SilkRoad Technology lisää Entelo SaaS -ehdokkaiden haku- ja rekrytointimarkkinointiteknologian

Robert Tsao nimitettiin SilkRoad Technologyn toimitusjohtajaksi

CHICAGO - (LIIKETOIMINTA) -#HERRA-SilkRoad-tekniikka, maailmanluokan perehdytysjohtaja, jonka tukena HighBarin yhteistyökumppanit, lisää Entelon ehdokashaku- ja rekrytointimarkkinointiteknologian ominaisuuksiinsa. Tämä teknologia täydentää välittömästi SilkRoadin parhaita kykyjen hankintaratkaisuja tarjotakseen kokonaisvaltaisia ​​kokonaisvaltaisia ​​kokemuksia lähteestä vuokraukseen ja eläkkeelle jäämiseen. Lisäksi näillä uusilla ominaisuuksilla SilkRoad antaa organisaatioille yritysratkaisuja, jotka tarjoavat vertaansa vailla olevia hankinta-, markkinointi-, ehdokkaiden hallinta-, perehdytys- ja liikkuvuusvalmiuksia, jotka parantavat huomattavasti nopeuttaa palkkaamista, säilyttämistä, sitoutumista ja osallistumista.

Täydellinen, paras kykyjen hankintaratkaisu

Nykypäivän lahjakkuustalous vaatii dynaamisia lähestymistapoja lahjakkuuksien hankkimiseen ja työntekijäkokemukseen. Muuttuvat työntekijöiden mieltymykset ja lisääntynyt kilpailu kyvyistä vaativat organisaatioita arvioimaan uudelleen, kuinka ne hyödyntävät strategiaa ja teknologiaa kykyjen hankkimiseksi, palkkaamiseksi ja pitämiseksi paremmin. Kun otetaan huomioon kykyjen niukkuus, nykyaikaisten organisaatioiden on siirrettävä perinteistä rekrytointilinssiä saadakseen juuri sen kokemuksen, jota ne tarvitsevat taitojen ja potentiaalin sekä kokemuskoulutuksen saamiseksi.

Sopeutuakseen uuteen työmaailmaamme HR:n on laajennettava strategisesti perinteisten kykyjen hankintaan liittyvien lähestymistapojen ulkopuolelle ja sen sijaan keskityttävä jatkuvaan, kohdennettuun sitoutumiseen hakijan kanssa uuteen palkkauskokemukseen, joka muuttaa ja säilyttää kysyttyjä kykyjä. Ehdokkaiden haku- ja rekrytointimarkkinointiominaisuuksien lisäys täydentää SilkRoad Technologyn rekrytointi- ja perehdytysvahvuuksia luodakseen todellisen kokonaisvaltaisen, alan parhaiden kykyjen hankintaalustan, joka auttaa asiakkaita älykkäästi hankkimaan, houkuttelemaan, pitämään ja kohdistamaan ihmisiä liiketoimintaansa. Tämä antaa asiakkaille mahdollisuuden:

• Kehitä nykyhetkeä vastaavia lahjakkuusstrategioita. Alan johtava teknologia yhdistettynä strategisiin parhaisiin käytäntöihin luo todellisen kokonaisvaltaisen ratkaisun, joka tarjoaa kykyjä koko kykyjen hankinnan ja työntekijöiden elinkaaren ajan ja varmistaa maailmanluokan, sitoutumisen rikkaan kokemuksen, jolla saavutetaan parempia liiketoimintatuloksia.
• Hanki ja muunna kysyttyjä kykyjä, erityisesti aliedustetuista ryhmistä. Asiakkaat voivat nopeuttaa täyttöaikaa tunnistamalla, hankkimalla, haastattelemalla, palkkaamalla ja ottamalla mukaan ehdokkaita aliedustetuista ryhmistä sukupuolen, rodun, etnisen taustan ja veteraanistatuksen perusteella monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen tavoitteiden saavuttamiseksi.
• Tunnista korkeatasoiset lahjakkuusryhmät ja osallistu niiden kanssa On-demand Talent -kampanjat samalla kun rakennat bränditietoisuutta, suhteita ja kiinnostusta avoimiin tehtäviin. Tämän tarjouksen avulla asiakkaat voivat luoda ainutlaatuisia kykyryhmiä, jotka sopivat alan ja roolien vaatimuksiin ja organisaatiostrategiaan, jotta voidaan toteuttaa räätälöityjä, tuotemerkillä varustettuja tiedotuskampanjoita, jotka tuottavat mitattavaa menestystä, joka on kolminkertainen alan keskiarvoon ehdokkaiden sitoutumisessa.
• Tarjoa maailmanluokan perehdytyskokemuksia, jotka vievät aikaa tuottavuuteen, säilyttämiseen ja sitoutumiseen. Asiakkaat saavat mahdollisuuden lähettää dynaamisia tarjouksia huippuosaajien muuntamiseksi; käynnistää preboarding; ja edistää akulturaatiota, ihmisten välisiä yhteyksiä, sitoutumista ja strategiaan upottamista koko työntekijän elinkaaren ajan.
• Saat näkyvyyttä sijoitetun pääoman tuottoprosentista ja lahjakkuuksien hankintastrategioiden vaikutuksista kokonaisvaltaisten oivallusten avulla, joiden avulla voit tehdä parempia palkkauspäätöksiä. Asiakkaat saavat kattavan kuvan lahjakkuuksien hankintastrategioiden arvosta ja niiden vaikutuksesta liiketoiminnan tuloksiin, kuten tulojen tuottamiseen, työntekijöiden elinikäiseen arvoon ja säilyttämiseen.

SilkRoad-asiakkaat saavat mahdollisuuden tarjota koko osaamisen hankinnan ja työntekijöiden elinkaaren kirjon yhden teknologiatoimittajan avulla. SilkRoad jatkaa innovointia vastatakseen asiakkaiden odotuksiin parannettujen ohjelmistojen ja palveluiden avulla.

Robert Tsao nimitettiin SilkRoad Technologyn toimitusjohtajaksi

Osana kauppaa Robert Tsao on nimitetty SilkRoad Technologyn toimitusjohtajaksi välittömästi.

Robert Tsao on toiminut Entelon toimitusjohtajana vuodesta 2020. Aiemmin hän on toiminut muun muassa Jobviten tuotejohtajana ja strategisten toimintojen johtajana sekä Taleon yritysstrategiajohtajana. Taleossa Robert vastasi yhtiön pitkän aikavälin strategiasta ja taloussuunnittelusta, mikä johti Oraclen onnistuneeseen hankintaan. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus strategian johtamisesta, toimintojen skaalauksesta ja rahoituksen hankkimisesta suuryritysten SaaS-yrityksille Piilaaksossa.

Kommentit uutisiin

"Olen innoissani työskennellä HighBar Partnersin kanssa SilkRoad Technologyn seuraavassa kasvuvaiheessa", sanoi Robert Tsao, SilkRoad Technologyn toimitusjohtaja. "SilkRoadin tarjonta luo todellisen huippuluokan kykyjä ja ajattelun johtajuutta suuressa osassa kykyjen hankinnan jatkuvuutta. SilkRoadilla on mahdollisuudet välittömästi parantaa asiakkaidemme kykyä navigoida uudessa työmaailmassamme, heidän työnantajansa arvolupauksiaan ja tehokkuuttaan kovenevassa kilpailussa kyvyistä. Odotan innolla uusien kykyjen rakentamista tarjotaksemme uusia strategisia kykyjen hankintaa ja liikkuvuutta asiakkaiden odotusten täyttämiseksi ja ylittämiseksi."

"Ehdokkaiden haku- ja rekrytointimarkkinointiominaisuudet auttavat asiakkaitamme paremmin kilpailemaan lähihistorian kilpailukykyisimmillä ja dynaamisimmilla lahjakkuuksien markkinoilla", sanoi Lilith Christiansen, SilkRoad Technologyn Chief Experience Officer. "Asiakkaat tarvitsevat uusia, ennakoivia strategioita saavuttaakseen, muuntaakseen ja ottaakseen käyttöön korkealaatuisia kykyjä tarkasti ja ketterästi. Näillä uusilla ominaisuuksilla SilkRoadilla on hyvät mahdollisuudet parantaa kykyjen hankintastrategioiden vaikutusta muutosten ja häiriöiden keskellä tarkoituksella suunniteltujen, tuotemerkkien ja kontekstuaalisten kokemusten avulla hankinnasta palkkaamiseen ja eläkkeelle jäämiseen asti.

"HighBar on innoissaan voidessaan jatkaa SilkRoadin kasvun ja kannattavuuden tukemista", sanoi John Kim, HighBar Partnersin perustaja ja toimitusjohtaja. "SilkRoadin parannettu tarjonta, asiantuntemus ja visio lahjakkuuksien hankinnan alalla asettavat yritykselle strategisen aseman saada aikaan merkittävää muutosta organisaatioille, jotta ne voivat hankkia, saada ja pitää kykyjä silloin ja siellä missä yritykset sitä eniten tarvitsevat. SilkRoadin tarjonnan laajuus ja syvyys tuovat uuden mahdollisuuden tarjota kokonaisvaltaista näkyvyyttä lahjakkuuksien strategian tehokkuudesta liiketoiminnan tuloksissa.

Tietoja SilkRoad Technologysta

Vuodesta 2003 lähtien SilkRoad on asettanut standardin lahjakkuuksien hankintainnovaatioille skaalautuvilla, konfiguroitavilla, tuotemerkillä varustetuilla kokemuksilla, jotka houkuttelevat, pitävät ja ohjaavat ihmisiä heidän liiketoimintaansa. SilkRoad tarjoaa henkilökohtaisia ​​kokemuksia työntekijöille, jotka lisäävät sitoutumista koko työelämän elinkaaren ajan, mikä mahdollistaa mitattavissa olevat ja paremmat liiketoimintatulokset. Lisätietoja on osoitteessa www.silkroadtechnology.com.

Yhteystiedot

SilkRoad Technology Business Contact
Karl Fruecht

SVP, toiminnot, markkinointi ja liiketoiminnan kehittäminen

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com