Bitpanda recrute Lindsay Ross en tant que nouveau directeur des ressources humaines

Bitpanda a annoncé avoir recruté Lindsay Ross en tant que nouveau directeur des ressources humaines, à compter de juin 2021.

Les magnats de la finance ont récemment appris dans un communiqué de presse que Lindsay Ross, un vétéran expérimenté dans les communications, a été nommé par Bitpanda, une bourse de crypto-monnaie basée en Autriche, en tant que nouveau directeur des ressources humaines.

Bitpanda déclare avoir de grands projets pour réinventer le monde de la finance, en le rendant accessible à tous. Pour y parvenir, ils ont besoin d'excellents produits, de technologies innovantes et d'individus talentueux qui évoluent rapidement. Étant donné qu'il existe une concurrence féroce sur le marché des technologies financières, il est de plus en plus difficile de recruter, d'embaucher et de conserver des personnes essentielles pour une entreprise, comme Bitpanda. Dans un environnement d'hypercroissance, il y a beaucoup de pression pour y parvenir en raison du volume considérable de nouveaux talents requis pour suivre le rythme d'une entreprise en pleine expansion.

Ross apporte à l'entreprise une vaste expérience en hypercroissance et partage sa vision d'entreprise. Elle conviendra parfaitement à Bitpanda car elle a la bonne quantité d'énergie, de passion et d'empathie. De plus, elle dirigera l'organisation par le biais de ses équipes Personnes et lieux de travail. De plus, étant donné que l'entreprise ne dispose pas de politiques et de procédures RH rigides, elle responsabilise son personnel par la confiance et la responsabilité.

Retour sur la vocation de Ross

Avant de déménager à Vienne, Autriche pour rejoindre Bitpanda, Ross a servi MessageBird en tant que directeur mondial du personnel. Pendant environ 18 mois, elle a rempli le rôle aux Pays-Bas.

Plus tôt, Adyen l'a recrutée en tant que Global HR et Head of Talent, Culture and Community Development. À partir de décembre 2017, elle a également été partenaire d'affaires, conseillère et coach dévouée dans les pays européens. Elle y est parvenue alors que l'entreprise connaissait une hyper-croissance et produisait des innovations incroyables pour le secteur des paiements.

Avant cela chez Varova Fashion Holdings, elle a été Senior HR Business Partner et Head of Talent & Corporate Communications pendant un peu moins d'un an. Elle a dirigé les personnes et les stratégies de transformation pour consolider 12 marques indépendantes de mode et de style de vie en une plate-forme commerciale unifiée et soutenue par des capitaux privés.

Chez Tommy Hilfiger Global et PVH Europe, Ross était le directeur de la marque employeur mondiale et des communications internes. Pendant deux ans, elle a dirigé les stratégies mondiales de marque employeur et de communication. Ce sont des collègues connectés, engagés et unis du monde entier, avec plus de 17,000 115 employés de XNUMX pays.

De 2011 à 2015, PVH Europe (Tommy Hilfiger Global et Calvin Klein Europe) a utilisé les compétences et l'expérience de Ross. Pendant les deux premières années, il a été consultant en développement des talents et marque employeur. Il a ensuite reçu une promotion pour le poste de directeur de la gestion des talents européens et du développement organisationnel.

Aussi, à Nike, il a assumé le rôle de spécialiste de la gestion intégrée des talents pendant un peu plus d'un an. Basé aux Pays-Bas, il a travaillé au sein des équipes d'acquisition de talents, de développement de talents et de planification des talents pour aider à identifier, développer et déplacer ses meilleurs employés dans plus de 30 pays.