MoFon talous- ja markkinatutkimus: Vuodesta 2023 tulee haasteellinen vuosi…

NEW YORK (PRWEB)
Joulukuu 13, 2022

Morrison FoersterJohtava maailmanlaajuinen lakitoimisto julkisti tänään avajaistensa tulokset Talous- ja markkinatutkimus. Syksyllä 2022 tehty tutkimus osoittaa, että talon sisäiset tiimit odottavat ylivoimaisesti toimivansa riskialtisemmassa ja arvaamattomassa ympäristössä vuonna 2023. Yli 170 vastaajaa jakoi tulevan vuoden pääpainopisteensä ja pohdiskeli joitain tärkeimmistä tavoitteistaan. haasteita, mukaan lukien kykyjen säilyttäminen, tietosuoja ja kyberturvallisuus sekä ESG. Tätä haastavaa taustaa vasten jotkut organisaatiot ovat edelleen optimistisia, ja monet ottavat jo käyttöön riskinhallintastrategioita ja osoittavat ketteryyttä ja sopeutumiskykyä valmistautuakseen tuleviin haasteisiin.

”Tutkimuksemme osoittaa ylivoimaisen yksimielisyyden horisontissa olevista liiketoimintariskeistä, mutta tuo esiin myös optimismin pilkkuja. Talousnäkymien vaikutuksissa eri organisaatioihin ja niiden liiketoimintastrategioihin on myös merkittäviä vivahteita, erityisesti eri sektoreilla”, sanoi Bradley Viini, Morrison Foersterin oikeudenkäyntiosaston maailmanlaajuinen puheenjohtaja ja yrityksen Austinin toimiston toimitusjohtaja. ”Tutkimuksemme osoittaa myös, että COVID-19-pandemian aiheuttama organisaation ketteryys on antanut yrityksille vahvan aseman mukauttaa strategioitaan tuleviin haasteisiin, sillä monet ovat jo ottaneet käyttöön riskejä lieventäviä strategioita. Odottaessamme talon sisäisten lakijohtajien edessä olevien haasteiden ja mahdollisuuksien keskellä toivomme, että raportissamme olevat oivallukset auttavat asiakkaitamme vertaamaan vertaisiaan, tunnistamaan kasvu- ja mahdollisuusalueita sekä tekemään tietoisempia päätöksiä kehittäessään omaa toimintaansa. tulevan vuoden liiketoimintastrategiat."

Kyselyn kohokohdat

• Suurin osa yrityksistä (51 %) odottaa, että tulevina kuukausina on enemmän riskejä kuin mahdollisuuksia. Kolme kertaa niin monet organisaatiot odottavat talouden negatiivisia vaikutuksia kuin myönteisiä vaikutuksia.
• Tätä taustaa vasten yli neljäsosa (27 %) organisaatioista säilyttää optimismin tunteen, ja eroja on alakohtaisesti. Teknologian ja fintech-alan vastaajilla on positiivisempi näkemys oman toimialansa mahdollisuuksista muihin toimialoihin verrattuna.
• Vastaajat pitivät tulevan vuoden tärkeimpinä prioriteetteinaan lahjakkuutta (22 %), dataa (21 %) ja ESG:tä (15 %).
• Organisaatiot ovat jo sopeutumassa nykyisen taloustilanteen haasteisiin. Vastaajien painopiste on tällä hetkellä strategian ja toiminnan kääntämisessä niin, että se keskittyy arvokkaisiin tuotteisiin ja liiketoimintalinjoihin sen sijaan, että turvautuisi välittömästi kustannusleikkauksiin ja irtisanomisiin.

Erilaisia ​​näkemyksiä taloudellisista vaikutuksista

Suurin osa organisaatioista (51 %) odottaa toimivansa riskialttiimmilla markkinoilla. Vastaajat ovat kuitenkin eri mieltä talouden näkymien mahdollisista vaikutuksista organisaatioihinsa. 16 prosenttia vastaajista odottaa täysin negatiivisen vaikutuksen organisaatioihinsa nykyisten talousnäkymien seurauksena, kun taas 39 prosenttia odottaa positiivisia vaikutuksia ja XNUMX prosenttia pysyy neutraalina.

Lisää riskejä ennakoivien joukossa nousevat kustannukset (materiaali-, työ- ja pääomakustannukset), kulutuskulut sekä toimitusketjun jatkuvuus ja logistiikka määriteltiin kolmeksi suurimmaksi riskiksi heidän organisaatioilleen.

Yleinen liiketoimintastrategia ja vastaus

COVID-19-pandemian jälkeen organisaatiot ovat jälleen sopeutumassa nykyisen taloustilanteen haasteisiin. Vastaajat vihjasivat mahdollisista irtisanomisista ja kustannusleikkauksista organisaatioissaan tulevina kuukausina, mutta he keskittyvät tällä hetkellä strategian ja toiminnan kääntämiseen arvoon ja tehokkuuteen.

12 prosenttia organisaatioista ehdotti, että he harkitsevat uudelleenjärjestelyjä seuraavien XNUMX kuukauden aikana riskien vähentämiseksi. Vastaajat ilmoittivat myös, että uudelleenjärjestelyt keskittyvät heidän liiketoimintojensa kasvualueisiin: resurssien ja ponnistelujen uudelleenkohdistamiseen organisaatioiden kannattavimpiin tuotteisiin ja liiketoimintalinjoihin sekä heikompien alueiden karsimiseen.

Optimistiset organisaatiot

Vaikka riskivarovaiset asenteet ovat yleisempiä, kysely paljastaa myös optimismin pilkkuja. 34 prosenttia organisaatioista uskoo, että talousnäkymät tarjoavat organisaatioilleen enemmän mahdollisuuksia kuin riskejä. Tutkimuksessa havaitaan eroja toimialakohtaisesti: teknologia- ja fintech-organisaatiot ovat todennäköisemmin optimisteja, sillä 23 % vastaajista tällä alalla näkee enemmän mahdollisuuksia tulevalle vuodelle. Tämä on korkeampi kuin rahoitusalalla (24 %) ja kaikilla muilla toimialoilla yhteensä (XNUMX %).

Syitä optimismiin teknologia- ja fintech-yritysten keskuudessa ovat: etätyöskentelyn suurempi hyväksyntä toimialallaan, mikä on tarjonnut mahdollisuuksia päästä uusille markkinoille ja luonut tehokkuutta; tuotteiden ja palveluiden, kuten kyberturvallisuuden, jatkuva kysyntä, joka johtuu lisääntyneestä digitalisaatiosta toimialansa ulkopuolisissa yrityksissä; ja yrityskauppamahdollisuudet. Lisäksi muiden alojen organisaatiot ovat optimistisia digitaalitalouden ja valtion rahoituksen tarjoamien uusien mahdollisuuksien suhteen.

Tutkimus osoitti myös, että optimistiryhmän on tarkoitus seurata erilaista liiketoimintaa vuonna 2023 kuin enemmän riskejä ennustavien. Optimistiset organisaatiot eivät todennäköisesti järjestä liiketoimintojaan uudelleenjärjestelyjä (organisaation kannalta tai taloudellisesti) seuraavan 12 kuukauden aikana. He ovat myös enemmän datakeskeisiä ja keskittävät enemmän aikaa ja resursseja ESG:hen, myös lahjakkuusstrategiaansa.

Tärkeimmät asiat vuonna 2023

Makrotason haasteita tarkasteltaessa yli puolet vastaajista piti lahjakkuuksia (64 %), dataa (57 %) ja teknologiaa (53 %) merkittävinä painopistealueina vuonna 2023. ESG ja markkinoihin liittyvät asiat (kuten inflaatio, korot ja vahva dollari) eivät jääneet paljon jäljessä (47 % ja 46 %). Geopoliittiset kysymykset (esim. toimitusketjut ja sääntely) ovat alempana asialistalla, mutta silti tärkeitä yli kolmannekselle (35 %) vastaajista. Kun vastaajia pyydettiin tunnistamaan tärkein yksittäinen prioriteettinsa, he valitsivat lahjakkuuden (22 %), datan (21 %) ja ESG:n (15 %).

lahjakkuus

Vastaajat ehdottivat, että lahjakkuus – erityisesti poistuminen ja säilyttäminen – on edelleen haaste vuonna 2023. 56 prosenttia organisaatioista sanoi, että työntekijöiden säilyttäminen on ollut vaikeampaa viime kuukausina. Tutkimus osoitti myös eroja eri toimialoilla. 72 prosentilla rahoitusalan organisaatioista pysyminen on vaikeampaa, kun vastaava luku on teknologia- ja fintech-alalla XNUMX prosenttia ja kaikilla muilla toimialoilla yhteensä XNUMX prosenttia.

Strategiat, joita aktiivisimmin noudatetaan lahjakkuuksien sitoutumisen ja säilyttämisen tukemiseksi, ovat yleensä enemmän ihmiskeskeisiä kuin taloudellisia. Joustavan työskentelyn vapauden ja henkilökohtaisten kehittymismahdollisuuksien lisääminen sekä ihmisten työn tarkoituksen ja merkityksen lisääminen olivat organisaatioiden kolme tärkeintä strategiaa. Rahoitus, joka kamppailee säilyttämisen kanssa muita aloja enemmän, erottui korostamalla palkitsemisen lisäämistä (35 %) ja etupakettien parantamista (23 %). Sitä vastoin teknologia- ja fintech-yritykset kehittivät todennäköisemmin strategioita, jotka helpottavat etätyötä (67 %) ja tuovat enemmän tarkoitusta ja merkitystä ihmisten työhön (41 % verrattuna rahoituksen 35 prosenttiin).

Tietosuoja ja kyberturvallisuus

Suurin osa vastaajista odottaa käyttävänsä paljon aikaa dataan liittyvien asioiden hallintaan tulevana vuonna. XNUMX prosenttia kyselyyn vastanneista organisaatioista kohtaa tällä hetkellä tietosuojaan, kyberturvallisuuteen ja tietojen kaupallistamiseen liittyviä ongelmia.

Kyberuhat näyttävät olevan merkittävin huolenaihe, erityisesti kiristysohjelmiin, haittaohjelmiin ja tietojenkalasteluihin liittyvät ongelmat.

ON G

Tutkimus osoitti myös, että optimistiset organisaatiot ja yritykset Amerikan ulkopuolella keskittävät todennäköisemmin ponnistelunsa ESG:hen. Morrison Foerster GC- ja ESG-tutkimus Aiemmin vuonna osoitti, että ESG:n "E" näytti olevan vähemmän tärkeä yrityksen sisäisille tiimeille. Tämä selittää jollain tapaa, miksi viidennes yrityksistä mainitsi spontaanisti ESG-strategiansa ympäristönäkökohdat, kun kysyttiin, mihin he aikovat keskittää ESG-ponnistelut tulevana vuonna. Pääasiallisiksi huolenaiheiksi mainittiin hiilidioksidipäästöjen vähentäminen (mukaan lukien soveltamisalan 1, 2 ja 3 päästöt) ja tuotteiden kestävyys.

Voit ladata täydelliset kyselyn tulokset lisätietoineen käymällä osoitteessa: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologia

Lokakuun 6. ja 28. lokakuuta 2022 välisenä aikana Morrison Foerster teki kyselyn talon sisäisiltä ammattilaisilta ympäri maailmaa ja eri aloilla. Yli 170 maailmanlaajuista yritystä vastasi kyselyyn. Valtaosa vastaajista (86 %) työskentelee organisaationsa lakitehtävissä. 30 prosentilla vastaajista on C-Suite-tason rooleja. Kolme parasta tutkimuksessa edustettua toimialaa olivat teknologia ja fintech (18 %), jota seurasivat rahoitus (10 %) ja biotieteet (XNUMX %). Tämä tutkimus tehtiin yhteistyössä Lampputalon strategia, laki- ja asiantuntijapalvelusektorin ESG-konsultoinnin johtajat.

Tietoja Morrison Foersteristä

Morrison Foerster on johtava maailmanlaajuinen lakitoimisto, joka muuttaa monimutkaisuuden asiakkaidensa eduksi. Asiakkaamme ovat suurimpia rahoituslaitoksia, pankkeja, konsultti- ja tilitoimistoja sekä Fortune 100 -teknologia- ja biotieteiden yrityksiä. Morrison Foerster korosti yrityksen sitoutumista asiakaspalveluun, johtajuutta markkinoita muuttavissa sopimuksissa ja vaikutusoikeudellisissa riita-asioissa sekä arvoihin perustuvaa kulttuuria. Morrison Foerster valittiin 10 parhaan yrityksen joukkoon The American Lawyerin 2021 ja 2022 A-listalla. Vuosi toisensa jälkeen yritys saa merkittävää tunnustusta Chambersilta ja The Legal 500:lta erilaisissa oppaissaan, mukaan lukien Global, USA, Aasian ja Tyynenmeren alue, Eurooppa, Iso-Britannia, Latinalainen Amerikka ja FinTech Legal. Asianajajamme välittävät intohimoisesti oikeudellisen huippuosaamisen tuottamisesta samalla kun elämme arvojamme. Morrison Foerster on pitkään sitoutunut luomaan kulttuuria, joka kunnioittaa ja juhlii eroja ja tarjoaa samalla osallistavan ympäristön. Yritys on saavuttanut Mansfield Certification Plus -sertifikaatin vuodesta 2018 lähtien, koska se on saavuttanut onnistuneesti vähintään 30 prosenttia naisista, värillisistä yhteisöistä ja LGBTQ+ -lakimiesten edustuksen huomattavassa määrässä nykyisiä johtotehtäviä ja komiteoita. Yrityksellä on myös pitkä historia yhteisöön ja yhteiskuntaan sitoutumisesta tarjoamalla pro bono -oikeudellisia palveluita, mukaan lukien riita-asiat kansalaisoikeuksista ja kansalaisvapauksista, julkisen koulutuksen parantaminen ja lasten hyvinvoinnin edistäminen, veteraanien puolustaminen, kansainvälisten ihmisoikeuksien edistäminen, turvapaikkaoikeus ja ympäristön suojelu.