Rodrigo Zepeda, toimitusjohtaja, Storm-7 Consulting
JOHDANTO
Vuonna 2023 Financial Conduct Authority (FCA) ja Prudential Regulation Authority (PRA) (Englannin pankki (BoE)) (yhteisesti "sääntelyviranomaisten”) pyrki kommunikoimaan rahoitusyritysten ja muiden sidosryhmien kanssa keskustelemaan uusista
ehdotettu toimenpiteitä "monimuotoisuuden ja osallisuuden" lisäämiseksi (D&I) rahoituspalveluissa Yhdistyneessä kuningaskunnassa (UK).
In OSA I Tämän
neliosainen blogisarja, määritimme ja keskustelimme tärkeimmistä D&I-konsepteista, kuten
Demografiset ominaisuudet, monimuotoisuus, Ryhmäajattelu, sisällyttäminen,
ei-taloudellinen väärinkäytös (NFM)ja henkistä turvallisuutta. sisään OSA II annamme yleiskatsauksen D&I-ehdotuksista ja tunnistamme porrastetut standardit, jotka otetaan käyttöön ehdotettujen FCA- ja PRA-kehysten puitteissa.
YLEISKATSAUS D&I-EHDOTUKSISTA
Korkean tason näkökulmasta FCA/PRA:n ehdotuksilla pyritään:
(1) tehostaa kehitystä ja innovaatiota terveellisten työkulttuurien tukemiseksi;
(2) vähennä "Ryhmäajattelu"
(3) avaa lahjakkuutta; ja
(4) antaa paremman ymmärryksen kuluttajien erilaisista tarpeista ja huolehtia niistä (FCA,
25 syyskuu 2023;
FCA CP23/20, 7).
Uusia sääntöjä ja ohjeita kehitetään, jotta yrityksille tehdään selkeästi selväksi, että NFM, kuten kiusaaminen, syrjintä ja seksuaalinen häirintä, muodostaa riskin terveille yrityskulttuureille (FCA,
25 syyskuu 2023). Aiemmin valtuutetuissa yrityksissä tapahtuneet väärinkäytökset katettiin
taloudellinen väärinkäyttö (esim. taloudellinen petos, taloudellinen väärinkäytös, taloudellinen virheellisyys tai sääntöjenvastaisuudet), uusiin D&I-sääntöihin sisältyy nyt laajennettu NFM:n käsite.
Tämä näyttäisi heijastavan meneillään olevaa sääntelyviranomaisten siirtymää valvomaan laajemmin yksilöllistä ja kiinteää käyttäytymistä, joka voi vaikuttaa taloudellisiin ja sääntelytavoitteisiin. Muita viimeaikaisia käytännön esimerkkejä ovat laajempi sääntely
"käyttäytymisriskin" valvonta, "Ylempien johtajien ja sertifiointijärjestelmän" täytäntöönpano (SMCR) ja "kuluttajaveron" täytäntöönpano.
D&I-ehdotuksissa pyritään integroimaan NFM-näkökohdat paremmin:
- käyttäytymissäännöt;
- henkilöstön kunto ja asianmukaisuus (Sopiva ja sopiva) arvioinnit; ja
- soveltuvuuskriteerit ja ohjeet yrityksille toimimaan rahoitusalalla (FCA CP23/20, 5; 23, kohta.
[4.7]).
Näitä kutsutaan yhteisesti "Kynnysolosuhteet” (eli Kilpailuviraston vähimmäisvaatimukset, joita yritykset tarvitsevat säännellyn toiminnan harjoittamiseen).
Kaiken kaikkiaan D&I-ehdotuksissa pyritään myös vaatimaan yrityksiä:
- kerätä, raportoida ja paljastaa tiettyjä D&I-tietoja;
- määrittää ja asettaa asianmukaiset monimuotoisuustavoitteet;
- luoda, toteuttaa ja ylläpitää D&I-strategiaa;
- tunnistaa D&I:n puutteen eräänlaisena "ei-taloudellinen riski"(NFR) (esimerkkejä muista NFR:istä ovat kyber-, ympäristö-, geopoliittiset, sosiaaliset ja tekniset riskit); ja
- raportoi keskimääräinen henkilöstömäärä vuosittain (FCA CP23/20, 5).
NFM- JA D&I-STANDARDIT
On tärkeää ymmärtää, että ehdotettu FCA-kehys on luonteeltaan porrastettu. Tämä tarkoittaa vähimmäisstandardien peruskehystä (Minimikehys) (kutsutaan myös nimellä
keskeisiä ehdotuksia) pätee kaikki yrityksille, ja sitten sovelletaan lisätoimenpiteitä
vain "suuret yritykset"(Lisätoimenpiteiden kehys).
Suuryritysten luonnehdinta D&I-mittauksissa on tehty työntekijöiden lukumäärästä riippuvaiseksi. Kuitenkin "kaksoissäänneltyjä yrityksiä" (eli yrityksiä, joita sekä FCA että PRA säätelevät) kohdellaan hieman eri tavalla. Lisäksi "rajoitettu soveltamisala"
(LS) SMCR-yritykset (SYSC 23 Liite 1 1.2R), jotka edustavat valtuutettuja yrityksiä, joiden ainoa säännelty toiminta
ovat muita kuin valtavirran säänneltyjä toimintoja, ovat yleensä poissuljettuja (FCA CP23/20, kohta [1.6]). Joten, on
mitään standardia "yksi koko sopii kaikille" -lähestymistapaa, jota voidaan aina soveltaa D&I-säännösten noudattamiseen.
EHDOTETTU FCA NFM:N JA D&I:n MINIMIKEHYS
Yhteenveto FCA:n NFM- ja D&I-minimikehyksestä on alla.
Käytännössä FCA NFM ja D&I Minimum Framework tarkoittavat:
(1) On olemassa vähimmäisstandardi, jota on sovellettava kaikkialla KAIKKI osan 4A mukaisesti valtuutetut yritykset (Lupa harjoittaa säänneltyä toimintaa)
Rahoituspalvelu- ja markkinalaki 2000 (FSMA);
(2) NFM-sääntöjä sovelletaan KAIKKI Osa 4A FSMA-yritykset (tämä sisältää NFM-näkökohtien sisällyttämisen kynnysehtoihin (tarvittaessa));
(3) Työntekijöiden lukumäärää koskevat D&I-tietojen raportointivaatimukset (vähimmäisvelvoitteet).
KAIKKI Osa 4A FSMA-yritykset (pois lukien kaikki LS SMCR -yritykset).
Osan 4A mukaisten FSMA-yritysten D&I-tietojen raportoinnin vähimmäisvelvollisuudet ovat tällä hetkellä minimaaliset. Ne vaativat yrityksiä vain raportoimaan keskimääräisen työntekijämääränsä vuosittain yhdellä RegData-alustan tietopalautuksella kolmen kuukauden raportointijakson sisällä.
(FCA CP23/20, 26, kohta. [4.31]-[4.32]). Joten, kuten näemme, todellisuudessa ongelma koskee kaikkia ei-suuria osia
4A FSMA-yritykset todella keskittyvät NFM-sääntöjen soveltamiseen.
EHDOTETTU FCA D&I LISÄTOIMENPITEIDEN KEHYS
Alla on yhteenveto FCA:n D&I-lisätoimenpiteiden viitekehyksestä. Se kattaa tietojen julkistamisen, tietojen raportoinnin, D&I-strategiat, riskit ja hallinnon (R & G) ja tavoiteasetuksen.
Ehdotettu FCA:n D&I:n lisätoimenpiteiden kehys
Muita D&I-toimenpiteitä ja -vaatimuksia sovelletaan vain yrityksiin, joiden katsotaan olevan "suuret yritykset”. Kilpailuviraston ehdottama kynnys suuryrityksille on
250 työntekijää, mikä tarkoittaa valtuutettuja yrityksiä, joilla on 251 tai useampi työntekijä katsotaan suuriksi yrityksiksi. Käytännössä ehdotettu FCA:n D&I lisätoimenpiteiden viitekehys tarkoittaa:
(1) D&I-tietojen raportointiin sovelletaan lisävelvoitteita KAIKKI Suuret osan 4A FSMA-yritykset (pois lukien kaikki LS SMCR -yritykset);
(2) D&I-strategian vaatimukset koskevat KAIKKI Suuret osan 4A FSMA-yritykset (pois lukien kaikki LS SMCR -yritykset);
(3) D&I-strategian vaatimukset koskevat KAIKKI yritykset (kaiken kokoiset), jotka ovat FCA/PRA-kaksoissääntelyn alaisia "CRR” (pääomavaatimusasetus (Asetus
(EU) N: o 575/2013) (sovelletaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa)) ja "Vakavaraisuus II"(Direktiivi 2009 (2009/138/EY)
(sovelletaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa)) (FCA CP23/20, 16) (CRR/Solvenssi II -yritykset); ja
(4) tietojen julkistamista, D&I-tavoitteen asettamista ja T&G-vaatimuksia sovelletaan KAIKKI
Suuret osan 4A FSMA-yritykset (pois lukien kaikki LS SMCR -yritykset).
Tässä tehdään yhteenveto yrityksille asetetuista perusvaatimuksista kullekin osa-alueelle, vaikka käytännössä näillä osa-alueilla tulee olemaan tarkemmat ja määrättävät vaatimukset, joita Kilpailuvirasto asettaa yrityksille.
D&I-TIETOJEN RAPORTOINTI (LISÄVELVOITTEET)
Yleinen D&I-tietojen raportointi
Yrityksiltä vaaditaan:
- raportoi tällaiset tiedot"kuten on kohtuudella mahdollista”, selitä mahdollisten aukkojen syyt ja selitä, kuinka tällaiset aukot korjataan (tämä on vain ensimmäisen vuoden aikana eli vuonna 2026, jotta yrityksille tarjotaan siirtymäaika, jonka aikana ne voivat "noudattaa
selittää"); - kerätä ja raportoida sääntelijöille viranomaisilmoituksen, useiden demografisten ominaisuuksien, osallisuusmittareiden ja D&I-tavoitteiden perusteella (vuosittain);
- raportoi tiedot FCA/PRA:lle yhdellä datapalautuksella (REPxxx Monimuotoisuus ja osallisuus) RegData-alustalla (eli FCA:n/PRA:n yhteinen sääntelyilmoitus) (FCA
CP23 / 20, 23, kohta. [5.35]).
D&I:n demografisten ominaisuuksien tietojen raportointi
- pakolliset D&I demografiset ominaisuudet raportoitavat ovat:
- vamma tai pitkäaikaissairaus;
- etnisyys;
- uskonto;
- sukupuoli tai sukupuoli;
- seksuaalinen suuntautuminen (FCA CP23/20, 33, kohta. [5.40]).
- vapaaehtoiset D&I demografiset ominaisuudet raportoitavat ovat:
- hoitajan vastuut;
- sukupuoli-identiteetti;
- sosioekonominen tausta;
- sukupuoli-identiteetti;
- vanhempien velvollisuudet (FCA CP23/20, 33, kohta. [5.40]).
FCA on luonut mallipohjan download, ja on piirtänyt
lisää työskentelyohjeita, jotka auttavat viimeistelemään saatavilla olevan mallin
Liite 4 FCA CP23/20 (FCA CP23/20, liite 4).
D&I Inclusion Metrics Data Reporting
Yrityksen on raportoitava "inkluusiomittareita", jotka koostuvat 5 pisteen asteikolla raportoiduista inkluusiotiedoista (vahvasti samaa mieltä että
täysin eri mieltä) (tiedot voitaisiin saada työntekijäkyselyiden avulla) (FCA CP23/20, 36, kohta. 5.64]).
Nämä toimenpiteet tunnistavat, tuntevatko työntekijät:
- on turvallista ilmaista eri mieltä hallitsevasta päätöksestä tai mielipiteestä tai kyseenalaistaa sen, pelkäämättä kielteisiä seurauksia;
- turvallista tehdä rehellinen virhe;
- turvallista puhua, jos havaitaan sopimatonta käyttäytymistä tai väärinkäytöksiä;
- että heidän esimiehensä viljelee osallistavaa työympäristöä;
- heidän panoksensa arvostetaan ja otetaan mielekkäästi huomioon;
- he joutuvat kohtelun kohteeksi (esim. teot, huomautukset), jotka ovat saaneet heidät tuntemaan itsensä loukkaukseksi tai huonosti kohdeltuiksi heidän henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi)FCA
CP23 / 20, 36, kohta. [5.64]).
Nämä sisällyttämistä koskevat tiedot ovat tärkeitä, ja palaamme niihin kahdessa seuraavassa blogissa.
D&I:n tavoiteasetustietojen raportointi
Yrityksen on raportoitava K&I-tavoitteen asettamisesta, joka kattaa yritysten edistymisen asetettujen D&I-tavoitteiden saavuttamisessa. Raportoitavat D&I-tavoitteen asetustiedot sisältävät:
- kaikki tiedot, jotka yritys haluaa huomioida asetetuista tavoitteista;
- demografiset ominaisuudet yritykset ovat asettaneet tavoitteita ja osallisuutta koskevia tavoitteita (jos);
- prosentit kullekin tavoitejoukolle;
- asetettujen tavoitteiden taustalla olevat perusteet;
- vuosi, jolloin kukin tavoite asetettiin;
- vuosi, jolloin yritys pyrkii saavuttamaan tavoitteen (FCA CP23/20, 37, kohta. [5.67]).
D&I-STRATEGIAT
Yrityksen on kehitettävä "näyttöön perustuva" D&I-strategia, joka ottaa huomioon yrityksen edistymisen D&I:ssä ja joka edistää Kilpailuviraston kolmea
Toiminnalliset tavoitteet ja se on Toissijainen tavoite (FCA CP23/20, 28, kohta. [5.7];
Blogi OSA I). Termi "todistepohjainen" näyttäisi viittaavan siihen, että yritysten on perustuttava D&I-strategiansa joko yritykseltä tai ulkopuolelta saatuihin tietoihin ja tietoihin tarjotakseen näyttöä ehdotetun D&I-strategian tukemiseksi ja perustelemiseksi.
Yritysten on myös raportoitava D&I-strategiastaan, jossa esitetään:
- yrityksen D&I-tavoitteet ja tavoitteet (O&G);
- suunnitelma O&G:n saavuttamiseksi ja edistymisen mittaamiseksi;
- yhteenveto järjestelyistä O&G:n saavuttamisen esteiden tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi; ja
- tapoja varmistaa henkilöstön riittävä tieto D&I-strategiasta (FCA CP23/20, 28, kohta. [5.8]).
D&I-TIETOJEN ILMOITUS
Yritysten on julkistettava D&I-tavoitteensa ja edistymisensä niiden saavuttamisessa joka vuosi. Tämä perustuu monimuotoisuustietoihin, joita yritykset keräävät ylemmästä johdostaan ja työntekijöistään, mutta ne raportoidaan sitten julkisesti aggregoituna.
prosentteina (FCA CP23/20, 39-40).
PFCA D&I -tietojen paljastaminen: Aggregated Public Disclosure
D&I TAVOITEASETUS
Yrityksen on asetettava vähintään yksi tavoite aliedustuksen korjaamiseksi jokaiselle seuraavista:
- yrityksen ylin johto;
- yrityksen hallitus; ja
- yrityksen työntekijämäärä kokonaisuudessaan (FCA CP23/20, 30, kohta [5.21]).
Kun yritykset sitoutuvat tavoitteiden asettamiseen, niiden on otettava huomioon sekä D&I-strategiansa että nykyinen monimuotoisuusprofiilinsa (FCA
CP23 / 20, 30, kohta. [5.24]). Yritysten on julkistettava D&I-tavoitteensa sekä edistymisensä niiden saavuttamisessa vuosittain (FCA
CP23 / 20, 31, kohta. [5.29]). Tällä pyritään edistämään avoimuutta niin sidosryhmien kuin suuren yleisönkin kannalta.
D&I R&G
Yritysten on tunnustettava D&I:n puute NFR:ksi. NFR:t sisältävät ne, jotka johtuvat yritysten huonosta työkulttuurista (FCA
CP23 / 20, 42, kohta. [5.87]. Kilpailuviraston on määrä antaa ohjeet, jotka tekevät yrityksille selväksi, että D&I-asiat on katsottava NFR:ksi ja että niitä käsitellään asianmukaisesti yrityksen hallintorakenteissa (FCA
CP23 / 20, 24, kohta [5.89]).
Siitä huolimatta FCA on ÄLÄ ehdottaa, että määrätään, miten yritykset ottavat huomioon tällaiset mahdolliset riskit, jotka voivat johtua esimerkiksi D&I:n puutteesta lisääntyneen ryhmäajattelun ja huonon päätöksenteon vuoksi (FCA
CP23 / 20, 42, kohta. [5.90] - [5.92]). Tämä huolimatta pankki- ja rahoitusskandaaleista, väärinmyyntiskandaaleista (esim. korkosuojaustuotteet, asuntolainat, maksusuojavakuutukset (PPI), eläkkeet, paketoitu pankki
tilit), subprime-kriisi, rahanpesun vastaiset sanktiot ja sakot sekä alan petokset ja ponzi-järjestelmät (esim. London Capital & Finance), jotka ovat maksaneet Yhdistyneen kuningaskunnan kuluttajille ja veronmaksajille miljardeja.
Yritykset jäävät siis olennaisesti raportoimaan omasta sisäisestä huonosta käytöksestään, ryhmäajattelustaan, henkisen turvallisuuden puutteesta ja huonosta päätöksenteosta. Lisäksi jos riskienhallinta ja sisäinen tarkastus raportoivat,
Tällaiset toiminnot eivät voi mitenkään raportoida ryhmäajattelusta ja huonosta päätöksenteosta, joka saattaa ilmetä heidän omissa toiminnoissaan. Kilpailuviraston odotukset näyttävät olevan niin
mahdoton or mahdoton jos tällaiset sisäiset toiminnot osallistuvat huonoon tai törkeään käyttäytymiseen, ryhmäajatteluun tai huonoon päätöksentekoon – ne ovat 100 % luotettavia.
EHDOTETTU PRA D&I -PUITE
Koska pääpainomme on krypto- ja rahoitusteknologiassa (FinTech) yritykset, ja tilarajoitusten vuoksi esitämme vain korkean tason yhteenvedon ehdotetusta PRA D&I -kehyksestä (alle). Käytämme kuitenkin PRA D&I -kehystä
vertaile FCA:n ja PRA:n lähestymistapoja kulttuuriin, NFM:ään ja NFR:ään seuraavissa blogeissa. The
251 työntekijää kynnysarvoa käytetään tunnistamaan "Suuri” CRR- ja Solvenssi II -yritykset.
Ehdotettu PRA D&I -kehys
YHTEENVETO
Meillä on nyt vankka perusymmärrys ehdotettujen D&I-toimenpiteiden taustalla olevista keskeisistä käsitteistä, jotka ovat Demografiset ominaisuudet, monimuotoisuus, Ryhmäajattelu, sisällyttäminen,
NFMja henkistä turvallisuutta. Lisäksi olemme laatineet yleiskatsauksen D&I-ehdotuksista ja porrastetuista standardeista, jotka otetaan käyttöön näiden uusien sääntelykehysten mukaisesti. Seuraavissa blogeissa tunnistamme kaikki ongelmat ja ongelmat
ehdotetut D&I-toimenpiteet voivat herättää käytännössä.
Teoriassa nämä ovat kaikki asioita ja ongelmia shouldnt FCA ja PRA ovat tunnistaneet. Olen aina yllättynyt siitä, kuinka Consultation Papersissa sääntelijät, jotka ovat julkisen vastuuvelvollisuuden velkaa, sisällyttävät aina kustannushyödyn
Analyysi (CBA), mutta KOSKAAN sisältää yksityiskohtaisen riskianalyysin. Näyttää siltä, että he joko haluavat pitää riskit piilossa yleisöltä tai mikä vielä pahempaa, he eivät ole huomioineet näitä riskejä.
In OSA III Tässä blogisarjassa analysoimme, kuinka uudet NFM-velvoitteet sopivat D&I-kehykseen, mitä ne sisältävät, ja mikä tärkeintä, miten tämä vaikuttaa krypto- ja FinTech-yrityksiin.
- SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
- PlatoData.Network Vertical Generatiivinen Ai. Vahvista itseäsi. Pääsy tästä.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
- PlatoESG. hiili, CleanTech, energia, ympäristö, Aurinko, Jätehuolto. Pääsy tästä.
- PlatonHealth. Biotekniikan ja kliinisten kokeiden älykkyys. Pääsy tästä.
- Lähde: https://www.finextra.com/blogposting/25845/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-ii?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs
- :on
- :On
- $ YLÖS
- 1
- 16
- 2000
- 2009
- 2023
- 2026
- 23
- 24
- 25
- 26%
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 35%
- 36
- 40
- 67
- 7
- 8
- 87
- 89
- a
- pystyy
- Meistä
- Tili
- vastuullisuutta
- Tilit
- saavuttamisessa
- poikki
- Toimia
- toimet
- toiminta
- Lisäksi
- lisä-
- osoite
- riittävä
- hyväksytty
- ennakot
- vaikuttaa
- koottu
- Tähtäimessä
- Kaikki
- Myös
- aina
- am
- keskuudessa
- an
- analysoida
- analyysi
- ja
- Liite
- vuotuinen
- Vuosittain
- rahanpesunvastainen
- Kaikki
- sovelletaan
- Hakemus
- sovellettu
- sovelletaan
- käyttää
- lähestymistapa
- lähestymistavat
- sopiva
- asianmukaisesti
- OVAT
- alueet
- nousta
- AS
- arvioinnit
- At
- tilintarkastus
- valtuutettu
- viranomaisen
- saatavissa
- keskimäärin
- takaisin
- tausta
- Huono
- huonosti
- Pankki
- Bank of England
- Pankkitoiminta
- pohja
- perustua
- perustiedot
- perusta
- BE
- koska
- ollut
- käyttäytyminen
- käyttäytymiseen
- takana
- alle
- hyödyttää
- Paremmin
- miljardeja
- Blogi
- blogit
- hallitus
- edistää
- sekä
- laajasti
- kiusaaminen
- mutta
- by
- CAN
- pääoma
- pääomavaatimukset
- kuljettaa
- Jatka
- toimitusjohtaja
- tietty
- Certification
- haaste
- ominaisuudet
- selkeä
- suljettu
- kerätä
- kollektiivisesti
- verrata
- valmistuminen
- noudattaminen
- käsite
- käsitteet
- olosuhteet
- Suorittaa
- Seuraukset
- Harkita
- näkökohdat
- harkittu
- rajoitteet
- neuvottelu
- kuluttaja
- Kuluttajat
- maksut
- Hinta
- voisi
- katettu
- Covers
- luotu
- kriisi
- kriteerit
- ratkaisevasti
- Crypto
- muokkaa,
- Kulttuuri
- kulttuurien
- Nykyinen
- cyber
- tiedot
- päätös
- Päätöksenteko
- katsotaan
- määritelty
- demografiset
- riippuvainen
- Huolimatta
- yksityiskohtainen
- kehittää
- kehitetty
- eri tavalla
- Paljastaa
- ilmitulo
- pohtia
- keskusteltiin
- useat
- Monimuotoisuus
- Monimuotoisuus ja osallisuus
- hallitseva
- alas
- luonnos
- laadittu
- aikana
- e
- kukin
- myöskään
- Työntekijä
- työntekijää
- sitoutua
- Englanti
- varmistaa
- ympäristö
- ympäristön
- olennaisesti
- EU
- Eurooppa
- Joka
- näyttö
- esimerkki
- Esimerkit
- ulkopuolelle
- lukuun ottamatta
- odotus
- Selittää
- ilmaista
- ulkoisesti
- Epäonnistui
- FCA
- pelko
- tuntea
- rahoittaa
- taloudellinen
- Taloudellinen toiminta
- Financial Conduct Authority
- taloudelliset petokset
- Taloussektori
- rahoituspalvelut
- finanssitekniikka
- sakkoja
- Finextra
- fintech
- Yritys
- yritykset
- Etunimi
- sovittaa
- kunto
- Keskittää
- varten
- Puitteet
- puitteet
- petos
- alkaen
- FSMA
- tehtävät
- aukkoja
- Sukupuoli
- general
- yleisö
- yleensä
- geopoliittinen
- tietty
- Tavoitteet
- hallinto
- suurempi
- ohjaus
- HAD
- Olla
- terveys
- terve
- suojaus
- auttaa
- kätketty
- korkean tason
- rehellinen
- Miten
- Kuitenkin
- HTTPS
- i
- tunnistettu
- tunnistaa
- Identiteetti
- if
- ii
- Vaikutus
- toteuttaa
- täytäntöönpano
- tärkeä
- in
- sisältää
- sisältää
- sisällyttäminen
- täydellinen
- kasvoi
- osoittaa
- henkilökohtainen
- teollisuus
- tiedot
- vakuutus
- yhdistää
- integraatio
- tarkoitettu
- korko
- KORKO
- sisäinen
- tulee
- käyttöön
- kysymys
- kysymykset
- IT
- SEN
- yhteinen
- Pitää
- avain
- Valtakunta
- tuntemus
- Lack
- suuri
- rahanpesun
- Johto
- vähiten
- vasemmalle
- lainsäädäntö
- pitää
- Lontoo
- pitkän aikavälin
- tehty
- ylläpitää
- tehdä
- TEE
- hoitaa
- johto
- johtaja
- Päättäjät
- markkinat
- massat
- Matters
- Saattaa..
- tarkoittaa
- välineet
- toimenpiteet
- mittaus
- Tavata
- Metrics
- minimi
- minimi
- virhe
- lisää
- kiinnitykset
- täytyy
- luonto
- tarvitaan
- tarpeet
- negatiivinen
- Uusi
- seuraava
- Nro
- Huomautuksia
- nyt
- numero
- numerot
- tavoitteet
- joukkovelkakirjat
- esteitä
- saatu
- tapahtua
- of
- on
- jatkuva
- vain
- käyttää
- Lausunto
- or
- Muut
- meidän
- ulos
- yleiskatsaus
- oma
- pakattu
- paperit
- FOR
- osa
- maksu
- eläkkeet
- aika
- henkilöstö
- näkökulma
- suunnitelma
- foorumi
- Platon
- Platonin tietotieto
- PlatonData
- Ponzi
- Ponzi-järjestelmät
- kehno
- väestö
- aiheuttaa
- mahdollinen
- Käytännön
- harjoitusta.
- määrätä
- esittää
- aiemmin
- ongelmia
- Tuotteemme
- Profiili
- Edistyminen
- edistää
- ehdotukset
- ehdotettu
- säädyllisyys
- suojaus
- toimittaa
- säännös
- Prudential
- psykologinen
- julkinen
- julkisesti
- nostaa
- alue
- hinta
- perussyyt
- Todellisuus
- ihan oikeesti
- syistä
- äskettäinen
- tunnistaa
- vähentää
- katso
- tarkoitettuja
- heijastaa
- säännelty
- Asetus
- Säätimet
- sääntelyn
- Sääntelyn noudattaminen
- raportti
- raportoitu
- Raportointi
- edustaa
- edellyttää
- tarvitaan
- vaatimukset
- vastuut
- palata
- Riski
- riskienhallinta
- riskit
- säännöt
- Turvallisuus
- näyte
- seuraamukset
- Asteikko
- skandaalit
- järjestelmiä
- sektori
- nähdä
- etsiä
- näyttää
- näyttää
- vanhempi
- ylin johto
- syyskuu
- Sarjat
- Palvelut
- setti
- Setit
- asetus
- Seksuaalinen
- single
- Koko
- So
- sosiaalinen
- vankka
- maksukyky
- jokseenkin
- pyrittiin
- Tila
- puhua
- Henkilöstö
- sidosryhmien
- standardi
- standardit
- Varsi
- Yhä
- strategiat
- Strategia
- rakenteet
- aihe
- niin
- YHTEENVETO
- valvonta
- tuki
- yllättynyt
- ottaa
- vie
- lahjakkuus
- Kohde
- tavoitteet
- veronmaksajat
- teknologinen
- Elektroniikka
- sapluuna
- termi
- että
- -
- Iso-Britannia
- heidän
- Niitä
- sitten
- teoria
- Siellä.
- siksi
- Nämä
- ne
- tätä
- ne
- kolmella
- kynnys
- että
- kohti
- siirtyminen
- Läpinäkyvyys
- käsitelty
- hoito
- luotettava
- kaksi
- tyyppi
- Uk
- varten
- ymmärtää
- ymmärtäminen
- Yhtenäinen
- Yhdistynyt kuningaskunta
- avata
- käyttää
- käyttämällä
- arvostettu
- kautta
- haluta
- oli
- Tapa..
- we
- HYVIN
- Mitä
- taas
- onko
- joka
- koko
- jonka
- tulee
- ikkuna
- with
- sisällä
- ilman
- Referenssit
- työskentely
- huonompi
- olisi
- vuosi
- zephyrnet