Freelancerit – miksi kyproslaiset yritykset välttävät heitä

Freelancerit – miksi kyproslaiset yritykset välttävät heitä

Aikaleima: 29. huhtikuuta 2024 1
Freelancerit – Miksi kyproslaiset yritykset välttävät heitä PlatoBlockchain Data Intelligence. Pystysuuntainen haku. Ai.

Maailman ympäri,
kaikentyyppiset, -kokoiset ja -muotoiset yritykset käyttävät freelance-asiantuntijoita
suunnittelijoilta sisällöntuottajille, videoeditoreille, neuvonantajille, markkinoijille ja muille
saada upeita tuloksia. Miksi kyproslaiset yritykset näyttävät pelkäävän tätä
harjoitella?

Olemme juuri lopettaneet
lopullinen kotitoimistooppaamme (Osa
1, Osa
2), ja samalla saimme inspiraatiota ottamaan esille tulevan aiheen
ajoittain. Kyproslaiset yritykset näyttävät vastustavan yhteistyötä
freelancerit tai urakoitsijat, he ovat hyvin toimistokeskeisiä. Miksi niin?

Tämä artikkeli
tutkii, miksi tämä voi olla, se perustuu useiden vuosien anekdoottisiin "todisteisiin"
ja palautetta ei vain yritysten omistajilta, mukaan lukien rahoitusalan toimijat, fintech ja forex aloilla, mutta joukko itsenäisiä ammatinharjoittajia
palveluntarjoajat, mukaan lukien HR-ammattilaiset, suunnittelijat, kirjailijat ja digitaaliset
sisällöntuottajat. Siitä kertovat myös lukemattomat keskustelut rekrytoijien kanssa
saaren perusteella.

UpWorkin kaltaiset sivustot avaavat potentiaalisten yhteistyökumppaneiden maailman.

Monet kyproslaiset
Yritykset ovat perheasioita, niitä ovat johtaneet samat ihmiset vuosia. Jos
perheyrityksellä menee hyvin, ja niitä on monet
tutkimuksia, jotka osoittavat, kuinka ja miksi lukemattomat perheyritykset voivat menestyä hyvin,
silloin he eivät todennäköisesti mukauttaisi toimintaansa. Monet kuitenkin perheomisteiset
yritykset eivät sopeudu aikaan, ehkä perustajat ovat vanhenemassa tai
seuraavalla sukupolvella ei ole samaa asemaa, ja sieltä he voivat tulla
irti. Ulkopuolisen tuen etsiminen voi auttaa.

vastus
etätyö vallitsee

Monet meistä
uskoi, että pandemian myötä etätyö lähtisi nousuun. COVIDin kanssa pitkälti
Loppujen lopuksi näin ei yksinkertaisesti ole, sillä kaikkialla on valtava määrä yrityksiä
maailma, mukaan lukien Kypros, soittamalla
ihmiset takaisin toimistoon – tosin ei ehkä viitenä päivänä viikossa. Tämä
sisältää edistykselliset yritykset, joiden olisi voitu olettaa säilyttävän
kauko malli. Työskentely urakoitsijan tai freelancerin kanssa on hyvin pitkälle menevää
samat linjat kuin etämalli, ja siksi se voi olla johtajille vaikeaa.

A Preference
In-Houselle

kyproslaiset yritykset
haluavat pitää kaiken talossa. Tällä tarkoitan, että he olisivat
palkkaa mieluummin kokopäivätyötä kuin freelancereita. Tämä on yleistä
pidättäytyä rekrytointi- ja HR-ammattilaisten keskuudessa. Argumentti on, että
yrityksellä on suurempi määräysvalta kokopäiväiseen työntekijään, kuin he voivat
paremmin seurata heidän suorituskykyään ja ryhtyä korjaaviin toimiin. Sido se siihen
monien kyproslaisten vastustus työskennellä muualla kuin toimistossa ja freelancerina
yritykset ovat askel liian pitkälle.

Aikasuuntautunut,
Ei tehtäväorientoitunut

Paljon
Yritykset ovat sotkeutuneet ajatukseen, että aika = tehty työ. Se ei ole
välttämättä totta. Kokemuksen myötä monet tehtävät muuttuvat rutiiniksi, ne voidaan tehdä
nopeasti ja tehokkaasti. Yritykset voivat kuitenkin olla sidottu korkeaan tuntiin
hinnat. Varmasti, jos sovittu tehtävä on suoritettu, niin mitä väliä sillä on
kuinka kauan työntekijä työskenteli sen parissa? Valitettavasti monet yritykset, mukaan lukien monet
Kyproksella, eivät ole koskaan siirtyneet aikasuuntautuneisuudesta
tehtäväkeskeinen. Tuloksena kokeneet urakoitsijat, jotka voivat tehdä paljon a
lyhyt aika (ja tee se hyvin), hanki tikun lyhyt pää.

Freelancereita
ovat kalliita

Tämä idea on
sidottu kahteen edelliseen pisteeseen. Mantra kuuluu, että freelancerit ovat hyvin
kallis. Tämä on totta. Jossain määrin. Kuitenkin, jos otat huomioon määrän
laadukasta sisältöä, jonka asiantuntija voi tuottaa suhteellisen lyhyessä ajassa,
lisätty siihen tosiasiaan, että et maksa sosiaalivakuutusta tai lomia, ja sinä
Työskentele niiden kanssa vain silloin, kun tarvitset niitä, ja saatat huomata, että olet
pärjää melko hyvin suhteesta.

On monia tapoja suojella itseäsi.

Edut
freelancereista

Edut
freelance-työntekijöiden tai sopimustyöntekijöiden kanssa työskentely on lukuisia ja merkittäviä,
mutta tässä vain muutama:

·
Maksat tehdystä työstä,
ei aikaa peukaloiden pyörittelyyn

·
Työt yleensä toimitetaan
nopeasti ja aikataulusi mukaan

·
Freelancerit ovat usein hyvin
kokenut

·
He eivät usein tarvitse kaikkea
niin paljon valvontaa

·
Pysyt ehdoissa joustavana
minkä tahansa projektin henkilöstöstäsi

Kaikki kaikessa,
freelancerit tai urakoitsijat tarjoavat yrityksille vakavaa joustavuutta ja
asiantuntemusta, jota heillä ei muuten olisi. Työskentely kuitenkin
freelancerit voivat olla pelottavia tai hämmentäviä yrityksille, erityisesti niille
perinteisemmällä ajattelutavalla. Osa tästä on totta, emmekä väitä, että se toimisi kaikille, mutta se on varmasti keino, jota monet yritykset voivat tutkia.

Neuvoja
on saada sopimus selvitettyä, määritellä suoritteet, määräajat ja palkka. Mutta
ennen kaikkea kutsu heidät kokoukseen tai ota heidät Zoomiin ja katso, ovatko he a
sopii organisaatiollesi. Löydä hyvä ja et tule pettymään.

Maailman ympäri,
kaikentyyppiset, -kokoiset ja -muotoiset yritykset käyttävät freelance-asiantuntijoita
suunnittelijoilta sisällöntuottajille, videoeditoreille, neuvonantajille, markkinoijille ja muille
saada upeita tuloksia. Miksi kyproslaiset yritykset näyttävät pelkäävän tätä
harjoitella?

Olemme juuri lopettaneet
lopullinen kotitoimistooppaamme (Osa
1, Osa
2), ja samalla saimme inspiraatiota ottamaan esille tulevan aiheen
ajoittain. Kyproslaiset yritykset näyttävät vastustavan yhteistyötä
freelancerit tai urakoitsijat, he ovat hyvin toimistokeskeisiä. Miksi niin?

Tämä artikkeli
tutkii, miksi tämä voi olla, se perustuu useiden vuosien anekdoottisiin "todisteisiin"
ja palautetta ei vain yritysten omistajilta, mukaan lukien rahoitusalan toimijat, fintech ja forex aloilla, mutta joukko itsenäisiä ammatinharjoittajia
palveluntarjoajat, mukaan lukien HR-ammattilaiset, suunnittelijat, kirjailijat ja digitaaliset
sisällöntuottajat. Siitä kertovat myös lukemattomat keskustelut rekrytoijien kanssa
saaren perusteella.

UpWorkin kaltaiset sivustot avaavat potentiaalisten yhteistyökumppaneiden maailman.

Monet kyproslaiset
Yritykset ovat perheasioita, niitä ovat johtaneet samat ihmiset vuosia. Jos
perheyrityksellä menee hyvin, ja niitä on monet
tutkimuksia, jotka osoittavat, kuinka ja miksi lukemattomat perheyritykset voivat menestyä hyvin,
silloin he eivät todennäköisesti mukauttaisi toimintaansa. Monet kuitenkin perheomisteiset
yritykset eivät sopeudu aikaan, ehkä perustajat ovat vanhenemassa tai
seuraavalla sukupolvella ei ole samaa asemaa, ja sieltä he voivat tulla
irti. Ulkopuolisen tuen etsiminen voi auttaa.

vastus
etätyö vallitsee

Monet meistä
uskoi, että pandemian myötä etätyö lähtisi nousuun. COVIDin kanssa pitkälti
Loppujen lopuksi näin ei yksinkertaisesti ole, sillä kaikkialla on valtava määrä yrityksiä
maailma, mukaan lukien Kypros, soittamalla
ihmiset takaisin toimistoon – tosin ei ehkä viitenä päivänä viikossa. Tämä
sisältää edistykselliset yritykset, joiden olisi voitu olettaa säilyttävän
kauko malli. Työskentely urakoitsijan tai freelancerin kanssa on hyvin pitkälle menevää
samat linjat kuin etämalli, ja siksi se voi olla johtajille vaikeaa.

A Preference
In-Houselle

kyproslaiset yritykset
haluavat pitää kaiken talossa. Tällä tarkoitan, että he olisivat
palkkaa mieluummin kokopäivätyötä kuin freelancereita. Tämä on yleistä
pidättäytyä rekrytointi- ja HR-ammattilaisten keskuudessa. Argumentti on, että
yrityksellä on suurempi määräysvalta kokopäiväiseen työntekijään, kuin he voivat
paremmin seurata heidän suorituskykyään ja ryhtyä korjaaviin toimiin. Sido se siihen
monien kyproslaisten vastustus työskennellä muualla kuin toimistossa ja freelancerina
yritykset ovat askel liian pitkälle.

Aikasuuntautunut,
Ei tehtäväorientoitunut

Paljon
Yritykset ovat sotkeutuneet ajatukseen, että aika = tehty työ. Se ei ole
välttämättä totta. Kokemuksen myötä monet tehtävät muuttuvat rutiiniksi, ne voidaan tehdä
nopeasti ja tehokkaasti. Yritykset voivat kuitenkin olla sidottu korkeaan tuntiin
hinnat. Varmasti, jos sovittu tehtävä on suoritettu, niin mitä väliä sillä on
kuinka kauan työntekijä työskenteli sen parissa? Valitettavasti monet yritykset, mukaan lukien monet
Kyproksella, eivät ole koskaan siirtyneet aikasuuntautuneisuudesta
tehtäväkeskeinen. Tuloksena kokeneet urakoitsijat, jotka voivat tehdä paljon a
lyhyt aika (ja tee se hyvin), hanki tikun lyhyt pää.

Freelancereita
ovat kalliita

Tämä idea on
sidottu kahteen edelliseen pisteeseen. Mantra kuuluu, että freelancerit ovat hyvin
kallis. Tämä on totta. Jossain määrin. Kuitenkin, jos otat huomioon määrän
laadukasta sisältöä, jonka asiantuntija voi tuottaa suhteellisen lyhyessä ajassa,
lisätty siihen tosiasiaan, että et maksa sosiaalivakuutusta tai lomia, ja sinä
Työskentele niiden kanssa vain silloin, kun tarvitset niitä, ja saatat huomata, että olet
pärjää melko hyvin suhteesta.

On monia tapoja suojella itseäsi.

Edut
freelancereista

Edut
freelance-työntekijöiden tai sopimustyöntekijöiden kanssa työskentely on lukuisia ja merkittäviä,
mutta tässä vain muutama:

·
Maksat tehdystä työstä,
ei aikaa peukaloiden pyörittelyyn

·
Työt yleensä toimitetaan
nopeasti ja aikataulusi mukaan

·
Freelancerit ovat usein hyvin
kokenut

·
He eivät usein tarvitse kaikkea
niin paljon valvontaa

·
Pysyt ehdoissa joustavana
minkä tahansa projektin henkilöstöstäsi

Kaikki kaikessa,
freelancerit tai urakoitsijat tarjoavat yrityksille vakavaa joustavuutta ja
asiantuntemusta, jota heillä ei muuten olisi. Työskentely kuitenkin
freelancerit voivat olla pelottavia tai hämmentäviä yrityksille, erityisesti niille
perinteisemmällä ajattelutavalla. Osa tästä on totta, emmekä väitä, että se toimisi kaikille, mutta se on varmasti keino, jota monet yritykset voivat tutkia.

Neuvoja
on saada sopimus selvitettyä, määritellä suoritteet, määräajat ja palkka. Mutta
ennen kaikkea kutsu heidät kokoukseen tai ota heidät Zoomiin ja katso, ovatko he a
sopii organisaatiollesi. Löydä hyvä ja et tule pettymään.

Aikaleima:

Lisää aiheesta Valtiovarainministeriö