Kiinan Young Thousand Talents -ohjelman osallistujat näkevät tuottavuuden nousevan

Kiinan Young Thousand Talents (YTT) -ohjelma on onnistunut kannustamaan korkeatasoisia, uransa alkuvaiheessa olevia kiinalaisia ​​tiedemiehiä palaamaan kotimaahansa ulkomailla suoritettujen työjaksojen jälkeen. Tämä käy ilmi vuonna 2010 perustetusta ohjelmasta tehdyn analyysin mukaan houkuttelemaan johtavia alle 40-vuotiaita tutkijoita työskentelemään Kiinassa. Tutkimuksessa todettiin myös, että YTT on lisännyt Kiinaan palaavien tutkijoiden tuottavuutta – vaikka hyvin harvat ei-kiinalaiset tutkijat ovat hyödyntäneet aloitetta (tiede 10.1126/science.abq1218).

YTT on suunnattu ulkomailla työskenteleville tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) tutkijoille tarjoamalla heille runsaita toimeentulotukea ja starttirahaa muuttaakseen Kiinaan. Tutkiakseen, onko lähestymistapa toiminut, soveltavan matemaatikon johtama ryhmä Dongbo Shi Shanghai Jiao Tong -yliopisto Kiinasta analysoi YTT:n neljän ensimmäisen kohortin 339 kiinalaisen tutkijan tuottavuuden ennen ja jälkeen kotiinpaluun.

Kirjoittajat havaitsivat, että palaavat tutkijat olivat tuottavimpia varhaisen uran tutkijoita, ja he sijoittuivat tuottavuuden parhaaksi 10–15 prosenttipisteeksi, kun heitä verrataan yhdysvaltalaisiin tutkijoihin, joilla on kiinalaiset sukunimet. Kiinaan asettuessaan paluumuuttajien tuottavuuden todettiin kuitenkin olevan 27 % korkeampi kuin ulkomailla kiinalaisilla sukunimillä olevilla tutkijoilla.

Paluumuuttajien tutkijoiden havaittiin tuottavan vähemmän ensikirjoitettuja papereita kuin heidän ikätoverinsa. He julkaisivat kuitenkin huomattavasti enemmän artikkeleita, joissa heidät on nimetty viimeisenä kirjoittajana – merkkinä siitä, kuka on työn päätutkija.

Kirjoittajat uskovat tämän johtuvan siitä, että YTT:n tutkijat johtavat todennäköisemmin omia tutkimusryhmiään kuin ulkomaiset kollegansa, jotka olivat jääneet Kiinan ulkopuolelle.

Tilaa parannuksille

Kirjoittajat väittävät, että palaavien tutkijoiden havaitsemat tuottavuuden kasvut liittyvät parempaan rahoituksen saatavuuteen sekä mahdollisuuteen luoda suurempia tutkimusryhmiä, kun he palaavat Kiinaan. Tutkijat sanovat myös, että heidän tulokset osoittavat lahjakkuusohjelmien mahdollisuudet houkutella tutkijoita ja parantaa kansakunnan tutkimuksen tuottavuutta.

Vaikeus houkutella vakiintuneita tutkijoita kuitenkin viittaa siihen, että YTT-ohjelmassa on vielä parantamisen varaa, tiimi sanoo. Vaikka se on avoin kaikille kansalaisille, harvat muut kuin kiinalaiset tutkijat ovat käyttäneet aloitetta hyväkseen.

Tutkijat huomauttavat myös, että aloite käyttää vain pienen osan – alle 0.5 % – Kiinan akateemisen tutkimus- ja kehitysbudjetista, joten sen onnistumisen vuoksi he neuvovat, että ohjelmaa voitaisiin laajentaa. "Kun Kiina jatkaa investointeja korkeakoulutukseen ja akateemiseen lahjakkuuteen, voimme odottaa enemmän länsimaissa koulutettuja kiinalaisia ​​opiskelijoita palaavan Kiinaan", he kirjoittavat.

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/