Työn tulevaisuus

Sijoitustoiminnan DAO: t ovat vain yksi esimerkki. DAO: ita voidaan käyttää koordinoimaan melkein mitä tahansa toimintaa digitaalisissa ympäristöissä ja ajassa, myös monissa fyysisissä ympäristöissä. Nykyään niitä on myöntää DAO: ita, tekee voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja yhteisön kehitysrahastojen työtä, protokollan DAO: t hoitaa lukuisia hajautettuja rahoitussovelluksia, median DAO: t edistää journalismin ja tiedon levittämisen tulevaisuutta, sosiaaliset DAO: t kääntämällä sosiaaliset verkostot taloudeksi ja palvelemalla DAO: ta, jotka tekevät niin monenlaisia ​​töitä, että en voi edes käsitellä niitä riittävästi täällä. DAO: t ovat tai tulevat olemaan organisaatiomuoto monille sovelluksille, joita kuvailen artikkelin loppuosassa.

DAO: lla on vähintään kolme erillistä etua perinteisiin organisaatioihin nähden: (i) pääoman muodostamisen nopeus (ii) äänestys on läpinäkyvä ja helppo toteuttaa, ja mikä tärkeintä, (ii) ne lieventävät yhteisomistuksessa olevien omaisuuserien luottamusvaatimusta.

Haluaisin myös huomata, että DAO: t eivät ole ilman haasteita. Hajautettu hallinto on vaikeaa. Vapaan ajajan ja lohkonhaltijan ongelmat ovat edelleen olemassa. Käsittelen näitä kysymyksiä osallistu ansaita -osiossa alla.

On myös syytä huomata, että vaikka älykkäät sopimukset vapauttavat meidät luottamasta toisiimme, meidän on nyt pakko luottaa koodiin. Taistelutestatun koodin käyttäminen on yksi ratkaisu, mutta meillä on myös armeija varjoisia superkoodereita puolellamme. Nämä henkilöt ovat ominaisuus, ei vika. Valkoiset hatut, kuten Samczsun, Immunofi, IntoTheBlock ja monet muut, toimivat vartijoina ja keräävät koodin haavoittuvuuksia puolestamme ennen kuin niitä hyödynnetään. Korvaukset ovat sekä ei-rahallista mainepääomaa, mutta myös nimenomaisia ​​palkintoja, kuten vikapalkkioita. Kuka tahansa atomistinen kooderi voi liittyä tähän armeijaan, ei henkilöllisyystodistusta tai ansioluetteloa. Ne ovat osa työtarinan tulevaisuutta.

Parhaat syvät sukellukset DAO: ille ovat Aaron Wrightin artikkeli-lehti ja Coopahtroopan Peilipostaus, joka viittaa moniin lisäartikkeleihin, jos haluat mennä pidemmälle DAO -rabbitiinia.

Pääoma ja työ ovat kaksi tunnettua tuotannontekijää. Kukin niistä voidaan käyttää ansaitakseen tuloja krypto -talouksissa.

Pääomasta ansaitsemiseen -mallit ovat olleet olemassa siitä lähtien, kun Bitcoin lanseerattiin.

Työtodistusprotokollissa, kuten Bitcoinissa ja Ethereumissa, kuka tahansa voi käyttää pääomaa laitteistoon ja sähköä kaivoslohkoihin ja alkaa ansaita.

Panosten todistamisprotokollissa, kuten Solana ja Avalanche, kuka tahansa voi sijoittaa pääomaa alkuperäiseen omaisuuteen, panostaa sen ja alkaa ansaita.

Viime aikoina on ollut lukuisia vaihtoehtoja likviditeettikaivostoimintaan ja satoviljelyyn, johon kuuluu pääoman sijoittaminen esimerkiksi lainausprotokollaan tai hajautettuun kauppapaikkaan ansaitsemisen aloittamiseksi.

Nämä ovat historiallisesti olleet hallitsevia tulonlähteitä salakirjoitustaloudessa ja ne kasvavat edelleen. Esimerkiksi panostukset sijoittuvat yhdeksi suurimmista korkosijoitusten luokista maailmassa. Mutta se on tarina toiselle päivälle.

Tänään keskityn työvoima-ansaita -malleihin, jotka ovat kiehtovampia, koska ne hyödyntävät näitä uusia koordinointimekanismeja muuntaakseen ihmisen panoksen pääomaksi. Tämä tarkoittaa sitä, että ansaintamahdollisuuksia on paljon laajemmalle joukolle ihmisiä. Se on taloudellisen vaikutusvallan demokratisointia siinä laajuudessa, jota emme ole aiemmin nähneet.

Kerron etukäteen, että Collab+Currency on investoinut moniin alla mainitsemiini projekteihin, joten en ole puolueeton tarkkailija. Pikemminkin olemme vakavasti puolueellinen. Näkemyksemme on, että nämä taloudet ohjaavat ihmisten välisen vuorovaikutuksen tulevaisuutta, ja me investoimme tähän tulevaisuuteen.

Source: https://medium.com/collab-currency/the-future-of-work-5d7b47cff308?source=rss——cryptocurrency-5