Raportin mukaan tiede tarvitsee rakenneuudistusta rasismin torjumiseksi

Yhdysvaltain oppilaitosten ja työpaikkojen on oltava aktiivisia rasismin torjunnassa ja vähemmistöryhmiin kuuluvien ihmisten tukemisessa. Se on johtopäätös Yhdysvaltain kansallisten tiede-, tekniikan ja lääketieteen akatemioiden uusi raportti (NASEM), joka aloitettiin vastauksena Black Lives Matter protestoi vuonna 2020 George Floydin murhan jälkeen.

Raportin on kirjoittanut 18-henkinen komitea Eddie Bernice Johnson, entinen puheenjohtaja Talon tiede-, avaruus- ja teknologiakomitea, joka kehotti kansallisia akatemioita tutkimaan rasismin vastaisuutta ja osallisuutta tieteessä, teknologiassa, tekniikassa, matematiikassa ja lääketieteessä (STEMM).

Raportissa tarkastellaan historiallisia syrjintätapauksia ja haastatellaan vähemmistöjen STEMM-ammattilaisia. Raportissa esitetään johtajille ja johtajille suunnattuja toimenpiteitä, joilla STEMM:stä tulee mukaansa enemmän mustia, alkuperäiskansoja, latinalaisia, aasialais-amerikkalaisia ​​ja muita yhteisöjä. Fay Cobb Payton Pohjois-Carolinan osavaltion yliopistosta, joka oli mukana raportin kirjoittajana, sanoo, että se tarjoaa myös "kattavan näkemyksen monimuotoisuustieteen tulevaisuudesta".

Yksi suositus on, että STEMM-keskukset houkuttelevat vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä ja parantaisivat heidän osallisuuttaan integroimalla vähemmistöjä palvelevien instituutioiden (MSI) periaatteet. Ne sisältävät "historiallisesti mustia" korkeakouluja ja yliopistoja (jotka perustettiin ennen vuoden 1964 kansalaisoikeuslakeja palvelemaan afroamerikkalaisia) sekä "heimojen korkeakoulut ja yliopistot", jota johtavat Amerikan intiaaniheimot. Raportissa lisätään, että "pääasiassa valkoisten instituutioiden" tulisi etsiä kestäviä kumppanuuksia kaikkien MSI:n kanssa.

Positiiviset ympäristöt

Raportissa sanotaan myös, että STEMM:n "portinvartijat" - kuten yliopistojen dekaanit, hallintovirkailijat ja laboratorioiden johtajat, jotka hallitsevat resursseja, rekrytointia ja työpaikan ilmapiiriä - eivät usein pysty arvioimaan omia ennakkoluulojaan. Se lisää, että tällaisilla portinvartijoilla on yleensä "asenneharhoja, kognitiivisia mekanismeja ja sosiaalisia motiiveja, jotka pitävät valkoisen status quon ennallaan". Portinvartija-asemissa olevien ihmisten on varmistettava, että kaikki heidän ryhmänsä jäsenet tuntevat olonsa psyykkisesti turvalliseksi, raportissa sanotaan, ja myös "edistää yhdenvertaista asemaa tiimin jäsenten kesken".

Mustan fyysikon haasteet

Susan Fiske, Princetonin yliopiston sosiaalipsykologi, joka toimi raportin puheenjohtajana, kertoi Fysiikan maailma että vaikka tiedemiehet pyrkivätkin objektiivisuuteen tiedoissaan, ne voivat olla täynnä ennakkoluuloja. "Ongelma on rakenteellinen", hän sanoo. "Ihmisiin kohdistuvat paineet ja heidän asemansa määräävät heidän käyttäytymisensä."

Tätä näkemystä yhtyy Nasemin puheenjohtaja Marcia McNutt. "Meidän on mentävä pidemmälle kuin pelkkä numeerisen monimuotoisuuden edistäminen", McNutt sanoo. "Se ei riitä saavuttamaan kattavaa huippuosaamista STEMM:ssä."

• SEO-pohjainen sisällön ja PR-jakelu. Vahvista jo tänään.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. Pääsy tästä.
• Lähde: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/