Revue de Blockchain By Night

Dans le cadre de la 4ème édition Conférence Blockchain pour la finance cette année, le lundi 7 octobre, Deloitte et l'Institute of Banking ont organisé un événement nocturne à la distillerie Teelings à Dublin 8 appelé Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ Distillerie Teelings

Cillian Leonowicz, co-responsable du laboratoire Blockchain EMEA de Deloitte

Mary O'Dea, directrice générale, Institute of Banking

Professeur Barbara Dooley, doyenne des études supérieures à l'UCD

L'événement, outre le fait de déguster de délicieux cocktails au whisky avec la propre boisson de Teeling, a servi d'événement de lancement d'un projet de collaboration entre Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank et The Institute of Banking appelé Edq. Il s'agit de la première plateforme éducative industrielle basée sur la blockchain, qui a terminé sa phase pilote et devrait entrer en production à l'été 2020. La plateforme est également alignée sur l'initiative Future of Jobs et vise à être la première plateforme européenne d'éducation industrielle dans le secteur des services financiers. et une plateforme de vérification des informations d'identification qui utilise la blockchain, et a remporté le prix de l'innovation dans les services financiers de Deloitte.

La soirée a été introduite par Cillian Leonowicz, co-responsable du laboratoire Blockchain EMEA de Deloitte, Mary O'Dea, directrice générale de l'Institute of Banking, et le professeur Barbara Dooley, doyenne des études supérieures et registraire adjointe de l'UCD.

En introduction de la soirée, le professeur Dooley a déclaré que l'UCD avait pour objectif d'être à l'avant-garde des nouvelles initiatives de soutien au secteur des services financiers et de veiller à ce que le que l'application de la technologie blockchain pour aider à fournir des détails sur les qualifications aux employeurs et employés potentiels dans unl'admission et la vérification des qualifications. Dans un premier temps, il sera déployé au sein du College of Business pour partager les informations d'identification.

Après l'introduction, Valarie Daunt, responsable du capital humain et associée chez Deloitte, a prononcé une conférence sur l'avenir du travail dans le secteur des technologies financières.

Le sujet principal de la soirée portait sur la plateforme Edq, animée par Kevin Gallen, directeur général adjoint de l'Institute of Banking. Commençant à expliquer comment Edq est né, Stephen Moran, responsable de la R&D à la Bank of Ireland, a déclaré que l'idée est née à la suite d'une réunion sur l'innovation, à la suite d'une décision prise en 2015 de se concentrer sur l'innovation. Plus précisément, cela est issu d'un sprint RH, et ils avaient déjà collaboré avec Deloitte autour du reporting sur les risques et la réglementation. Au fur et à mesure du développement de la plate-forme, comme dans d'autres domaines tels que la compensation des chèques et le système Laser, aujourd'hui disparu, il existe un historique de collaboration entre les banques autour de l'infrastructure, elles se sont donc associées à l'Institute of Banking, à l'AIB et à l'Ulster Bank.

La plateforme se concentre particulièrement sur les employés et les employeurs du secteur des services financiers et utilise la blockchain pour faciliter la vérification rapide des informations d'identification, de l'identité et des qualifications, ainsi que la gestion des crédits CPD.

Carol Mullen, responsable du changement RH chez AIB a ensuite évoqué certains des problèmes rencontrés par les responsables RH lors du recrutement. Lorsqu'une personne est intégrée, les RH passent actuellement beaucoup de temps à prouver qui elle est et si ses informations d'identification sont valides et à jour. La nouvelle plateforme permettra de gagner beaucoup de temps en fournissant un tableau de bord en temps réel qui montrera au recruteur les qualifications du candidat (qui peut choisir de partager ses informations d'identification) ainsi qu'à son personnel existant pour voir qui est conforme aux examens QFA. , crédits CPD, etc.

Suite à cela, David Dalton, responsable des services financiers au laboratoire Blockchain EMEA de Deloitte, a poursuivi en affirmant que même si l'on parle beaucoup de perturbation, la réalité est qu'il s'agit plutôt d'une transformation, et la collaboration y contribue. Les sociétés de services financiers traditionnelles sont confrontées à des défis qui sont confrontés à des startups fintech apportant une excellente expérience client. Il a cité à titre d'exemple que Revolut qui compte 3 millions de clients, ne compte que 630 employés. Ces facteurs conduisent à la nécessité de transformer les plates-formes de base existantes.

Il a ensuite déclaré qu'ils avaient travaillé avec ABN Amro pour créer une plateforme de richesse numérique. Normalement, si cela était fait en interne, cela prendrait 3 à 4 ans, mais dans ce cas, ils ont collaboré avec une douzaine de sociétés de technologie financière et ont réalisé tout cela du concept à la production en 18 mois.

Revenant à Edq, il a déclaré qu'ils ont dû faire sortir certaines personnes de leur retraite parce qu'elles étaient les seules à savoir comment certaines choses fonctionnaient dans le processus.

Apprendre de Poc consistait à amener les entreprises avec elles à adhérer. Il a fallu faire sortir les gens de la retraite parce qu'ils étaient des gens qui savaient comment quelque chose fonctionnait.

La dernière partie de la soirée était une explication du fonctionnement du processus de recrutement actuel par Derek Lawson de l'Institute of Banking, suivie d'une démonstration des tableaux de bord des utilisateurs et de l'entreprise par Erica Piol de Deloitte. La plate-forme permet à un utilisateur d'enregistrer son profil et d'y lier ses dossiers de l'Institut bancaire, et elle lui montrera dans quelle mesure il progresse dans ses examens et ses qualifications. Ils peuvent également partager leurs informations d'identification avec un employeur actuel ou potentiel.

Le tableau de bord de l'entreprise permet une vue globale d'une organisation, montrant tout le personnel qui est à jour, tout le personnel qui est en train de passer ses examens, et également où en sont les gens avec leurs crédits CPD. Cela permet à un responsable RH de voir avec qui il doit intervenir pour passer les examens et se mettre en conformité avec la réglementation.

La soirée s'est alors terminée. Nous assisterons à une partie de la conférence, alors restez à l'écoute pour plus d'informations au cours des prochains jours.