FinTech Futures -työpaikat: Kuinka arvioida yrityksen kulttuuria ennen kuin sanot kyllä työtarjoukselle

Julkaissut Platon

seuraajia: 0

Sait työn. Olet yli kuun. Joten on täysin turhaa sanoa kyllä, eikö niin? Ei aivan. Se, että sinulla on työtarjous, ei tarkoita, ettei sinun pitäisi harkita vaihtoehtojasi. Tarjouksen saaminen tarkoittaa, että olet valinnut kaikki, ellet useimmat ruudut. Se tarkoittaa, että he haluavat sinut.

Napsauta kuvaa nähdäksesi kaikki FinTech Futures Jobs -portaalin avoimet työpaikat

Tämä antaa sinulle hyvän neuvotteluvaraa sekä aikaa pohtia, sopiiko yritys sinulle vai ei. Uskokaa tai älkää, mutta yrityskulttuurilla on valtava merkitys työntekijän yleisessä onnellisuudessa tehtävässä ja kokemuksessa yrityksessä – erityisesti värikkäiden kohdalla.

Vuonna 2021 tehdyssä teknologian monimuotoisuutta koskevassa tutkimuksessa (jonka toteuttaja .tech Domains) havaittiin, että kaksi kolmasosaa vähemmistötyöntekijöistä on ilmoittanut kokevansa ennakkoluuloja työpaikalla. Kuinka voit varmistaa, että sinusta ei tule tilastoja, vaan sijoitat aikaasi ja urasi yrityskulttuuriin, joka ei ole linjassa arvojesi kanssa?

Tee tutkimustesi

Tunnetuissa kansainvälisissä yrityksissä työskentelemisestä voi olla paljon väärinkäsityksiä. Riippumatta siitä, liittyvätkö nämä väärinkäsitykset työntekijöiden etuihin tai työ- ja perhe-elämän tasapainoon, monilla ulkopuolisilla ihmisillä näyttää olevan ajatuksia työskentelystä suuremmissa yrityksissä tietämättä, mitä tämä tarkoittaa.

Ammattialusta Candor tarjoaa näkemyksiä siitä, millaista työelämä todella on joissakin globaaleissa huipputeknologiayrityksissä. Työkalun avulla voit saada tietoa yrityskulttuurista, palkkataulukoista ja mikä parasta, yrityksen eduista.

Glassdoor on hyvämaineinen verkkosivusto, jossa nykyiset ja entiset työntekijät arvostelevat anonyymisti yrityksiä. Vaikka arvostelut ovat tietysti subjektiivisia, jos negatiivisia arvosteluja on useita, hälytyskellojesi pitäisi alkaa soida.

Työntekijöiden arvostelujen anonymiteetti tarjoaa paremmat mahdollisuudet saada aitoa palautetta, joten se voi auttaa muodostamaan kuvan mahdollisesta työnantajastasi.

Puhu henkilökunnalle

Mikään ei voita saada tietoa yrityksen kulttuurista kuin saada se suoraan hevosen suusta. Oletko yhteydessä LinkedInin nykyisiin työntekijöihin? Tunnetko ketään siellä työskentelevää? Jos on mahdollisuus seurustella muutaman työntekijän kanssa, se voi säästää paljon aikaa pitkällä aikavälillä. Voit kysyä heiltä, kuinka kauan he ovat nykyisessä tehtävässään, työmäärät, henkilöstön vaihtuvuus ja mitä he haluavat työskennellä brändin parissa.

Tarkista myös työntekijän kuvat: näyttävätkö ne kaikki samalta? Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, toteuttaako yritys monimuotoisuuden ja osallisuuden arvot käytännössä. Vastaavasti voit ottaa yhteyttä aikaisempiin työntekijöihin saadaksesi lisätietoja siitä, mistä he pitivät tai eivät pitäneet tietyssä työssä ja yrityskulttuurissa.

Harkitse henkilöstön vaihtuvuutta

Toinen tapa määrittää, sopiiko yritys sinulle, on ottaa huomioon henkilöstön vaihtuvuus. Onko se korkea? Jos on, kysy itseltäsi, miksi työntekijät lähtevät. Suuri henkilöstön vaihtuvuus voi viitata alhaiseen onnellisuuden tasoon tehtävässä tai yrityksessä, mikä voi myös viitata aliarvostettuihin henkilöstöön.

Toisaalta, jos henkilöstön jäsenet ovat työskennelleet tehtävässä pitkään, se voi olla osoitus terveestä yrityskulttuurista, jossa työntekijät ovat melko mielellään töissä joka aamu monista syistä. .

Luota suolistoon

Terve suolen vaisto ei koskaan johda sinua väärään suuntaan. Voit tehdä tutkimusta, keskustella entisten ja nykyisten työntekijöiden kanssa ja jopa keskustella työtarjouksesta pitkään ystäviesi ja perheesi kanssa. Mutta loppujen lopuksi se todella riippuu siitä, miltä se tuntuu ytimessäsi. Jos sinulla on epäilyksiä, mutta tiedät, että tilaisuus on liian hyvä ohitettavaksi, mieti tapoja, joilla voit parantaa kulttuuria sisäisesti. Ehkä sinä olet se muutos, jota he etsivät.

Kaiken tutkimuksen jälkeen kuitenkin huomaat, että yritys ei ole sinua varten, älä anna periksi. Seuraava siirtosi on vielä olemassa. Tässä on kolme avointa työpaikkaa, jotka saattavat olla aivan kadullasi, ja voit löytää paljon muuta Fintech Futures Job Board:

Tilin suojausasiantuntija – Global Fraud Protection, Amex

Amexin UK Identity Protection Team (IPT) etsii erittäin motivoitunutta, sitoutunutta asiakaspalvelun ammattilaista, joka on intohimoinen valmentamiseen ja mahdollistaa kollegoille maksimaalisen tuloksen, liittyäkseen monipuoliseen tiimiimme Brightonissa. He ovat osa maailmanlaajuista petostentorjuntaverkostoa, ja ne ovat osa suurta, monikansallista tiimiä, joka on jakautunut ympäri Eurooppaa ja Intiaa.

Kuten Tilin suojausasiantuntija, olet etulinjan yhteyshenkilö ja edustat American Express -brändiä ja asetat asiakkaat etusijalle kaikessa vuorovaikutuksessasi. Olet enemmän kuin pelkkä ystävällinen ääni, vaan olet ongelmanratkaisija, suhteen rakentaja ja tiimipelaaja.

Kuulostaako sinulta? Hae viipymättä.

Business Intelligence Adoption -johtaja, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) ymmärtää, että analytiikka ja data eroavat merkittävästi rahoituspalveluyritysten liiketoiminnasta, ja sen seurauksena se pyrkii kehittämään kehittyneempää lähestymistapaa analytiikan ja liiketoimintatiedon (BI) tuottamiseen ja jakamiseen, jotta kaikki kollegat voivat mahdollistaa sen. tehdä nopeampia, enemmän tietoon perustuvia päätöksiä, ja tämä rooli on tämän työn eturintamassa.

- Business Intelligencen käyttöönottopäällikkö on vastuussa konsernin strategisten BI- ja visuaalisen analytiikan työkalujen käytön lisäämisestä samalla kun se nostaa valmiuksia ja taitoja auttaakseen LBG:tä saavuttamaan tavoitteensa olla todella dataohjattu pankki. Luot visuaalisen analytiikan käyttöönoton etenemissuunnitelman, joka mahdollistaa itsepalveluanalytiikan ja strategisten visualisointityökalujen käytön, sekä olet tiedon kuluttajan mestari, mikä auttaa yrityskäyttäjiä ymmärtämään, kuinka visuaalinen analytiikka voi ratkaista heidän ongelmansa ja tuottaa arvokkaita tuloksia.

Lisätietoja tai hakea jo tänään, Klikkaa tästä.

Manager – Banking Data Governance, PwC

Teknologia, data ja analytiikka on PwC:n suurin yksittäinen tekniikan asiantuntijaryhmä, jossa työskentelee 450 henkilöä eri puolilla Yhdistynyttä kuningaskuntaa, ja onnekas ehdokas liittyy tiimiin, joka johtaa tiedonhallinnan strategian ja valmiuksien kehittämistä ja toteuttamista sekä tukee rahoituspalveluorganisaatioita. tietoriskin hallinnassa ja maksimoida datan arvo omaisuutena.

Haluatko oppia lisää? Tarkista kaikki yksityiskohdat tätä.