Singaporen Fintech Talent Report 2022:n mukaan kysyntä ylittää edelleen tarjonnan

Singapore Fintech Association (SFA) ja Accenture Singapore ovat käynnistäneet Singapore Fintech Talent Report yhdessä Singaporen Fintech-festivaali 2022.

Vuoden 2022 epävarmasta makrotaloudellisesta ympäristöstä huolimatta Singaporen fintech-teollisuus jatkaa kasvuaan, samoin kuin sen oikeiden kykyjen kysyntä.

Singaporen Fintech Talent Report 2022 -raportissa todettiin, että fintech-osaajien kysyntä ylitti edelleen tarjonnan, ja suurin osa fintech-yrityksistä (72 %) odotti alan kasvun jatkuvan kiihtyvän.

Suurin osa (95 %) kyselyyn vastanneista fintech-yrityksistä odottaa työvoiman lisääntyvän seuraavan 2021-84 vuoden aikana vuoteen XNUMX verrattuna (XNUMX %).

Osaamiskuilua kuitenkin lisäävät useat tekijät, kuten palkat (67 %), ulkomaalaisten työntekijöiden työluvat (48 %), yrityskulttuuri (47 %) ja kilpailu (46 %).

Rekrytoinnilla mitattuna fintech-yritysten kolme parasta kanavaa kykyjen hankkimiseen ovat työntekijöiden suositukset (90 %), online-työportaalit (81 %) sekä headhunterit ja työvoimatoimistot (52 %).

Kampusrekrytointi- ja uramessut ovat tällä hetkellä vajaakäytössä, ja tutkimukseen osallistuneiden fintech-yritysten mukaan käyttöasteen odotetaan kasvavan 11 % vuonna 2021 ja 9 % vuonna 2022.

Fintech-yritykset hyödyntävät yhä enemmän myös kumppanuuksia muiden yritysten kanssa rekrytointikanavana, 33 % vuonna 2022, kun se vuonna 20 oli 2021 %.

Tutkimustulokset osoittavat, että suurimmalla osalla (61 %) fintech-yrityksistä työntekijät viipyvät keskimäärin 1-3 vuotta, kun se vuonna 44 oli 2021 %, mikä viittaa keskimääräisen työsuhteen laskuun.

Poistumisaste on noussut viimeisen vuoden aikana, ja 42 prosentilla yrityksistä poistumisaste oli 10-20 prosenttia vuonna 2022, mikä on 11 prosenttia enemmän kuin vuonna 31, kun se oli 2021 prosenttia.

Vuoden 2021 tapaan rajoitettu urakehitys ja parantaminen sekä riittämättömät rahalliset ja ei-rahalliset palkkiot ovat edelleen kaksi tärkeintä syytä, miksi työntekijät lähtevät fintech-yrityksistä vuonna 2022.

Monilla fintech-yrityksillä on edelleen riittämättömät panostukset oppimiseen ja kehitykseen. 50 prosenttia näistä yrityksistä käyttää alle 500 dollaria oppimiseen ja kehitykseen työntekijää kohti, kun vuonna 28 vastaava luku oli 2021 prosenttia.

Kriittinen osa osaamisen kehittämistä on suoritusjohtaminen. Useimmat fintech-yritykset käyttävät jonkinlaista jäsenneltyä lähestymistapaa suorituskyvyn hallintaan.

Käytetyimpiä tavoitteiden asettamisen ja mittaamisen käytäntöjä ovat KPI:t (58 %) ja OKR:t (49 %), muodolliset lähestymistavat, kuten säännöllinen, jatkuva palaute (84 %), sekä esimiesten kalibrointi keskustelujen kautta (55 %).

"Kun valmistaudumme tulevaan haastavaan ja epävarmaan vuoteen, fintech-johtajien on priorisoitava lahjakkuuksien ohjelma ja investoitava oikeisiin kykyihin edistääkseen liiketoiminnan kasvua."

sanoi Shadab Taiyabi, puheenjohtaja Singaporen Fintech-yhdistys.

"Pelkästään Singaporessa fintech-alalle odotetaan syntyvän 6000 uutta työpaikkaa seuraavan kahden vuoden aikana. Osaamisen kehittämisen tulee olla fintechin strategisen agendan ydin”,

sanoi Nesan Govender, Talent & Organizationin johtaja, Southeast at Accenture.