore raportti
kirjoittanut McKinsey, ostajavetoinen SCF on nyt nopeimmin kasvava segmentti 7 biljoonan Yhdysvaltain dollarin kaupan rahoitusmarkkinoilla, ja sen odotetaan kasvavan 20–24 prosenttia viiden vuoden aikana vuoteen 2024 mennessä.

Vaikka SCF voidaan nähdä pienenä askeleena oikeaan suuntaan, se ei ole ilman rajoituksiaan. Yksi SCF:n suurimmista ongelmista on sen skaalautuvuus pieniin toimittajiin. Useimmat pienet toimittajat kamppailevat päästäkseen SCF-ohjelmiin, koska palveluntarjoajat eivät voi perustella
vaadittujen sekkien maksaminen, mukaan lukien tuntemasi asiakkaasi ja rahanpesun vastaiset sekit. 

Niillä harvoilla toimittajilla, jotka ovat riittävän suuria SCF-palveluntarjoajan mukaan, maksu viivästyy silti merkittävästi, koska toimittajan työ ei ala laskun lähettämispäivänä. Tämä tarkoittaa, että työnantajat, erityisesti pk-yritykset, tarvitsevat vaihtoehtoista rahoitusta
vipuja hintojen noustessa.  

Pay Asset Finance 

Perinteisille lainanotto- ja toimitusketjun rahoitusjärjestelmille on parempi vaihtoehto:
Pay Asset Finance.

Palkkarahoitus tai PAF (Pay Asset Finance) on prosessi, jossa työnantajan palkkasumma käsitellään rahoittajan rahoittamaksi. Nämä rahat asetetaan sitten vapaasti työntekijän saataville, mikä lisää hänen kassavirtaansa ja vähentää palkkapäivän odotusta.

Yritykset voivat lykätä palkanlaskua viikoilla ja vapauttaa pääomapankkia yritykseen, mikä lisää kassavirtaa ja vapauttaa likviditeettiä. Lisäksi rahat ovat vapaasti työntekijän käytettävissä heidän ansaitsemaansa, mikä lisää heidän kassavirtaansa ja hävittää juhlan.
tai kuukausittaisen pelin nälänhätäsykli. 

Työntekijät voivat päättää, milloin he haluavat saada palkkansa, mikä auttaa lisäämään taloudellista vapautta, joustavuutta ja hyvinvointia, jotka ovat tärkeämpiä kuin koskaan nykyisen elinkustannuskriisin vuoksi. markkinat
tutkimus osoittaa, että useammin palkitseminen parantaa läsnäoloa, pysyvyyttä ja suorituskykyä. Se myös vihjaa, että työnantajat hyötyvät pitkällä aikavälillä houkuttelemalla ja säilyttämällä parhaat kyvyt, parantamalla hyvinvointia ja tuottavuutta ja vähentämällä poissaoloja. 

Käteinen on jokaisen yrityksen elinehto, ja PAF:n on arvioitu tarjoavan 20.3 biljoonaa dollaria saataville OECD-maissa. Se hyödyttää työnantajaa ja työntekijää ja voi antaa oikea-aikaisen sysäyksen maailmantaloudelle.