L'embauche d'emplois en cryptographie connaît une demande énorme à mesure que l'industrie se développe

Le nombre d’emplois liés aux crypto-monnaies et à la technologie blockchain a grimpé en flèche, selon les données de plusieurs sites Web d’offres d’emploi.

Alors que les recherches sur les cryptomonnaies ont plus que doublé sur Indeed.com au cours de l’année écoulée, les offres d’emploi aux États-Unis contenant « crypto-monnaie » et « blockchain » comme mots-clés ont augmenté de plus de 600 % sur LinkedIn. De plus, la croissance des inscriptions payantes sur CryptocurrencyJobs.co a augmenté de près de 1,500 XNUMX % depuis l'année dernière.

« Tout le monde embauche en ce moment »

Daniel Adler, fondateur de CryptocurrencyJobs.co, a donné un aperçu de la croissance qui s'est produite. Il a noté que certaines équipes qui cherchaient à doubler au début de l'année l'avaient déjà fait. Certains cherchent même à se développer davantage, rendant le marché très compétitif. Adler affirme que la tendance actuelle est la plus forte depuis qu'il a fondé Cryptocurrency Jobs en 2017. "Tout le monde recrute actuellement dans tous les rôles", Adler a affirmé Valérie Plante..

Adler a développé certains des rôles les plus populaires proposés sur sa plateforme. Par exemple, il a souligné que le Ethereum L’écosystème offre le plus d’opportunités. Cela est dû au fait qu’il s’agit de la couche de base des projets financiers décentralisés, qui ont entraîné une vague d’embauches sur la plateforme d’emplois cryptographiques. Adler a également souligné Solana comme contribuant à la demande.

Bien que les bourses de crypto-monnaie, telles que Kraken et Coinbase, aient naturellement renforcé leurs effectifs, les entreprises plus traditionnelles sont également à l'affût. Selon LinkedIn, il s'agit notamment d'entreprises telles que Accenture, KPMG, JPMorgan Chase et PayPal, cette dernière proposant désormais le trading de crypto-monnaies à ses clients américains et américains. Clients britanniques.

"Vous trouverez également davantage d'entreprises non spécialisées dans la cryptographie à la recherche de talents en cryptographie", a déclaré Adler. "Cela contraste avec les années précédentes, où la demande de talents en cryptographie était (presque uniquement) limitée aux startups de cryptographie."

Des talents de tous horizons

Selon Adler, les employeurs offrent non seulement des salaires et des primes compétitifs mais, ce qui est unique au secteur, également une allocation de jetons. Ces avantages et la nature décentralisée de l’industrie ont attiré des talents de tous horizons.

"Vous trouverez d'anciens professeurs de lycée, des professionnels des services financiers de Wall Street, des décrocheurs universitaires, des avocats, des universitaires, des gens tout droit sortis de l'université, issus de la technologie et de l'industrie", a déclaré Adler. "L'autre avantage de la cryptographie est que peu importe que vous soyez dans la Silicon Valley, en Inde ou au Nigéria, ni vos antécédents et vos références."

Que pensez-vous de ce sujet? Écrivez-nous et dites-nous!