BruntWorkin toimitusjohtaja on Riding the Remote Work Wave

NEW YORK, NY, 4. helmikuuta 2022 – (ACN Newswire) – Henkilöstö nopeasti kasvavilla alueilla maailmassa, kuten Filippiineillä ja Etelä-Amerikassa, ansaitsee kansainvälisten yritysten kotityöskentelyä enemmän kuin he voisivat ansaita maissa. Ja työn säännöt ovat muuttuneet lopullisesti.

Pandemian jälkeisen aikakauden aamunkoitteessa toimistotyöntekijät ovat heränneet, venyttäneet jäseniään ja kohauttaneet olkapäitään tuskallisten muistojen jäännöksiä "Ruhkokat, pitkät työmatkat ruuhkaisilla busseilla ja junissa, epäterveelliset ja kalliit lounaat kaupungin CBD:ssä", Winston muistelee. Ong, johtavan globaalin ulkoistusyrityksen BruntWorkin toimitusjohtaja, tavanomaisesta työviikkostaan ​​ennen Covid19:ää. "Jokaiselle, joka vaatii keskittymistä ollakseen tuottava, työtovereiden opastaminen avotoimistossa oli erityisen tuskallinen kokemus."

Ong on itsensä tunnustava "kotityöläinen". Vuosikymmenten kokemuksella digimarkkinoinnista hänen työtehtävänsä koostuivat työstä, jota hän pystyi aina tekemään mistä tahansa internetyhteyden ja puhelimen avulla. Ja viime aikoina kaikissa yrityksissä, joissa hän työskenteli, osa työntekijöistä oli ulkomailla, kun työnantajat ymmärsivät Filippiinien kaltaisissa maissa (joissa palkat ovat huomattavasti pienemmät kuin ensimmäisen maailman maissa, kuten Yhdysvalloissa tai Kanadassa).

Yli 100 sata miljoonaa työntekijää työskentelee kotoa käsin, ja monet eivät koskaan palaa takaisin.

Työnantajat yrittävät selvittää, mitä tämä tarkoittaa heidän taseidensa, toimistovuokrasopimusten, sisustuksen ja yrityskulttuurin kannalta. Ja monet taitavat yritysten omistajat näkevät mahdollisuuden leikata kustannuksia siirtämällä back-office-rooleja halvemmille kansainvälisille lainkäyttöalueille.

Pandemian jälkeen Ong näki tulevaisuuden, jossa yritykset eivät yksinkertaisesti tarjonneet työntekijöille toimistoa, johon mennä, mikä herätti kysymyksen "mitä seuraavaksi" yrityksille, jotka myyvät tuotteita ja palveluita verkossa yhä globalisoituvassa maailmassa.

"Maailma muuttuu. Olemme käännekohdassa, jossa teknologia on valmis, työnantajat ovat valmiita, asiakkaat ovat valmiita ja henkilökunta on enemmän kuin valmis määrittelemään uudelleen elämän ja työelämän vuorovaikutuksen. Olimme jo jonkin aikaa suunnitelleet kumppanini kanssa pitkiä matkoja ulkomaille, ja tajusin, että paras tapa auttaa ihmisiä elämään täydellistä elämäänsä oli johtaa yritystä, joka mullistaa etätyön pandemian jälkeisessä maailmassa.

Kotona työnteon uuden aikakauden kynnyksellä johtajat ja yrittäjät heräävät hämmästyttävään oivallukseen. Toimistotyöntekijöille varatut työt voidaan itse asiassa tehdä paremmin kotoa käsin, eikä enää tarvitse palkata paikallisesti.

Yritykset voivatkin palkata kansallisesti tai jopa kansainvälisesti löytääkseen parhaat ehdokkaat tiettyyn tehtävään sijainnista riippumatta. Ja samalla yritykset voivat lisätä merkittävästi tuottavuutta ja mikä tärkeintä, kannattavuutta. Ong ehdottaa, että keskimääräinen yritys voi leikata 70 prosenttia työvoimalaskuistaan ​​siirtymällä ensin etätöihin ja palkkaamalla kansainvälisistä työvoimapoolista, kuten Filippiineiltä.

Mahdollisuus, että monet työntekijät olisivat koskaan valmiita matkustamaan säännöllisesti uudelleen tulevaisuudessa, on nolla. Se on liian tehotonta. Ja vaikka työntekijät ja työnantajat ovat jossain määrin hajallaan etätyön kysymyksessä, COVID-19-pandemia on ravistellut työmaailmaa pysyvästi. mikään yhteiskunta ei ole palaamassa COVIDia edeltävään normaaliin.

BruntWorkin tulojen kasvu ylitti 700 % pandemian aikana ja tarjoaa ratkaisun, jolla etätyöntekijät saadaan nopeasti mukaan mihin tahansa yrityksiin mahdollisimman nopeasti tukeakseen niitä joukkoja, joissa työntekijät jatkaisivat etätyötä sen sijaan, että he palaisivat toimistoihin.

"Tiesin, että olimme voittaja, kun liiketoimintamallimme muuttui pk-yrityksistä, jotka etsivät yhtä tai kahta virtuaalista avustajaa, pörssiyhtiöihin, jotka haluavat ulkoistaa kokonaisia ​​osia toiminnastaan. Kasvu on ollut yksinkertaisesti räjähdysmäistä."

Mitä BruntWorkilla on edessään? Toimitusjohtajansa mukaan yhtiö haluaisi viisinkertaistaa henkilöstöään tänä vuonna. Ja ei ole yllättävää, BruntWork aikoo hakata syrjäisiä juuriaan, mikä tarkoittaa, että se ei etsi työntekijöitä yhdeltä maantieteelliseltä alueelta. Yrityksiin aikoo palkata henkilöstöä Aasiassa, Latinalaisessa Amerikassa ja Itä-Euroopassa. Yritys aikoo myös kehittää yritysystävällisempiä ominaisuuksia, joiden avulla se voi kohdistaa tavoitteensa suuremmille asiakkaille.

Tietoja Bruntworkista

Bruntwork on ulkoistusyritys, joka on asiantuntija kustannustehokkaiden, tehokkaiden ja skaalautuvien toimintaryhmien rakentamisessa yrityksille, jotka haluavat kasvaa nopeasti ja tehokkaasti. Vuodesta 2010 lähtien olemme rekrytoineet ja kouluttaneet satoja työntekijöitä työskentelemään Filippiineillä asiakkaidemme puolesta. Olemme ottaneet käyttöön asiantuntijatiimejä useimpiin operatiivisiin toimintoihin, mukaan lukien; Telemyynti sekä saapuville että lähteville kampanjoille, monikanavainen asiakastuki, data ja analytiikka, digitaalinen markkinointi, digitaalisen sisällön tuotanto sekä verkko- ja sovellussuunnittelu.

Yhteystiedot: Adam Pisk
Sähköposti: adam@bruntwork.co
Puhelin: + 1 (877) 319 3837

LÄHDE: Bruntwork Ltd

Aihe: Yhteenveto lehdistötiedotteesta
Lähde: Bruntwork Oy
Alat: Media ja markkinointi, Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Asia Corporate News Network -verkosta

Tekijänoikeus © 2022 ACN Newswire. Kaikki oikeudet pidätetään. Jaettu Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Euroopan paras Bitcoin- ja kryptopörssi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Tietoa laajennettu. VAPAA PÄÄSY.
• CryptoHawk. Altcoinin tutka. Ilmainen kokeilu.
• Lähde: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/