Valtionyritykset Ministeriö vaatii nuoremman henkilöstön, naisten, osallistumista

JAKARTA, 28 – (ACN Newswire) – Valtionyhtiöiden ministeriö pyrkii saamaan enemmän naisia, millenniaaleja ja papualaisia ​​joko yrityksiinsä tai itse ministeriöön rakentaakseen monipuolista, tasa-arvoista ja kestävää johtamista.

Valtioyhtiöiden ministeri Erick Thohir tavoittelee 10 prosentin ylennyksiä valtionyhtiöiden nuorista johtajista vuoteen 2023 mennessä, mikä on kaksinkertainen tämän vuoden ylennetyistä nuorista johtajista.

Nuori johtajuus ja naisjohtajuus nähdään liikkeellepanevana voimana, joka auttaa nopeuttamaan valtionyhtiöiden ohjelmien toteutumista sekä muuttamaan inhimillistä pääomaa.

"Olen täysin huolissani inhimillisen pääoman muutoksesta, koska se on alku työntämään muutosta ministeriössä. Muutamme omistamiamme rakenteita, johtajuuksia, ajattelutapoja ja ydinarvoja", hän sanoi.

Lisäksi nuoria on siunattu erinomaisella älykkyydellä ja ajattelutavalla, joka voi Thohirin mukaan luonnossa toimia eri tavalla vanhempana.

"Johtajuuden osalta tiedämme, että Jumala siunaa ihmisille poikkeuksellista älykkyyttä ja ajattelutapoja, mutta vain rajoitettuina aikoina", hän sanoi.

Siksi Indonesian nuoremmalle sukupolvelle tulisi tarjota mahdollisuuksia tulla johtajiksi ja ottaa osaa heidän osaamisensa mukaisiin tehtäviin valtionyhtiöissä.

Vuoteen 2021 mennessä ministeri asetti joitain nuoria alle 42-vuotiaita johtajia useisiin strategisiin tehtäviin, kuten Soleh Ayubin, 38, joka toimii tällä hetkellä Chief Digital Health Officerina PT Bio Farmassa. Hän työskenteli aiemmin ja rakensi uraa Yhdysvalloissa.

Muhammad Fajrin Rasyid kuuluu myös niihin nuoriin johtajiin, jotka ylennettiin PT Telekomunikasi Indonesian johtajaksi. Hän toimi aiemmin Bukalapakin perustajajäsenenä ja puheenjohtajana.

Tuottava sukupolvi

Ministeriö vaatii nuorta johtajuutta, sillä Indonesia saavuttaa kriittisen vauhdin vuosina 2024-2034, jolloin alle 40-vuotiaista nuorista tulee maan enemmistö.

Nuoret tulevat hallitsemaan ja nousemaan suunnannäyttäjiksi markkinoilla tulevina vuosina. Tällä hetkellä suurin osa Indonesian nuoremmasta sukupolvesta on kuitenkin yleensä kuluttavaa, ei tuottavaa.

"Meidän on muutettava ajattelutapoja ja sitä, kuinka ne voivat olla tuottavia ja luoda markkinoita Indonesian markkinoille", Thohir huomautti.

Tätä varten heitä on autettava tukevalla ekosysteemillä, joka auttaa heitä kehittämään ideoitaan ja luomaan läpimurtoja.

Thohir puhui aikomuksestaan ​​rakentaa sellainen ekosysteemi, joka voisi olla erittäin kilpailukykyinen muiden maiden kanssa.

Hän mainitsi Etelä-Korean maana, joka on onnistuneesti rakentanut popkulttuurisen ekosysteeminsä viimeisen kymmenen vuoden aikana verrattuna alaa johtaneisiin Yhdysvaltoihin ja Japaniin.

Hän on optimistinen, että Indonesia voi olla myös maa, joka voi rakentaa oman tukiekosysteeminsä, koska sillä on laajat infrastruktuurit ja valtionyhtiöt monilla aloilla, kuten televiestinnässä, pankkitoiminnassa ja matkailussa.

Indonesiasta ennustetaan myös nousevan maailman neljänneksi suurimmaksi taloudeksi. Tällainen ennustus ei jää haaveeksi, jos nuori sukupolvi valmistautuu hyvin, Thohir huomautti.

"Mahdollisuudet eivät tule kahdesti. Olemme rakentaneet maksullisia teitä, lentokenttiä, merisatamia ja muita infrastruktuureja. Lähitulevaisuudessa rakennamme digitaalisia infrastruktuureja, kuten datakeskuksia, wifiä, valokuitua, 5G-tornia", hän sanoi.

Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen

Naisten rooli on valtionyhtiöissä erottamaton, sillä heidän ideansa, ajatuksensa, aloitteensa ja toimintansa edistävät yritysten etenemistä.

Naisjohtajat valtionyrityksissä heijastavat ministeriön pyrkimyksiä tasa-arvoisen johtajuuden edistämiseksi. Heillä on joitain strategisia tehtäviä, jotka muistuttavat presidenttijohtajaa, esimerkiksi PT Pertamina:n toimitusjohtaja Nicke Widyawati, PT ASDP Indonesian lauttayhtiön toimitusjohtaja Ira Puspadewi ja Airnav Indonesia Polana B Pramestin toimitusjohtaja.

Saadakseen enemmän naisia ​​mukaan valtionyrityksiin Indonesian Human Capital Forumin (FHCI) ja Indonesian Plan Foundationin kanssa yhdistetty ministeriö toteutti myös nuorille ja lahjakkaille naisille suunnatun voimaannustamisohjelman, nimittäin 2021 Girls Takeover -ohjelman.

Ohjelma tarjoaa kuudelle 20–24-vuotiaalle nuorelle naiselle, jotka valittiin noin 7,000 11 ehdokkaan joukosta, mahdollisuuden toimia valtion ministereinä tai johtajana yhdeksi päiväksi XNUMX. lokakuuta järjestettävän kansainvälisen tytärpäivän kanssa.

Yksi finalisteista, Sharon Florencia, 24, jakoi kokemuksensa valtionyhtiöiden ministerin virkaan siirtymisestä. Hän tunnusti arvokkaat opetukset, joita hän sai ministeri Thohirilta, erityisesti hänen johtajuudestaan.

"Valtioyhtiön ministerin virkaan astuessani huomasin tarpeen vahvistaa naisten johtajuutta naisille suunnattujen mentorointiohjelmien sekä stipendiohjelmien avulla Itä-Indonesiassa, joilla ei ole yhtäläisiä mahdollisuuksia koulutukseen", hän sanoi.

Toinen finalisti, Adinda Zenniar, 20, joka siirtyi Bank Mandirin pääjohtajan Darmawan Junaidin tehtävään, haluaa parantaa naisten kykyjä digitalisaatiossa.

"Näen, että yrityksellä on tärkeä rooli naisten johtajuuden vahvistamisessa tieto- ja viestintätekniikassa tarjoamalla nuorille naisille koulutusta ja työmahdollisuuksia tällä alalla", hän sanoi.

Nuoret papualaiset valtionyhtiöissä

BUMN Muda (Young SOES), FHCI:n alainen yhteisö, osallistuu aktiivisesti valtionyhtiöiden inhimillisen pääoman kehittämiseen, mukaan lukien Papuan ja Länsi-Papuan nuoria kykyjä, jotta niistä tulee tulevia johtajia.

"Keskitymme nuoren sukupolven inhimillisen pääoman kehittämiseen valtakunnallisesti, mukaan lukien nuoret kyvyt Papualta ja Länsi-Papualta", BUMN Mudan puheenjohtaja Soleh Ayubi sanoi.

FHCI värväsi 776 nuorta papualaista vuoden 2021 loppuun mennessä. Ne asennettiin 55 valtionyhtiöön, ja ne saavuttivat 77 prosenttia 1,000 XNUMX kykyjen kohteena olevasta toteutuksesta.

Foorumi pyrkii pitämään kiinni sitoumuksestaan ​​rekrytoida parhaita papualaisia ​​kykyjä parantamalla prosessia ja valtionyhtiöiden osallistumista tarjoamalla heille enemmän mahdollisuuksia, FHCI:n puheenjohtaja Alexandra Askandar huomautti.

Sitoumus on sopusoinnussa presidentti Joko Widodon politiikan kanssa rekrytoida 1,000 nuorta lahjakkuutta Papualta ja Länsi-Papualta työskentelemään valtionyrityksissä eri puolilla Indonesiaa.

Toimittaja: Juwita Trisna Rahayu; Toimittaja: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Kuva: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Tekijänoikeus 2022 ACN Newswire. Kaikki oikeudet pidätetään. www.acnnewswire.comValtion omistamien yritysten ministeriö pyrkii saamaan enemmän naisia, millenniaaleja ja papualaisia ​​mukaan joko yrityksiinsä tai itse ministeriöön pyrkien rakentamaan monipuolista, tasa-arvoista ja kestävää johtajuutta.

• Coinsmart. Euroopan paras Bitcoin- ja kryptopörssi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. VAPAA PÄÄSY.
• CryptoHawk. Altcoinin tutka. Ilmainen kokeilu.
• Lähde: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/