Startup-rekrytointi jatkuu vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä, mutta rekrytointi hidastuu

Huipputeknologia pysyy joustavana taloudellisista ja poliittisista myllerryksistä huolimatta

- Crowd High-Tech Jobs Index on neljännesvuosittainen raportti ja datasarjat, joissa seurataan avoimia työpaikkoja ja palkkaustapoja korkean teknologian yrityksissä Israelissa ja ulkomailla. Kaikki tiedot perustuvat kyselyyn ja Salkun työpaikat OurCrowd-verkkosivuston osiossa, jossa yli 150 kohdeyritystä listaa ajankohtaiset avoimet työpaikat (Q1 2022 painos, julkaistu kesäkuussa 2022).

TIIVISTELMÄ

Rekrytointi jatkuu vahvana, mutta hidastuminen häämöttää

Viime vuosineljänneksen vahva rekrytointitrendi jatkui vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä, ja kyselyssämme 2022 % vastaajista ilmoitti palkkaavansa enemmän henkilöstöä vuoden 69 ensimmäisellä neljänneksellä kuin vastaavana aikana viime vuonna. Odotukset palkkaamisesta loppuvuodelle 1 ovat kuitenkin heikommat verrattuna vuoden 2022 viimeiseen neljännekseen. 2022 % raportoi varovaisista rekrytointisuunnitelmista loppuvuodeksi, mikä on kasvua edellisestä neljänneksestä. Ensimmäistä kertaa useat vastaajat ilmoittivat suunnitellusta rekrytoinnin jäädyttämisestä. 4 % sanoi, että he suunnittelevat "vahvaa rekrytointia" vuonna 2022, mikä on laskua vuoden 48 viimeisen neljänneksen 45 prosentista.

Korkean teknologian sektori on vahvasti sietokykyinen paikallisia ja maailmanlaajuisia turbulenssia vastaan

86 % israelilaisista startup-yrityksistä vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä sanoi, että Ukrainan sota ei vaikuttanut heidän palkkaamissuunnitelmiinsa. Sama osuus vastaajista ei ole huolissaan siitä, että Israelin poliittinen epävakaus vaikuttaisi heidän yrityksiinsä.

69 % ilmoittaa, että maailmantalouden epävarmuus, inflaatio ja suuret valuuttakurssien vaihtelut vaikuttavat heidän yritykseensä joko neutraalisti tai positiivisesti. "Israelissa oli paljon poliittista epävakautta useiden vaalien jne. vuoksi", sanoo eräs liikkuvuuden startup-yrityksen toimitusjohtaja. "Tällä ei ollut vaikutusta liiketoimintaamme. Näyttää siltä, ​​​​että kaikki hallitukset, keskusta, oikea tai vasen, tukevat huipputeknologiaa kasvun moottorina."

Kova kilpailu T&K-henkilöstöstä

Halutuimmat työntekijät ovat T&K-/ohjelmistokehitysalalla, ja 86 % raportoi aktiivisesta rekrytointista tällä osastolla, kaksi kertaa enemmän kuin tuote-alalla, joka on toisella sijalla. T&K/ohjelmistot ovat edelleen vaikeimpia täyttää. Yritykset etsivät ylivoimaisesti ohjelmistovuokraajia, joilla on kokemusta; vain yksi vastaaja ilmoitti olevansa avoin lähtötason palkkaamiseen. Kolme neljäsosaa vastaajista uskoo, että hakijoiden laatua ja määrää ajatellen tämä jää työnhakijoiden markkinaksi.

Hybridityö on edelleen erittäin suosittua

Kova kilpailu työntekijöistä on päällekkäin toimisto- ja etätyötä yhdistävien hybridimallien tasaisen kasvun kanssa. 86 % ilmoittaa, että joulukuuhun 2022 mennessä he odottavat useimpien työntekijöiden olevan hybridityössä – 20 pisteen lisäystä vuoden 4 viimeiseen neljännekseen verrattuna ja palaavan pandemian huipulla vuoden 2021 viimeisen neljänneksen tasolle.

Israelin startupit lisäävät henkilöstöä ulkomailla

30 % vastaajista ilmoittaa, että suurin osa heidän avoimista työpaikoistaan ​​sijaitsee ulkomailla, kun luku vuoden 21 viimeisellä neljänneksellä oli 4 %. 2021 % tarjoaa kaikki tai suurimman osan avoimista työpaikoistaan ​​Israelissa.

Uusi tietoisuus HR-tarpeista

Useat yritykset sanovat kiinnittävänsä enemmän huomiota henkilöstöresursseihin ja pitävänsä sitä liiketoiminnan prioriteettina. ”HR ei ole jotain, mitä voit tehdä lennossa. Kaikissa yrityksissä työntekijät ovat tärkein voimavara, ja siksi suosittelen jokaiselle pienyritysten ja isompien yritysten toimitusjohtajalle ammattitaitoisen HR:n rekrytointia osaksi päävuokraamista”, sanoo Eran Atlas, DreaMed Diabetesin toinen perustaja ja toimitusjohtaja.

Etämyyntityöt osoittautuvat onnistuneiksi

Kahden vuoden matkustusrajoitusten jälkeen, jolloin yritykset joutuivat järjestämään monet myyntikokouksistaan ​​verkossa, suurin osa sanoo, että etätyöt ovat osoittautuneet onnistuneiksi. 62 % kertoo etämyynnin toimivan hyvin tai jopa erittäin hyvin.

OurCrowd Jobs Index valmistettiin Independent Opinion Research & Strategy -asiantuntijan tohtori Dahlia Scheindlinin ohjauksessa, joka auttoi suunnittelemaan kyselyn uudelleen ja analysoimaan tuloksia.

Avoimet työpaikat OurCrowd-portfolioyrityksissä, Q1 2022

Vuoden 1 ensimmäisen vuosineljänneksen aikana OurCrowd-kohdeyritysten ilmoittamien avoimien työpaikkojen määrä vaihteli vain hieman nousten tammikuun alun 2022 4,200:sta maaliskuun lopun 4,600 XNUMX:aan.

KYSELYN TULOKSET Q1 2022

OurCrowd-kohdeyrityskysely, tehty toukokuussa 2022, N=29.

1. Yritysten rekrytointimallit vuoden 1 viimeisellä neljänneksellä

Verrattuna tähän aikaan viime vuonna, palkkaako yrityksesi:

69 % kohdeyrityksistä ilmoittaa palkkaavansa enemmän ensimmäisellä vuosineljänneksellä kuin viime vuonna tähän aikaan, kun taas 1 % ilmoitti palkkaavansa vähemmän ensimmäisellä neljänneksellä ja 17 % ei muutosta. Vuoden 1 viimeiseen neljännekseen verrattuna hieman harvemmat ilmoittivat rekrytoinneistaan ​​vahvasti, kun taas vähemmän rekrytoineet nousivat edellisen neljänneksen vain 14 prosentista. Vahva rekrytointi nousi vuoden 4 ensimmäisen neljänneksen 2021 prosentista 4 prosenttiin vuotta myöhemmin, kun taas vähemmän palkkaavien määrä nousi 36 prosentista 1 prosenttiin.

2. Yritysten rekrytointisuunnitelmat vuodelle 2022

Mikä on yrityksesi rekrytointisuunnitelma vuodelle 2022?

OurCrowdin ensimmäisestä tutkimuksesta vuoden 4 viimeisellä neljänneksellä lähtien palkka-odotukset tulevalle vuodelle ovat olleet vaihtelevia. Vuoden 2020 ensimmäisellä neljänneksellä suurin osa yrityksistä odottaa tulevan rekrytoinnin olevan varovaisempaa tai aikoo jäädyttää rekrytoinnin kokonaan. 1 % odottaa jatkavansa vahvaa rekrytointipolitiikkaa tulevalle vuodelle, laskua vuoden 2022 viimeisen neljänneksen 45 %:sta, mutta hieman nousua verrattuna 62 %:iin, jotka suunnittelevat aggressiivista rekrytointia edellisen vuoden vastaavana ajanjaksona.

3. Maailmantalouden epävakauden vaikutukset

Mikä on taloudellisen epävarmuuden, inflaation ja valuuttakurssien vaihtelun vaikutus yritykseesi?

Kuten vuoden 4 viimeisellä neljänneksellä, suurin osa (2021 %) ilmoitti, että maailmantalouden epävakaus ja muut taloudelliset paineet eivät vaikuta heidän liiketoimintaansa. Kuitenkin 41 % ensimmäisellä vuosineljänneksellä sanoi, että näillä tekijöillä on positiivinen vaikutus, kun se edellisellä neljänneksellä oli 28 %. Samaan aikaan lähes kolmasosa vastaajista ilmoittaa näiden tekijöiden vaikuttavan negatiivisesti heidän yritykseensä.

4. Ukrainan sodan vaikutus palkkaamiseen

Onko Ukrainan sota ja sodan maailmanlaajuiset seuraukset vaikuttaneet erityisesti yrityksesi palkkaamiseen Q1:n aikana taloudellisen epävakauden lisäksi?

Venäjä hyökkäsi Ukrainaan helmikuun 24. päivänä, tämän tutkimusjakson puolivälissä. Suurin osa vastaajista ei ilmoittanut, että heillä ei ollut välitöntä vaikutusta liiketoimintaansa ensimmäisen vuosineljänneksen aikana.

5. Israelin paikallisten poliittisten kriisien vaikutukset

Ajatellessasi toistuvia poliittisia kriisejä Israelissa, oletko huolissasi siitä, että poliittinen epävakaus vaikuttaa yritykseesi?

6. Etätyö paikan päällä

Luuletko, että syyskuuhun 2022 mennessä suurin osa työntekijöistäsi työskentelee:

Hybridityömallit, joissa osa-aika toimistossa yhdistetään etätyöhön, ovat elpyneet vuoden 4 viimeiseen neljännekseen verrattuna. Vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä vahva enemmistö, 1 %, ennustaa, että vuoden 2022 loppuun mennessä suurin osa työntekijöistä työskentelee hybridityössä, kun kaksi kolmasosaa edellisellä vuosineljänneksellä. Vain 86 % ilmoitti, että he odottavat useimpien työntekijöiden työskentelevän kokopäiväisesti toimistossa – tasoa ei ole nähty sitten vuoden 2022 viimeisen neljänneksen, ennen Covid-rokotteiden laajaa käyttöönottoa. Viimeisen kahden vuoden yleinen trendi suosii vahvasti hybridityötä neljännen vuosineljänneksen laskusta huolimatta. Selvä enemmistö odottaa, että useimmat työntekijät jatkavat hybridityömallien noudattamista.

7. Markkinat työnhakijoille vai työnantajille? Onko yrityksesi rekrytointitarpeiden ja näkemiesi ehdokkaiden määrän/laadun perusteella nykyinen työmarkkina mielestäsi:

Vuoden 2021 puolivälistä lähtien noin kolme neljäsosaa kohdeyrityksistä näkee työllisyystilanteen työnhakumarkkinana.

Siitä lähtien, kun OurCrowd Index aloitti tämän kysymyksen esittämisen vuosi sitten, suurin osa vastaajista on sanonut, että olemme työnhakijan markkinoilla.

Vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä viidesosa arvioi rekrytointimarkkinoiden olevan tasapainossa, mutta vain 2022 % uskoo, että tämä on työnantajamarkkina – alhaisin kyselyjemme alkamisen jälkeen.

Vastaajat kertovat tietoisuuden lisääntymisestä HR:stä liiketoiminnan perustavanlaatuisena huolenaiheena.

”HR ei ole jotain, mitä voit tehdä lennossa. Kaikissa yrityksissä työntekijät ovat tärkein voimavara, ja siksi suosittelen jokaiselle pienyritysten ja isompien yritysten toimitusjohtajalle ammattitaitoisen HR:n rekrytointia osaksi päävuokraamista”, sanoo Eran Atlas, DreaMed Diabetesin toinen perustaja ja toimitusjohtaja.

8. Tärkeimmät palkkausalat, suurimmat vaikeudet

Mille osastoille palkkaat Israeliin? + Mitkä paikat ovat mielestäsi olleet vaikeimpia täyttää vuoden 2022 ensimmäisellä neljänneksellä?

Ohjelmisto/T&K ohittaa kaikki muut osastot, ja 86 % ilmoitti, että heidän yrityksensä hakee ohjelmisto- tai T&K-asiantuntijoita, mutta nämä ovat myös vaikeimpia paikkoja täyttää. Kaksi kertaa enemmän yrityksiä ilmoittaa hakevansa ohjelmisto- ja tuotekehitysvuokraajia kuin ne, jotka hakevat seuraavaksi sijoittuvia työpaikkoja tuoteosastoilta. Tämä trendi on yhdenmukainen vuoden 2021 viimeisen neljänneksen kanssa ja on vahvistunut hieman. (Vastaajat saivat ilmoittaa useamman kuin yhden osaston, joten kokonaismäärä on yli 100 %).

9. Suositeltu kokemustaso

Minkä tason kokemusta haluat palkata eri osastoille: Ohjelmisto ja tuote; myynti ja markkinointi; toiminta ja toimistojohtaminen?

Portfolioyhtiöt suosivat selkeästi kokeneita työntekijöitä. Vain yksi vastaaja ilmaisee suosivansa ohjelmisto- ja tuoteosastojen lähtötason työntekijöitä. Yksikään ei suosi lähtötasoa myynnin ja markkinoinnin alalla, ja vain pieni osa ilmaisee haluavansa lähtötason operatiivisissa tai toimistotehtävissä. Kuitenkin ohjelmisto- ja tuoteosastoilla suurin osa suosii varhaisvaiheen 3-5 vuoden kokemusta.

10. Halukkuus työllistää reuna-alueelta

Mikä vastaus vuoden 2021 viimeisellä neljänneksellä kuvaa parhaiten Israelin "syrjäisiltä" palkattujen työntekijöiden määrän muutosta keskustan sijaan?

Kehitys reuna-alueiden rekrytoinnissa näyttää enimmäkseen vakiintuneen – noin neljännes ilmoitti rekrytoineen enemmän reuna-alueilta ensimmäisellä vuosineljänneksellä, mikä on hyvin samanlaista kuin Q1. Suurin osa jäljellä olevista osoittaa kuitenkin, että reuna-alueiden palkkaamisessa ei ole tapahtunut muutosta menneisyydestä. Toisin kuin edellisellä vuosineljänneksellä, ensimmäisellä neljänneksellä vain yksi vastaaja ilmoitti, että yritys palkkaa vähemmän ihmisiä syrjäisiltä alueilta.

11. Työmahdollisuuksien sijainti

Kuinka monta prosenttia nykyisistä avoimista työpaikoistasi sijaitsee ulkomailla?

12. Pandemian vaikutus myyntitoimintaan ulkomailla

Covidin aikana matkustusrajoitukset tarkoittivat sitä, että monet yritykset tekivät enemmän etämyyntiä. Toimiiko etämyynnin lisäys yrityksellesi hyvin vai huonosti?

Suurin osa kohdeyrityksistä kertoo, että etämyynnin käyttöönotto kahden viime vuoden matkustusrajoitusten vuoksi onnistui. Neljännes raportoi etämyynnin toimineen erittäin hyvin, ja toinen 38 % sanoo, että menetelmä toimi "melko hyvin". Tämä on yhteensä 62 prosenttia, mikä on yli kolminkertainen niistä 20 prosentista, jotka sanovat, että nämä toimet eivät toimineet kovin hyvin tai eivät ollenkaan hyvin. Pieni osa ilmoittaa, ettei etämyyntitoiminnassaan ole tapahtunut muutosta, ja yksi yritys ilmoittaa kasvattavansa fyysistä myyntitiimiään ulkomailla.

13. Etätyön vaikutus tuottavuuteen

Onko etätyön lisääntyminen yleisesti ottaen vaikuttanut työntekijöiden tuottavuuteen pandemian aikana?

45 %:n moniarvoisuus raportoi, että etätyöllä ei ollut merkittävää vaikutusta tuottavuuteen vuoden 1 ensimmäisellä neljänneksellä, kun taas sama osuus kokee, että etätyö teki työntekijöistä enemmän tai vähemmän tuottavia. Yleinen trendi on lähes ennallaan edellisiin tutkimuksiimme verrattuna.

Viesti OurCrowd High-Tech Jobs Index Q1 2022 ilmestyi ensin OurCrowd-blogi.

• Coinsmart. Euroopan paras Bitcoin- ja kryptopörssi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. VAPAA PÄÄSY.
• CryptoHawk. Altcoinin tutka. Ilmainen kokeilu.
• Lähde: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/