FinTech Futures Jobs: Onko nyt aika pyytää korotusta?

Kun inflaatio kiihtyy tasaisesti, useat fintech-yritykset ilmoittavat irtisanomisista ja jatkuva tieto siitä, että fintech-alalla työskentelevät ovat nauttineet korkeammista palkoista kuin muilla toimialoilla viime vuosina, saattaa vaikuttaa siltä, ​​että nyt on väärä aika kysyä pomoltasi korotus.

Mutta itse asiassa alan tutkimukset ja rekrytointisektorin uutiset siitä, että The Great Resignation on johtanut tiukimpiin työmarkkinoihin, joita olemme nähneet vuosiin, osoittavat, että nyt saattaa olla paras aika lähestyä työnantajaasi ja neuvotella arvostasi uudelleen.

Mutta ensin keskustellaan huoneessa olevasta norsusta – Klarnan äskettäisistä irtisanomisista, jotka näkivät sen työvoiman vähennetään 10 %. Jos näin voisi käydä fintech-yksisarviselle ja yritykselle, jolla on pitkään pidetty vahvaa ja suotuisaa työkulttuuria, eikö kaikkien fintech-alan ammattilaisten pitäisi asettua pitkäksi aikaa ja olla tyytyväisiä nykyiseen pakettiin? No kyllä ​​– ja ei.

On myös syytä huomata, että muut teknologiayritykset, kuten Meta ja Uber, ovat alentaneet rekrytointikiintiöitään – mikä osoittaa, että teknologiayritykset ovat yleisesti ottaen laihtumassa.

Asiantuntijat uskovat kuitenkin, että yritykset ovat kevenemässä, koska laadukkaan henkilöstön palkkaamisesta on tullut huomattavasti kalliimpaa viimeisen kahden vuoden aikana, ja siksi he laittavat rahaa syrjään rekrytointiin liittyvien taloudellisten huolenaiheiden ratkaisemiseen.

Palkkasumma jaettu

Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että monet yritykset syrjäyttävät jopa 4 prosenttia palkkasummastaan ​​jakaakseen uusien työntekijöiden kesken ja siirtyäkseen korotuksiin nykyisen henkilöstön säilyttämiseksi. Kun yhdistettynä siihen, että uudet työntekijät voivat vaatia 10–20 prosentin palkankorotuksia siirtäessään yrityksiä, käy ilmeiseksi, että nykyinen työnantajasi saattaa haluta varmistaa, että asiantuntemuksesi ja hiljainen tietosi pysyvät taloudellisin keinoin.

Fintech-alan rekrytoinnissa ja kykyjen hankinnassa työskentelevät ehdottavat rahallisen hyödyn ja pehmeiden etujen yhdistelmää esitellessään korotusta. Perusta korotusperusteesi saavutuksiisi, siihen, kuinka ne hyödyttivät suoraan yritystä, ja markkina-arvoasi, jos päätät mennä muualle. Pehmeämpiä etuja ovat ylimääräiset lomapäivät, joustavat työajat tai hybridityö, ja ne voidaan sisällyttää puskuroimaan talouskeskusteluja.

Tämä on myös strategia, jonka avulla voit neuvotella paketista uuden työnantajan kanssa, jos pyyntösi hylätään – loppujen lopuksi fintech-teollisuus, kuten kaikki muutkin, tarvitsee lahjakkuutta. Joten miksi jatkaa sellaisen yrityksen tukemista, joka kieltäytyy tunnustamasta arvoasi? Meillä on alla kolme avointa roolia ja paljon muuta löytyy FinTech Futures Job Board.

Client Quant -kehittäjä, Bloomberg

Rooli: - Asiakasmäärän kehittäjä työskentelee osana ratkaisujen suunnittelutiimiä tiiviissä yhteistyössä Bloomberg asiakkaita auttamaan heitä kvantitatiivisten sijoitusstrategioiden toteuttamisessa ja tutkimuksessa uuden Python Quant -kehitysalustan avulla.

Vastuut: Tämä rooli sisältää koko elinkaaren kehitystyön alustavista myyntipuheenvuoroista mahdollisiin asiakkaisiin vaatimusten keräämiseen, prototyyppien valmistukseen, toteutukseen, käyttöönottoon ja käyttöönottoon. Tämä on resurssien ja strategisen asiakaslähtöisen sisällön luomisen lisäksi.

Vaatimukset: Edellytämme edistyneitä Python-koodaustaitoja, aikaisempaa front office -työkokemusta rahoitusmarkkinoilla sekä muiden ohjelmointikielten, kuten R tai VBA, tuntemusta.

Hae Asiakasmäärän kehittäjä rooliin tai löydä lisää työpaikkoja osoitteessa Bloomberg.

Vanhempi tuotteen omistaja, Hazy

Rooli: Onko sinulla intohimoa ja ymmärrystä synteettiseen dataan? Sitten Vanhempi tuotteen omistaja rooli Utuinen on sinulle. Itse roolissa pääset olemaan vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, kun alat ymmärtää, miten alan trendit vaikuttavat heidän tarpeisiinsa, ennen kuin alat laatia ja toimittaa ratkaisun.

Vastuut: Toimit tuotelähettiläänä ja ensimmäisenä yhteyshenkilönä sisäisesti ja ulkoisesti, jaat tietoa ja vastaat tuotteeseen liittyviin kysymyksiin. Tehtävä edellyttää, että pystyt vaikuttamaan tiimiisi ja eri sidosryhmiin linjaamiseen ja toteuttamiseen, mikä vie Hazyn seuraavalle tasolle.

Vaatimukset: Tehtävä edellyttää vähintään kahden vuoden kokemusta teknisistä tuotetiimeistä ja ymmärrystä viimeisimmästä ML/ETL-kehityksestä ketterän ohjelmistokehityksen kanssa.

Hae Vanhempi tuotteen omistaja rooliin tai tutkia muita mahdollisuuksia Utuinen.

Senior Product Manager, Generalist, Monzo

Rooli: - Vanhempi tuotepäällikkö auttaa rakentamaan ja parantamaan tuotteita, joilla on todistettavasti myönteinen vaikutus Monzon asiakkaiden elämään.

Vastuut: Sinä ja tiimisi asetatte suuria, kunnianhimoisia tavoitteita ja voit sitten päättää, miten ne saavutetaan. Kehität Monzon ymmärrystä käyttäjistä syvällä tasolla ja rakennat strategian, joka auttaa heitä vähentämään rahan aiheuttamaa ahdistusta ja tuntemaan hallinnan paremmin taloutensa suhteen.

Vaatimukset: Sinun tulee olla tietopohjainen, intohimoinen mittareiden suhteen ja älyllisesti rehellinen työsi suorituskyvyn suhteen – ja pyrkiä parantamaan sitä jatkuvasti. Lisäksi olet aiemmin toimittanut maailmanluokan tuotteita nopeasti kasvavassa yrityksessä.

Hae Vanhempi tuotepäällikkö rooliin tai tutustu muihin käytettävissä oleviin tehtäviin Monzó.

Oletko valmis nopeuttamaan uraasi? Tutustu tuhansiin avoimiin rooleihin FinTech Futures Job Boardissa tänään.