Salaus sukupuolten välinen ero: mitä siihen voidaan tehdä? 4 naista punnitaan
Salaus istuu kahden miehen hallitseman teollisuuden: tekniikan ja rahoituksen risteyksessä. Minua pyydettiin valvomaan Amber-ryhmän paneelia, jossa oli neljä johtavaa salausta käyttävää naista, keskustelemaan sukupuolen roolista salausteollisuudessa ja siitä, mitä voidaan tehdä, jotta enemmän naisia saataisiin avaruuteen. Paneeleihin kuuluu Mia Deng, Dragonfly Capitalin kumppani; Amy Zhang, Fireblocksin myyntijohtaja; Alexis Gauba, Opynin perustaja; ja Annabelle Huang, Amber Groupin kumppani. Näytä kohokohdat:
- miten kukin paneelilista pääsi salaukseen, mitä he tekevät ja missä yrityksessä he työskentelevät
- miksi naiset ovat olleet hieman haluttomia puhumaan salauksen sukupuolieroista julkisesti
- mitkä ovat tärkeimmät esteet paremmalle sukupuolten monimuotoisuudelle salauksessa
- onko salauspaikka vaikeampaa murtautua kuin perinteinen naisten rahoitus
- kuinka sukupuolikysymykset Yhdysvalloissa ovat erilaiset kuin Aasiassa
- miksi useammat naiset ovat alkaneet käydä kauppaa kryptovaluutoilla ja kuinka lisätä kiinnostusta
- mitkä salauksen selitykset ovat tehokkaimpia nais ystäville
- miksi salattuja naispuolisia perustajia on niin vähän
- hyvät palkkaamiskäytännöt uusien naisten tuomiseksi avaruuteen
- neuvoja naisille, jotka yrittävät murtautua salaukseen
Kiitos sponsoreillemme!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber-verkko: Hmm. Vaihto
Jaksolinkit
panelistit
Mia Deng
- Salausura
- Sosiaalinen linkki
Amy Zhang
- Salausura
- Sosiaalinen linkki
Alexis Gauba
- Salausura
- Sosiaalinen linkki
Annabelle Huang
- Salausura
- Sosiaalinen linkki
sekalainen
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Jakson transkriptio
Laura Shin:
Hei kaikki. Tervetuloa Unchained-sivustoon, joka ei ole hype-resurssi kaikelle salaukselle. Olen isäntäsi, toimittaja Laura Shin, jolla on yli kahden vuosikymmenen kokemus. Aloitin salakirjoituksen kuusi vuotta sitten, ja Forbesin vanhempana toimittajana olin ensimmäinen valtavirran mediatoimittaja, joka kattoi salauksen valuutan kokopäiväisesti. Seuraa Unchainedia Twitterissä @Unchained_pod, josta löydät kaikenlaista sisältöä aina viikoittaisesta uutiskirjeestäni tulevan kirjani päivityksiin ja paljon muuta.
Tämän päivän jakso on paneeli, jota moderoin Amber Groupille valta-naisista salauksessa. Neljä puhujaa ovat salakirjoittajia, jotka keskustelivat mielellään sukupuolen roolista teollisuudessa, mitkä selitykset ovat tehokkaimpia naisten tuomisessa, ja hyvistä palkkaamistavoista, joilla saataisiin lisää naisia teollisuuteen. Paneeleihin kuuluu Mia Deng, Dragonfly Capitalin kumppani; Amy Zhang, Fireblocksin myyntijohtaja; Alexis Gauba, Opynin perustaja; ja Annabelle Huang, Amber Groupin kumppani.
Videosta katsojille saatat huomata, että meillä kaikilla on yllään valkoinen. Järjestäjät pyysivät meitä käyttämään valkoista symbolina osallisuutta perinteisessä rahoituksessa ja salauksessa. Ei ole väliä missä kuuntelet, tämä on mielenkiintoinen esitys aiheesta, josta monet alan naiset puhuvat yksityisesti, mutta eivät avoimesti.
EY:
Tämän päivän jakson sponsoroi EY Blockchain. Ernst and Young on sitoutunut tukemaan maailman yritysekosysteemien integroitumista julkiseen Ethereum-lohkoketjuun.
Crypto.com:
Crypto.com-sovelluksen avulla voit ostaa, ansaita ja käyttää salausta yhdessä paikassa! Ansaitse jopa 8.5% korko Bitcoinistasi ja 14% korko stablecoineistasi - maksetaan viikoittain! Lataa Crypto.com-sovellus ja hanki 25 dollaria koodilla “LAURA” - linkki on kuvauksessa.
Kyber-verkko:
Kyberin Dynamic Market Maker, DMM, on ensimmäinen DeFi-protokolla, joka on suunniteltu mukautumaan markkinaolosuhteisiin maksujen optimoimiseksi, tuottojen maksimoimiseksi ja maksuvalmiuden tarjoajien erittäin korkean pääoman tehokkuuden mahdollistamiseksi.
Laura Shin:
Hei kaikki. Tervetuloa tähän paneeliin, jonka on laatinut Amber-ryhmä: Seuraavan sukupolven voimanaiset perinteisestä rahoituksesta kryptoon. Meillä on täällä neljä erilaista paneelia, ja aloitamme jokaisen kertomalla meille, kuinka pääsimme salaukseen, mitä heidän yrityksensä tekee ja mitä he tekevät. Amy Zhang, miksi emme aloita kanssasi?
Amy Zhang:
Hei kaikki. On ilo olla täällä. Olen erittäin innoissani voidessani jakaa kokemuksiamme ja puhua naisista salauksessa. Nimeni on Amy. Myyn Fireblocksia Aasiassa. Fireblocks on teknologiayritys, joka tarjoaa suojatun digitaalisen omaisuuden siirtoinfrastruktuurin ja säilytysinfrastruktuurin yli 250 asiakkaalle salaushedge-rahastoista OTC-pöytiin vaihtoihin. Viime aikoina olimme teknologiatoimittaja-toimittaja, joka valittiin myös joillekin alan suuremmille pankeille. Joten, tavoitteeni Fireblocksissa on tuottaa tuloja meille APAC-alueella, aloittaa suhteet kumppaneihin ja toimittaa tuotteita, jotta he voivat jatkaa suuremman liiketoiminnan rakentamista digitaalisessa omaisuudessa.
Ennen Fireblocksia suoritin myyntiä Diginex-nimiselle yritykselle. Se oli ensimmäinen roolini salauksessa, joka alkoi vuonna 2018. Diginexissä autoin heitä kasvattamaan pörssikaupan rahastoa rahaliiketoimintaan.
Ennen tätä salausta yritin olla kauppias Deutsche Bankissa, jossa palvelin institutionaalisia asiakkaita. Tällainen muutokseni ja salaukseni alkoi, kun olin Deutschessa. Katsoin kollegoitani ja katsoin missä he olivat, ja ajattelin itsekseni, etten halua olla kukaan heistä kymmenen vuoden kuluttua. Joten menin ulos ja lähdin etsimään uusia mahdollisuuksia, ja salauksesta tuli yksi niistä aloista, jotka kiinnittivät huomioni. Loppu on historiaa.
Laura Shin:
Loistava. Ja meillä on myös Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Olen erittäin iloinen voidessani olla täällä myös ja voidessani keskustella monien vanhojen ystävieni kanssa. Tunsin Amyn Deutsche Bankista, joka oli vanhempi analyytikko, ja myös Mian, joka oli Amberissa ja on nyt yksi sijoittajistamme. Sitten paljon uusia ystäviä, jotka sain, joten olen erittäin iloinen voidessani olla täällä kanssasi. Hei, nimeni on Annabell Huang. Olen Amber Groupin kumppani. Olemme maailmanlaajuisesti johtava salausrahoituspalvelujen tarjoaja, joka palvelee institutionaalisia ja yksittäisiä asiakkaita maailmanlaajuisesti. Autamme asiakkaitamme ostamaan ja myymään salausta heidän laina- / lainanantotarpeillaan tai salauksen omaisuudenhoitotarpeillaan. Autamme heitä käytännössä kaikissa salausrahoituksen tarpeissa. Palvelemme paljon salauksen natiivirahastoja ja -laitoksia sekä monia ihmisiä, jotka ovat uusia salauksessa, varsinkin tämän vuoden härkäkierron jälkeen.
Joten se on ollut erittäin hauska ratsastus. Ennen Amberia olin AirSwapissa, Ethereumille rakennetussa hajautetussa pörssissä. Se oli ensimmäinen kokeiluni salaukseen. Se oli vuonna 2018. Olin Nomurassa, missä, kuten Deutsche, tein valuuttakursseja ja korkoin jäsentäviä rooleja. Ja siellä tapasin muutaman Carnegie Mellon -alumini New Yorkissa, jotka kertoivat minulle tästä hajautetusta rahoituksesta ja siitä, miten pystymme todella automatisoimaan monet perinteisessä rahoituksessa näkemämme prosessit älykkääksi sopimukseksi uudessa julkisessa ketjussa. Ja se on minulle todella naimisissa rahoitus tekniikan kanssa ja todella mullistanut rahoituksen sellaisena kuin me sen tunnemme. Joten päätin antaa sille kuvan, enkä voi enää kääntyä siitä lähtien.
Laura Shin:
Ja Mia, meillä on myös Mia Deng.
Mia Deng:
Hei kaikki, on mahtavaa olla täällä. Olen Mia ja olen Dragonfly-kumppani. Olemme globaali salakirjoitusrahasto, jolla on toimintaa Aasiassa ja osavaltioissa. Dragonfly sijoittaa salaukseen kaikilla sektoreilla. Joten meillä on keskitetty rahoitusinfrastruktuuri, kuten Amberin kaltaiset yritykset. Opyn on myös DeFi, joka on iso painopistealueemme yhdessä DeTechin ja NFT: n kanssa. Päätän erityisesti Aasiassa tekemiemme investointien kohdentamiseen Kiinaan. Ennen Sudenkorentoa olin Amberin perustajajäsen. Liityin heihin, kun Hongkongissa ja Xinjinissä oli kuusi ihmistä, ja se oli minun kokeiluni Aasian salausmaisemaan, ja näin todella, kuinka se yhdistyy laajempiin salamarkkinoihin.
Dragonflyn perustava teesi on, että salaus on maailmanlaajuinen markkina alusta alkaen. Meidän on ymmärrettävä syvästi sekä itä että länsi, ja niin Sudenkorento tulee keskelle. Ennen salausta tulin itse asiassa tekniikan taustalta. Olin tuotepäällikkö Mobikessa, joka on pyöränjakoinen yksisarvinen yritys Kiinassa. Luulen, että kokemus opetti minulle, kuinka Internet-yrityksille innovoinnille varattu tila on todella melko rajallinen. Vakiintuneet operaattorit, kuten jättiläiset, hallitsevat käyttäjätietoja, ja salaus näyttää olevan täydellinen tapa kääntää se ympäri.
Laura Shin:
Loistava. Ja lopuksi Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hei, olen Alexis, olen innoissani voidessani olla täällä. Joten olen Opynin perustaja. Rakennamme hajautettua optioalustaa Ethereumille. Joten ensimmäistä kertaa kuka tahansa voi luoda tai vaihtaa vaihtoehdon missä tahansa ERC 20: ssä. Olen juuri ollut erittäin innoissaan salauksesta ja DeFi: stä jo jonkin aikaa ja erittäin innoissani olla avaruudessa. Tavallaan ennen Opynia opiskelin UC Berkeleyssä ja jätin sitten koulun Opynia varten. Mutta kun olin Calilla, hän aloitti myös256, joka on salauksen monimuotoisuuteen keskittynyt voittoa tavoittelematon 501-C3. Se on ollut aivan hämmästyttävää myös työskennellä. Se alkoi rehellisesti juuri konferenssina, ja yhteisön vastauksen näkeminen oli uskomatonta. Siitä lähtien olemme rakentaneet sen täyteen voittoa tavoittelemattomaan organisaatioon, ja meillä on mentorointiohjelma, johon osallistuu yli 900 ihmistä yli 40 maasta, mikä on ollut todella siistiä. Työskentelemme joidenkin tutkimusten kanssa, jotta voimme kerätä konkreettista tietoa monimuotoisuuden sisällyttämisestä avaruuteen ja paljon enemmän aloitteita. Niin innoissani olla täällä ja innoissaan kaikesta, mitä avaruudessa tapahtuu juuri nyt.
Laura Shin:
Joten kun tämän järjestäjä otti yhteyttä minuun tästä paneelista, olin innoissani tekemään sen, koska olen jo vuosia ollut näissä erilaisissa chat-ryhmissä, keskusteluhuoneissa ja salassa olevien naisten Slack-huoneessa. Heillä on itse asiassa paljon sanottavaa tästä aiheesta, mutta yllättävää kyllä, jos yritän tehdä näytelmän siitä tai kirjoittaa artikkelin siitä tai mistä tahansa, ihmiset eivät yleensä halua todella keskustella siitä julkisesti. Joten olin utelias tietämään, miksi olette kaikki halukkaita tekemään niin ja ajatteletteko, että oli hyvä asia keskustella siitä julkisesti. Luulen, että monien näiden muiden naisten, jotka vähenivät, monet heistä puhuvat mieluummin vain työstään. Mikä on näkemyksesi tästä asiasta?
Amy Zhang:
Tarkoitan, voin mennä ensin täällä. Luulen, että monta kertaa työskennellessäsi alalla, joka voi olla ehkä miesten hallitsema, haluat todella keskittyä työhösi ja poistaa keskittymisen siihen, että olet nainen, koska et halua kiinnittää siihen huomiota . Haluat, että sinua kohdellaan tasa-arvoisesti, eikö? Joten sinä sinä sinä sinä haluat todella arvostaa työni, mutta todella, mielestäni monta kertaa, haluat kuitenkin puhua ja puhua siitä, koska naisilla voi olla eriarvoisuutta työvoimassa . Meillä on ainutlaatuisia haasteita, joita haluamme pystyä jakamaan ja kommunikoimaan keskenään.
Annabelle Huang:
Olen samaa mieltä. Luulen, että me molemmat tulimme myös perinteisestä rahoitustilasta, ja se oli hyvin valkoinen miesten hallitsema kohtaus. Kun liityin ensimmäistä kertaa, tunsin melkein tarpeen sulautua - olla veli, jotta minua kohdeltaisiin tasavertaisesti. New Yorkin rakennepöydällä olin vain minä. Entisellä MD: lläni ei luultavasti koskaan ollut naista tiimissään ennen, joten hän ei tiennyt edes, kuinka melkein käsitellä minua. Hän on kuin, voinko vain kertoa sinulle sellaisenaan? Olen kuin kyllä, kyllä, olemme kaikki ammattilaisia täällä. Ja mielestäni sitä on vähän.
Salauskeskusteluissa on paljon naisia. Minusta tuntuu siltä, että on paljon asioita, joista tunnemme voimakkaasti, ainakin puhuessamme keskenämme. Minusta on aina niin inspiroivaa saada ryhmä naisia yhteen ja puhua tekemästämme työstä. Se on vain inspiroivaa, koska meitä ei ole niin paljon tässä tilassa. Mutta sitten pelkää meitä ehkä, mikä tekee siitä keinon kiinnittää huomiota itsellemme tai saada epäoikeudenmukaista etua, mutta en todellakaan usko, että se on. Luulen, että se vain avaa meille alustan keskustella yhdessä ja toivottavasti kannustaa lisää naisia tulemaan, joten meillä on yhteisö aivan kuten monilla miehillä olisi veljeysjärjestöjensä kaltaiset kaltaiset taloudessa.
Mia Deng:
Haluaisin vain lisätä siihen. Salaus on kuin tekniikan ja rahoituksen risteys, joten se on kaksi super-miesvaltaista teollisuutta. Joten saat salauksen, se on kuin vielä enemmän. Luulen, että minulle perustelut ovat melko suoraviivat. Luulen, että jos meillä on tutkielma siitä, että salauksen hyväksyy koko ihmiskunta ja että miehet ja naiset jakavat sen 50/50, niin tämän tekniikan suunnitteluprosessi ja todella saaminen sen valtavirran käyttöönottoon tarvitsemme tuon edustuksen. Mielestäni edustus on tällä hetkellä voimakkaasti vinossa, ja luulen, että teemme sen tehtävän ainakin tasapainottaaksemme sitä hieman.
Laura Shin:
Ja Alexis, she256: n perustajana, onko sinulla myös ajatuksia?
Alexis Gauba:
Hyppäämällä pois siitä, mitä kaikki jo sanoivat, tavoitteemme salaukselle on, että se palvelee koko väestöä. Kuinka voimme palvella koko väestöä, jos rakentavat ihmiset eivät edusta ihmisiä, joita aiomme palvella? Joten mielestäni on uskomattoman tärkeää saada enemmän ihmisiä tähän tilaan. Mielestäni on inspiroivaa nähdä, että muut ihmiset ovat tehneet sen aiemmin ja että on olemassa todellisia kamppailuja tai todellisia vaikeuksia. Kaikki ovat keskittyneet pääsemään sen läpi. Jokainen täällä on uskomaton tekemässään ja keskittynyt työhönsä, mutta on samalla myös avoin näiden keskustelujen käymiselle ja ihmisten tuomiselle. Ja mielestäni se on todella tärkeää.
Laura Shin:
Mitä sanotte olevan tärkeimmät kysymykset, kun on kyse tästä yleisestä naisista salauksessa? On selvää, että yksi on yksinkertaisesti se tosiasia, että salauksessa on paljon vähemmän naisia kuin miehiä - se ei ole missään lähellä sukupuolista parodiaa. Joten siellä on, mutta ehkä on muitakin asioita. Mitä kaverit näkevät sellaisina pääongelmina tai tärkeimpinä asioina, jotka haluaisit muiden tietävän tästä aiheesta?
Annabelle Huang:
Mielestäni se, että meitä on niin vähän ja olemme aliedustettuina, antoi ulkomaailmalle vaikutelman, että tämä on tilaa vain miehille, koska se on hyvin - se voi olla hyvin vaativa. Se on 24/7 markkinat. Jokaiselle, joka haluaa olla mukana tässä liiketoiminnassa, se on fyysisesti ja henkisesti vaativaa, mutta se ei tarkoita, että naisia ei tulisi rohkaista liittymään. Pyrin palkkaamaan enemmän naisia joukkueelleni ja jopa vain Amberille yleensä. Usein, jopa ehdokkaiden tasolla, et näe paljon naishakijoita. Minusta tuntuu vain siltä, että ehkä he tuntevat itsensä lannistuneiksi alusta alkaen. Deutsche ja Nomura, tai jopa vain Carnegie Mellon, ovat muutamia naisia, jotka ovat ottaneet yhteyttä minuun sanoen, että on vain niin hienoa kuulla äänesi näillä alustoilla ja saada minut tuntemaan, että voin myös olla osa sitä.
Haluan, että me kaikki voimme kertoa heille, että ehkä se ei ole helppoa, aivan kuten ei ole helppoa tehdä mitään hyvin. Mutta silloin naisena oleminen ei todellakaan ole haitta. Se ei ole itsessään haitta. Mielestäni salauksen pitäisi olla hyvin osallistava. Sen pitäisi todella edustaa monipuolisempaa taustaa, kun yritykset rakentavat tuotteita tai rakentavat infrastruktuureja tai mitä tahansa avaruudessa. Meidän on kuultava tarinan molemmat puolet.
Amy Zhang:
Toinen asia on salaus - useimmat salausyritykset ovat nykyään, ehkä muutamia lukuun ottamatta, edelleen startup-yrityksiä, eikö? Ja luulen, että monet päätöksistä, jotka sinulla on henkilöllä liittyessäsi startup-yritykseen, ovat ... heillä ei ole valtavaa henkilöstöosastoa, jolla olisi hyvin pyöristetyt prosessit asioiden käsittelystä. Perinteisessä pankissa nämä kaikki tehdään. Voisit mennä tietämään, millainen vakuutuksesi olisi, ja kaikki nämä saamasi mukautetut edut. Sinun ei tarvitse käydä tätä taistelua uudelleen, kun olet startup-yrityksessä, sinun ei tarvitse vain tehdä työsi, vaan sinun on myös tiedettävä, että syrjintä saattaa olla mahdollista. Mitä sinä teet? Luulen, että nämä naiset ajattelevat monta kertaa näistä ongelmista päähänsä paljon missä he ovat: kuinka haluan hallita riskiäni, uraani ja mikä on optimaalisin tapa menestyä? He arvioivat riskejä, jotka liittyvät liittymiseen uuteen teollisuuteen, jota pääasiassa hallitsee joukko ihmisiä. Nämä ovat jälleen startup-yrityksiä. Joten kaikki nämä riskit yhdistyvät. Minusta ongelma ei ehkä ole yhtä ilmeinen, mutta jos jaat sen toimialan eri tasoille, seurauksena on, että teollisuudessamme on vain vähemmän naisia.
Alexis Gauba:
Mielestäni se menee melko laajalle. Kuten Mia mainitsi aiemmin, kuten salaus on tekniikan ja rahoituksen risteyskohde. Yhteiskunnallisesti laajemmassa mittakaavassa pelkän salauksen lisäksi naiset luopuvat usein tekemisestä tekniikkaan tai rahoitukseen tai eivät opi siitä nuorena. Aivan anekdotisesti, niin monet miespuolisista ystävistäni alkoivat sijoittaa tai päästä osakemarkkinoille ja vastaaville tavaroille ennen kuin naisystäväni koskaan tekivät. Heillä oli täysin erilaiset riskitoleranssit ja erilaiset käsitykset siihen. Tämä ei tarkoita sitä, että naiset eivät voi: naiset voivat, kuten kaikki nämä ihmiset tekevät uskomattoman. Kaikki ystäväni sijoittavat nyt ja tekevät uskomattomia asioita. Aivan kuten nuorena, heidän opettajansa, vanhempansa, ystävänsä eivät kertoneet heille, hei, kuten sinun pitäisi käydä pörssissä, sinun pitäisi oppia tekemään tämä samalla tavalla kuin heidän miespuoliset ikäisensä saivat sellaista rohkaisua.
Se on tavallaan laajempi, kuten sosiaalistettu asia nuoremmalla iällä, missä se on, okei, salaus on näiden kahden asian leikkauspiste. Kuinka sanomme: olet tervetullut tänne, ja me opetamme sinua. Kuten sinäkin voit tulla tänne, ja sinä voit esittää kysymyksiä, ja me autamme sinua vastaamaan niihin. En tiennyt mikä tilauskanta oli, ennen kuin aloin tutkia salausta. En tiennyt mitään näistä jutuista. Ja joten opin ehdottomasti sen lennossa.
Laura Shin:
Ja Mia, haluatko lisätä minut?
Mia Deng:
Joo, luulen, että todella puuttuu…. missä haluaisin nähdä muutoksen… Luulen, että hän256 tekee suuria asioita naisten yhdistämisessä. Kun löydät roolimalleja, haluat löytää ne, joiden kanssa voit olla yhteydessä. Uskon, että tällä hetkellä nämä roolimallit tai vain ihmiset, joille voit tavoittaa tämän, on jo hyvin vähän näkyvissä. Ja luulen, että siksi, että sinulla on hyvin selkeä teema, kuten tällainen paneeli, tai she256 todella antaa tällaisen majakan periaatteessa enemmän naisille, jotka haluavat tavoittaa.
Laura Shin:
Ja niinpä kun mainitsimme she256: n muutaman kerran, Alexis, halusin kysyä sinulta: mitkä sinusta tuntuivat olevan suuria otteitasi tältä aloitteelta tärkeimmistä esteistä oli tuoda salaukseen enemmän monimuotoisuutta tai tiedätkö mitä ajattelet Ehkä ovat parhaita tapoja ylittää nuo esteet?
Alexis Gauba:
Ehdottomasti. Mielestäni se on hieno kysymys. Luulen, että yksi näkemys, johon viittaan, on melko mielenkiintoista. Juoksimme viime vuonna beetaversiomme. Suurin osa työlautakunnan työhönotosta oli ylemmän tason tehtäviä. Monet yhteisöstämme tulleista ihmisistä olivat joko nuorempia tai heillä ei ollut kokemusta salauksesta. Oli vaikea löytää sellaista yritystä, joka olisi halukas pitämään investoinnista ihmisten kouluttamiseksi, heidän saamiseksi mihin tahansa tasoon - verrattuna vanhempien kykyjen etsimiseen portista.
Vanhemman määritelmästä saattaa puuttua erilaiset näkökulmat tai puuttua erilaisista asioista, jotka nämä ihmiset tuovat pöydälle ja joita ei ehkä ole kyseisessä työnkuvassa. Se, mitä olemme tehneet kyseisen työlautakunnan beetaversiota varten, ja nyt nyt tänä vuonna käynnistettävä työtaulu on koottu joukko suuntaviivoja, joita yritykset voivat etsiä auttamaan heitä parantamaan käytäntöjään ja auttamaan heitä avaamaan työnkuvauksensa , tuoda lisää ihmisiä oveen ja nähdä, kuinka nämä ihmiset voivat lisätä erityistä arvoa yritykselleen. Se on yksi anekdootti, jonka huomautan tapahtuneen äskettäin ja jonka mielestäni oli mielenkiintoinen.
Mitä tulee ihmisten osallistumiseen, mielestäni yksi todella hieno asia DeFi: n ja hallinnon syntymisessä on, että se on todella tehnyt tästä pelikentästä hyvin saatavan. Voit mennä sisään nimettömällä henkilöllisyydellä, kysyä kysymyksiä, eikä kenenkään tarvitse edes tietää kuka olet. Voit liittyä ryhmiin, kuten she256, missä voit olla yhteydessä muihin ihmisiin. Voit alkaa tehdä vetopyyntöjä, esittää kysymyksiä, osallistua foorumeille. Ihmiset ovat yleensä erittäin halukkaita vastaamaan kysymyksiin, mitä arvostan todella tässä tilassa. Minusta on aina uskomattoman hyödyllistä, että sinulla on samanmielisiä yhteisöjä ja paikkoja, joissa tunnet olosi mukavaksi esittää kysymyksiä, jopa omalla henkilöllisyydelläsi, ilman, että sinun tarvitsee tehdä anonyymiä tiliä tunteaksesi olosi mukavaksi.
Laura Shin:
Keskustelimme siitä, kuinka monet muut salaukseen liittyvät teollisuudenalat tunnetaan myös miesten hallitsemaa. Annabelle ja Amy, koska teillä molemmilla on tämä tausta perinteisessä rahoituksessa, olin utelias kuulemaan mielipiteesi siitä, miten nämä kaksi vertailevat sitä, millaista on olla nainen jommallakummalla näistä toimialoista, perinteisessä rahoituksessa tai salauksessa - onko se erilaista vai onko se sama? Kuinka löydät sen?
Amy Zhang:
Mielestäni se on tosiasiassa erilainen. Menimme pankkitoiminnasta, alalta, jolla on kuluneiden 20, 30 vuoden aikana tapahtunut valtava muutos kulttuurissa. Jos olin kauppias Wall Streetillä 30 vuotta sitten, uskon kokemukseni olevan ehkä erilainen kuin minulla oli nyt. Monet mielestäni näkemäsi asiat on ratkaistu enemmän. Perinteisessä rahoituksessa on paljon näitä naisryhmiä, ja organisaatiossa on paljon tukea. Mentorointia on olemassa, koska ne ovat suurempia organisaatioita. Kun liityin Deutsche-pörssiin, kyllä, huomasin selvästi, että olin yksi harvoista naisista, jotka olivat siellä. Mutta ei ollut kuin minusta tuntuisi olevani yksin saarella, ja minun on tavallaan selvitettävä kaikki yksin. Siellä on paljon resursseja auttamaan sinua.
Luulen, että kun kyseessä on salaus, osittain siksi, että se on uusi, osittain koska nämä ovat aloittelevia yrityksiä, en saanut samanlaisia resursseja. Paljon on selvitettävä itse. Sinun täytyy puhua esimiehiesi kanssa ja puhua henkilöstöhallinnon kanssa ja selvittää, mitä minun on tehtävä. Luulen, että tämä on erilainen numero perinteisen välillä maailmassa, jossa toimimme. Luulen, että toinen osa on myös erilainen. Jälleen salaus on myös hyvin teknistä. Luulen, että kaupankäynnissä se on enimmäkseen ... pääomamarkkinoita. Luulen, että teknologiakulttuuri, ehkä Mia voi puhua hieman enemmän, mutta kuten se on myös ainutlaatuinen tekninen kulttuuri, jossa meidän on toimittava myös sisällä.
Ja puhun monta kertaa salauksen naispuolisille tuotepäälliköille, ja he käsittelevät enemmän samalla tavalla kuin mitä tekivät teknisessä teollisuudessa. Kuinka voin varmistaa, että ääneni kuuluu? Kuinka saan miesten ikäiseni kunnioittamaan minua? Se on itse asiassa erittäin mielenkiintoista, koska ala, jolla toimimme, ja kolikon molemmat puolet ovat mielestäni kuin kauppapaikka, sinusta tuntuu, minun on ripustettava kauppiaiden kanssa ja oltava röyhkeämpi. Ja siellä on se näkökulma. Luulen, että jos katsot sitä tekniikan näkökulmasta, se on itse asiassa hyvin erilainen kuin kulttuurinen näkökulma.
Annabelle Huang:
Toistan mitä Amy juuri sanoi. Luulen, että tämä johtuu myös siitä, että olimme ... Luulen, että olin New Yorkissa Deutschessa, kun taas Amy oli Hongkongissa. Ehkä oli myös pieniä kulttuurieroja. Koska New Yorkissa se on poliittisesti oikein, sanoisin, hyvin paljon sukupuoleen liittyvistä asioista. Joten on jopa ... he haluaisivat antaa sinulle kaikille tukiryhmille. Ja siellä on paljon naisjärjestöjä, joihin voit liittyä. Joten sinusta tuntuu ehdottomasti, okei, tämä on aihe, josta ihmiset puhuvat. Ja ilmeisesti koko Me Too -liikkeen mukana on erilaisia taustoja, mutta sitten se on sukupuolen aihe. Sukupuolikysymys on hyvin mielessä monille ihmisille Yhdysvalloissa. Aasiassa verrattuna, luulisin kulttuurisesti, että se on erilainen. Eriarvoisuustaso on ehkä erilainen sukupuolten välillä Aasiassa enemmän - ainakin niin minusta tuntuu.
Joten luulen, että siinä on myös tuo näkökohta. Krypto, luulen varmasti, koska suurin osa meistä on startup-yrityksissä. Muistan, kun liittyin ensimmäistä kertaa, fyysiset tarkastukset ovat hyödyllisiä kaikille. Naisia on niin vähän, en usko, että OBGYN oli edes mukana. Se ei edes mennyt heidän mieleensä. Se on hauskaa, mutta sitten se on myös vakavaa. Tämä tarkoittaa vain meille, jotka olemme avaruuden varhaisessa vaiheessa, meidän on tehtävä enemmän työtä yhdessä, toivottavasti, jotta voimme rakentaa paremman perustason monille naisille, jotka tulevat.
Laura Shin:
Joten aikaisemmin, kun sanoit, että sinusta tuntui, että sukupuolikysymykset Yhdysvalloissa eroavat Aasiassa, kuinka niin? Minulle ei ollut selvää mihin suuntaan.
Annebelle Huang:
Mielestäni siitä puhutaan vain enemmän Yhdysvalloissa. Ihmiset ymmärtävät, että sukupuolten epätasa-arvo on olemassa. He hyväksyvät sen, tunnustavat sen, ja sitten ihmiset tekevät asioita tai ainakin yrittävät enemmän, tunnen mieleni puuttua siihen. Aasiassa verrattuna on enemmän luontaista sukupuolten epätasa-arvoa, joka juurtuu kenties enemmän kulttuuriin. Se on hyväksyttävämpi. Ihmiset eivät puhu siitä. Ihmiset tavallaan odottavat sitä. Kuten jos olisit nainen kuin täällä Aasiassa, kun yritän harjoittaa liiketoimintaa, ihmiset sanovat, oletko avustaja? Se on oletusarvo. Siitä on vaikea kiivetä. Sinun täytyy mennä pidemmälle. Sinun on tehtävä paljon enemmän työtä osoittaaksesi, että ei, minulla on paikka pöydässä ja ehkä ansaitsen enemmän kuin sinä. Joten se on vain joitain ylimääräisiä esteitä, jotka meidän on voitettava.
Laura Shin:
Se ei todellakaan ole hyvä, jos ihmiset vain olettavat, että koska olet nainen, olet avustaja. Se on todella huono.
Amy Zhang:
Mielestäni tavoite ei ole Aasiassa vs. Yhdysvalloissa tai muualla. Mutta mielestäni myös se on paljon sosiaalista painetta. Se ei ole vain liiketoiminnan paine. Se on kuin, ihmiset katsovat sinua ja ovat kuin, oi, sinä tulet tarpeeksi vanhaksi. Kuten, onko sinulla aviomies? Oletko menossa naimisiin? Aasialla on kaikki nämä odotukset, erityisesti enemmän kuin Yhdysvalloissa. Ja se lisää yleistä päätöksentekoa. Puhumme siitä, miksi käymme näitä keskusteluja? Ja paljon se on myös sosiaalista painostusta. Sinulla on ystäviä, perheitä, vaikutteita, joilla on ehkä perinteisempi tapa tarkastella asioita. Ja kyllä, tietysti, me kaikki voimme taistella sitä vastaan ja ehkä löytää oman identiteettimme. Mutta virta on menossa sinua vastaan. Sinun täytyy jatkuvasti uida ylöspäin, ja se on vaikeaa. Luulen, että luultavasti siksi yhdistät päivän päätteeksi monia erilaisia asioita, mukaan lukien vaikeudet kohdata ammattimaisesti ja sitten vaikeudet kulttuurilla ja vaikutus, johon sinun on kohdattava ystäviltä ja perheiltä. Ja siksi käymme näitä keskusteluja tänään, eikö? Miksi on vaikeampi, ja mitä voimme tehdä näiden asioiden ratkaisemiseksi?
Laura Shin:
Olen huomannut sen, ja tämä on nyt vasta melkein saamassa kulttuurieroja, mikä ei ole tarkka aihe, mutta olen huomannut joskus, jos olen tekemisissä Aasian ulkomaalaisten kanssa, he kysyvät minulta kysymyksiä, jotka ovat melko suunnattuja joistakin näistä asioista jotka ovat melko ominaisia naisille. Jotenkin vain naisena oleminen saa heidät haluamaan olla uteliaita siitä. Mutta joka tapauksessa ... Yksi asia, jonka halusin kysyä, on kuitenkin, että olemme tavallaan puhuneet abstraktisti siitä, millaista on olla nainen miesten hallitsemaan teollisuuteen. Tuntuuko joku teistä, että se on ollut este tai kokenut minkäänlaista syrjintää vai onko se vain jotain hienovaraisempaa? Mitä kokemuksiasi on ollut naisesta salauksessa, kun suurin osa ihmisistä, joiden kanssa työskentelet, ovat miehiä?
Amy Zhang:
Joten ehkä minulla on todella hyvä esimerkki tästä. Minulla on ystäväni, joka tuli äskettäin luokseni tällä alalla ja sanoi: 'Hei, aloitin juuri uuden työn ja olen raskaana.' Olin kuin, 'wow, onnittelut! Olen niin iloinen puolestasi. Olen erittäin innoissani. Herranjumala.' Kuten kaikki nämä asiat. Ja hän oli kuin, olen huolissani kertomasta esimiehelleni. Olin järkyttynyt, eikö? En ollut koskaan ajatellut tätä elämässäni. Ja olin kuin, sinun ei pitäisi tuntea oloaan pahaksi, eikä sinun pitäisi sääliä. Se on sellainen, joka todella osui minuun ensimmäistä kertaa silloin tällöin, kun olin kuin. Voi, sinun täytyy ajatella näitä asioita eri tavalla. Ehkä siksi, että en ole elämässäni siinä vaiheessa, missä ajattelen sitä. Se oli jotain esimerkkinä. Mutta ehkä tämä ei ole nimenomaan salausta. Ehkä yleensä vain naiset työvoimassa. Mutta se on esimerkki, jossa mielestäni monien naisten on ajateltava näiden asioiden olevan, oi, miltä minun aikajanani näyttää? Olen poissa käytöstä: mitä se tarkoittaa?
Mia Deng:
Luulen, että sinulta on tällainen odotus, että okei, olet nainen, joten sinun on oltava hyvä suhtautumaan ihmisiin tai sinulla on oltava todella hyvät pehmeät taidot ja lisäät tiimiin uuden kosketuksen siitä, että olet hyvä ylimääräinen asia. Joskus heidän näkemänsä osa-alueiden painotukset ovat sellaisia, että olet naisia, olet empaattisempi ja niin edelleen. Vaikka kaikki on totta, mutta silloin se voi joskus olla keskipiste, mitä he odottavat sinulta. Luulen, että sellainen luo tämän kaltaisen vahvistussilmukan, josta psykologisesti voi olla vaikea irrottaa.
EY:
Tämän päivän jakson sponsoroi EY Blockchain. Ernst and Young on sitoutunut tukemaan maailman liike-ekosysteemien integroitumista julkiseen Ethereum-lohkoketjuun. Liity viidenteen vuotuiseen blockchain-huippukokoukseen ja koulutussarjaan 18. – 21., Jotta voit sukeltaa syvälle nollatiedon tietosuojatekniikoihin, kirjanpitoon ja verosääntöihin sekä rahoituksen tulevaisuuteen. Rekisteröidy ja lue lisää osoitteesta ey.com/globalblockchainsummit tai blockchain.ey.com.
Crypto.com
Yli 10 miljoonan käyttäjän kanssa Crypto.com on helpoin paikka ostaa ja myydä yli 90 kryptovaluutta. Lataa Crypto.com-sovellus nyt ja hanki 25 dollaria koodilla: “LAURA”. Jos olet Hodler, Crypto.com Earn maksaa alan johtavia korkoja yli 30 kolikolle, mukaan lukien Bitcoin, jopa 8.5%: n korolla ja jopa 14%: n korolla stablecoineillasi. Kun on aika käyttää salaus, mikään ei voita Crypto.com Visa -korttia, joka maksaa sinulle jopa 8% takaisin heti ja antaa sinulle 100% alennuksen Netflix-, Spotify- ja Amazon Prime -tilauksistasi. Ei ole vuosi- tai kuukausimaksuja murehtia! Lataa Crypto.com-sovellus ja hanki 25 dollaria, kun käytät koodia “LAURA” - linkki on kuvauksessa.
Kyber-verkko:
Kyberin Dynamic Market Maker, DMM, on DeFi: n pelinvaihtaja, joka on ensimmäinen protokolla, joka on suunniteltu reagoimaan markkinaolosuhteisiin maksujen optimoimiseksi tarjoamalla samalla erittäin korkea pääoman hyötysuhde likviditeetin tarjoajille.
Palkkioita mukautetaan dynaamisesti markkinaolosuhteiden perusteella tuottojen maksimoimiseksi ja pysyvien tappioiden vaikutusten vähentämiseksi. Likviditeettipalvelujen tarjoajat voivat mukauttaa hintakäyrää luodakseen vahvistettuja pooleja, jotka parantavat huomattavasti pääoman tehokkuutta ja vähentävät kaupan luisumista.
Tunnusten tallettaminen palkkioiden ansaitsemiseksi on myös nopeaa ja yksinkertaista, ja Dapps, aggregaattorit tai muut käyttäjät voivat helposti saada tämän likviditeetin.
Käy osoitteessa dmm.exchange nyt!
Laura Shin:
Joten olemme keskustelleet naisista, jotka työskentelevät salauksessa. Silti on myös paljon muita tapoja päästä mukaan alaan. Wall Street Journal kertoi äskettäin useammasta naisesta, jotka ottivat salauksen vastaan kuin kaupankäynnin harrastus. He kertoivat, että joka neljäs asiakas, joka vaihtoi salausta tähän mennessä vuonna 2021 Robinhood-sovelluksessa, ovat naisia.
He sanoivat kuitenkin, että vähemmän naisia käy kauppaa salauksella Robinhoodilla kuin kaupankäynnin osakkeilla ja ETF: llä. Ja sitten he panivat myös merkille tilaston, jonka mukaan parin viime vuoden aikana eToro sanoi, että naispuolisten salauskauppiaiden määrä Yhdysvalloissa sen alustalla on kasvanut puoleen noin 20 prosenttiin kaikista Yhdysvalloissa asuvista käyttäjistä. Nämä ovat suoraan sanottuna tavallaan parempia lukuja kuin olen aiemmin nähnyt. Joten se on rohkaisevaa. Silti tietenkin, kun otetaan huomioon, että naiset ovat 51% väestöstä, se ei ole läheskään heidän lukumääränsä väestössä. Mikä on mielestäsi syy naisten määrän lisääntymiseen? Mitä luulet voivamme tehdä saadaksemme lisää naisia kiinnostumaan salauksesta?
Annabelle Huang:
Luulen, että tässä tilassa on ehkä enemmän naisia tai yleensä enemmän ihmisiä, koska infrastruktuuri on kypsynyt, ja on enemmän säänneltyjä paikkoja, joissa voit käydä kauppaa siellä, missä ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi omaisuudestaan tai paikastaan. uudelleen kaupankäynti. Salaus on tullut paljon yleisemmäksi kuin edellinen sykli neljä vuotta sitten. Mielestäni se on vain yleinen trendi. Ehkä ja uudestaan, yrittämättä stereotypioita täällä, mutta ehkä naiset olisivat hieman riskialttiimpia kuin monet miehet, jotka ovat ehkä taipuvaisempia vaihtamaan riskialttiimpia asioita uusilla alustoilla. Mutta nyt, koska tässä tilassa on paljon näitä paremmin tunnettuja nimiä, kuten Robinhood tai jopa Coinbase, jotka juuri julkistettiin, luulen, että ne antoivat ihmisille yleensä paljon uskoa tähän alaan.
Luulen, että yhä useammat naiset vetävät mukaan teollisuuteen ja kokevat, että heidän on turvallista ja kunnossa aloittaa kaupankäynti. Uskon, että nuoremman sukupolven, Gen Z: n ja tai jopa kenen tahansa jälkeen tulee, ajattelen heidän puolestaan, ehkä se vain todella omaksuu uuden omaisuusluokan aidosti digitaalisessa muodossa, kuten monet asiat ovat tottuneet heidän elämässään nyt. Asuminen, puhuminen ystävien kanssa Zoomissa ja maksujen suorittaminen digitaalisessa muodossa. Joten luulen, että ehkä heille, sukupolvelta, se on vain hyväksyvämpää - riippumatta miehistä tai naisista, he ovat valmiita kokeilemaan tätä. Olemme myös lanseeranneet viime vuonna vähittäiskaupan sovelluksen. Joten kuuden kuukauden kuluessa olemme saaneet merkittävän pidon, ja vain tarkastelemalla tietoja, se on varsin mielenkiintoista. Luulen, että meille foorumillamme kolmasosa käyttäjistä on naisia. Ikäryhmä, suurin osa ikäryhmästä on alle 30-vuotiaita. Joten luulen, että ehkä pelataan opinnäytetyölle.
Laura Shin:
Mielenkiintoista. Ja onko sovelluksesi keskittynyt Aasian markkinoille?
Annabelle Huang:
Sitä voi käyttää maailmanlaajuisesti. Aloitimme hyvin yksinkertaisilla toiminnoilla, joissa ihmiset voivat ostaa ja myydä Bitcoinia, Ethereumia - tärkeimpiä merkkejä, ja sitten he voivat ansaita tuottoja siitä. Ihmiset Aasiassa, Pohjois-Amerikassa ja Euroopassa voivat käyttää sitä.
Laura Shin:
Olen utelias, koska aioin kysyä, onko mielestäsi eroa sukupuolten epätasapainossa Aasiassa, kun kyse on vain yleisestä kiinnostuksesta salaukseen verrattuna länteen.
Annabelle Huang:
En ole varma sukupuolesta. Mutta minusta tuntuu siltä, että jos Aasian osallistumisaste on ehkä enemmän kuin lännessä. Kun katsot Japania, Koreaa, monia Aasian maita, salauksen käyttöönottotaso on paljon korkeampi. Luulen, että Koreassa ihmiset vaihtivat enemmän salausta kuin Korean osakemarkkinoilla. Luulen, että yli kolmanneksella väestöstä, koko Korean väestöllä, on salausta. Se on vain jotain, joka on hyvin erilainen kuin Yhdysvalloissa.
Laura Shin:
Joo. Okei. Mutta et ole varma, ulottuuko tämä suurempaan osaan Aasian naisista, jotka ovat kiinnostuneita salauksesta kuin Yhdysvalloissa. Tietääkö kukaan sen?
Annabelle Huang:
En ole varma.
Laura Shin:
Eikä kukaan muu ole yhtä tietoinen siitä, mikä tuo numero voi olla? Ei. Koska se olisi mielenkiintoista tarkastella.
Annabelle Huang:
Tottakai. Aion vilkaista myöhemmin. Ainakin meidän alustallamme.
Laura Shin:
Joten sinulle, ystäviesi kanssa, koska olen henkilökohtaisesti yrittänyt tehdä tämän ystävieni kanssa ja kerron vain, että yhtäläisesti mies- ja naispuolisten ystävien välillä salaisuuden kiinnostuksen puute on sama. Sanon, että paras ystäväni, joka on nainen, luki luonnoksen kirjastani, ja sitten hän todella kiinnostui salauksesta. Joten sain tavallaan yhden käännynnäisen. Hauska tarina, jonka minulla on tästä, on se, että olin hengailemassa miesystävän kanssa ... ja tämä tapahtui koko SushiSwap / Uniswap-saagan ajan. Ja yritin kertoa hänelle tämän tarinan, joka oli minulle mielenkiintoisin asia, mitä oli tapahtunut viime viikkoina tai mitä tahansa, ja yritin selittää sen koko draamalla. Hän nauroi väärän naurun ja muutti sitten aihetta. En selvästikään saanut minua kiinnostamaan häntä.
Joten sinulle, kun puhuit salaamattomien ystäviesi kanssa, olivatpa ne miehiä tai naisia, mutta tiedät, puhumme enimmäkseen naisista. Olin vain utelias. Löydätkö, että on olemassa tiettyjä selityksiä, äänenvoimakkuuksia tai kuvauksia, jotka toimivat paremmin naisystäväsi kanssa saadakseen heidät innostumaan tai kiinnostumaan? Tai huomaatko, että on ehkä tiettyjä aiheita tai aiheita, joihin he etsivät enemmän, kuten hajauttaminen tai uusi rahoitusjärjestelmä tai tietojesi hallinta tai jotain muuta? Minkä olet havainnut olevan tehokas tapa saada naiset kiinnostumaan?
Alexis Gauba:
Mitä olen löytänyt tehokkaimmaksi, on kirjaimellisesti vain lähettää heille salausta ja saada heidät kokeilemaan tavaroita. Ja se on ollut niin mielenkiintoista. Tein tämän pikkusiskoni kanssa, joka oli tuolloin 11-vuotias. Lähetin hänelle jonkin ETH: n. Tämä oli kuin pari vuotta sitten. Ja hän meni ja vaihtoi ETH: n DAI: lle Uniswapissa. Ja sitten sen jälkeen hän sai UNI-maapallon, ja hän on nyt tämä 11-vuotias UNI-maapallon kanssa. Hän voi ostaa kaikki karkit maailmassa. Ja sitten hän menee ja kertoo kaikille ystävilleen, kuten, oi Jumalani, käin kauppaa tällä hajautetulla pörssillä, ja sain siitä tämän merkin. Ja nyt kaikki hänen ystävänsä ovat kuin lataavat MetaMask. Ja siis vain se, että lähetän jollekulle vähän salausta ja tunnemme sitten taikuuden itse ja rohkaisemme sitten ystäviään ja piireitään, on minulle ehdottomasti toiminut parhaiten.
Laura Shin:
Vau. Rakastan sitä tarinaa.
Mia Deng:
Minulla on paljon taiteen ystäviä, ja monet heistä ovat itse asiassa tyttöjä. Luulen äskettäin NFT: n kanssa, että se on tärkein asia, mistä he ovat, okei, en tiedä, Mia, mitä teet koko päivän? Mikä tämä salaus juttu on? En välitä. Ja nyt on kuin, oi, yhtäkkiä on olemassa uusi luomisen muoto uuden taiteen muodon luomiseksi. Ja he ovat kuin wow, kerro minulle, kuinka voin tehdä taidetta tästä. Kaikki he ovat kuin VR-taiteilijoita, AR-taiteilijoita, ja on ollut erittäin hienoa nähdä se. Itse asiassa julkaisimme äskettäin uuden NFT-alustan nimeltä TR Lab joidenkin todella mahtavien naispuolisten keräilijöiden kanssa. Joten meillä on Xin Li-Cohen, hän on Christien varapuheenjohtaja. Ja myös Wendi Murdoch Artsystä.
Amy Zhang:
Mielestäni se riippuu myös ikäryhmästä. Monet ystäväni läheisistä piireistäni pääsevät uransa tähän pisteeseen, jossa he tekevät paljon - mielekkäästi enemmän kuin mitä he olivat ollessaan paljon, paljon nuorempia. Ja he ajattelevat kuinka voin hallita omaisuuttani? Mihin laitan rahani? Joten keskustelu on muuttunut. Silloin maksin opiskelulainani? Mitä tehdä veroille? Nyt on kyse enemmän, okei, minulla on enemmän käytettävissä olevia tuloja. Kuinka voin sijoittaa? Millä tavoin voin hallita talouteni? Luulen, että monet naisystäväni ottavat aktiivisemman roolin tässä, koska he tietävät, että taloudellinen riippumattomuus on heille erittäin tärkeää.
He ovat kiinnostuneempia oppimaan, mikä tämä on? Mikä on tämä Bitcoin-asia, josta puhut koko päivän? Ja he ovat kuin mitä se tarkoittaa? Joten he ovat kiinnostuneempia tästä näkökulmasta. Mutta luulen, että se tulee samanlaisen jakelun välineeksi. Haluan ehdottomasti huomata, että jos lähetät salauksen ystävillesi, se on helpoin tapa vakuuttaa heidät. He voivat ladata mobiilisovelluksen puhelimeensa. Kuten heidän ei tarvitse käydä läpi tylsiä pääsyn alukselle, kenties. He ovat paljon kiinnostuneempia hyvin aikaisin. Ja sitten selität riskin ja prosessit ja vastaavat asiat. Niille se on toiminut hyvin aivan kuten perussijoituksen näkökulmasta.
Monet miespuoliset ystävät ovat kiinnostuneempia rahoitusvälineestä. Heitä kiinnostaa pikemminkin tämän omaisuusluokan instrumenttielementit kuin vain kohde-etuudet. Joten se on kuin kuinka käyn kauppaa optioilla? Ja miten teen saman asian, jota käytän yhteydenpitoon näihin interaktiivisiin välittäjiin? Kuten he ajattelevat enemmän kuin tämän kaupankäynti naispuolisten ystävieni kanssa ja ajattelevat enemmän kuin tuoton ansaitseminen, miten sijoittaa taustalla oleviin tavaroihin yleensä. Joten mielestäni myös lähestymistavassa on eroa. Ehkä, ehkä suurin osa kaverini kavereista on taloudessa. He ymmärtävät tämän enemmän. Joten huomasin sen kahdessa ystäväryhmässäni.
Annabelle Huang:
Suurin osa finanssikavereistani, riippumatta miehistä tai naisista, he tutkivat sitä ehkä, onko minun kannattavaa sijoittaa hieman salkkuuni? Miltä se näyttää? Ja he ymmärtävät tämän uuden omaisuusluokan riski-hyöty-profiilin. He ovat hyvin avoimia sille. Minulla on myös taiteen ja viihteen ystäviä, ja heidän vetonsa on NFT: t. Ja monet heistä kysyvät minulta, oi, kuinka voin antaa yhden työstäni, jota teen? Tai taiteilijaryhmä tai YouTube-tähdet haluavat käynnistää jotain omaa, ja miten pääsen alkuun? Joten mielestäni se riippuu todella siitä, mitä he tekevät ja miten blockchain yleensä liittyy heidän todellisiin etuihinsa. Jos he ovat kiinnostuneita taiteesta, muodista tai sisällöstä yleensä? Vai onko se rahoituslähtöisemmällä kentällä? Luulen, että blockchain - siinä on niin monia erilaisia sovelluksia. Olen varma, että jokaiselle löytyy jotain. Enkä ole nähnyt minulle erityistä miestä tai naista. Luulen, että niin kauan kuin he löytävät jotain, mikä on merkityksellistä sen suhteen, mitä he rakastavat tehdä, ja sitten he haluavat vain hypätä siihen.
Laura Shin:
Löydän saman, että nyt NFT-asia, tämä on ensimmäinen kerta, kun saan todelliset ystäväni mukaan, koska suurin osa heistä on jonkinlaisia luojia. He ovat tavallaan kiinnostuneita ja pitävät, oi, mikä tämä on? Joten olemme puhuneet henkilökohtaisista kokemuksistasi, ja olemme puhuneet tavallisista ihmisistä, jotka ottavat tämän harrastukseksi. Mutta yksi asia, josta haluan puhua, oli tiedät, Alexis, olet Opynin perustaja ja kuten joku, joka etsii usein erilaisia ihmisiä haastattelemaan, olen huomannut, että sellaisia ei todellakaan ole. monet perustajat tässä tilassa ovat naisia. Ja mielestäni se on tavallaan jopa pienempi prosenttiosuus kuin naisilla on yleensä tässä tilassa. Joten tämä kysymys ei ole vain sinulle, Alexis, vaan kaikkien keskusteltava, mutta miksi te luulette, että vaikka perustajista olisikin vielä pienempi prosenttiosuus naisista kuin vain naisista yleensä salaus. Luulen, että mielestäni siinä on hieman hämmentävää, se on vain se tosiasia, että salaus on tällä hetkellä tällaista avointa tilaa, jossa asioita rakennetaan tuoreina. Joten ei ole kuin vakiintuneita asioita - ihmiset voivat mennä ulos ja tavallaan luoda uusia juttuja. Joten mikä on teoriasi siitä? Mitkä ovat mielestänne parhaita tapoja rohkaista enemmän naisia perustamaan uusia hankkeita?
Alexis Gauba:
Mielestäni se on todella hyvä kysymys. Minusta tuntuu, että se on eräänlainen yleinen asia startup-yrityksissä. Se on ehdottomasti riskialttiinta. Kuten silloinkin kun keskeytin koulun ja päätin tehdä tämän, pääni läpi kävi ehdottomasti koko ajatusprosessi, kuten mitä pahinta voi tapahtua. Ja kun olin kuin, pahin mitä voi tapahtua, ei ole niin paha - kuin menen takaisin kouluun. Se tuntui paljon paremmalta ja kuin jotain, mitä voisin tehdä, mutta ehdottomasti tämän riskin ylittäminen oli minulle jotain. Ja olen täysin samaa mieltä kuin salaus on tämä miinakenttä tällä hetkellä tällä valtavalla avoimella alueella.
Mielestäni sitä enemmän voimme kannustaa ihmisiä ottamaan riskejä ja olemaan kuin hei, yhteiskunta ei aio rankaista sinua riskin ottamisesta. Opit jotain; se tulee olemaan hauskaa. Ihmiset tulevat olemaan tälle matkalle kanssasi. Mitä enemmän voimme levittää kyseistä kertomusta toisin kuin toisin, oi, tämä on kuin iso juttu. Kuten, ei, aloitat jotain hauskaa ystävien kanssa. Sinulla on hauskaa. Luulen, että se voisi auttaa poistamaan sen kerrokset, jotka ovat uhkaavia tai erittäin riskialttiita, ja yrittää tehdä siitä helpommin saatavilla. Toinen asia on rehellisesti sanottuna kuin ihmiset voisivat vain saada rahoitusta siihen. Kuten Aparna, perustajayhteisöni sai Thiel-apurahan. Saimme apurahan MakerDAO: lta. Joten olimme tilanteessa, jossa pystyimme pitämään näistä asioista, mikä oli todella hienoa. Tällä hetkellä monilla näistä protokollista on suuremmat kassat, ja ne käyttävät niitä avustusten myöntämiseen, mikä on todella hienoa. Joten heille on mahdollisuus antaa useammille ihmisille mahdollisuus hypätä ja ottaa riski.
Amy Zhang:
Ja luulen, että monta kertaa katsomme asioita Raamatuksi. Katsomme asioita kuten tuloksia. Tuloksena on, että näemme vähemmän naisia salauksen perustajina miehinä. Mutta jos kysyt itseltäsi, miksi näin tapahtuu, se menee ennen sitä, eli haluan perustaa yrityksen ja tarvitsen perustajia. Joten mistä löydän vahvoja perustajia, joilla on aluksi kokemuksia tältä alalta, mikä on vähemmän. Joten olen nainen, haluan valita muut perustajat. Jos valitsen yhden miespuolisen perustajan, se on 50/50, ja jos valitsen kaksi perustajaa, sitten 1/3. Joten yrityksen perustamisen sivutuote on. Ja sitten kysymys on, okei, hyvin, jos alalla on vähemmän ihmisiä ... kaikki menee siihen, miten voimme saada enemmän naisia teollisuuteen, mikä siis rakentaa kyvykkyysjoukon perustajia, jotka voivat olla kumppaneita.
Sitten, kuinka voimme kasvaa ja nähdä, että tulokset muuttuvat. Koska joo, kuten tiedät, aloitat yrityksen, haluat sen menestyvän. Ja et todellakaan ajattele sellaista, ehkä haluan saada naispuolisen vahvan joukkueen, joka voi mennä ja jolla on kaikki naispuoliset perustajat. Ajattelet, kuinka voin varmistaa, että yhdistän taidot, joiden ei tarvitse olla menestyvää liiketoimintaa, ja katsot valintapoolia, ja se heijastaa teollisuutta. Joten minusta tuntuu, että se voisi olla myös yksi havainnoista, jotka näet. Ja tämä koskee suurinta osaa aiheista, joista tänään puhumme, eikö? Tarkastelet tuloksia, ja se heijastaa vaikeuksia - sinun on oltava ennakoivampia yrittääksesi enemmän korjata ne.
Laura Shin:
Joten puhuessani siitä, että palkkaamisesta oli aiemmin annettu pari erilaista kommenttia. Muutama ihminen huomautti, että ehdokkaita ei ole niin paljon tai ehkä joskus naishakijoiden ollessa nuorempia. Vaikka itse asiassa Alexis, kun sanoit niin, mietin, onko se niin ... onko hänellä 256 sellainen vain nuorempi jäsenyys kuin toisen tyyppisellä organisaatiolla?
Alexis Gauba:
Joo, meillä on ehdottomasti nuorempi jäsenyys. Kuten kuvittelen, jos perinteisestä rahoituksesta peräisin olevilla ihmisillä on paljon taloudellista kokemusta, tarkastelemme täysin erilaista pallopeliä. Mutta joo, erityisesti hän256: lla on nuorempi yleisö.
Laura Shin:
Riippumatta siitä, mitä palkkaamiseen liittyy, mitkä mielestäsi ovat hyviä käytäntöjä, jotka auttavat tuomaan enemmän naisia tai joilla on enemmän vahvoja naisehdokkaita mihin tahansa tehtävään, jota saatat palkata?
Amy Zhang:
Joten olen ajatellut tätä hieman aikaisemmin. Luulen, että palkkaamispäällikkönä sinun on oltava kärsivällisempi ja todella ymmärrettävä, että ehkä edessäsi paperilla oleva ehdokas ei ehkä ole altistunut samoille mahdollisuuksille kuin heidän ikäisensä. Siksi, jos tarkastellaan asioita, kuten toimikausi, kuinka kauan he ovat työskennelleet tietyillä toimialoilla, mikä työnimike heillä oli aiemmin tai kuten työkokemus heille on annettu ... paperilla, saattaa tuntua siltä, että tämä ehdokas on parempi . Mutta todellakin, yritän henkilökohtaisesti tarkastella, mitä erityistä panosta he ovat tehneet tiettynä aikana, jolloin he olivat siellä. Ja kuten vain yrittää vain puhua heille. Jos haastattelen naista, kysyn heiltä paljon enemmän kysymyksiä tai haluaisin kertoa minulle kokemuksestasi tuolloin.
Voin kaivaa hieman syvemmälle sen sijaan, että vain arvioisin ansioluetteloa niin räikeästi, koska ehkä taas, kuten jatkaminen on vain yhdistelmiä kokemuksista, joita heillä oli aiemmin. Ja jos tiedät jo, että teollisuudella on ongelmia, kuten saada lisää naisia, tai ehkä heillä ei ehkä ole samoja kokemuksia kuin muilla ehdokkailla, jostain syystä, yritän selvittää lisää heidän ominaispiirteitään sen sijaan, että vain etsiä ja arvioida heitä paperinpala. Se tarkoittaa, että minun täytyy sitoa enemmän aikaa siihen, ja luulen olevani valmis siihen. Joten se on yksi asia, jonka huomasin olevan hyödyllinen. Ja toinen asia on tietysti vain tehdä enemmän tällaisia asioita. Puhuminen enemmän ja saada enemmän ihmisiä siellä ja puhua tästä aiheesta enemmän, jotta ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi, että hei, kuuntele, tiedät, Amy, joku, joka on tämän aiheen ammattilainen ja hän on siitä erittäin vankkumaton. Ja sitten he haluavat ehkä hakea Fireblocksia. En tiedä, mutta kaikki mitä voin tehdä auttaakseni.
Annabelle Huang:
Olen puhunut Amyn kanssa tästä aiheesta aiemmin useita kertoja, kun keskustelemme vain kamppailuistamme palkkaamisessa yleensä. Minusta mielestäni monet naisehdokkaat tuntevat olonsa paremmaksi, varmemmaksi, kun he näkevät enemmän naisia joukkueessa tai jopa kuin naispuolinen johtaja. Luulen, että se antaa heille jonkin verran luottamusta. Ja luulen, että aloitan monipuolisemman tiimin kanssa. Jos sinulla on koko miehen tiimi koko miehen yrityksessä, sanot hei, välitämme naisasioista paljon. Silloin tällainen näyttää hieman oudolta. Mutta jos sinulla on jo hyvin tasapainoinen ja monipuolinen joukkue, he tuntevat halunsa liittyä ensiksi. Ja sitten vain mielestäni meidän on todella olla heidän mentorinsa.
Ja sitten piste kertoa heille, että heillä on tarvitsemasi tuki ja mentorointi. Mielestäni sen pitäisi olla tärkeää kaikille, ei vain naispuolisille ehdokkaille tai tämän alueen naisille - kaikille, jotka haluavat jatkuvasti oppia ja kasvaa. Joten vain toteamalla, että kerromme kaikille. Joten luulen ainakin, että minusta tuntuu, kun yritän rakentaa tiimiä - hyvin globaali joukkue. Tiimini on Koreassa, Japanissa ja Hong Kongissa, ehkä pian Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Kuinka tasapainotat myös kulttuurierot? Ja eri sukupuolet kaikki yhdessä? Joten luulen, että se on haastavaa, mutta rakastan työskennellä varmistaakseni, että meillä on oikea joukkue, oikea kyky. Sen pitäisi olla sekä miehiä että naisia, eivät saisi syrjiä ketään.
Laura Shin:
Ja muita ajatuksia siitä, kuinka palkata ja ehkä houkutella lisää naisehdokkaita muilta toimialoilta? Minun on sanottava, että on joitain yrityksiä, jotka tunnen salauksen olevan melko hyviä tässä, mutta rehellisesti sanottuna ne ovat myös erittäin hyvin rahoitettuja. Ja luulen, että heillä on aikaa tavallaan katsoa paljon erilaisia vierekkäisten teollisuudenalojen ihmisten ansioluetteloita ja tuoda heidät sisään. Olin vain utelias, jos sinulla on muita ajatuksia siitä, koska minusta tuntuu, kuten Mainitsimme aiemmin, koska salaus on täysin uusi tila, että vierekkäisillä teollisuudenaloilla on todennäköisesti tonnia naisia, joilla on siirrettäviä taitoja, jotka olisivat upeita palkkaajia. Mutta työnantajien on todennäköisesti etsittävä heitä. Joten onko vinkkejä heidän löytämiseen ja suostuttelemiseen siirtymään tälle uudelle alueelle?
Mia Deng:
Luulen, että salakulttuuri, joka näyttää ulkopuolelta, saattaa tuntua siltä, että tämä on vain nerdy ja meme-y Twitterissä. Ja se saattaa tuntua vähän kuin se, mitä useimmat naiset pitävät todella suhteellisena. Joten taas kerran luulen, että se palaa aikaisempaan asiaan, joka koskee näkyvyyden lisäämistä ja salauksen kertomuksen kertomista ytimekkäämmällä ja ystävällisemmällä tavalla. Ja luulen, että mielestäni she256: n kaltaiset alustat ovat mahtavia. Ja itse asiassa viime aikoina ajattelen myös koota luokan salausta ja haluan tuoda mukaan myös naispuolisia vierailevia puhujia, kertomalla pohjimmiltaan kaikkien naisten kertomussalauksen yksinkertaisella ja ytimekkäällä tavalla. Ja niin toivottavasti se houkuttelee enemmän lahjakkuuksia osallistumaan tähän alaan.
Laura Shin:
Joten koska kuvittelen, että monet ihmiset, jotka kuuntelevat tätä ohjelmaa tai tätä paneelia, ovat ihmisiä, jotka ovat joko kiinnostuneita työskentelemään alalla tai työskentelevät jo siinä. Joten, mitä neuvoo salausalan naisille löytää jalansija ja päästä ylöspäin?
Alexis Gauba:
Tämä on todella hyvä kysymys, ja olemme ajatelleet sitä paljon she256: ssa. Aion varmasti liittää vain she256.org koska sillä on paljon resursseja juuri tähän asiaan. On epäsopimusyhteisö, jossa voit esittää paljon kysymyksiä. Siellä on työtaulu, josta löydät konkreettisia työpaikkoja. Siellä on aloittelijan opas, joka käy läpi vaiheittain todella hyvät resurssit. Ja niin sanoisin, aloita aloittelijan oppaasta, hyppää ristiriitaan, kysy paljon ja paljon kysymyksiä ja hyppää sitten sisään. Valitse suosikkiprotokollasi ja tee jotain auttaaksesi. Tiedätkö, se voi olla yhtä pientä kuin kommentoida hallintoa koskevaa ehdotusta, mikä on oikeastaan aika iso juttu, koska nuo ehdotukset tekevät kaikki pöytäkirjan päätökset - tai vain käyttävät sitä ja antavat palautetta. Protokollat rakastavat saada tällaista palautetta. Ja se auttaa sinua oppimaan ja aloittamaan etsimisen, löytää mitä olet intohimoisesti.
Mia Deng:
Olen aina iloinen voidessani olla resurssi. Joten jos joku on näyttelyssä, voit lähettää minulle sähköpostia Twitteriin tai lähettää minulle sähköpostia. Olen aina iloinen voidessani keskustella. Ja sitten luokka, josta puhuin aiemmin ... Luulen, että se on härkämarkkinat, on kiireisiä aikoja, mutta mielestäni kannattaa käyttää aikaa laatia hyvää sisältöä ihmisten sulattamiseksi, koska salaus sujuu, eikö niin? Ja jokaisessa jaksossa on hyvä aika houkutella uusia kykyjä sisään. Ja jos pystymme laajentamaan suppiloa ja helpottamaan ramppia ihmisille joko vain ostaa salausta tai osallistua teollisuuteen, se loisi hyvän perustan seuraavalle sukupolvelle ja seuraavalle aallolle. Ja luulen, että katsomalla, olemme jo nähneet parannuksia. Kuten kaikki te, myös vuonna 2017, olimme vasta aloittamassa. Ja katso, se on ollut vain kaksi tai kolme vuotta, ja luulen, että edistymme todella hyvin. Joten olen hyvin optimistinen.
Amy Zhang:
Luulen, että vietimme tänään paljon aikaa vaikeuksista puhumiseen, mutta mielestäni paras asia on puhua hyvistä asioista, miksi me kaikki teemme näin ensiksi, eikö? Useimmat salausalat ovat varmasti vuorokauden ympäri. Mutta sinulla on myös joustavat työajat, eikö? Tapaat suuria ihmisiä, jotka ovat riskinottajia ja ovat todellakin alansa parhaita, ja tulet ulos ja heillä on mielenkiintoisia ideoita. Työsi ei kyllästytä sinua. Se on olennainen asia, jonka yritän kertoa ihmisille koko ajan. Se on jännittävä ala, joka kasvaa. Olet innovaatioiden / teknologian eturintamassa ja häiritset kaikkia näitä hienoja asioita. Kyllä, tietysti se on haastavaa. Ja on asioita, joita voimme tehdä auttaaksemme, mutta pohjimmiltaan luulen, että viesti, jonka toivon kaikkien saavan, on, tiedätkö, riski on sen arvoinen, oikea.
Päivän lopussa menet kotiin. Menet nukkumaan yöllä. Sinusta tuntuu siltä, että olen ylpeä tekemästään työstä. Olen tyytyväinen siihen, mitä annan, ja tapasin hyviä ystäviä. Ja tämä on salaus, joka on niin erilainen kuin perinteiset markkinat. Kuten asiakkaani, kilpailijani, ikätoverini ovat kuin todelliset ystäväni. Koska me vain pohjimmiltaan ymmärrämme toisiamme samalla tasolla verrattuna perinteisiin markkinoihin, en koskaan menisi hengailemaan kilpailijoiden kanssa samalla tavalla kuin nyt. Joten mielestäni se on todella hienoa. Se on luultavasti mielenkiintoisin asia myös tekemisessämme. Siellä on resursseja, jotka tukevat sinua, mutta pohjimmiltaan luulen, että jos on yksi asia, johon on keskityttävä, ei ole väliä riskejä. Päivän lopussa, jos otat syöksyn, aloitat, ihmiset auttavat sinä. Ja tämä on aina helpompaa kuin luulet.
Annabelle Huang:
Hyvin sanottu, Amy. Luulen, että kukaan menestyä tällä alalla on joku, joka todella uskoo siihen. Ja mielestäni ihmisille, jotka todella nauttivat siitä, se voi olla haastavaa. Se voi olla vaativa, mutta olemme kaikki siinä. Herään joka päivä rakastamalla tilaa, koska tapahtuu niin monia asioita, niin paljon uusia asioita. Sanon aina, ettei salauksessa ole koskaan tylsää päivää. Asiat tapahtuvat. Ja avaruudesta tulee niin paljon innovaatioita, ja olen kentällä, jolla on kirkkaimmat mielet. Minusta tuntuu vain niin onnekas. Toivon, että useammat ihmiset tuntevat sen. Siellä oleville naisille, jotka ajattelevat tätä, kuten Amy sanoi, se ei ehkä ole niin riskialtista tai hullua kuin luulet. Olemme kaikki täällä sinun resurssiisi. Toivon, että teemme enemmän tätä saadaksemme paljon suuremman yhteisön ja vain ottaaksemme kannan ja sanomalla, että olemme täällä, olemme resurssi kaikille muille, jotka haluavat liittyä meihin. Mielestäni se on tärkeä viesti. Päivän lopussa, jos et ole vain avaruudessa ja sinun pitäisi antaa sille ammuttu. Tarkoitan, että pahin tapaus ei ole niin paha.
Laura Shin:
Ja aiemmin, kun Amy sanoi, ettet kyllästy, toiseksi, ettet kyllästy. Se on ehdottomasti suosikkini salauksessa. Siksi en voi kuvitella enää millään muulla käsittelevää, koska olen vain innostunut melkein joka päivä, ja rakastan sitä.
Videomme leikattiin juuri silloin, kun olin aikeissa purkaa, joten haluan vain kiittää paneelilaisia vielä kerran keskustelemasta aiheesta, josta monet muut eivät ole halukkaita keskustelemaan julkisesti, ja myös heidän upeista ideoistaan saada enemmän naisia kiinnostumaan salauksesta ja tuomaan ne teollisuuteen.
Lisätietoja Amy ja Fireblocks, Annabelle ja Amber Group, Mia ja Dragonfly, Alexis ja Opyn, tutustu tämän jakson esitystietoihin. Unchained tuotan minä, Laura Shin, Anthony Yoonin, Daniel Nussin ja Mark Murdockin avulla. Kiitos että kuuntelit.
- 11
- pääsy
- Tili
- kirjanpito
- aktiivinen
- lisä-
- Hyväksyminen
- Etu
- neuvot
- pudottaa lentokoneesta
- Kaikki
- Amazon
- Amerikka
- keskuudessa
- analyytikko
- sovelluksen
- sovellukset
- AR
- ALUE
- noin
- Art
- artikkeli
- Taiteilijat
- Aasia
- etu
- vahvuuksien hallinta
- Varat
- Avustaja
- yleisö
- Pankki
- Pankkitoiminta
- Pankit
- Lähtötilanne
- Taistelu
- Berkeley
- PARAS
- beeta
- Suurimmat
- Bitti
- Bitcoin
- blockchain
- hallitus
- SILTA
- rakentaa
- Rakentaminen
- liiketoiminta
- yritykset
- Ostetaan
- soittaa
- pääoma
- Pääomamarkkinat
- joka
- Ura
- Carnegie Mellon
- Aiheuttaa
- muuttaa
- Kiina
- Perustaja
- mukana perustamassa
- koodi
- cofounder
- Kolikko
- coinbase
- Kolikot
- tuleva
- kommentit
- provision
- yhteisöjen
- yhteisö
- Yritykset
- yritys
- Yhdiste
- Konferenssi
- luottamus
- jatkaa
- sopimus
- Keskustelu
- keskustelut
- maahan
- Pari
- Luominen
- Crypto
- Salauksen hyväksyminen
- Salausteollisuus
- Crypto Market
- salauskauppiaat
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- kryptovaluutta
- Kulttuuri
- Nykyinen
- käyrä
- huolto
- Asiakkaat
- DAI
- DApps
- tiedot
- päivä
- sopimus
- tekemisissä
- hajauttaminen
- hajautettu
- Hajautettu vaihto
- Hajautettu rahoitus
- defi
- Deutsche Bank
- DID
- digitaalinen
- Digitaalinen omaisuus
- epäsopu
- Monimuotoisuus
- Draama
- putosi
- Varhainen
- kaiku
- ekosysteemit
- toimittaja
- koulutus
- Tehokas
- tehokkuus
- Viihde
- ETH
- ethereum
- eToro
- Eurooppa
- Vaihdetaan
- Vaihto
- johtajat
- Elämykset
- Kasvot
- päin
- väärennös
- perheet
- Muoti
- Maksut
- Kuva
- Vihdoin
- rahoittaa
- taloudellinen
- taloudellinen infrastruktuuri
- Etunimi
- ensimmäistä kertaa
- Keskittää
- seurata
- Forbes
- muoto
- muoto
- perustaja
- Ilmainen
- tuore
- koko
- hauska
- rahasto
- rahoitus
- varat
- hauska
- tulevaisuutta
- peli
- general
- Antaminen
- Global
- hyvä
- hallinto
- avustukset
- suuri
- Ryhmä
- Kasvaa
- Kasvava
- vieras
- ohjaavat
- suuntaviivat
- pää
- Hedge-rahastot
- tätä
- Korkea
- vuokraus
- Palkkaaminen
- historia
- pitää
- Koti
- Hongkong
- Miten
- Miten
- hr
- HTTPS
- valtava
- Aitajuoksu
- Identiteetti
- Vaikutus
- Mukaan lukien
- sisällyttäminen
- Tulo
- Kasvaa
- teollisuuden
- teollisuus
- vaikutus
- tiedot
- Infrastruktuuri
- aloite
- Innovaatio
- institutionaalinen
- laitokset
- vakuutus
- integraatio
- vuorovaikutteinen
- korko
- korot
- Internet
- Haastatella
- investoimalla
- investointi
- Investoinnit
- Sijoittajat
- osallistuva
- kysymykset
- IT
- Japani
- Job
- Työpaikat
- yhdistää
- toimittaja
- hypätä
- Korea
- Korean
- käynnistää
- johtava
- OPPIA
- oppiminen
- Taso
- rajallinen
- LINK
- likviditeetti
- Pitkät
- Katsoin
- rakkaus
- Valtavirta
- valtamedian
- merkittävä
- Enemmistö
- valmistaja
- Valmistaja Dao
- Tekeminen
- johto
- Merkitse
- markkinat
- markkinat
- ottelu
- Media
- keskikokoinen
- Miehet
- MetaMask
- miljoona
- Tehtävä
- Puhelinnumero
- Mobiilisovellus
- raha
- kk
- liikkua
- nimet
- Lähellä
- Netflix
- verkko
- New York
- Uutiskirje
- NFT
- NFT: t
- voittoa tavoittelematon
- Pohjoiseen
- Pohjois-Amerikka
- numerot
- Okei
- perehdytyksessä
- avata
- Tilaisuus
- Vaihtoehto
- Vaihtoehdot
- tilata
- OTC
- Muut
- Paperi
- vanhemmat
- kumppani
- Maksaa
- maksut
- Ihmiset
- näkökulma
- näkökulmia
- foorumi
- Platforms
- paljon
- pool
- Altaat
- väestö
- salkku
- teho
- puheenjohtaja
- paine
- hinnoittelu
- yksityisyys
- kohti
- valmistettu
- Tuotteet
- Tuotteemme
- Profiili
- Ohjelma
- hankkeet
- ehdotus
- julkinen
- Hinnat
- suhtautua
- vähentää
- Ihmissuhteet
- toimittaja
- resurssi
- Esittelymateriaalit
- vastaus
- REST
- tulokset
- vähittäiskauppa
- Tuotto
- tulot
- Riski
- Robin Hood
- Huoneet
- säännöt
- ajaa
- turvallista
- myynti
- Asteikko
- Koulu
- sektorit
- valittu
- Myydään
- Sarjat
- setti
- Jaa:
- siirtää
- pöyristynyt
- Yksinkertainen
- SIX
- taitoja
- löysä
- nukkua
- pieni
- fiksu
- älykäs sopimus
- So
- sosiaalinen
- Tila
- kaiuttimet
- viettää
- jakaa
- Sponsored
- Spotify
- levitä
- Stablecoins
- Vaihe
- Alkaa
- alkoi
- käynnistyksen
- Startups
- Valtiot
- Varastossa
- pörssi
- Osakkeet
- katu
- opiskelija
- opinnot
- onnistunut
- Huippukokous
- tuki
- järjestelmä
- lahjakkuus
- puhuminen
- vero
- Verot
- opettajat
- teknologia
- tekninen teollisuus
- Technologies
- Elektroniikka
- teema
- Ajattelu
- aika
- vinkit
- symbolinen
- tokens
- tonni
- tonnia
- ylin
- Aiheet
- kosketa
- kauppaa
- Traders
- kaupankäynti
- viserrys
- meille
- yksisarvinen
- Uniswap
- Päivitykset
- us
- Käyttäjät
- arvo
- hanke
- Vastaan
- Varapresidentti
- Video
- Visa
- näkyvyys
- Ääni
- tilavuus
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Aalto
- Rikkaus
- viikoittain
- punnita
- Länsi
- Mikä on
- KUKA
- sisällä
- nainen
- Naiset
- Referenssit
- työvoima
- maailman-
- arvoinen
- vuosi
- vuotta
- tuotto
- youtube
- zoomaus