Maailman suurin 4 päivän työviikkopilotti käynnistettiin juuri Isossa-Britanniassa PlatoBlockchain Data Intelligencessä. Pystysuuntainen haku. Ai.

Maailman suurin 4 päivän työviikkopilotti käynnistettiin juuri Isossa-Britanniassa

Aikaleima: 9. kesäkuuta 2022 10
neljän päivän työviikko työelämän tulevaisuus Lontoossa

Vajaa vuosi sitten ajatushautomo soitti Autonomia julkaisi raportin siitä, mikä oli tuolloin maailman suurin neljän päivän työviikkokoe. Se pidettiin Islannissa, ja siihen osallistui yli prosentti maan koko työssäkäyvästä väestöstä, ja siihen osallistui yli 2,500 XNUMX henkilöä. He raportoivat stressin vähentymisestä, energiatason noususta, parantuneesta keskittymisestä, enemmän itsenäisyydestä ja työtahtinsa hallinnasta sekä vähemmän ristiriitoja työ- ja kotielämänsä välillä. Johtajat raportoivat työntekijöiden moraalin kohentumisesta, ja tuottavuustaso on säilynyt ellei parantunut.

Nyt samanlainen mutta tasainen isompi oikeudenkäynti alkaa Isossa-Britanniassa. Yli 3,300 70 työntekijää XNUMX eri yrityksestä osallistuu siihen, mikä on tähän mennessä laajin tällainen pilotti missä tahansa maailmassa. Mukana on kaikentyyppisiä yrityksiä suurista yrityksistä pieniin naapuruspubeihin.

Osallistujat saavat 100 prosenttia palkastaan, kun he työskentelevät 80 prosenttia tyypillisestä aikataulustaan ​​ja pyrkivät ylläpitämään 100 prosentin tuottavuutta. Oikeudenkäyntiä johtaa Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko, voittoa tavoittelematon yritysjohtajien, yhteisön strategien, suunnittelijoiden ja edunvalvonta-ajatusten johtajien liitto, joka on panostanut siirtymiseen lyhennetyihin työaikoihin. Organisaation äskettäin Twitteriin julkaisemassa jokseenkin kammottavassa videossa he huomauttavat, että "viikko" ja "viikonloppu" ovat luomiamme käsitteitä, eikä heidän tarvitse näyttää samalta kuin ennenkin.

Mukana on myös Autonomy-ajatushautomo, samoin kuin Cambridgen yliopiston, Oxfordin yliopiston ja Boston Collegen tutkijat tekevät yhteistyötä osallistuvien yritysten kanssa mitatakseen kokeilun vaikutusta työntekijöiden tuottavuuteen ja hyvinvointiin. "Analysoimme, kuinka työntekijät reagoivat ylimääräiseen vapaapäivään stressin ja työuupumukseen, tyytyväisyyteen työhön ja elämään, terveyteen, uneen, energian käyttöön, matkustamiseen ja moniin muihin elämän osa-alueisiin." sanoi Juliet Schor, sosiologian professori Boston Collegesta ja pilotin johtava tutkija.

Covid-19 käänsi monet olemassa olevista työnormeistamme päälaelleen. Saatuaan tietää, että he voivat olla yhtä tuottavia kotona kuin toimistossa, elleivät jopa enemmän, miljoonat työntekijät ottavat nyt käyttöön hybridityöaikataulut. Tämä olisi todennäköisesti tapahtunut lopulta, mutta etätyön yleistyminen olisi kestänyt useita vuosia, ellei pandemiaa olisi ollut.

"Pandemiasta selviytyessämme yhä useammat yritykset ymmärtävät, että kilpailun uusi raja on elämänlaatu ja että lyhennetty työaika on tuotoksiin keskittyvä työskentelyväline, joka antaa niille kilpailuetua." sanoi Joe O'Connor, 4 Day Week Globalin toimitusjohtaja.

Samoin eri puolilla maailmaa käynnissä olevien nelipäiväisten työviikkokokeilujen lisääntyminen johtuu ainakin osittain meille asettamasta pandemian uusista toimintatavoista ja niiden synnyttämästä työn ja yksityiselämän tasapainon uudelleenarvioinnista. Islannin lisäksi Espanja, Skotlanti, Japani, ja Uusi Seelanti ovat kaikki tutkineet tai kokeilleet lyhennettyä työviikkoa.

Jos olemme rehellisiä, harva tai kukaan meistä työskentelee kahdeksan tuntia putkeen minä tahansa päivänä, saati vähemmän viitenä päivänä viikossa (vaikka on tietysti ihmisiä, jotka työskentelevät paljon enemmän). Kuljemme ympäri toimistoa (tai viime aikoina kodeissamme), katsomme videoita tai etsimme tuotteita, joita haluamme ostaa verkosta, tai vain tuijotamme mielettömästi avaruuteen hetken.

Meillä on tapana mukauttaa työtämme sen tekemiseen käytettävän ajan mukaan; oletko koskaan huomannut, että kun sinulla on vain yksi yksinkertainen tehtävä suoritettavana, se jotenkin kestää tunteja, ellei koko päivän? Mutta kun sinulla on pitkä tehtävälista eikä aikaa hukattavaksi, voit saada kaiken tehtyä samassa kahdeksan tunnin ikkunassa siirtymällä eräänlaiseen hypertuottavuustilaan.

Kun työtä on sama määrä mutta vähemmän aikaa, useimmat ihmiset yksinkertaisesti löytävät tapoja tuhlata vähemmän aikaa. Joten miksi et käynnistäisi tätä hypertuottavuustilaa neljänä päivänä viikossa ja ota sitten viides vapaapäivä?

Nelipäiväisen viikon pilotin onnistumisen jälkeen Islannin organisaatiot ovat tehneet suuria muutoksia: 86 prosenttia maan työväestöstä on nyt joko siirtynyt lyhyempään työviikkoon tai saanut mahdollisuuden neuvotella siitä.

On kuitenkin syytä huomata, että nelipäiväisen viikon laajamittainen toteuttaminen on monimutkaisempaa maissa, joissa väestö on suurempi tai joissa tuloerot ovat selvempiä kuin Islannissa. Maan kokonaismäärä väestö on noin 343,000 XNUMX, ja se on yksi maailman oikeudenmukaisimmista yhteiskunnista. Iso-Britannialla on puolestaan ​​melkein 68.5 euroa ihmisiä, ja vaikka eriarvoisuus ei ole niin paha kuin Yhdysvalloissa, se on kaukana paremmasta Islannin toimesta.

Iso-Britannian pilotti alkoi tällä viikolla ja kestää kuusi kuukautta.

Kuva pistetilanne: chafleks / 47 kuvaa

Aikaleima:

Lisää aiheesta Singulaarisuus Hub