En ole pomo tai johtaja; Olen mahdollistaja (Frank Cummings)

En ole pomo tai johtaja; Olen mahdollistaja

Olen ollut korttelin ympärillä paljon useammin kuin haluaisin laskea. Minua on johdettu ja olen johtanut. Ja olen ymmärtänyt, että kumpikaan ei tee sinusta todella menestyvää.

Suurten tai pienten organisaatioiden johtaminen ei tarkoita, että menestyisit. Se tarkoittaa, että pelasit peliä tarpeeksi hyvin, jotta voit ohjata ainakin pienen osan sen tuloksesta.

Nuoruudessani minut ylennettiin korpraaliksi Yhdysvaltain armeijassa; armeijan laillisen määritelmän mukaan olin johtaja. Vastasin miesteni terveydestä ja hyvinvoinnista, ja vastasin myös siitä, että he lataavat tarvittaessa konekivääripesän. Puhua
ristiriitaisuuksista.

Tämäntyyppinen johtajuus perustuu siihen, että näytät johtamillesi, kuinka vaadit asioiden tapahtuvan, ja sitten hienosäätää heidän suorituksensa sen mukaan, mitä olet tarkasti mallintanut. Mutta tämä johtamistyyli kuuluu armeijaan ja muihin vastaaviin organisaatioihin
erittäin vaativia, mutta rajallisia tavoitteita.

Toinen johtamistyyli, jos sitä niin voi kutsua, on olla The Boss, mikä on yksinkertaisesti väärin. Boss on jatkuvasti lähetystilassa ja kertoo muille mitä ja miten tehdä tai muuten. Tämän tyyppinen pomo on paremmalla määritelmällä (B)ig (O) haitallinen
(S)illy (S)h&^. Toisin kuin sotilaskoulutuksen johtaminen, The Boss jättää kaiken mahdollisuuden ihmisten kasvuun lattialle ja polkee sitä.

Kun siirryin armeijasta yksityiselle sektorille, tiesin, että haluan säilyttää kasvun ja korkean saavutuksen painotuksen johtajissani. Tästä syystä valitsin olla "mahdollistaja" eikä The Boss.

Kaikki eivät voi työskennellä mahdollistajan kanssa; huomaa kuinka sanoin työskennellä. Mahdollisuudet edellyttävät, että kasvat heidän luomassaan ympäristössä tai sinun on poistuttava; se osa ei muutu. Se, mikä muuttuu mahdollistajalla, on mahdollisuuksien ympäristön luominen
luotu tiimisi ympärille.

Hyviin virheisiin kannustetaan, ja niitä vältetään yhteisesti jatkossa. Ketään ei pidätetä eikä työnnetä eteenpäin. Innovaatiota parannetaan kaikkialla ja kollektiivisesti, ja se on palkitseva työympäristö innovaatioista innostuneille henkilöille
ja liikkumavaraa kokeilla.

Lyhyesti sanottuna johtaja näyttää, Boss kertoo, ja mahdollistaja antaa sinun lentää.

Joten mikä sinä olet? Ehkä mahdollistaja?